杭州市退休人员年人社部养老金调整方案
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务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，为企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。这次调整的具体内容是怎么的，跟着小编一起去看看吧人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。小编了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额；挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金；适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：――缴费年限长的退休职工。多省2015出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。――艰苦边远地区退休职工。湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元；广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。业内人士介绍，长期以来艰苦边远地区经济欠发达，工资水平相对较低，因此养老保险整体缴费水平不高，养老金待遇水平相对偏低，同样的增幅金额相对较少。对这些退休职工在调整中予以倾斜，有助于养老保险发挥二次分配的调节作用，更公平合理。――高龄退休职工。各地对高龄退休职工增加发放额度。如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元；湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。退休人员养老金怎么计算退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。每个地方对养老金政策会有所不同，建议工作日时候具体咨询当地社保中心。咨询电话12333。沃保网小编建议在当前社保“保而不包”的现状下，解决高生活质量养老难题，则需要加入商业养老保险，社会养老保险加上商业养老保险才是当前解决养老问题的最佳组合。商业养老保险作为一种市场化的风险分散机制和社会救助机制，发挥着不可替代的作用。当前，我国个人商业养老保险可以分为传统型和年金分红型。传统型的养老保险是到了合同约定的领取时间，投保人可以每年领取养老金，一直领到终身或约定时间，一般都保证领取10年。分红型养老险则是一种较传统养老险有所改进的新品种，领取方式相同，但具有分红的功能。其实，每个人在其一生之中从25岁到60岁只有大约35年的时间在工作，这期间才会有持续稳定的收入，也是购买商业养老保险的最佳阶段。养老保障虽说是越多越好，但是各大保险机构的理财师认为，决定商业养老保险现阶段购买的主要群体是较高收入的阶层，原因在于，要达到理想的养老保险保障水平，保费的支出相对较高，他们建议年缴保费莫超过家庭总收入的15%。当然，还有两点需要计划投保商业养老保险的投保人注意。一是越早投保越便宜。由于保险金是根据保费复利计算出来的，考虑到货币的时间价值，如果投保人越早投保，在其他条件相同的情况下，缴纳的保费总额就越少，对投保人来说，负担也就相对较轻。二是缴费期限越短越便宜。与住房按揭贷款有些类似，考虑到货币的时间价值和利率等问题，保费越早缴纳，就能越早增值。如果投保人有足够的经济能力，建议尽量缩短缴纳保费的期限。
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&&&&2016年杭州市退休养老金调整方案,杭州市养老金发放标准及计算方法&&&&今日消息，经国务院批准，杭州市人力资源社会保障部、财政部印发《关于2016年杭州市调整退休人员基本养老金的通知》，为杭州市企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。..…
2016年杭州市企业退休养老金上调方案,杭州市企业退休增资方案信息如下：&&&&杭州市政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区..…
2016年杭州市养老金上涨最新消息,昨天，全国政协举行“惠及民生共享发展”记者会今年预算报告提出养老金将上涨6.5%左右，虽然实现了十二连增，却是自2005年以来养老金第一次涨幅低于10%，委员胡晓义表示，2015年财政预算收入增长同比降低、养老基金本身的承受能力等五项因素，确定了今年杭州市养老金待遇调整水平。&nbsp..…
一、2016年杭州市退休工资怎么算&&&&　　1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。&&&&　　2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工&nbsp..…
1、日以后参加工作并参保缴费的人员(以下简称新人)，达到法定退休年龄，缴费年限满15年及以上的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均..…
2016年已经到来，今年杭州市养老金调整吗？上涨金额多少？下面小编为您介绍杭州市养老金最新消息！&&&&过去11年中，每年1月国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。《经济参考报》记者近日在采访中获悉，由于养老金待遇调整机制还未建立，杭州市今年养老金有望再提10%。2016年杭州市养老金..…
杭州职工退休金是怎样的呢?不知道的请跟三思教育网看看下面为您整理的有关资料，希望能帮上您的忙!　　1、日以后参加工作并参保缴费的人员(以下简称新人)，达到法定退休年龄，缴费年限满15年及以上的，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：　　..…
2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？XX市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，XX养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，XX“提低缩差”应参照与机关事业单位..…
杭州市人力社保局近日公布了2016年度杭州市主城区基本养老金有关数据。根据2013年杭州主城区企业退休人员平均基本养老金水平2146.42元/月，确定2016年度主城区企业退休人员最低基本养老金标准为1287.9元/月。主城区2016年度办理退休、符合享受最低基本养老金条件的人员，计发的月基本养老金低于此标准的，可按此补足。20..…
从杭州市人力社保局获知，经杭州市当局赞成，自日起，杭州市主城区城乡住民根基养老保险基本养老金尺度由每人每月150元调解为170元。这是自2010年以来第3次调高尺度。此前，日，杭州城乡住民根基养老保险基本养老金尺度由每人每月90元调到110元;日，由每人每月110元调到150元。据记者相识..…
杭州市人力社保局克日发布了2016年度杭州市主城区根基养老金有关数据。按照2013年杭州主城区企业退休职员均匀根基养老金程度2146.42元/月，确定2016年度主城区企业退休职员最低根基养老金尺度为1287.9元/月。主城区2016年度治理退休、切合享受最低根基养老金前提的职员，计发的月根基养老金低于此尺度的，可按此补足。20..…
2016年浙江杭州市企业退休人员基本养老金调整最新消息，企退人员再次涨工资，增资的养老金已于3月31日前发放到退休职工手中。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》，杭州市企业退休人员基本养老金再次上调。这是从20至2016年，连续第10年提高企业退休人员基本养..…
杭州市人力社保局克日发布了2016年度杭州市主城区根基养老金有关数据。按照2013年杭州主城区企业退休职员均匀根基养老金程度2146.42元/月，确定2016年度主城区企业退休职员最低根基养老金尺度为1287.9元/月。主城区2016年度治理退休、切合享受最低根基养老金前提的职员，计发的月根基养老金低于此尺度的，可按此补足。20..…
　6月9日记者从市人社局获悉，自今年1月1日起，我市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。　　据市人社局工作人员介绍，这是自2010年以来第3次调高标准。日，由每人每月90元调到110元;日，由每人每月110元调到150元;今年1月1日起，由每人每月150元调到170元。　　..…
　昨天记者从杭州市人力社保局获知，经杭州市政府同意，自日起，杭州市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。　　这是自2010年以来第3次调高标准。此前，日，杭州城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月90元调到110元;日，由每人每月110元调到150..…
　　杭州市人力社保局近日公布了2016年度杭州市主城区基本养老金有关数据。 　　根据2016年杭州主城区企业退休人员平均基本养老金水平2146.42元/月，确定2016年度主城区企业退休人员最低基本养老金标准为1287.9元/月。主城区2016年度办理退休、符合享受最低基本养老金条件的人员，计发的月基本养老金低于此标准的，可按..…
　　2016年浙江杭州市企业退休人员基本养老金调整最新消息，企退人员再次涨工资，增资的养老金已于3月31日前发放到退休职工手中。 　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》，杭州市企业退休人员基本养老金再次上调。这是从2005年至2016年，连续第10年提高企业..…
[08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19]2015年2月份杭州市区企业退休人员物价补贴标准144元
2015年2月份杭州市区企业退休人员物价补贴标准144元
杭州市低收入群体物价补贴标准按季公布，详情可查询www.。
本文来源：浙江在线-今日早报
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　　7月13日，尹蔚民表示，延迟退休将坚持三个原则：一是小步慢走、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。　　在今年2月29日的国新办新闻发布会上，尹蔚民曾指出，之所以要实行延迟退休，是因为现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。　　如何进行延迟退休?　　1.延迟退休方案已有雏形　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。　　2.首先小步慢走，渐进到位　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。　　3.其次，将区分不同群体的情况分步实施　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。　　这些人受退休年龄新规影响大　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。　　(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);　　(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。官方应届毕业生微信|yjbys_com，支持自定义订阅，最新最全的招聘信息一手掌握，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh]　　1.男女是同龄退休还是仍然进行区分?　　除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。打开微信搜索人才招聘会公众号[rencai_zhaopinhui],招聘会场次安排早知道。，宣讲会微信公众号[xiaoyuan_xjh]　　如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。　　2.延迟退休会影响养老金发放吗?　　养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。　　3.养老金待遇是不是会降低?　　对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。　　4.如何确保养老金安全?　　养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，“这样风险就会变大，亏了怎么办”?　　人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。　　首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。　　其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。　　5.提前退休了，可以领养老金吗?　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。　　适当提高退休人员养老金：今年总体上涨6.5%左右　　纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。　　解读：自2005年以来，我国已连续12年调整退休人员基本养老金。2015年提高了10%，企业退休人员的月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。今年3月，财政部提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》指出，日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。可见，以后养老金的涨幅更强调“适当”。　　人社部有关负责人曾表示，一方面，中国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。　　完善最低工资、工资指导线制度：适度放缓 调整频率欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】　　纲要提出，健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。　　解读：最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。　　今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。　　公务员基本工资将定期调整：近期每两年调整一次　　纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。　　解读：去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。　　未来将如何定期调整基本工资标准?　　去年，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。　　生育和医疗保险将合并实施：缴费、管理、经办将统一　　纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要对此作了进一步解释：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。　　解读：人社部和财政部4月份联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。　　两个险种合并实施意味着什么?　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。　　加快医保异地就医结算：2017年将基本实现　　纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。　　解读：在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反应最强烈、同时也是解决难度最大的问题。李忠透露，在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。当前位置： >
杭州市退休人员医疗保险
09:01:37　
　杭州实施新医保和社保政策，杭州的医保和社保体系都做了重大调整。结合现场咨询以及最近市民的关注热点，12333专线总结公布了几大热点咨询问题&&
　1、既参加医保又买了商业保险怎么报销？
　问：我是市医保参保人员，也购买了商业保险，如果医疗费用已按商业保险进行赔付，能否再通过医保进行报销？
　答：参保人员同时参加基本医疗保险和商业保险的，应按基本医疗保险的规定先行结算。如按商业保险先行赔付的，已赔付的医疗费部分，在医保结算时应予以扣除。
　2、外来人员子女能否参加少儿医保？
　问：我是外地户籍，在杭州某企业工作已3年多，我的孩子能否参加杭州市的少儿医保？
　答：今年1月1日后，父母一方在主城区参加职工医保累计缴费满3年的非主城区户籍的学龄前儿童，现可参加2013年度的杭州市少儿医保。按照2013年度的标准缴费，并按照2013年度的少儿医保待遇享受至日止。
　3、退休人员医保最高支付限额为啥少了48元？
　问：我是杭州事业单位退休人员，我的医保账户本年的最高支付限额少了48元，这是什么原因？
　答：退休人员原通过单位代扣的重大疾病医疗补助费和医疗困难救助费(4元/月)，从今年1月1日起，均按月从其医保个人账户当年资金中进行扣缴。医保经办机构已于今年初在预设退休人员当年门诊最高支付限额时，减去了12个月的4元钱，因此少了48元。
　4、丧葬补助金和抚恤金的标准是什么？
　问：我妻子在杭州一家企业工作，参加了职工基本养老保险，她今年去世了，丧葬补助金和抚恤金是多少？
　答：自日起，参加企业职工基本养老保险的个人(含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员，以下简称参保人员)因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
　丧葬补助金标准统一为4000元。抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限(含视同缴费年限)确定，不满1年的发给2000元；1年(含)至15年(含)的统一为1万元；超过15年的，在发给1万元的基础上，每满1年(不满1年按1年计算)增发1000元，最多增发万元。
　5、五县(市)户籍能不能在杭州延缴养老保险？
　问：我是临安户籍，在杭交了11年的养老保险，现在到法定退休年龄了，能不能在杭州延缴养老保险？
　答：在主城区参保缴费满10年的萧山区、余杭区及杭州市辖五县(市)户籍人员，达到法定退休年龄时，职工基本养老保险累计缴费年限不足15年的，可以在杭州办理养老保险延缴手续，标准按灵活就业人员缴费办法继续缴费至满15年。
　6、基本养老金调整后能增加多少钱？
　问：我1993年参加工作，2009年10月退休，养老保险累计缴费15年10个月，今年我可以增加多少养老金？
　答：根据《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》，基本养老金的调整实行&双挂钩&办法。
　第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。杭州市调整标准为123元/月；
　第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。这位咨询者第一部分调整123元/月，第二部分调整80元/月，共计每月增加基本养老金203元。
　退休人员统一补充医疗保险享受范围为参加北京市基本医疗保险的退休人员，包括参加基本医疗保险的事业、企业单位的退休人员，以及在街道办理退休的社会退休人员。享受公务员医疗补助的退休人员继续享受医疗补助，不再享受退休人员统一补充医疗保险。
　报销范围和比例
　基本医疗保险统筹基金支付范围内(不含起付标准以下部分)及大额医疗费用互助资金支付范围内(不含门诊1300元以下部分)由个人按比例负担的医疗费，由退休人员统一补充医疗保险报销50%，也就是说，退休人员医疗费用负担可通过统一补充保险又解决了一半。
　个人账户划入办法
　调整退休人员基本医疗保险个人账户划入办法，从2006年4月起，采取定额标准划入，70岁以上退休人员个人账户每人每月110元，全年1320元，70岁以下退休人员个人账户每人每月100元，全年1200元。
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杭州退休职工2016养老金上调&涨工资最新消息|2016退休人员涨工资
杭州退休职工2016养老金上调&涨工资最新消息|2016退休人员涨工资&2016年杭州市新型农村养老保险方案细则，养老保险费率查询 南方财富网小编为您提供最新杭州退休职工2016养老金上调&涨工资最新消息查询
　　今年，省政府出台了《关于开展新型农村社会养老保险试点工作的指导意见》，试点工作将于今年在省内全面开展。新型农村社会养老保险制度以个人缴费、集体补助、政府补贴为主，具有保障水平适度、交费方式灵活、适合农民实际的特点。为促进该项工作的开展，笔者根据**实际对新型农村养老保险制度推行进行了调研。
　　一、基本情况
　　**地处汉江上游，川陕渝交界的大巴山北麓，南与重庆市毗邻，北接汉阴汉滨、东连岚皋、西与汉中镇巴接壤。总面积2204平方公里，全县辖25个乡镇，212个村（居）委会，1367个村小组，总人口339281人，全县农业人口288290人，占总人口数的84%，农村18周岁至60周岁之间的人数（不含在校生）154196人，占总人口数的45%，60岁以上（含60岁）38000人，占总人口数的11%。20xx年农民人均纯收入2167元。全县已参加农村养老保险人数3750人，占农村适龄人口的2%。
　　二、农村居民缴费及财政补贴资金测算情况
　　1、18岁至60岁之间的农村居民，以上年度农民人均纯收入为缴费基数，费率按10%、15%、20%、25%、30%分别为216.7元、325.1元、433.4元、541.8元、650.1元，根据我县农民人均纯收入和农民生活消费水平，18至45岁年龄段费率按8%、46至59岁年龄段费率按10%比较合适。
　　2、新型农保财政补贴：我县农村60岁以上居民人口为38000人，按每人每月给予50元养老补贴，全年共需资金2280万元;参保人员缴费补贴标准，按我县20xx年农民人均纯收入2167元为缴费基数，年缴费额为216.7元，财政给予2%的缴费补贴，每人每年补43.34元，共需补贴668.28万元，如财政给予2.5%、3%、3.5%、4%的缴费补贴，每人每年补贴分别为54.17元、65.01元、75.85元、86.68元，所需补贴分别为835.35万元、1002.42万元、1169.49万元、1336.57万元。
　　以上两项按照最低标准测算，县财政全年共需补贴2948.28万元。
　　三、存在的问题
　　通过测算存在以下问题：
　　1、县财政对参加新型农村社会养老保险的农村居民实施养老保险缴费补贴，以2%的标准按20%的参保率计算，全年需资金133.65万元，按照我县财政收入情况，县财政无力全额承担。
　　2、我县60岁以上的（含60岁）农村居民38000人，如按照政策规定本人不缴纳养老保险费，由财政每月补贴50元，需资金2280万元/年，占我县20xx年财政收入的27%，县财政更无力承担。
　　3、目前我县农村养老保险工作尚未移交，机构、编制、经费等诸多方面制约此项工作的开展。
　　四、建议
　　1、按照省政府办公厅《关于开展新型农村社会养老保险试点工作的指导意见》（陕政办发［20xx］4号）文件要求，采取重点突破、以点带面、逐步推进的方法，主要抓好村组干部、外出务工经商农民、失地农民、农村专业大户、计划生育独生子女户（双女户）等重点人群率先参保，逐步向有经济条件且有参保愿望的农民扩展，不断扩大农保覆盖范围。
　　2、落实农保人员编制，明确管理和经办机构性质，统一农保机构名称，落实工作经费。建议县级劳动保障部门内设&农村社会保险股&，设置行政编制2-3名;设置参照公务员管理的全额事业单位&农村社会保险经办中心&，编制5-10名。
　　3、把宣传发动作为推进新型农保试点工作的重要抓手，采取的多形式、多层次、多渠道宣传方式，使新型农保工作得到较快发展。一是通过&点对面&的宣传方式，充分利用县有线电视开办专题栏目，采取立体式的宣传;二是采取&面对面&的宣传方式，组织流动宣传车进行新型农保政策宣传和咨询服务活动;三是实施&点对点&的宣传方式，聘请有宣讲能力的参保者或到期领取户作为新型农保政策义务宣讲员。通过多角度全方位的宣传，实现新旧体制的顺利过渡，为加快建立新型农村社会养老保险制度奠定良好的群众基础。
　　4、建立健全基金监管机制，确保基金安全。财政部门要建立健全农保基金管理办法，农保机构要建立基金内审稽核制度;社会保险基金监督部门要将农保基金纳入日常监管业务范围，切实履行监督职责，对基金的征缴、支付、管理等进行定期检查。同时还要加强财政、监察、审计监督和社会监督。
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