2016年天津市退休人员涨工资改革方案最新版
2016年天津市退休人员涨工资改革方案最新版
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天津企业退休人员2011年养老金增加要点：一、普通调整缴费年限(包括工龄)不满15年的月增加金额100元;满15―不足20年的月增加金额115元;满20―不足25年的月增加金额130元;满25―不足&30年的月增加金额145元;满30―不足35年的月增加金额160元;满35―不足40年的月增加金额175元;满40年以上的月增加金额190元;退职人员月增加金额90元。二、特殊调整(累加计算)1、有正高职称的每月再增加110元，有副高职称的每月再增加55元。2、军队转业干部每月再增加50元。3、53年以前参加工作的每月再增加30元。4、男满70周岁、女满65周岁每月再增加60元，男满75周岁、女满70周岁每月再增加80元，男满80周岁以上、女满75周岁以上每月再增加100元。人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输。&－－弗洛伊德
2016年退休人员涨工资新政策　　2015新政策《退休人员基本养老金上调》　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按..…
　　天津市2016年公务员涨工资最新消息　　一、公务员涨工资，多数是雷声大雨点小。 　　媒体炒了多年了，给公务员涨工资，涨到哪里去了，都是雷声大雨点小，很多时候是光打雷不见雨，每当这样的消息一出，都会引来群众对公务员的哟片嘘声，不是羡慕，是嫉妒、是恨，是对公务员的对立和仇视.　　二、公务员涨工资，难道..…
　　1、缴费年限不满15年，增加120元。 　　2、缴费年限满15年不满16年，增加123.5。 　　3、缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。 　　截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。 　　截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，..…
　　随着养老政策的不断改革，退休工资也同样备受关注。那么，今年天津退休人员的工资会随之上涨吗?小编将为您带来这方面的最新消息，希望对您有所帮助。　　天津企业退休人员2016年养老金增加要点：　　一、普通调整 　　缴费年限(包括工龄)不满15年的月增加金额100元;满15&不足20年的月增加金额115元;满20&mdas..…
　　大家想知道2016年天津退休人员涨工资的最新信息吗？小编将为您带来这方面的最新消息，希望对您了解这方面信息有所帮助! 　　网友提问：天津市企业退休职工的涨工资是如何规定?　　律师解答：　　天津企业退休人员2016年养老金增加要点：　　一、普通调整 　　缴费年限(包括工龄)不满15年的月增加金额10..…
　　今年很多地区都开始上调工资标准，其中天津最低工资标准由每人每月1500调整为1680元，增加180元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。更多关于2016年天津最低工资标准的内容，下面就由中国人才网编辑为您介绍。　　2016年天津最低工资标准是多少? 　　2016年，天津市最低工资标准由每..…
[12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21] [12-21]2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分_百度文库
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2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分
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什么是退休金?退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金领取需要什么条件?退休金怎么算?为大家详解如下!　　退休领取社会保险养老金的条件：　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄　　正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)　　特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休　　因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。　　2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的　　3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。中金网　　2016年最新法定退休年龄和退休涨工资标准计算方法　　退休金计算方法：　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。　　影响养老金多少的3个因素：　　1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多)　　2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)　　3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了
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