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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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今晚收到光大银行的面试通知，星期二晚上七点，好像不需要笔试的啊。不知道是什么形式的，都问些什么啊，有人知道吗？有人也是星期二晚上面试的吗？求组团！
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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没有人去吗?
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定心笃行, 积分 4036, 距离下一级还需 964 积分
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随便问几句，然后让你去做实习生
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定心笃行, 积分 4036, 距离下一级还需 964 积分
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没实习期限没工资没保证
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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GameOver 发表于
没实习期限没工资没保证
没工资没保障？这么惨？
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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GameOver 发表于
随便问几句，然后让你去做实习生
你参加了面试？
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定心笃行, 积分 4036, 距离下一级还需 964 积分
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<font color="#90 发表于
你参加了面试？
恩，11月2号面的，已经面试过三四批人了，你去看看吧，不知道现在还是不是说实习
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初识适之, 积分 25, 距离下一级还需 25 积分
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额，我也是星期二晚七点去面试的，诡异的面试通知啊，楼主还组团吗，带我一个呗~
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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GameOver 发表于
恩，11月2号面的，已经面试过三四批人了，你去看看吧，不知道现在还是不是说实习
我投的是柜员哎，怎么变成实习生了
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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GameOver 发表于
恩，11月2号面的，已经面试过三四批人了，你去看看吧，不知道现在还是不是说实习
什么形式的？一对多还是无领导？
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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君若水 发表于
额，我也是星期二晚七点去面试的，诡异的面试通知啊，楼主还组团吗，带我一个呗~
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潜心文典, 积分 893, 距离下一级还需 1107 积分
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自己顶下，有么有人一起啊
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银行面试基本形式_银行面试有几轮
来源：中公金融人银行招聘网
【导读】2016年银行春季招聘交流群：年银行春季校园招聘公告汇总随着春天的到来，各大银行春季招聘也拉开了序幕。除了笔试，面试也是一道关卡。银行面试不像公务员类考试，要笔试通过了才有面试，通常会在网
<span style="color:#年银行春季招聘交流群：
随着春天的到来，各大银行春季招聘也拉开了序幕。除了笔试，面试也是一道关卡。银行面试不像公务员类考试，要笔试通过了才有面试，通常会在网申之后笔试之前先安排一轮初面，因此提前了解银行面试的一些基本特点并做好准备，有利于在银行招聘中脱颖而出。下面就简单介绍一下银行面试的时间、流程及形式。
从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。
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（一）结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
（二）半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
（三）无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5&7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案
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2015建设银行面试无领导小组讨论是什么形式
& & &2015建设银行面试无领导小组讨论是什么形式
& &&无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： &&
1、开放式：例如，怎样才能提高下属的工作积极性?&&&&&
2、两难式：例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃？为什么?&&&&&
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?&&
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？&&&&&
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
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