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中国各大银行从业者级别汇总：你是几级？
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银行级别决定收入
首先银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！”
一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”
就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
银行的具体级别划分
下面随着金融哥一起来看下具体银行的级别划分。
　　一、中国工商银行
　　中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
　　1级行员 总行行长
　　2级行员 总行副行长
　　3级行员 总行副行级
　　4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
　　5级行员 一级分行副行长、部门总经理
　　6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部
　　7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部
　　8级行员 部门副总经理，副处级别干部
　　9级行员 副总经理级，副处级别干部
　　10级行员 支行行长
　　11级行员 分行部门经理，科长
　　12级行员 经理级，正科级干部
　　13级行员 支行副行长
　　14级行员 分行部门副经理，支行副行长
　　15级行员 副经理级
　　16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部
　　17级行员 业务主管级，股级干部
　　18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部
　　19级行员 业务副主管， 副股级干部
　　20级行员 高级柜员， 高级工
　　21级行员 中级柜员， 中级工
　　22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工
　　23级行员 博士见习人员
　　24级行员 硕士、双学士见习人员
　　25级行员 本科及以下学历见习人员
　　二、中国银行
　　中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。
　　1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。
　　2级行员： 部级副总经理，省行副行长
　　3级行员： 省行部门主管，二级分行行长
　　4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
　　6级： 中级经理，二级分行部门主任
　　7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档
　　8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档
　　9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档
　　10级 -13级： 基层员工
　　三、国家开发银行
　　目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
　　正局级： 总行局长，省分行行长
　　副局级： 总行副局长，省分行副行长
　　正处级： 处长
　　副处级： 副处长
　　正科级： 客户经理
　　副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
　　科员： 二级业务员
　　其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
　　国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。
　　四、汇丰银行
　　汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
　　Band0 President 总部行长
　　Band1 assistant President 总部副行长分行行长
　　Band2 Director 分行行长
　　Band3 assistant Director 分行副行长
　　Band4 Senior Manager 支行行长
　　Band5 Manager，经理，支行行长副行长
　　Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长
　　Band7 基层干部，
　　Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；
　　五、中国建设银行
　　建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
　　1级： 总行行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级
　　4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级
　　5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长
　　6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长
　　7级： 一级支行副行长，相当于副处长
　　8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长
　　9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长
　　10级：基层干部，科员，相当于股级干部
　　11级：基层干部，科员
　　12级：办事员
　　六、交通银行
　　交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。
　　1级 总行行长
　　2级 总行副行长
　　3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理
　　4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长
　　5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理
　　6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）
　　7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）
　　8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）
　　9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）
　　七、中国进出口银行
　　进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
　　进出口银行正式行员级别
　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
　　正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员
　　副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
　　正处级： 处长，调研员
　　副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
　　正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
　　副科级： 二级中级客户经理/业务经理，
　　科员： 助理客户经理、助理业务经理
　　八、招商银行
　　招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
　　42级：总行行长；
　　36级： 一级分行行长；
　　32级： 总行直属支行行长；
　　15级-18级： 室经理，科长；
　　12级-14级： 经理助理；
　　博士毕业生入行定10级；
　　硕士毕业生入行定8级；
　　本科毕业生入行定6级；
　　九、中信银行
　　中信银行干部一般为6级以上行员。
　　1级： 总行行长
　　2级： 副行长
　　3级： 部门总经理、分行行长
　　4级： 副总经理、分行行长
　　5级： 支行行长
　　6级： 支行副行长
　　7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
　　十、中国民生银行
　　2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
　　1级： 总行行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、分行行长
　　4级： 总行副总经理、分行行长副行长
　　5级： 分行部门总经理，支行行长
　　6级： 分行部门副总，支行行长副行长
　　7级： 部门副总、总助， 支行副行长
　　8级： 部门总经理助理
　　9-13级： 基层员工
　　十一、上海浦东发展银行
　　浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
　　十二、兴业银行
　　兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级
　　十三、中国光大银行
　　光大银行正式行员分为12级，
　　十四、华夏银行
　　华夏银行编制内员工一共分为12个级别：
　　1级： 总行董事长、行长
　　2级： 总行副行长
　　3级： 总行部门总经理、一级分行行长
　　4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长
　　6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长
　　8-9级： 正副科级，支行行长副行长
　　10-12级： 基层干部，科员
　　十五、东亚银行
　　东亚中国行员共分8级：
　　行长级
　　副行长级
　　高级经理
　　高级主任
　　高级文员
　　十六、浙商银行
　　浙商银行正式行员分为14级。
　　十七、渤海银行
　　渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
　　十八、吉林银行
　　吉林银行正式行员分为9个级别
　　1级 董事长，行长
　　2级 副行长
　　3级 行长助理
　　4级 总行部门总经理，分行行长
　　5级 总行部门副总，分行副行长
　　6级 分行部门总经理，支行行长
　　7级 分行部室副总，支行副行长
　　8级 网点主任
　　9级 基层员工
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五大行2.5万离职 法务员工辞银行去律所工资翻两倍(1/6)
五大行2.5万离职：上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
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上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼裁员潮、离职潮来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
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上半年股市震动不前、经济增速延续疲软，曾被视为高富帅扎堆的金融业起头风物不再。跟着中报连续披露终了，上市银行、券商、基金在上半年均有许多公司出现了降薪、减员的现象。在此后台下，许多从业者起头主动分隔或自动撤离金融业。
跟着16家上市银行中报披露终了，裁人、降薪成为民众体贴的核心。有人惊呼“裁人潮”、“离职潮”来了。业内助士体现，食品，裁人降薪没有外定义得那末夸大，但压力的确在变大。
凭据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行人员较去年尾划分下落了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，总计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下落，其中农行降幅为2.89%。
凭据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外表露，往年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下落了22%。
有阐发指出，这跟民生银行上半年的运营状态不有干系。中报显现，民生银行上半年停业收入同比增加1.36%，净本钱同比增加1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之1、史玉柱在微博评论称：“下降薪酬程度是昏招。可以减人，但决不克不及减薪酬，不然人材严重丧失；企业减人是减少没用的人，减薪是赶走有用的人。”
银行间薪酬分化现象也使人体贴。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行往年上半年人均薪酬较去年同期划分增加了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者凭据银行中报统计，守旧银行里工商银行、培植银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下落，其中农行降幅达2.89%。
客户经理：人为扣到只能保持温饱
我前年毕业，回到老家到场了国有五大行之一，去年起头担负客户经理。由于手下坏账多，而今人为扣到只能保持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
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[桂ICP备号] 版权所有: 力凤网络　　这份“工资调查”让国人心寒，老百姓的收入真是太低了！　　摘要:我考察了世界最富的欧洲，那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。　　https://mp./s?__biz=MzI4NzAzNjE5MA==&mid=&idx=5&sn=369e93bd83dddc0dfdba6b86ad8efed6&scene=1&srcid=xoD4lCtIMKBfVGAW&key=b28bbd3fa46b4ba65d4adfd0d58ba77001abbfc676adeaaef021479a&ascene=1&uin=MjIwOTI0NzgzOA%3D%3D&devicetype=Windows-QQBrowser&version=&pass_ticket=4dF0Zrs5gxkIcgHMmM%2B5A%2FRNnVyKhgMVMbWjhcxz8wwd4zRnoAtCvRki9KIQHx2Q　　我也考察了世界最穷的非洲，那里与我想像的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入已经超过中国，一些国家虽然贫穷，但人民却都安居乐业。　　我更了解中国——这些年来，贫富差距越拉越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题，由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济保持持久的繁荣。　　我还注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好，只字不提外国老百姓的工资是中国的40倍、外国老百姓的福利比公务员多得多。中国的官员忙着让自己的工资与国际接轨，却把老百姓的工资远远地甩在了后面！　　于是，我系统地研究了世界183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区，不包括梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登等15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相，同时提供给决策者参考。　　本文数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部。为了便于比较，各国货币均换算成人民币元。这项研究工作是我凭公民的责任和良心所做，未花纳税人一分钱，提出的观点仅代表我本人。
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　　一、最低工资标准与最低年收入　　世界上多数国家已用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规定一个标准，还有40%的国家对不同工种规定不同的最低工资标准。为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低数据。　　1．规定最低月工资，这样的国家最多。　　比如：卢森堡16420元/月；冰岛14993元/月；比利时21岁以上无服兵役经历的13875元/月、有半年服兵役经历的 14243元/月、有一年服兵役经历的14407元/月；荷兰13820元/月；安道尔8979元/月；塞浦路斯7890元/月；希腊7400元/月；西班牙 7280元/月；以色列6853元/月；马耳他6300元/月；斯洛文尼亚5890元/月；葡萄牙5250元/月；捷克 3060元/月；斯洛伐克2960元/月；土耳其2860元/月；波兰2810元/月；爱沙尼亚2780元/月；匈牙利2700元/月；拉托维亚2540 元/月；立陶宛2320元/月；智利2310元/月；阿根廷2232元/月；俄罗斯1921元/月；巴西1790元/月；罗马尼亚1530元/月；伊朗 1518元/月；阿尔及利亚1500元/月；秘鲁1298元/月；保加利亚1230元/月；加蓬1200元/月；科威特960元/月；刚果810元/月；巴基斯坦486元/月；利比里亚442元/月；喀麦隆424元/月；柬埔寨392元/月；越南320元/月。　　2．规定最低小时工资。　　这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部）；新西兰60.80元/小时；日本60.29元/小时；加拿大54.45元/小时；美国50.75元/小时；韩国24元/小时；马绍尔14元/小时。　　3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。　　这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月；法国88.20元/小时或 13377元/月；爱尔兰86.5元/小时或14620元/月；安道尔是71.80元/小时或8979元/月；英国64.66元/小时或10100元 /月；澳大利亚87.29元/小时或3317元/周；荷兰646元/日或3228元/周或13986元/月。　　4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。　　有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴。如：马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。　　5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。　　一些工会组织较好的资本主义国家，工人在工会的领导下经过多年的斗争，整体工资水平比较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准一般是通过劳动合同的方式规定，但也有个公认的执行标准。比如：瑞典22700元/月；瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工）；奥地利11667元/月。
　　6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很多。因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入的真实情况。　　综上可以看出，世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元。排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，其余的国家都集中在欧洲。这些国家是从高到低排列为：挪威339132元/年；芬兰240000元/年；瑞典223200元/年；冰岛208396元/年；爱尔兰185353元/年；摩纳哥168550元 /年；丹麦158991元/年；德国142128元/年；卢森堡141379元/年；荷兰134421元/年；澳大利亚133203元/年；比利时 131992元/年；法国122941元/年；新西兰117117元/年；加拿大113638元/年；圣马力诺111097元/年；意大利110265元 /年；瑞士108577元/年；安道尔107748元/年；美国105560元/年。中国最低收入为6120元 /年，不到世界平均值的15%，排在158位，是倒数第26位！（同时，排名在中国之后的25个国家中，有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美洲和欧洲各有一个国家）。　　二、衡量最低工资的三个指标　　衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。　　最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%（国际劳工组织《世界工资报告08/09》的数据是60%，见该报告第35页），中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是 25%，世界排第158位。值得注意的是，有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP。　　世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，奥地利45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24 国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。　　中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是世界平均工资的21%。而发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。在年间，最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点。
　　工资只是数字，购买力才是王道。楼主多费点心，可以出书
　　中国如果只算农民，真的是可以自杀了。一声叹息。中国还有农民的出头日子没有？？
　　三、社会财富分配与贫富差距　　财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据的134个国家进行分析。　　世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低，贫富差距越小，社会越和谐。比率最低的20个国家是（从低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克罗地亚38%，奥地利38%，保加利亚38%，塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值，没有列进上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士 41%，比利时41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中国为48%，高于世界平均值一个百分点，在134个国家中排第81位。　　世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%，这个比率越高，贫富差距越小，社会越和谐。最高的20个国家是（由高到低）阿塞拜疆13%，日本 11%，捷克10%，芬兰10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄罗斯9%，克罗地亚9%，保加利亚9%，奥地利9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为 5.7%，低于世界平均值0.3个百分点，在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国，美国为5.4%。　　中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%（中国政府的好多统计不统计私企、个体工商户、农民工和农业工人，我只能用该数据），世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家，即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。以上数字表明，中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。　　世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4以上叫高度不平等社会。　　2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国，丹麦 0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥地利0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国 0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国 0.41。排在中国后面的50个国家多数是非洲和南美国家。　　2007年，世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2 美元划为贫困线，2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%，中国在世界仍属于贫穷国家！　　四、世界工资研究结论　　通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：　　1．最低工资是人均GDP的58%　　建立科学的工资制度，其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。　　最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元 /小时，平均每年增长4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从 1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%.　　2．公务员工资是最低工资的2倍　　可对比性工资制度被世界多数国家改采纳，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不可过大，公务员工资不得超过私营企业工资。美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准；公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企；公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后；所有公务员的工资必须透明，并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。　　世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为 235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。　　3．各级别公务员工资差距不超过60%　　世界各国（中国除外）公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净工资17535元/月，普通公务员净工资15504元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本平衡，如挪威，工资最高是的外交官，工资最低的是军人，最高工资比最低工资仅高出20%。　　4．行业之间的工资差为70% 　　世界各国（中国除外）各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资为：石油矿业60817元/月，金融证券55779元/月，电力 47687元/月，房地产44421元/月，国立医院41308元/月，社会个体经营41182元/月，中央政府开支的公职人员41078元/月，国立学校职员40976元/月，交通运输40514元/月，制造业39393元/月，私营学校39294元/月，渔业38843元/月，建筑业38273/月，批发零售37096元/月，地方公务员35272元/月，保健和社会服务34098元/月，旅馆餐饮28261元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典 2008年各行业工资为：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月（基础教育24400元/月，高等教育30500元/月），建筑工业29400元/月，政府机关和军警28900元/月，金融保险27100元/月，管理服务26300元/月，文化娱乐26100元/月，医疗保健 25200元/月，行业之间的工资差仅为21%。　　5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍　　世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官63353元/月，技术专家54847元/月，技术员46723元/月，职员33971元/月，销售等服务人员31567元/月，贸易工人35397元 /月，车间工人34824元/月，徒工30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协，还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。　　6．学历对工资影响有限　　学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资为：持初等文凭的职工32760元/月，持中等文凭的职工38610元/月，持大学文凭的职工45630元/月，研究生以上学历的职工56160元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。　　7．年龄对工资影响很小　　一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间，该年龄段的工资为22000元/月，领取高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
　　五、中国工资存在的问题及改革建议　　中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。　　1．工资统计必须覆盖所有从业人员　　国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。　　世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。　　统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。　　2．国家法定最低工资应提高到1177元/月　　我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元 /月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位，甚至有32 个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，一些地区的最低工资多年未作调整，有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。　　中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。　　世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。　　世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或 1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。　　科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2 倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。　　3．建立可比性公务员工资制度和利益回避制度　　工资高低是相对的，对比出来的，也就是说，任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。　　按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为 1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准，那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。　　国家要制定工资法，该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则，公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资管理经验，工资标准用工资基数确定下来，按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明，任何公民可以查验任何公务员的工资标准。　　在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度，公务员给自己加薪为非法，任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效。　　4．公有制企业工资标准参照公务员工资　　中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据日《中国青年报》的报导，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为 13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了 3000%，是世界平均值的43倍！　　国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭藉自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。国资委主任李荣融说：“现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题，官员总认为自己的工资并不高，可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀。　　中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为 2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据就是警示，政府必须采取行动了。　　社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。　　现在是政府痛下决心参照国际惯例理顺工资关系的时候了，该降的降，该涨的涨，让人民满意，让人民高兴，让社会和谐，否则，人民的忍耐是有底地线的，整个中华民族的整体利益必将会因此蒙受不可挽回的损失。
　　辛苦了，中国的发展非常不平衡，比如，国家有各种各样的政策，加剧了不公平。　　北上广深的公职人员工资可以和发达国家齐平了，老百姓可以和中等收入国家齐平，而西部地区最贫穷的居民和可以和世界倒数10名的国家齐平，公职人员任然可以和发展中国家的前列吧。
　　没看完，看到他们一个月的工资顶我们一年，一小时顶我们两天。我一切都无语了。这一定是楼主造假。
　　干部的工资太高了，退休还TMD领八千一万的。
　　@wengcxs
18:26:14　　辛苦了，中国的发展非常不平衡，比如，国家有各种各样的政策，加剧了不公平。　　北上广深的公职人员工资可以和发达国家齐平了，老百姓可以和中等收入国家齐平，而西部地区最贫穷的居民和可以和世界倒数10名的国家齐平，公职人员任然可以和发展中国家的前列吧。　　-----------------------------　　中国的领土大小和整个欧洲差不多，有不平衡是很正常的。
东欧有些国家和中国西部比也就半斤八两。
　　你确定中国最低工资每月500吗？
　　搞笑的么，2008年的数据在今天看？你怎么不看一个月工资30块的时候？这几年人力成本涨幅就这么被吃了？搬砖都五千以上了
　　政府不作为，
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规