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自己开的IT公司，经营两年了，每月工资有2万以上的收入，办理了2张信用卡：招行固定额度3.1万，临时
自己开的IT公司，经营两年了，每月工资有2万以上的收入，办理了2张：招行固定额度3.1万，临时额度6.8万，中信额度8000.近两年只有一次忘记还款。不知道能不能办理贵行的白金卡，额度能在10万左右。如果能办理下来，我会把其他卡注销。
用户：融360网友
城市：西安
你好，申请其他行的，民生的卡，平安，还有招商到可以。希望我的回答能帮助到你，祝你生活愉快，天天开心！
重庆市潼南瞳晖投资有限公司
王经理&&回答于
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你好！如果你在的有过逾期那么你在中信应该不能申请白金卡，你可以注意你有过逾期之后你在中信的提额都很难，所以我建议你可以申请其他行的信用卡，民生的卡像你的资质最低应该在六万五的额度，希望我的回答你能满意
李经理&&回答于
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offer求比较 招商银行信用卡中心和某航空研究所
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本帖最后由 tankey0909 于
07:26 编辑
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本帖最后由 Snelgar 于
23:10 编辑
说白了，一个是国家投资一个是自负盈亏，你会怎么选择？强烈建议航天研究所，国家重点发展的方向，后续投资不仅不会中断而且比例会逐步扩大的，仔细回想一下近年井喷式地曝光的宇宙飞船、空间站、空天飞机，前景远比银行看好（利率市场化、存款保险制度开始实行后，银行的苦日子就要开始了，制度不健全、运营能力不够精细、风险管控能力不强的银行就只能等着被并购或者破产了）。虽然开始是测试，但如果你有心上进的话，同样有机会转到更好的岗位。
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看看哪个能给你解决户口。
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fcqqywz 发表于
看看哪个能给你解决户口。
银行打分高3分
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tankey0909 发表于
谢谢您！但是想着去研究所，估计一辈子就这样了，有些不甘心。但又没什么很强的技术和信心去外面打拼，又 ...
那我建议你还是去银行吧，为什么，我现在的感受和你一样，去一个有竞争力的银行比在一个地方小银行安稳的发展好，为什么，你起码能见识到更多的东西，而不是就为了守着一个老婆孩子热炕头，如果你是一个男性，还是要有点作为和理想，不要年纪轻轻顾虑太多，这样反而阻碍了自己的发展。
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redpig315 发表于
那我建议你还是去银行吧，为什么，我现在的感受和你一样，去一个有竞争力的银行比在一个地方小银行安稳的 ...
大叔，你maybe会毁了一个年轻人的，哈哈~
打工嘛，哪里开心、钱不少就OK，上进哪里都可以的啊~
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fudanxiang 发表于
大叔，你maybe会毁了一个年轻人的，哈哈~
打工嘛，哪里开心、钱不少就OK，上进哪里都可以的啊~
大叔，为啥说毁了我呀，还有你觉得哪里可能开心啊
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觉得你是去平安的干活，哈哈
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redpig315 发表于
觉得你是去平安的干活，哈哈
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先选单位在选岗位；
银行跟航天比起来，算个P啊
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IT运行维护操作岗
五险一金绩效奖金加班补助餐补房补带薪年假定期体检节日福利
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岗位职责：1、负责保障机房网络设备、服务器设备、语音设备、机房环境设备等安全、稳定运行； 2、负责机房核心系统以及辅助系统的日常检查、监控和维护，及时发现、报告、跟进各项隐患及故障的处理； 3、协助进行本部门和总行等上级部门要求的核心系统升级、更新、扩容以及日常的维护工作； 4、负责本单位全体工作人员电脑端系统的软硬件安装以及若干问题处理。&任职条件：1、全日制大学本科及以上学历，计算机、电子、通讯相关专业毕业； 2、有较强的团队合作精神和工作责任感，工作细致认真，能承担较大的工作压力，学习能力及动手能力强，富有钻研精神，能吃苦耐劳，认同招行企业文化和理念； 3、具备金融行业IT从业经验或具备拥有Microsoft、IBM、CISCO厂家CCNP、MCSE、VCP、CATE、CISSP等认证证书优先； 4、至少需要熟悉以下一类以上技术： （1）、网络系统（路由器、交换机、防火墙、负载均衡、入侵检测），TCP/IP网络协议、； （2）、IBM小型机RS6000、服务器、存储、备份、虚拟化（PC服务器、Netapp、EMC、Vmware）； （3）、主流操作系统（Windows、Linux）、AD域、数据库系统（MSSQL、DB2）； （4）、语音交换机、CTI、IVR、TTS、Nice和Verint录音系统； 5、能适应全年24小时轮班和不定期加班。&福利待遇：录用人员将成为招商银行正式员工，与招商银行签订正式劳动合同，享受具有竞争力的、全面的薪酬福利体系，覆盖 “衣、食、住、行、生、老、病、休”等多方面，满足员工不同职业阶段的发展需求。我们的薪酬福利待遇包括：1、工资、绩效奖金、年终奖、津贴、过节费、餐费补贴；2、社保（六险）、住房公积金、购房补贴、降温\取暖费；3、企业年金、商业保险、补充医疗保险、员工及家属医疗项目；4、年度体检； 5、带薪年休假；6、班车；7、行服等。&投递要求：1、本岗位接受2015年应届毕业生及往届生投递简历；2、应聘者请将个人简历发送至：ccd_邮箱，并在邮件主题中注明应聘岗位、姓名及招聘信息来源。3、请根据职位要求，避免重复投递；4、经审查符合条件者，将另行通知面试。未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
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& & 由于信用卡中心对于全行净利润的贡献无法和分行相比，因此信用卡中心员工的待遇无法和分行比，当然这和业务结构有关系，但无法否认的是信用卡是招行最著名的产品之一，为招行做大做强零售业务立下了汗马功劳，这其中当然离不开信用卡中心员工的辛勤努力，我们不奢求能够发家致富，仅仅是想每年都能够看到自己的工资涨一点，让人看到希望，能够有点憧憬！而现在却是一年不如一年，一月不如一月！现在贫富差距越拉越大的现实为人所诟病，这不仅仅是行业之间，在行业内不通职级、岗位员工的差距更可怕。总行行长过千万，谐す500万，而像我们这种不直接创造效益的部门的基层员工，连养家糊口都成问题了！
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如果讲的都是真的，招行该反思待遇差距了。
据我所知招行营业网点的员工待遇可是不差的。
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原帖由 polet 于
22:23 发表
招行早晚会垮掉的
因为它只会吹牛 屄
请尊重牛，尤其是女生牛，谢谢
额度够用就可，赚钱是硬道理
▄︻┻┳═一广告位招租
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确实有点低了！
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这个贴子一定要顶一下.关注.
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上面帖子不是我写的，是北京的一个征信在开心网发的，我把他转过来了，我原本是在招行信用卡中心做客服的，刚辞职，我是外地的，但是现在要和上海人一样交4金，另外还要交补充医疗、养老、住房公积金，交完这些一个月工资只有一千多，扣完房租、公交、水电煤没啥钱了。现在招行请假，不管请什么假都要求前一个工作日下午5点前请，不然算临时请假，基本上都不会批。现在向盈利中心转变，要我们推销金卡、附属卡、账单分期、保险，如果客户是符合要求的我们推，被品管查到扣1分。每个月还有7天满意度测评，他们会掉数据，看你有没有转到满意度测评，另外如果客户选择不满意，他们会回电客户，然后就扣我们钱。
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