暑假工干了两个月为什么扣三个月的公积金社保？_富士康吧_百度贴吧
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暑假工干了两个月为什么扣三个月的公积金社保？收藏
六月中旬进的场快九月离得职，听别人说离职后要扣两个月的公积金，三个月加起来也快一千了，本来就没挣手里钱，又要扣，醉了，对了，公积金什么的可以领吗？没有公积金卡。
有人嘛？为我解答下！
放狗屁，上一个月加30个班，底薪3000，发工资扣完才发3000不到，那些普工能发1500都不错了 都别来了，招不到人了提800元，我刚自离还打电话让我去上班，线长全季员高高兴兴把班加，加班管控80个，员工只能加30个，进来5天8小时双休高高兴兴养老，什么补贴都没有，就算一个月加80个。普工底薪2130，住扣110.吃饭贵的要死怎么也要吃600，社保扣220，加满班3800扣完到手2800 飞机啦打螺丝一天打一万颗打到你怀疑人生
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请问单位试用期内不给交纳住房公积金是否合理?
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单位为职工缴存住房公积金是法定的义务,当然也包括职工的试用期。根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金
正规来说是不合理的,但是这种现象很普遍
如果你是单位职工 我们生活水平能高吗?
单位为职工缴存住房公积金是法定的义务,当然也包括职工的试用期。根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
不合理,缴纳社会保险须在你入职后开始(无论是否有试用期)
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富士康试用期可以辞职吗
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本帖最后由 淮安市纪委网络发言人 于
16:46 编辑
居然会不可从，要么写个辞工单，20天后给批文。难道有钱就可以不守法，关爱中心工会以及人资都妝买了吗，还是我理解劳动法有误，试用期辞职不是提前3天吗？这不是逼人旷工吗
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& && &&&您好！《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位如有违法行为，你可向开发区劳动监察大队投诉举报。电话：，地址：海口路9号市人力资源市场西侧一楼。
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白鹭湖, 积分 237, 距离下一级还需 263 积分
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试用期有什么辞职不辞职的直接不去就可以了，你们也没使用合同，不过对方还要把你工资付了
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试用期可以辞职
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这是富士康，不是-般的,交了辞职单不到20天，属于旷工行为，会扣钱的，而且-天3倍，估计240-天，
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一切法律都必须同国家体制相适应。
TA的每日心情开心 22:57签到天数: 5 天[LV.2]II主题帖子积分
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劳动局敢查吗！敢问？
员工上班，是全月只发半月工资！
富士康放假二月！没有发最低工资！还让员工签定协议！违法？
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有钱能使鬼推磨，
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企业都是这样黑的，你可以看看其他小厂更厉害
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本帖最后由 xyz0818 于
11:08 编辑
。。。。。。。
Powered by关于富士康员工五险一金
& 什么是&五险一金&&点击:3324&富康人必须要了解的&五险一金&&摘要：所谓&五险一金&，&&五险&&指的是五种保险，包括&养老保险&、&医疗保险&、&失业保险&、&工伤保险&和&生育保险&；&一金&指的是&住房公积金&。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。&所谓&五险一金&，&&五险&&指的是五种保险，包括&养老保险&、&医疗保险&、&失业保险&、&工伤保险&和&生育保险&；&一金&指的是&住房公积金&。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。&
&五险一金&的缴费比例&
&&&&&五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。&
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）&
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元&
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；&
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；&
单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；&
住房公积金&
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
养老保险的享受待遇&
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：&
1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。&
2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）&
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）&
举例来说吧：&
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资&20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资&20%
基本养老金的计算公式&
基本养老金的计算公式如下：&
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资&20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和&120+指数化月平均缴费工资&1997年底前缴费年限&1．4%。&
医疗保险的享受待遇&
1.门、急诊医疗费用&在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分&
2.结算比例&合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。&
3.重要单据保存&参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证&
4.三种特殊病的门诊就医&参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算&
5.住院医疗&
●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付&
●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期&
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期&
●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期&
●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算&
●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额&
●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助&
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。&
（各项比例有调整时，按新的标准执行）&
注意：非因公交通事故，医保是免责的。&
失业保险享受待遇&
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。&
1．失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。&
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。&
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。&
工伤保险享受待遇&
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：&
1．初次治疗诊断书或住院病历；&
2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；&
3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明&
4．身份证复印件&
5．有效期内的劳动合同原件&
生育保险享受待遇&
&&&&可以报销与生育有关费用&报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。&生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。&生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。&计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。&现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
富士康在线招募-李经理