创业没有出钱不用承担零风险创业可以分几成

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  今天做网商的,未来都是富豪!  迅猛发展的互联网已经渗入每个人的生活中,改变着我们的思维和习惯!网络创业的思想逐步被网友所认同。十亿人民九亿商的神话在今天已经是日见西山,成群结队的人们相继成为网民,又转换为网友,而且越来越多,并且最终会成为新型的就业大军——网商。  “网商”正在成为互联网世界正在崛起的群体,并形成一股不可阻挡的潮流奔涌而来。互联网这个神奇的网络 正在改变着一切,甚至无声的吞吃着人们曾梦想一生依赖的职业!同时电子商务还可以协助企业实现24小时运作“日不落”企业的梦想。今天的网商就是明天的富豪!!!  互联网创业导师Q.Q:
  未来5年街头书店将消失80%街头鞋店、服装店将消失50%实体店正在沦陷”新旧营销模式的斗争已全面展开!  否意识到危机并且找到新的商机呢?与时俱进才有出路!  没想到吧?实体店开不下去了租金付不起了!  世事难料,抓住终端消费者才是出路!  20年前超市开在大街上  10年前超市开在网上  而今天,超市已开到千家万户的客厅里!  家庭连锁店、homeoffic个人有限公司,如雨后春笋般悄然 来临。  今年7月1日开始,工商部门会允许你用家庭地址办工商营业执照了这是为什么?  直销,可能是最后一次大的商机!  对于中国大陆的人来说,可能是最后一次大的商机。为什么这样说呢?  虽然从道理上讲,机会总是不断地出现的但是对于没有资金、没有背景的普通人来说,没有很多机会的  成功的人士,都是善于抓住机会的人。大家都知道,中国的市场是一个受政策影响的市场。每当一个新的政策出台的时候,都会造就一个商机。  如果你能抓住这个商机,站在潮头,就能成为时代的弄潮儿。否则,只能做芸芸众生。  中国改革开放的过程中,对于普通老百姓来说,真正的大机会只有三次:  第一次比较大的机会,  出现在70年代末80年代初,当中国大陆刚开始改革开放的时候。十几年的割资本主义尾巴,使得商业流通领域很不发达,当政策允许个体户的时候,人们都不愿意失去铁饭碗,怕政策变化,不敢走个体户的道路。  开始,只有那些没有什么东西可以失去的人们义无反顾地走起了单帮,摆起了地摊。但就是这些看起来素质不高的人们中,产生了中国第一批百万富翁。  当时,如果哪一个知识分子下海,得到评价一定是不务正业”钱迷了心窍”  等到下海成了一种时髦,很多人“醒”过来,投身“商海”时候,已经是十亿人民九亿商”不少人下海呛了水。  第二次比较大的机会,  出现在80年代末90年代初,中国开始股票市场的试点。当时,深圳证卷交易所只是一间破旧的平房,要人们拿出几千元一万元(当时的几千元可不是一个小数字啊)去买一张“纸”阻力是很大的以至于不得不动员党员带头买股票。
直销咨询 QQ:  人们说:股票是解放前资本家搞的玩意儿,将来政策一变,几千块钱不就打水漂了?  然而,就是这些不怕“打水漂”人,后来1万元变成了100多万。  第二次机会又造就了一批百万富翁。几年之后,股票热起来,就很难赚到钱了  第三次比较大的机会,  正在出现,这就是直销。对于普通老百姓来说,很可能这就是最后一次大的商机了  想,经济领域,还有什么重大改革会给普通老百姓带来成为百万富翁的机会呢?  直销业在世界各国,正在得到发展,可以说,网络的出现和发展,使直销这种营销方法将会逐步成为21世纪的主流营销方法。  然而在中国,直到现在直销还被曲解、被误解、被鄙视!  曾经-25日在北京召开了全国直销业企业文化建设北京峰会,会议上明确了中国要打击的金子塔式的传销,并对金子塔式的传销作了一个定义:  所谓金子塔,就是没有产品,传的钱,买的货币。  直销在中国是势在必行,现在面临的不是要不要搞直销,而是如何规范这个市场。  综合各方面的信息,可以做出这样一个判断:  直销法是一个法律,一个国家法律的出台意味着这个行业将要长期蓬勃的发展,所以法律即意味着规范的开始!  直销法律出台以后,将会有越来越多的人们接受直销这么一个概念,中国大陆将会出现一个直销这么一个概念,中国大陆将会出现一个直销热,这个热,可能要持续十几年,然后才能形成一个正常的直销市场。
直销咨询 Q.Q:  2013年直销将如何发展,世界华人直销大会秘书长禹路预测:  未来5年直销市场的牌照会有40块的增幅,这就意味着直销市场更加的饱和,竞争环境更加激烈,从拿牌与非拿牌公司的竞争转变为拿牌与拿牌公司之间的竞争。  随着直销人素质的提高,有助于优化直销队伍,使其公众形象进一步改善。如果国家对于直销的行政体制改革探索出更灵活的监管方式,直销会在未来的5年内迅猛发展,行业将突破3000亿。  2013年至未来十年直销在中国有着无限光辉的前景,不仅是因为中国是世界上人口最多的国家,具体来讲还有以下几点理由:  1中国人非常重视人际关系,这种理念,直销的有力基础。这种千丝万缕的人际关系是天然的优秀网络,只要稍加改造,便可转化为现代“直销”网络。  2国是职业妇女比例最大的国家。就国外的经验来看,女性在从事直销的人士中占了绝大多数,这是非常有利的因为妇女们工作之外大多有购买的任务,所以她对购买商品有一定的经验和能力。如果把这种经验和能力转移到从事直销商品上来,无疑对直销是十分有利的
直销咨询 Q.Q:   3现代社会生活节奏快,人们对休闲生活十分重视,人们减少甚至厌烦在购物上花时间,而把越来越多的时间安排在旅游等休闲活动上。双休日并没有增加商场客源和购物就说明了这一点,这对直销的开展是一个契机。  4近年的下岗、就业问题,也让全国上下绷紧了神经,每个人都希望自己能过得好一点。但无论是创业还是就业,从事直销对他都是一种选择。这种文化背景,这种生活选择,无意间加厚了直销在中国生长的土壤。
直销咨询 QQ:  直销是现在和未来发展的趋势,西方国家以及亚洲的一些发达国家,直销是一个很普遍的行业。直销的份额在欧洲占50%日本60%韩国80%  而中国目前只占1%未来是巨额的市场。而选择直销公司,公司、产品、制度、时机、系统是直销的五大硬件。  浙江大学已经开设了直销系,北京大学、南京大学也设有“直销研究中心”未来5到10年将是直销业快速发展的黄金时期。  直销行业将会被越来越多的人接受和认可。直销行业的春天来了!  机会,都是怀疑声中开始,争论声中发展,叫好声中结束。  过去十年错过了未来十年不要再错过!中国将全面推动直销业!  任何一个大的商机出现的时候,总是有先知先觉的后知后觉的和不知不觉的三种人。  机会总是给那些先知先觉者的  2012年的中国经济风云人物颁奖典礼上,马云说:未来的5到10年站在中国经济舞台上的风云人物,不是王健林,也不是马云,领跑中国经济的既不是实体店,也不是电销,将是一个我们都看不起、看不懂、看不透、而跟不上的人或行业!  各位朋友您认为马云说的什么行业呢?又是什么样的风云人物呢?
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  天道酬勤厚积薄发----挚远老师:QQ: 电话:139- 微信公众号:LLQMW525 人生格言:一个人的成功不算成功,帮助更多的人成功才叫成就!  我们无权轻慢人生只有一次的蓬勃生命,我们无法儿戏信息社会直销大潮的这一伟大时代,我们无须在尚不如意的人生际遇中沉湎徘徊。有梦想有抱负有责任感的我们一起把握时代的趋势,抓住E化直销的先机,让我们天下同济和谐共荣超越梦想一起成功!  挚远老师——欢迎你的咨询 ! 你给我一份信心,我给你一个平台,你给我一份相信,我给你一份事业!  关注更多内容网上搜索“挚远老师” 让你的人生更加美好!让你的事业更上一层楼!  网络直销这么一个大的品牌,家喻户晓,还有人说是骗人的。只要消费就可以得到一个事业的机会,你也不敢去尝试,你说你还能做什么?你拍着脑门想一想,还有什么事情你敢做和能做的?想做成功的人,想做有钱的人,就拿出成功人有钱人的魄力来。如果你连这点气魄都拿不出来,你就该贫穷!你也不用怪你的父母,怨愤他们没有给你一个好的家庭,没有让你当上富二代。财富是自己创造的,不是爹妈给的。给您十个加盟网络直销电子商务事业的理由:  一、不限制学历、不限制年龄、不需任何专业技能、不需任何工作经验!  二、不需看老板脸色,大家平等的创业机会,制度决定公平!  三、可以兼职从事、和您现有的工作不冲突、自由的第二职业!  四、您可完全按自己的方式工作,任您发挥自己之所长!  五、自由安排工作时间几乎没有任何业绩要求和压力,业绩永远不归零!  六、没有任何风险,只是需要花一定的时间每天做工作!  七、天下没有免费的午餐,没有付出就没有投入,只有小投入无风险的生意。  八、给自己一个成就梦想的舞台花精力买回的是成功人士数十年的成功经验  .  九、没有围墙的大学老师手把手的教会您如何从不懂→懂→如何复制→如何倍增→业绩做大→人数增加→乐着数钞票!  十、您只需要把您的时间当做投资全力以赴,就有机会成为百万富翁,反正闲着也是闲着,不如搏一把!答案是---你已经够努力!遗憾的是,你的“起点”错了!!!  给我一份信任,我给您一生精彩!!!商品的流通环节就是财富:中间商占据了人类财富的80%!  ■ 消费者创造了人类的财富:上班—&挣钱—&消费—&然后再上班—&挣钱—&消费!如此的循环着……  ■ 世界上绝大多数的消费者,被挡在财富分配的大门之外!?■ 如何获得这些财富呢?■ 有的人千方百计的通过正常的渠道,合法的经营来获得这些财富。  网络直销的董事长徐之伟就说过:每个人都曾萌发过事业成功的梦想,但很多人苦于找不到一个好的事业平台,而最终未能如愿。  网络直销定制营销为千千万万的梦想者提供了一个实现梦想的事业平台,只要他能够在这个平台上把对事业成功的梦想变成一种执着的追求,就一定能成功!至于做网络直销能不能挣到钱,我说一定能! 现在网络直销为我们提供了这么好的机会,一台电脑就能成就梦想。  你要做的就是坚持和努力,同样是对待工作,只不过这次是为自己打工创造财富,而且是倍增的财富。我们没有理由不去试一试。  创业导师—挚远老师【事业QQ:】!人生使命:让普通人由平凡到成功,让成功人由优秀到卓越! 愿与所有有志之士共同实现人生梦想!  挚远老师,本科学历,互联网金融专业,从2011年开始先后开过服装店、淘宝店从事过销售工作地面直销,多次取得优异成绩,现为一名居家创业团队的高级经理,团队资深教练,金牌讲师。凭借出色的个人素质,在很短的时间内就组建了自己庞大的团队。已经帮助了几十位朋友实现人生梦想和价值!他擅长团队训、公众演讲、在网上宣传、网上沟通、项目行销及团队管理方面有着丰富的实践经验,被业内誉为全才教练。他的个人追求是成为一名最受人尊敬的住家创业网商,并且通过努力帮助更多积极的,有梦想、有强烈成功欲望并愿意付出实际行动的朋友走向成功创造辉煌,实现他们的人生价值。一个人能否取得成功,取决于他和什么样的人发生关系,以及发生关系的程度和频率!和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。为了不让生活留下遗憾和后悔,我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
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&&创​业​是​有​风​险​的​,​但​是​也​是​可​以​预​防​的​。​如​何​预​防​?​分​享​创​业​风​险​分​析
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你可能喜欢朋友不出资,只技术入股,不承担风险,但要分收益,这样合伙应不应该开公司?_百度知道多平台阅读
本专栏由财富中文网与斯坦福商学院合作推出,荟萃来自该学院的最新研究智慧。斯坦福商学院一直以教授的前沿研究和专业的管理课程在全球范围内久负盛名,包括MBA项目和斯坦福“点燃”创新项目。
既然创业不可能一夜暴富,又是什么促使人们甘愿承担这种风险?一项最新研究显示,一些高绩效员工放弃稳定工作而选择自己创业,其实与渴望独立没有多大关系,主要是因为,他们希望获得新的发展机会。
科技公司创始人数十亿美元收入的浪漫形象确实极具诱惑力,但创业之旅其实充满艰辛,风险重重。那么,为什么还有那么多打工者放弃有保障的稳定薪酬,选择独闯商海呢?
研究人员对这个问题的思考已有些时日,许多人推断,想当老板是主要推动因素。但斯坦福大学商学院(Stanford GSB)教授杰斯帕o索伦森却从一个新的研究角度,得出了一种截然不同的解释:人们会因为职业发展受阻而感到沮丧。索伦森与芝加哥大学(University of Chicago)的阿曼达o夏基共同主持了此次研究。他说道:“这种流动性被阻塞,并不是指我在目前这家公司无法获得成功,而是我无法找到比这家雇主更好的新雇主。由于感觉自己的事业发展陷入停滞,因此我更有可能受到创业机会的诱惑。”
在许多情况下,这不仅适用于高绩效员工,同时也适用于其他任何人。自相矛盾的是,许多人之所以表现优秀,正是由于他们与当前工作的独特要求有效契合——如果在另外一家公司,他们可能不会有如此高的价值。事实上,劳动经济学家们一直认为,与雇主有效契合的员工比契合度较低的员工,留在公司的时间更长。而这种情况的结果便是,他们不会收到太多来自其他公司的工作邀请,而与当前雇主契合度较低的同事却得到了报酬更高的好工作。
高绩效员工可能留下来。如果公司能够满足他们的发展需求,留下来是最好的选择。但对于那些在小公司工作,已经没有进步空间的人,或者在大公司发展受阻的人来说,自我创业看起来非常有吸引力。
如果单纯因为经济原因选择创业,其实留在原来的公司可能是更好的选择。华盛顿大学奥林商学院(Olin School of Business)的伯顿o汉密尔顿2000年进行的一项研究显示,除了收入最高的那些人,大多数创业者如果继续做领取薪酬的打工者,其经济状况会更好。
索伦森表示,想创新的人不一定要自己创业。能够创造价值的创意,通常会在公司内得到开发,这个过程有时候被称为“内部创业”。他补充道,大多数创业者并没有创建非常具有创新性的公司,而且他们似乎也没有这样的打算。索伦森说道:“创建一家街角便利店的时候,他们并没有梦想着打造另外一家沃尔玛(Walmart)或7-11。”
索伦森与夏基认为,一个人在他或她的职业生涯中遇到的机遇(其中许多完全是源于不可控的因素)其实是有背景的。在当前公司内部创业,抑或自己创业的决定,正是在这种背景下做出的。索伦森说道:“人们低估了个人成功与环境的关系;你可以在一个环境中发挥才华,在另外的环境中却未必。如果没有寿司餐厅,一位有才华的寿司大厨可能无法在就业市场充分发挥自己的潜力。同样,一个非常适合协作型创业企业的人,却可能无法在一个官僚作风盛行的组织环境中施展才华。”
索伦森表示,从这个角度来看,相比自己做老板的吸引力,组织多样性(或缺乏组织多样性)对于创业与否的决定,有更大的影响力。
索伦森表示,对于希望留住最优秀员工的雇主们来说,这项研究的意义之一是,那些没有收到其他公司工作邀请的高绩效员工,离开公司自己创业的可能性更大。“关键是要认识到,这与渴望独立没有多大关系,主要因素是对新发展机会的期待。创造性地思考如何提供这样的机会,可以帮助你留住最优秀的员工。”(财富中文网)
杰斯帕o索伦森为斯坦福大学商学院罗伯特oA与伊丽莎白oRo杰夫教授及组织行为学教授,他还是年苏珊o福特o多尔西教席研究员。
译者:刘进龙/汪皓
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