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协商解除劳动合同经济补偿金如何计算？
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协商解除劳动合同，经济补偿金&&&&&&& 协商解除劳动合同经济补偿金如何计算？&&&&&&&& 劳动争议案例&&&&&&&& 一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗&&&&&&&&& 北京劳动争议咨询中心分析&&&&&&&& 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: &&&&&&&& 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。 &&&&&&&& 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只 须支付12个月的经济补偿金就可以了。
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相关法律知识解除合同后补偿金如何计算
我在原单位工作已满六年，曾先后连续三次签订劳动合同，最近一次签订的劳动合同是2006年时候签的，合同期限为三年，尚未到期，现公司以股东决议解散为由提出解除与我签订的劳动合同，当时我在解除劳动合同的证明上签了字。在经济补偿金过程中单位提出按照3个
我在原单位工作已满六年，曾先后连续三次签订，最近一次签订的是2006年时候签的，合同期限为三年，尚未到期，现以股东决议解散为由提出解除与我签订的劳动合同，当时我在解除劳动合同的证明上签了字。在经济补偿金过程中单位提出按照3个月的基本工资给我们发放经济补偿金，但我看了看劳动法，并不是这样计算的。应该是按照工作的年限来确定领取经济补偿金的月数，但我不知道是应该按照我实际工作的六年来计算，还是按照未到期合同规定的三年来计算。此外，由于我实行的是基本工资加效益工资的工资模式，事实上。但公司只按基本工资给我补偿，我不知道这种做法对不对。还需要说明的是，我的合同是在新劳动法之前签订的，新劳动法实施之前的工资含效益工资吗？是按照你工作的年限计算,按照你前一年,年收入的总和包括&基本工资,奖金,社会,和你单位各种福利待遇&的总和除以12.还有就是因为你们合同还没有到期,再加上对单位的罚金,详细的金额你们可以去找位咨询.对你们是很有利的.如果想继续工作的,可以向劳动部门申请劳动仲裁,申请单位继续履行剩余的劳动合同.停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算|中国劳动咨询网日 ... 停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。 双方约定，该职工离厂自谋职业，不享受工资，单位保留其劳动关系， ... 2008年之前应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年也当一年计算支付一个月工资的经济补偿金，标准按实际的月平均工资计算，2008年之后，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的支付一个月工资经济补偿金，工资标准若高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按职工在本地区上年度职工月平均工资3倍的标准计算经济补偿金。应按实际工龄计算每满一年的支付一个月工资经济补偿金，也就是你能得到六个月工资，没有效益工资那一说单位与员工解除劳动合同后，支付给员工的经济补偿金按照在单位的工龄，每一年给一个月的本人工资，但是当本人的工资低于单位的平均工资时，补偿金的标准按照哪个计算？简单回答你的两个问题：1、按实际工作了的六年计算。2、按基本工资是不对的，仲裁庭和法院的做法一般是看你的实际所得的平均数计算的（看工资单或者银行记录）。首先,你签合同是几多年的先.如果是三年以上的,同时你在单位里面没有做错过的,而他们是无原无顾的话,应计算合同里的三年里面实标拿多小的总数才行,不过我见意你最好问一下律师好一点啊
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终于搞懂了！经济补偿原来这样分段计算
文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所
作者授权发布，供实务中参考！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：
关于解除劳动合同的经济补偿金分段计算问题，很多人对此感到困惑，不知如何下手。下面我就这个问题做个实务分析，希望大家能看得明白：）
& & & & 一、为何要分段计算？
& & & & 由于劳动合同法中关于经济补偿金的计算规则和劳动合同法施行前的计算规则有所不同，根据法不溯及既往原则，当劳动者工作年限跨越了日前后，在解除劳动合同计算经济补偿时，会出现计算经济补偿金的算法需适用不同的计算规则。为便于理解，以下分析以新法和旧法来区分日前后。
& & & & 关于分段计算，劳动合同法第九十七条第三款对此进行了规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这就是分段计算的法律依据了。
& & & & 既然要分段计算，那就必须了解新旧法的计算规则有何不同。我们都知道，决定经济补偿金数额取决于两个指标，一个是工资基数，一个是工作年限。简单来说，经济补偿金数额=工资基数x工作年限。
& & & & 二、新法下的计算规则
& & & & 劳动合同法关于经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：
& & & & 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　&
& & & & 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　&
& & & & 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
& & & & 从上述条文规定，可归纳为两种算法，一种普通算法，一种特别算法。
& & & & （一）普通算法：
& & & & 1、工资基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
& & & & 2、计算年限：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。&
& & & & （二）特别算法：
& & & & 如果劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，执行特殊算法，即：工资基数为社平工资3倍，计算年限最高不超过12年，实行双限。
& & & &特别提醒：最高不超过12年的限制针对的是工资高于社平工资3倍的劳动者。对于工资不高的劳动者，按照普通算法计算，并未限制最高年限
&& & & &三、旧法下的计算规则
& & & & 旧法下（指日前）的计算规则可以参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
& & & & 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（未规定12个月上限）
& & & & 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
& & & & 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（未规定12个月上限）
& & & & 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（未规定12个月上限）
& & & & 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。（未规定社平工资3倍上限）
& & & & 根据上述条文，也可归纳为两种算法，一种普通算法，一种特别算法。
& & & & （一）普通算法：
& & & & 1、工资基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资；
& & & & 2、计算年限：每满一年支付一个月工资。&
& & & & （二）特别算法：
& & & & 当劳动合同的解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作被解除时，经济补偿金最多不超过十二个月。不管普通算法还是特别算法，工资基数是一致的，都是合同解除前12个月的平均工资。
& & & & 四、新旧法计算规则的显著差别
& & & & 1、新法针对工资高于社平工资3倍的劳动者，经济补偿工资基数有社平工资3倍的上限，而旧法无该上限；
& & & & 2、新法对对工资高于社平工资3倍的劳动者，规定经济补偿金最多12个月，工资低的劳动者并无12个月限制。而旧法规定协商一致解除或劳动者不能胜任工作被解除时，经济补偿金最多不超过12个月，如非该两个原因解除的，则无12个月限制。
& & & & 五、如何分段计算？
& & & & 劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
& & & & 也就是说，当用人单位与一个工作年限跨越日前后的劳动者解除劳动合同时，日后的工作年限按照《劳动合同法》的规则计算经济补偿，日前的工作年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规则计算经济补偿。
& & & & 因为经济补偿金数额由工资基数和工作年限决定，所以，分段计算的核心是工资基数的分段计算和工作年限的分段计算。
& & & & 为了便于直观看懂分段计算，我来举个极端一点的案例来做个分析。
& & & & A员工于日入职B公司，月薪3万元，日至今月薪5万元，日用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同（假定实体上程序上都没问题），解除劳动合同时当地社平工资标准为5000元，经济补偿金如何计算？
& & & & 这个案例是比较典型的分段计算案例，我们做如下分析：
& & & & （一）日-日这段工作年限的经济补偿怎么计算？
& & & & 首先，计算基数是3万？5万？还是1.5万（社平工资3倍）？
& & & & 不管是新法还是旧法，都规定计算基数是解除前的12个月平均工资，因此，可以排除3万这个基数，因为解除前平均工资是5万元，但劳动合同法中有个规定最高不超过社平工资3倍。那么按5万计算还是1.5万计算？
& & & & 总结各地的司法实践，有2种主流做法。
& & & & 第一种，以1.5万作为基数计算，广东和北京就是这样操作，明确规定经济补偿金计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资且受社平工资3倍限制，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。
& & & & 第二种，以5万为基数计算，上海就是这样操作。上海高院意见：&符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金&。
& & & & 其次，计算年限是13年还是12年？
& & & & 因为客观情况发生重大变化解除，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该13年支付13个月经济补偿金，无最多12个月限制。（特别提醒：假如是协商解除，则最多支付12个月）。是否最多12个月要看解除原因！要看解除原因！要看解除原因！
& & & & 综上，日-日这段工作年限的经济补偿金数额为：
& & & & 京粤地区：1.5万元x13=19.5万
& & & & 上海地区：5万x13=65万
& & & & （二）日-日这段工作年限的经济补偿怎么计算？
& & & & 1、计算基数：在本案例中，全国各地做法没有差异，都是按照1.5万元为基数；
& & & & 2、计算年限：工作年限为8年6个月14天，支付9个月工资的经济补偿（假如从08年1月1日后起算超过12年，也只会算12年，原因是工资超过社平工资3倍了），各地亦无差异。
& & & & 则，经济补偿金=1.5万元x9=13.5万。
& & & & 最终支付时将分别计算出来的前后两段经济补偿金数额相加即可。
& & & & 以上案例是分段计算中最为典型的一种情况，实践中情况千变万化，不要被表象迷惑，万变不离其宗，知道了新旧法的计算规则差异，再了解当地的司法实践，分段计算并不难。
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& & & & 附：各地分段计算规则
& & & & 1、北京地区经济补偿分段计算法&
& & & & 按照北京高院的意见，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。&
& & & & 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。&
& & & & 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。&
& & & & 2、上海地区经济补偿分段计算法&
& & & & 根据上海高院意见，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：&
& & & & （一）《劳动合同法》与日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称&以前规定&）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
& & & & （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入&情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入&情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。&
& & & & （三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。&
& & & & （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。&
& & & & 3、广东地区经济补偿分段计算法&
& & & & 广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。
& & & & 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算：&
&& & & &（一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。&
& & & & （二）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。&
& & & & 4、江苏地区经济补偿分段计算法&
& & & & 江苏高院在关于审理劳动争议案件的指导意见中认为，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。&
& & & & 《江苏省劳动合同法条例》第三十三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。&
& & & & 5、山东地区经济补偿分段计算法&
& & & & 山东高院认为，劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。&
& & & & 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。&
& & & & 6、浙江地区经济补偿分段计算法&
& & & & 浙江高院认为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越 日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。&（小编按：浙江做法是最为简单粗暴的一种，直接规定不管工作多长，最多给12个月）
& & & & 7、安徽地区经济补偿分段计算法&
& & & & 安徽高院认为，《劳动合同法》施行之日前签订的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，劳动者主张经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定：&
& & & & （一）《劳动合同法》与日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市（设区的市）职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数；《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。
& & & & （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入&情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于以前规定中&经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入&情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
& & & & （三）符合《劳动合同法》规定的封顶情形的，实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。&
& & & & 8、湖北地区经济补偿分段计算法&
& & & & 湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见中对此问题的意见：劳动合同在《劳动合同法》施行之后到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，属用人单位终止劳动合同的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金应分段计算：①《劳动合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工日至日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出终止劳动合同，用人单位均应按照每满一年支付一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算
发表时间： 11:40:26 文章来源:
《2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算》是有三思教育网（）为你整理收集：
　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　案例分析：解除劳动合同如何计算经济补偿　　某公司副总李某,自日开始在该公司工作,2009年2月,该公司进行组织架构的调整,李某所从事的岗位被撤销,在双方调整岗位不能达成一致意见的情形下,公司依法单方面解除了李某的劳动合同。解除劳动合同前,李某月薪2万,而当地上年度社会平均月工资的3倍为1万元。　　李某的经济补偿应当如何计算?　　由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准的不同,依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形,对其经济补偿的计算,需要以日为界限,进行分段计算。　　李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2个月。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为2万元。　　日之前,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满1年的,按1年计算;工资基数,是李某劳动合同解除前12个月的平均工资。所以,李某2008年之前应得的经济补偿是:13×2万=26万元。日之后,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资;工资基数,员工月收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,按社会月均工资的3倍支付。所以,李某2008年之后工作时间应得的经济补偿是:1.5×1万=1.5万元。因此,李某的经济补偿应当为:26万+1.5万=27.5万元。　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要封顶,即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。而根据《劳动合同法》规定,终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算:每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,工资基数封顶,即按社会月均工资的3倍计算,补偿年限封顶,即不超过12年。　　因此,在计算经济补偿时遇到上述有关封顶的情形,无论是年限还是工资基数,都需要先以日进行分段,然后再根据终止、解除劳动合同的不同情形进行计算。
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【案情简介】　　孙某于日应聘某房地产公司销售经理职位，双方依法签订书面劳动合同。日，房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同，同年10月25日孙某同意解除劳动合同，但对经济补偿的具体数额未达成一致意见，孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求，要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济..…
　国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：　　(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　(2)考虑到个人所得一次性&经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，..…
　　深圳经济特区居住证条例　　(日深圳市第五届人民代表大会　　常务委员会第三十二次会议通过)　　第一章&总　则　　第一条&为了建立健全实际居住人口登记制度，加强非深圳市户籍人员(以下简称非深户籍人员)服务管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展..…
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2016年居住证暂行条例全文完整版国务院总理李克强签署第663号国务院令，公布《居住证暂行条例》，《居住证暂行条例》将于日起施行。　　《居住证暂行条例》共23条，以《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》为依据，以各地已出台的居住证制度为参考，注意与户口、身份证制度的比较，突出居住证的赋权功能..…
　　存&款&保&险&条&例　　第一条　为了建立和规范存款保险制度，依法保护存款人的合法权益，及时防范和化解金融风险，维护金融稳定，制定本条例。　　第二条　在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构(以下统称投保机构)，应当依照本条..…
&&&&　今年上海市高考状元,2016年上海市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、上海市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年天津市高考状元,2016年天津市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、天津市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年重庆市高考状元,2016年重庆市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、重庆市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年安徽省高考状元,2016年安徽省高考状元分数名单和学校&&&&&&1、安徽省高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年合肥市高考状元,2016年合肥市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、合肥市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
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&&&&　今年马鞍山市高考状元,2016年马鞍山市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、马鞍山市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描..…
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&&&&　今年阜阳市高考状元,2016年阜阳市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、阜阳市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年宿州市高考状元,2016年宿州市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、宿州市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
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