2016生育津贴怎么领取 享受期限是多久？_股城理财2016生育津贴怎么领取 享受期限是多久？发布时间： 10:10:48发布：股城理财生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。那么，2016生育津贴怎么领取 生育津贴享受期限是多久？生育津贴怎么领取
2016生育津贴怎么领取?
生育保险怎么领取？用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在广州生育津贴由北京用人单位持《广州市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
生育津贴怎么算？
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：
生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。（注明：国家产假规定）
生育津贴享受期限是多久？
1）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴，2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴，3）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：
1）难产的，增加半个月的生育生活津贴，2）符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴，3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。生育津贴怎么领取的相关文章2016年北京生育津贴申请报销流程,生育津贴与产假工资问题
2016年北京生育津贴申请报销流程,生育津贴与产假工资问题
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《2016年北京生育津贴申请报销流程,生育津贴与产假工资问题》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。　　生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。以下华当教育网DL为大家整理了2016北京生育津贴申请、计算公式及报销流程,供大家参考!　　2016北京生育津贴申请、计算公式及报销流程　　办理条件　　符合计划生育条件的参保职工，因引流产或分娩情况休假的人员。　　办理材料　　1、《北京市生育服务证》(原件和复印件);　　2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);　　3、《北京市工作居住证》(原件和复印件);　　4、医学诊断证明书(原件和复印件);　　5、婴儿出生证明(原件和复印件);　　6、《结婚证》(原件和复印件);　　7、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);　　8、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);　　9、因特殊原因，需要携带的其它相关材料。　　办理流程　　1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;　　2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在日前的，还应携带办理材料3;　　3、参保职工因引流产申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的4、6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3;　　4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的4、5、7到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;　　5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料8，并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料9;　　6、社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查;　　7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。　　办理时间　　每月5日-25日(工作日)
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北京生育假规定2016：30天生育奖励假也能享受津贴日 11:01|浏览62700新华网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：北京产假新规定2016：昨日（6月3日）从北京人社局了解到，2016年北京生育保险将调整，30天生育奖励假也能享受生育津贴，不过取消了晚育假的生育津贴。
　　（原标题：北京市人力社保局：30天生育奖励假也能享受津贴）　　北京产假新规定2016：昨日（6月3日）从北京人社局了解到，2016年北京将调整，30天生育奖励假也能享受生育津贴，不过取消了晚育假的生育津贴。6月4日　　2016年北京产假多少天？　　北京市对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资，予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。女职工所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。2016年北京产假多少天　　晚育假和生育奖励假的津贴不能同享　　《北京市人口与计划生育条例》修订后，增加了生育奖励假、取消了晚育假。据此，本市调整了生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。　　市人力社保局有关负责人解释，根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。因国家自日起取消晚育假，早于本市新修订的《北京市人口与计划生育条例》和出台时间，因此规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在日后生育，且在此《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。　　职工生育津贴待遇标准不变　　其实，很多参保人不知道，女职工休产假期间，单位可以不支付这一阶段的工资，这期间的工资就由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。　　政策调整后，生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。这样既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变，也不增加企业负担。　　举例来说，参保人小王所在的单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享受128天产假，那么她的生育津贴标准就是8=19200元。　　领生育保险需持相关证明　　目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用）及计划生育手术医疗费。政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。　　此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供俗称“准生证”的《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）。新修订的《北京市人口与计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。根据市卫计委颁布的生育登记服务制度，本市出台规定，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，也应当出具计划生育相关证明。　　本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。　　外埠户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》；符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。　　另外，为确保新老政策的衔接，参保人员在此通知下发前已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。
关键词：责任编辑酒鬼【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 15:04 14:00 17:39 11:36 11:26 15:03股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、05、09、02、06、10、03、07、11、04、08、12、
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2016年北京生育津贴最新政策解读
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　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《北京市企业职工生育保险规定》(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。　　2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。　　3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。　　4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
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young( 发表于快法务)日
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&&2016年北京职工生育保险政策调整，取消30天晚育假，增加30天生育奖励假。伴随着政策变动，北京生育津贴领取有什么改变吗？生育津贴领取条件是怎么规定的？生育津贴发放提供的资料都有啥？小编非常了解你们现在的心情，不要着急，下面就让我们一起来看看关于北京2016年生育津贴的那点事。
&&一、生育津贴假期范围：
&&1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围；
&&2、取消晚育假30天的生育津贴；
&&3、参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付；
&&4、生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。
&&二、生育津贴享受条件及晚育津贴规定：
&&1、根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（国家规定的产假98天加上30天生育奖励假）；
&&2、因国家自日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受；
&&3、参保人员在日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
&&三、生育津贴证明资料：
&&1、北京市户籍参保职工需提供《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）（简称《专用联系单》）；
&&2、新修订的《计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度；
&&3、根据市卫计委颁布的生育登记服务制度政策规定，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，也应当出具计划生育相关证明。
&&四、北京市户籍生育津贴证明资料：
&&1、北京市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，按照《北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知》的规定提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》；
&&2、符合再生育规定生育的，根据《北京市卫生计生委关于再生育行政确认工作的通知》，需提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。
&&五、外埠户籍生育津贴证明资料：
&&1、外埠户籍参保人员符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》；
&&2、符合再生育规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。
&&六、享受生育津贴须知：
&&1、参保人员在政策下发前已办理《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，未享受生育保险待遇的可继续使用相关证明；
&&2、参保人员已领取生育保险待遇，再生育时，原持有的证明将不能继续使用。
&&有关北京市领取生育津贴的条件文段小编就整理完了，读者想了解更多与上海市领取生育津贴的条件相关资讯，或有与创业相关的疑惑、问题可访问官网，也可以致电400- 咨询。
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