我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，_职场就业_英汉互译
我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，
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问题：我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，
我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，一直以来都没有给我缴纳，要是补签合同的话只能按现在的时间算起，不能按过去的时间算了，而且我工作的公司还想让我继续签劳务派遣合同，我该怎么办?我不想干了，只是和公司签了培训协议，要是辞职的话就得赔偿培训费用，现在我觉得既然我实质上和劳务派遣没合同，那我可不可以不用赔偿呀你说的是没有给你缴纳社会保险吗？你是劳务派遣合同。你的用人单位是劳务派遣公司。合同都是一式两份的，公司的丢了，你的不在吗。如果全都丢了，可以补签劳动合同，合同的起始日期应当从建立劳动关系之日起算。而不是现在。这一点公司是错误的。你的工作的公司是你的用工单位，他如果想继续聘用你，可以与派遣单位补签劳动合同然后去用工单位上班；或者与派遣单位解除劳动合同，然后要求用工单位与你签订正式的劳动合同。因为派遣合同通常只是针对临时性辅助性或者替代性岗位上的工作。现在，你可以要求与与用人单位补签劳动合同，并且日期必须是劳动关系建立的日期。如果用人单位不同意，非要从现在算日期这是公司违规。正和你意，你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第三，四项规定解除劳动合同，并根据劳动合同法实施条例第二十六条第一款的规定不赔偿培训费用。网友回答回答时间：
和租赁合同复印件记者调查发现,这 家公司 并无拍卖资质开一家劳务派遣公司需要什么资质降低劳务派遣用工开一家劳务派遣公司需要什么资质
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大学生进国家电网 相关问题
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2013年毕业
专业是【电气工程及其自动化】
本科 学校层次很一般 非211、985 二本
目前四级、二级都没过 不过四级本人还是有点信心可以过的
属于电业局职工子女 不是什么大官 不过也是干部
本人毕业后想进国家电网
想问的是：
1.每年什么时间开始报考？怎么报考？
2.考试科目都有什么？有的人说就是公务员的那种题目
3.有什么其他硬性要求么？ 比如 什么计算机必须几级、英语必须几级等等
不吝赐教啊各位！答案满意 愿倾我所有分数给您加上！
详细~~~~谢谢了！~解决方案2：1 什么时候报考 怎么报考你都不用操心
到时候你爸你妈会告诉你的
2 如果你爸你妈是省公司里的干部 你也不用管考试科目有什么 你会懂的
3 硬性要求是计算机二级英语四级 如果是省直单位一般都有这种要求 不过也得看你是哪个地方 大部分地方是这么要求的 所以最晚今年12月底的4级考试你得过 要不然来不及
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小学二年级, 积分 858, 距离下一级还需 42 积分
亲们好，我在网上投了个简历，然后一个劳务派遣公司给我打电话了，说国家电网接线员工作，需要三班倒，工资不高，但是能双休，节假日也休息，有五险一金，但是是劳务派遣。说要是我同意的话他们就给国家电网推荐下，亲们这个是真的么，要是真的话，那个工作能去么，听说劳务派遣不咋样啊。
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幼儿园小班, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
呵呵，骗纸吧？找你要钱了没？
现在好多国家电网的老员工想给自己孩子办成劳务派遣都不好办呢。
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幼儿园小班, 积分 156, 距离下一级还需 94 积分
派遣，同工不同酬好么
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幼儿园预备中, 积分 125, 距离下一级还需 25 积分
就是一个临时工&&给的也少劳动强度大 说白了就是多罩一个没有用处的光环&&还不如去外企呢
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小学五年级, 积分 1455, 距离下一级还需 45 积分
外企也不好进啊
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精华0婚嫁币0 在线时间5706 小时注册时间UID5305爱的抱抱0
高中一年级, 积分 3165, 距离下一级还需 435 积分
如果不需要花钱的话，可以考虑，毕竟工作好听，钱少也得2、3000吧，和去一般的私企也差不多，如果花钱多的话，就不合适了
我们的幸福，就这样走下去... ...
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幼儿园预备中, 积分 106, 距离下一级还需 44 积分
我也在考虑这个工作，不过不是中介的关系，是可以从内部进去。就是比较纠结这个3班问题。这个地方应该在空港，有班车，不知是不是和亲说的这个一样。中介说需要多少钱的中介费吗？
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幼儿园小班, 积分 155, 距离下一级还需 95 积分
不是吧，08年那阵还招子弟去劳务工呢，当时一个月才1000来块
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小学二年级, 积分 858, 距离下一级还需 42 积分
没花钱进去了，培训不到半个月，我就放弃了。确实同工不同酬，认识人的没学历进去直接做办公室不干活，像我们不认识人的学历再高能力再强也是接电话，没出头之日，还不如去别地打工呢。所以放弃了。谢谢亲们。
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小学二年级, 积分 858, 距离下一级还需 42 积分
吉祥如意945 发表于
派遣，同工不同酬好么
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(小猪胖胖熊)
小学三年级, 积分 910, 距离下一级还需 190 积分
最好别去，正式的和派遣差距很大，能气死你。
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国家电网公司违规使用劳务派遣用工问题
中国网网友&
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总理你好，国家电网公司又出新招，成立的所谓的农电服务公司，所有的农电工将成为这个公司的成员，承接供电公司的委托业务。做的是供电公司的事，人员却成了与国网没有一点关系的另一家公司，这又是规避《劳动法》的新劳务派遣变种形式，为了将60万农电工拒之门外，用尽了心机。部分农电工在供电企业同一岗位不间断地工作三十年以上，突然间不明不白地成了劳动服务公司的人，为派遣工。2008年湖北、江西、湖南等的供电公司都是违法由供电公司自己成立农电服务公司将所有的农电工逆向派遣到供电企业工作。国家电网公司，把职工中的一部分分流出去，强行解除劳动合同，劳动关系直接移到新设立的由供电公司自己成立的劳务公司，置换职工身份，然后再以“派遣工”的方式实行逆向派遣，推卸社会责任，严重侵犯职工的合法权益，影响社会的安定稳定。
本世纪之前，供电企业实行的是承包经营，县一级电力公司下设有电管站、供电所等机构多头管理电力的供应与销售，造成农村电价严重虚高，管理混乱，制约经济发展。
1999年左右，国家对电力系统进行“两改一同价”，改制后，城乡电网资产和原电管站职工，考试、考核合格的农村电工全部由电力企业收编管理。电由供电企业直接向用户出售，不再承包，一定范围内同网同价，国家拔出专款对农村电网进行改造（俗称“农网改造”），改革初衷是“电，同网同价”、“人，同工同酬”，以求达到公平、公正之目的。
国家电网公司的改革之路与南方电网公司完全不同，它实行的是有限度的“同网同价”，“职工分三六九等”。
职工管理更是复杂，公司原有的职工被称为“正式工”，人事关系归国家电网公司管理，人员调动、招聘、使用权在国家电网公司。
从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”，人事管理权名义上在省电力公司，“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。
福利待遇上，“农电工”年收入是同一个岗位“正式工”的20%-50%或更低，即使是平时过年过节，发点福利，拿点奖金，保险待遇，也分几个档次，以显示区别身份高低贵贱。
用工上，“正式工”，不管水平高低全部是“管理”人员，“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护，抄表收费，干最累、最苦的活。
大家日常看到的风里来雨里去，顶烈日抢修，冒大雨查线，扛梯子抄表，挨家户收费，这就是“农电工”。
在收编这些农村电工之后，国家电网公司一直视为负担，耿耿于怀，想方设法甩掉这个包袱。
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中国网网友&
这个问题问得好，总理咋解决。
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中国网网友&
、顶&&国家如何解决同工同酬&&在哪里？ 13年7月1真的会实现吗 我们拭目以待
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中国网网友&
13年7月1日国家电网里的劳务派遣工能同工同酬吗？拭目以待~
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中国网网友&
国家政府别在坑爹了
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中国网网友&
希望很丰满&&现实很骨感&&
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中国网网友&
有我们的时候你是员工，待遇上你是劳务工。
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绝对同工同酬，但是都是劳务工间同酬
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中国网网友&
能相信同工同酬，社会是很黑暗地，上有政策下有对策，这就是国情。
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中国网网友&
希望得到重视，如果电力可以凌驾于法律之上的话，那法律的颜面何存？依法治国的诚信何在？
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劳务派遣问题研究——以A公司为例劳务派遣问题
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