1700元的保险费一年后退回是否合理,如果快递中途退回辞职可以要回吗

辞职手续早已交了 但手续未下来 又多发了两个月工资 要求退回 合理吗_百度知道写了辞职申请后 就直接走了 工资和1000元培训费还能要回来吗 培训费是刚去的时候扣的_百度知道>> [劳动法]辞职时被要求退回工资合理吗?
[劳动法]辞职时被要求退回工资合理吗?
  前程无忧论坛网友“wjx2”的困惑:
&&&&本人在一家国企上班,职位驻外,这个月发了一个月的工资(此单位是发当月的工资的),年后回公司的时候又发了300块钱的开年红包、80块钱的营养费以及当月1300多的基本工资。
&&&&由于我想好了年后辞职,所以年后上班就没去外地驻外,今天向公司提出辞职,结果人事主管要我赔偿300元的开年红包、80元的营养费以及这半个月的工资,理由是我这半个月没有在自己的工作岗位上。除此之外,还要我赔偿下个月的五险一金,理由是公司前两天已经把我下个月的 五险一金交上去了。
&&&&请问这种情况合法不?
  [答复:]
&&&&员工辞职与单位辞退员工一样,要遵守法律的规定。并不是说员工可以随便辞职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里要求员工在转正之后辞职,必须提前30天给公司一份纸版的辞职信。中国劳动立法中一直存在对劳动者的倾斜保护,但这不代表对用人单位没有保护。劳动者还是应当依法办事。
&&&&你在过年后提交的辞职的信,过年后就没有上过班,显然违反了《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以你必须承担相应的法律责任。
&&&&首先看工资。你们公司是当月发当月工资,而且在年后就发放了。基本属于月中发当月工资,其中有一半的工资属于预发性质。这样的发工资方式,如今不算多,因为当员工即刻离职的话,就会产生要退工资的问题。具体来分析,你年后已经拿到了2月1日至2月28日的工资,但是你2月16日起就没有上班了,所以2月16日之后的工资,需要退还给公司。
&&&&其次看社会保险。社会保险全国各省市的缴纳要求不同。有些是当月缴上月,有些是当月缴当月,有些是当月缴下月。如果你是2月违法提出辞职,单位来不及退出,导致3月也要缴纳的话,那多缴的3月社保应该要配合单位办理退保手续。如果无法办理退保,也形成了损失,你有义务赔偿。
&&&&至于开年红包和营养费,是属于单位给全体员工发放的福利,法律没有明确规定。要看公司与员工的劳动合同约定,和公司的规章制度。不过从实践来看,这类费用一般没有什么规定。发了也就发了,再要求退回,于法无据。(完)
-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP
责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与无关
同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
人力资源招聘总监
人力资源部副主任
Jacob-BONK
首席职业规划师
首席职业规划师
武汉工程大学
上海培训师联合会理事
盛高咨询合伙人/项目总监
上海漕河泾开发区培训中心
资深高级顾问
职业规划师、内容经理已辞职,老板欠我1700元工资,有欠条,怎么要回来!?在线等!_百度知道

我要回帖

更多关于 顺丰中途退回 的文章

 

随机推荐