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按生产要素分配对企业家成长的影响
2007年第31期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　[摘要] 企业家才能作为生产经营中的一种高级特殊的生产要素，不同于其他生产要素，企业家才能的报酬也注定是高额的回报。优化企业家成长的薪酬激励约束机制，可以从精神激励、物质激励及精神与物质相结合的激励入手，并保持企业家的替代威胁和经理人竞争机制，对企业家的成长具有重要的现实意义。 中国论文网 /3/view-1495875.htm　　[关键词] 生产要素 企业家才能 企业家成长 企业家薪酬 　　 　　经济学认为生产要素包括四大类：劳动、资本、土地、企业家才能。所谓按生产要素分配是指按各种生产要素在生产经营中的贡献分配应得的报酬，形成各生产要素所有者的收入：劳动力所有者得到工资，工地所有者得到地租，资本所有者得到利息，企业家得到经营利润，其他如技术、专利、信息所有者得到特殊收入。 　　以上四种生产要素中,企业家才能是灵魂性的要素。企业家才能是指企业领导者的经营管理和创新能力，包括创新能力、合作精神、敬业精神、竞争意识、冒险精神、自信、判断能力的长期积累以及对利润的直觉敏感和把握等方面素质。企业家是凭借企业家才能面对未来不确定的情况，做出判断、决策、创造利润的人。企业家凭借企业家才能把各种生产要素有机地组织起来，进行生产经营和创新活动，由此使生产要素的所有者获得各自生产要素的价格。因此，企业家的决策成功与否关系到企业的兴衰成败。 　　一、企业家才能的特殊性决定了其薪酬的高额性 　　对企业家才能作为一种生产要素的重视，在市场经济国家和经济学理论上也有一个与时俱进的过程。古典经济学家们着重论述了劳动、资本和土地这生产的三要素，因此在其微观经济学生产理论部分，生产函数中的各项要素包括了资本、劳动、土地，就是没有企业家才能的位置。只有新古典经济学体系的集大成者马歇尔首次将“工业组织”与劳动、土地、资本并列为四大生产要素，并提出了著名的“四位一体”公式。“工业组织”是指企业家对企业的经营和管理活动，包括对生产和经营目标的选择以及生产和经营过程中对各种其他要素（土地、资本、劳动、技术等）的组织。这种“工业组织”即企业家才能作为第四种生产要素在生产经营中发挥着其他生产要素不可替代的作用。 　　1.企业家才能的地位和职能 　　关于企业家的地位，社会系统学派创始人美国管理学家切斯特．巴纳德博士在他的《经理的职能》一书中这样论述：社会各级组织都是一个协作系统，经理人员是协作系统因素中的关键因素，经理在系统中的作用，就是在协作系统中作为相互联系的中心，并对协作进行有效的协调，以便协作系统能够维持运转。这里的协调就是对劳动力、资本、土地、技术等资源的协调，通过协调使“人尽其才，物尽其用”，提高各种生产要素的效率。所以，同样的设备、劳动力、技术在具有不同企业家才能的经理领导下，所起的作用或所创造的财富是不同的，一个企业经营状况的好坏，关键在于该企业领导者所具备企业家才能的大小。所以企业家才能这种生产要素是其他要素的作用得以充分发挥的前提。联想集团总裁柳传志打比方说，好的科技人员好比珍珠，而企业家就是一根线，没有线就穿不成项链。而按企业家才能分配，使能为企业和个人不断增加利润或收入的企业家得到相应的报酬，从而促进企业家成长，使之有动力将更多的劳动力、资本、土地、技术等资源更好地组织在一起，创造出更多的社会财富。 　　企业家才能的职能可以归结为三个方面：经营管理能力、创新能力和承担风险能力。如果说经营管理能力所起的作用是驾驭企业人、才、物的运转平衡，那么创新能力则提供了企业向前的动力，而承担风险的能力则是瞄准远方的目标。三者兼有之则会在平衡中前进，在前进中平衡，目标才有可能达到。因此，以上三种能力是企业家才能所必需的职能。 　　2.企业家才能的特殊性决定了其薪酬的高额性 　　企业家才能这种生产要素绝不等同于一般的劳动要素，它是一种高级生产要素。马歇尔认为企业经理人员是特别人才，优秀的企业经理是一种很稀缺的经营管理天才。在市场经济下，越是稀缺的人才、天才，越要支付较高的价格，因此企业家的高收入中包含着一份“天才租金”。企业家的收入超过社会一般人的工薪收入的部分，就是“天才租金”，它可以表现为较高的月薪或年薪，也可以表现为年终奖金（分红），还可以表现为经理期权带来的收入。可见企业家的价值在于发现市场机会创造价值。显然企业家的贡献与对它的激励力度呈正比。 　　美国《基督教科学箴言报》日报道，美国首席执官（CEO）1980年的平均收入是普通员工的42倍，1990年是85倍，2000年是531倍，2001年是431倍，2002年是282倍。而在我国，上海荣正投资公司2002年调查了我国100家大型国有控股上市公司，这些企业平均净利润超亿元，而董事长的年均薪酬4.947万元，最高的年薪10万元，最低的三个董事长公开年薪3万元以下。《上海证券报》2002年完成的以上市公司董事长、总经理、董事会秘书为对象的调查显示，接受调查的上市公司的人员59％认为现行的薪酬制度不足以吸引和激励人才，认为公司薪酬水平能够吸引和激励人才的仅占6％，没有一个认为企业家的贡献能够得到充分体现。这种差距可谓天壤之别。 　　二、优化企业家成长的薪酬激励约束机制 　　企业家的高风险、高智力投入比一般管理者或其他普通职业的劳动强度和难度要大得多，对企业家的心理承受力和自身素质的要求也高得多，这是一项非常艰苦的工作。企业家的收入分配如果不能与其贡献相适应，会大大抑制企业家才能的发挥，企业也就不可能真正搞活。我国企业家阶层的不平衡、不满足，就会使企业家缺乏敬业精神，甚至出现一些不正当行为或违法行为，云南红塔山的褚时建现象值得深思。反贪污，反腐化，强化敬业精神是必要的，但也应该在利益分配机制上，贯彻物质利益原则，给予生产要素提供者以应有的回报，使企业家得到应有的满足感和成就感。在此基础上加强立法，严格监督，那样效果必将好得多。使企业家做到以企业为家，必须建立科学合理的较高水平的企业家薪酬制度，并推动企业激励约束机制的健全。 　　1.企业家成长的薪酬激励 　　企业家所追求的目标一方面来自自我实现的成就感和社会声誉、地位等，另一方面来自个人的物质收益，这是构成企业家激励机制的出发点。对企业家的薪酬激励可从以下三种形式展开： 　　一是精神激励。优秀的企业家具有较高的经营能力和社会地位，也就是具有较高的人力资本价值，这是他们从事该职业的本钱和获得较高有形收益（或货币）的筹码。他们一般不会拿事关自己前途命运的人力资本开玩笑，而必须通过企业经营的成功确保自身人力资本的保值升值。因此，企业的成功是提高自身人力资本价值的主要途径，也是对其努力工作的有效激励。 　　二是物质激励。企业家报酬是否合理对其行为有直接的影响，合理的薪酬可把企业家个人利益同企业利益、股东利益紧密的结合起来，保证企业家在追求企业利益的同时，实现个人利益的增加。面对外资企业、民营企业的高薪竞争，国有企业必须大幅度加薪才能留住人才，吸引人才。国有企业的企业家“高薪”标准应该由经理市场价格决定，一般应不低于非公有制企业。 　　三是精神与物质相结合的激励手段。在设计对企业家的激励手段时，要注意兼顾当前和长远的激励效果，以免企业家可能产生短期行为。把提高企业家自身人力资本的精神激励手段和合理的物质激励结合起来，既可以刺激企业家做好企业当前的经营工作，同时也在一定程度上能够实现对企业长远经营的兼顾，有利于企业持续稳定的发展。 　　2.健全企业家成长的薪酬约束机制 　　为了使企业家的行为合理化和规范化，使他们偏离企业目标的机会主义行为能够被控制在可以被接受的范围内，健全对企业家的监督约束机制是十分必要的。 　　一是保持对企业家的替代威胁。在市场经济条件下，经理人的聘用主要通过职业经理人市场完成的。面对激烈的市场竞争，任何一个竞争行业的企业和公司都在想办法聘请一流的职业经理人。职业经理的职位具有替代性，这就成了一个最大的激励因素。只要存在对经理人职位的替代性，在职的经理人员才会有紧迫感、责任感，才会为了保住自己的经理人职位及相关的收入权而努力工作。 　　二是建立经理人竞争机制。由于所有者缺位，国有企业经理人薪酬决定过程中缺少明确的利益主体，但是，可以通过引入经理人竞争机制，把经理人的薪酬要求降低在合理的范围。目前，中国的经理人市场发育不成熟，中国经理人的经营能力也相形见拙。通过合格经理人之间的竞争，提高取得经理人职位竞争的公平性，并藉此降低对经理人的薪酬支出。 　　企业家才能是企业家薪酬量化的依据，按企业家才能分配对企业家成长会起到鞭策、鼓励、激发潜能的作用。因此，健全企业家薪酬激励约束机制具有重要的现实意义。 　　 　　参考文献: 　　[1]李大伟:提高企业家激励的有效性.经济管理,2003年第23期 　　[2]唐大章:高薪造就企业家.经济管理,2003年第21期 　　[3]梁小民:西方经济学教程.中国统计出版社,1995年版
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关于生产、分配、消费三者的关系，下列说法错误的有（　　）①分配连接着生产和消费　
②生产决定分配和消费，分配和消费影响生产　③分配是生产的目的、消费的动力　
④消费是生产和分配的前提、基础A．①②
D．②④ 
试题分析：任何社会都需要生产过程的不断重复和更新，这就是再生产。社会再生产过程包括生产、分配、交换、消费等相互联系的四个环节。其中，直接生产过程是起决定作用的环节，分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带，对生产和消费有着重要的影响；消费是物质资料生产总过程的最终目的和动力。由此可见，①②两项是关于生产、分配、消费三者关系的正确表述，不符合题目要求，故不能入选；③④两项中关...
考点分析：
考点1：生产与经济制度
（一）公有制经济的含义、内容和作用。
1．我国农村集体经济的经营体制:家庭承包承包为基础、统分结合的双层经营体制。
2．十六大关于农村“土地承包经营权流转”的新观点：
（1）坚持党在农村的基本政策长期稳定；（2）发展规模经营；（3）尊重农户的市场主体地位。
（二）公有制的实现形式应该多样化:1、一切映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以利用。2、这也是由生产力决定生产关系的规律决定的。3、只要符合‘三个有利于’，各种形式都可以利用。
（三）我国现阶段的主要非公有制经济
非公有制经济的地位和作用：是社会主义初级阶段的重要的非公有制经济（或：社会主义市场经济的重要的经济形式或组成部分）。
注意一个易错的说法：不能说是“社会主义经济的重要组成部分或重要经济形式。
（四）我国初级阶段以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度（即所有制结构）
1．这项基本经济制度存在的客观必要性。
从根本上说是，是由生产关系一定要适合生产力发展状况的客观规律决定的，具体说来，是由我国的社会主义性质和初级阶段的国情决定的。
1)我国是社会主义国家，必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础。
2)我国处在社会主义初级阶段，需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经济。
（生产力整体水平还比较落后，发展也不平衡，生产力呈现多层次性）
3)一切符合三个“有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。“一切有利于发展社会主义社会的生产力……综合国力……生活水平的所有制形式……）
2.十六大提出了两个必须：必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济。必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
3.坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把这两者对立起来。各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。
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2013年一季度我国消费对经济增长的贡献率为55.5%，资本形成总额贡献率为30.3%，货物和服务净出口贡献率为14.2%；经济增长主要靠内需拉动，消费对经济增长的拉动作用提升。这说明（　　）①消费对生产具有重要的反作用　
②消费的发展促进生产的发展　③生产决定消费的质量和水平　
④生产为消费创造动力A．①②
D．②④ 
目前很多智能电视设计复杂，操作繁琐，让智能电视自诞生起就戴上了功能多但“智商低”的帽子。为此，海信在2013年推出了全新智能电视产品。海信此次提出的是“极简”的概念，即通过后台系统“有组织的内容让设计更有整体感”、通过“洞察人性化需求让使用变得简单”。由此可以看出（　　）A．消费是生产的目的和动力
B．交换是连接生产与消费的桥梁C．生产与消费存在着相互影响的关系
D．交换对生产和消费有着重要影响 
题型：单选题
难度：中等
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　　文/昊天金盘（微id：htjp8888）
　　人为造成气候变化早已不是什么新现象，但直到如今，科学家们都不能确定气候变化究竟是从何时开始的。据英国《每日邮报》8月24日报道，最新研究表明，陆地气温升高以及北半球热带海洋变暖始于180年前。
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　　联合国国际劳工组织（ILO）今年4月的一份关于气候和生产力的报告指出，工作场所高温引起的体温升高和脱水将导致劳动者虚脱、中暑，极端情况下甚至死亡。劳动者在高温下的自我保护就是降低劳动强度和减少劳动时间，这又将导致生产率、经济产出和家庭收入全面下降。
　　ILO报告预测，发展中国家受气候变化影响较大。在中等劳动强度的前提下，印度、尼日利亚和印度尼西亚的生产率受气温升高的影响最大。在巴黎气候大会设定的气温升高2摄氏度的范围内，上述3个国家白天劳动时间减少3%~6%，一旦气温升高4摄氏度，生产率将下降12%以上。中国和美国，即便气温升高4摄氏度，生产率下降也基本维持在4%以内，中国略高于美国。德国的生产率则基本不受温度升高的影响。
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　　本人昊天金盘凭着扎实的基本功，长期从事金、银、铜、原油、沥青、天然气等大宗商品交易指导工作，在不断的实践中形成了自己的独特交易系统和投资理念。经过悉心研究和不断探索，对k线和均线及布林通道分析形成了独到的见解和认识
　　文/昊天金盘
　　现货分析师
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