我跳槽到另一家公司，中间断交公积金和社保几个月。到新公司后不补交公积金会不会影响下一年的缴费基数，社保公积金不补交有什么影响 中间露一个月 我要是周一补交的话 周二能转交到另一家公司吗
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关键字： 新公司 缴费基数
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网友0的回答
不补缴的,对你没有什么影响,因为社保的话是按月累计,公积金的话无说法。除非,正好买房子,或者其他需要网友1的回答
你可以把住房公基金取出来,其它的都是不能取的.网友2的回答
让你现在的单位直接做转出然后让他直接给你转入新单位的社保上就行,和新单位联系说好你要把社保转去就行了网友1的回答
总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的网友0的回答
社保.住房公b50金目前都是有地方政府管理的。像你说的这种情况,只要你的新工作没有离开深圳,都不用转的。网友1的回答
　　建议不补缴,新单位入职之后,接受你的社保账户,解封接受你的公积金账户,再正常缴纳即可。 　　如果网友2的回答
可以重新开户缴纳。 社保可以转移;公积金可以提取。 社保转移流程: 1先在转出地社保中心开具“社保缴网友1的回答
如果是同一个城市或省份,这个不用你操心,把你身份证号给人事部就可以。如果是不同省份,也可以转,但建议网友0的回答
我在深圳一家公司上班,公司买了几个月养老保险和住房公积金,但是没帮我办社保啦卡,不知道怎样才能查询到网友1的回答
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回答问题赢iPhone 6部门： 　编号：330605 　发表人：guest 　时间：
公积金贷款有没有额度限制是否与缴费基数有关
我们公司给交的住房公积金 我现在想买房我想请问一下我想贷20万请问是否可以 我们个人每月缴费只有75元请问是否可以贷20万20年还上，如果不可以请问我最多可以贷款多少?
【】你好：　　目前烟台市未施行以缴存基数核算贷款额度的政策。只要夫妻双方收入达到还款标准是可以申请下来的。
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公积金基数能否降低
青岛，在公积金审批期间，如果想降低公积金缴存基数，会影响审批吗？问题详情：缴存比例为10%.5万元.5万元，公司缴存136元，会不会贷不出14.5万元，在公积金网站上计算的话，公司缴存400，但是已经递交了公积金材料，我贷款就只贷14，降低我的每月缴存标准，公积金余额9800，这样突然降低，要照样算只能按照余额15倍计算贷款额度为14，贷款额度也是14，我可不可以在不换公司的情况下，调整到个人缴存136元.5万元呢本来每个月个人缴存400推荐回答：不影响 以你办理公积金贷款时，所提报的打印出的那张纸上的数据为准工资涨过后又有下降，公积金的缴纳基数是否按原来高的缴纳，还是调回至下降后的标准？推荐回答：不合法。社保和住房公积金缴存基数均是按职工上年度职工工资总额计算。工资总额应按国家统计局规定列入的项目计算。以不低于当地上年度工资总额的60%为最低限，如果高于当地上年度工资总额的60%按实际工资计算，高于当地上年度工资总额3倍的，以3倍计算。你的公积金和社保基数均应以5000元为缴费基数。工资较上年收入减少，公积金基数是否也降低减少？推荐回答：公积金的基数也应该调整不过实际中存在两个问题、时差问题，公积金的基数应该就是员工的实际工资金额（实际工资金额不超过法定上下限的情况下）、很多公司的公积金基数不是完全按照工资来弄的，所以你的基数是否调整要看公司的具体情况2，一般一年只能调整一次公积金基数，那么如果工资调整如果按照规定来说的话，可能工资已经调整了：1来拿高分！问降低社保基数增加公积金基数是否划算？问题详情：我们公司说
可以申请调低社保基数
然后增加公积金基数 我想问这样对员工来说划算不？请懂得人详细指教下，谢谢！最好能说明如何根据不同情况计算推荐回答：可以肯定总体来说公司少交了。因为公积金个人公司缴纳比例一样。至于公司这样做。而养老公司交20%你要仔细算一下，降低基数，个人8%。如果企业负担重，希望借此降低一点负担，公积金账户是增加了。对于个人来说。显然总体来说公司少交了，养老医保等降低了，不然不会积极推进，提高基数则个人公司全部多交，个人公司全部少交，一般7%左右，那就支持一下吧，你们也支持的话公积金贷款之后单位缴存基数比例会减小吗?推荐回答：住房公积金的缴存基数一般是以职工上一年的平均工资为基数的，缴存比例也是按照住房公积金管理条例在8%-12%%之间确定的，不会因为某一个人申请了住房公积金贷款而下调的。住房公积金基数如果降低了，会影响公积金的买房贷款吗？问题详情：更换工作时，基本工资不高，导致新公司的第一年必须按基本工资交，到来年七月份才能调整推荐回答：当然会影响了，住房公积金基数如果降低了，可以申请的公积金贷款额度就会下降。公积金贷款额度的计算，是根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。公积金贷款额度计算方法如下：按照还贷能力计算的贷款额度计算公式为：[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。按使用配偶额度[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。其中还贷能力系数为40%月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)。按照房屋价格计算的贷款额度计算公式为：贷款额度=房屋价格×贷款成数按照贷款最高限额计算的贷款额度使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。住房公积金基数错了，可以减少再增加改基数吗？问题详情：基数能改变吗，然后再做增加，这样的话先做减少推荐回答：不能，公积金6月-7月核定基数，要变就现在做变更。住房公积金缴费基数可以下调吗问题详情：因为公司的成本也是有限的。我认为对于一个公司来讲，所以想申请将基数稍微向下调整一些，但今年政策又对缴存比例的要求提高了，应该是怎样的一个流程，这样一来！，既然能够主动提升员工的福利，不知道可不可以，公司的成本变相争长了，多给员工福利，公司的费用有些吃不消了，我们公司原本是好意，可今年政策这一调整后，如果可以，这样保持同原来的费用保持平衡，实在是感谢，政策也不能太过于死板吧。哪位能够详细帮忙给解决一下我的问题我公司原来给员工缴纳保险和公积金的基数都非常高，是政策要求的最高上限推荐回答：住房公积金缴存基数：以上一年度的职工个人月均工资总额为基数。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。缴存基数低于或等于本地现行最低工资标准的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。正常是上调而没有瞎掉的，关于公司成本的问题可以通过尝试通过其他途径解决。
公积金基数能否降低您好，分享的企鹅
公积金缴费基数这样调整！看看对你有什么影响！
又到了一年一度基数调整的时候啦！你对自己的公积金余额、月缴存额等账户明细了解多少？往下看！市住房公积金管理委员会今天发布，7月1日起，公积金缴存基数调整为2015年月平均工资。2016年度住房公积金月缴存额上限为2494元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为4276元，月缴存额下限为282元。补充住房公积金月缴存额上限为1782元。缴存基数调整自日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2014年月平均工资调整为2015年月平均工资。日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。月缴存额上下限调整月缴存额案例缴存比例调整2016年度职工本人和单位住房公积金缴存比例与2015年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%。申请降低缴存比例或缓缴参见相关规定。缴存住房公积金的单位仍可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例调整为各1%至5%，具体比例由各单位根据实际情况确定。单位和个人补充住房公积金缴存比例要保持一致。热点问答一、住房公积金1、2016年度住房公积金月缴存额如何计算？答：住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。【举例】某职工2015年月平均工资为5939元，则2016年度住房公积金月缴存额为39*7%=416+416=832元。2、2016年度本市住房公积金的缴存比例如何确定？答：2016年度，住房公积金缴存比例分别为单位7%，职工7%。3、计算住房公积金月缴存额的工资基数如何确定？答：住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定；日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。4、住房公积金月缴存额有上、下限规定吗？2016年度上、下限金额是多少？答：根据上海市人力资源社会保障局《关于本市2015年职工平均工资有关事宜的通知》（沪人社综发[2016]12号），2015年全市职工月平均工资为5939元，同时根据住房公积金缴费上限不超过2015年度全市职工月平均工资的3倍，为此，2016年度住房公积金月缴存额设上、下限，月缴存额上限为2494元，下限为282元。按问题1解答的公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限确定。【举例】某职工2015年月平均工资为18000元，则2016年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=000*7%=2520元。由于2520元超过了2494元，因此其2016年度住房公积金实际月缴存额应为2494元。【举例】某职工2015年月平均工资为2000元，则2016年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=00*7%=280元。由于280元不到282元，因此其2016年度住房公积金实际月缴存额应为282元。5、城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者2016年度缴存住房公积金的基数、比例和上下限是多少？答：住房公积金缴存基数为其2015年月平均收入。缴存比例为10%-24%；月缴存额上限为4276元，下限为282元。6、住房公积金年度是指哪个时间段？答：住房公积金缴存年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。7、单位为外省市城镇户口、农业户口职工缴存住房公积金的基数、比例和上下限是多少？答：与本市城镇户口职工的计算口径均一致。8、工伤职工缴存住房公积金的基数如何确定？答：与单位建立劳动关系的职工工伤后仍由单位安排工作岗位并由单位支付工资的，职工住房公积金月缴存额的缴存基数仍按照职工上一年度月平均工资收入计算；与单位建立劳动关系的职工工伤后退出工作岗位的，职工住房公积金月缴存额的缴存基数由职工每月享受的伤残津贴标准代替工资收入计算。二、补充住房公积金1、参加补充住房公积金的单位是否可以有选择性地为部分职工缴存补充住房公积金？答：不可以。参加补充住房公积金制度的单位，原则上应为与其建立劳动关系的所有职工缴存补充住房公积金，即补充住房公积金缴存职工人数应与住房公积金缴存职工人数一致。2、2016年度计算补充住房公积金月缴存额的工资基数如何确定？答：计算补充住房公积金月缴存额的工资基数应与住房公积金的工资基数是一致的。3、补充住房公积金的缴存比例如何确定？答：2016年度，住房公积金缴存比例分别为单位1%-5%（取正整数），职工1%-5%（取正整数），单位和职工缴存的部分，全部属职工个人所有，计入职工个人补充住房公积金账户。单位可根据实际情况在1%-5%之间确定单位和职工缴存补充住房公积金的比例，单位和职工的缴存比例应相同，每个职工的缴存比例之和原则上应一致。4、补充住房公积金月缴存额如何计算？答：补充住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工补充住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位补充住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）5、补充住房公积金有上限规定吗？答：根据上海市人力资源社会保障局《关于本市2015年职工平均工资有关事宜的通知》（沪人社综发[2016]12号），2015年全市职工月平均工资为5939元，同时根据住房公积金缴费上限不超过2015年度全市职工月平均工资的3倍，补充住房公积金按职工本人和单位各1%至5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为1782元。【举例】某职工2015年月平均工资为30000元，该单位将补充住房公积金缴存比例确定为单位和职工各4%，则该职工2016年度补充住房公积金月缴存额为000*4%=00元。由于2400元超过了1782元，因此其2016年度补充住房公积金实际月缴存额应为1782元。看完之后是不是恍然大悟！今年的基数调整对你有什么影响？快去告知上海的朋友吧！魅力上海
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企业员工请假，企业是否可以停交住房公积金
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