工资每月发到手上两千多是不需要交税的，产假期间只发1390的产假最低工资标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-31 13:49 标签： 爱普生1390清零软件
问：我在单位上班，目前所在城市最低工资标准是1390元一个月，我的底薪1100元，如果休病假，那么_百度知道每个城市都有一个最低工资标准的规定，并且几乎每年都在进行调整，咨询一下最低工资标准和一个员工领到手上的工资这两者的金额是否有联系？
没按照最低标准领过，但是我的理解是这样的，如果是领取最低的话，到手的应该比这个少，因为还要扣除保险啊，公积金什么的吧
最低工资是什么：国际通用，剔除法：规定了不作为最低工资范围内的各项福利收入，除此之外的各项收入即最低工资的组成部分。以下收入不作为最低工资组成部分： a.加班； b.中班，夜班，高温，有毒有害等恶劣条件下工作的津贴； c.国家法律法规规定的劳动者的保险，福利； d.伙食补贴，住房补贴。除以上各项外，用人单位给劳动者的所有工资，奖金，都包含在最低工资范围内。所以最后到手的应该就是最低工资的总额，因为楼上说的保险和公积金应该是不包括在最低工资范围内的。
是要少些，就是不知道领到手的工资会不会有规定和最低工资标准相联系。比方说是领到手的工资是规定最低工资标准的80%或90%
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我有生育险，生育津贴已经报销完了。
原则上说，生育津贴高于工资，按照生育津贴发放，公司不能克扣。
生育津贴低于工资，按照工资发放，不足的部分由公司补齐。
这个在社保中心都可以查到的，MM可以去查，报销多少都有凭证的。
我基本工资1800，产假期间工资是1080，生育险产前报1400，生产费用时时结算，剖腹产还有很多自费的东西，一共花了不到1300。最后报销晚育加上产前，能拿到7000左右。现在报销标准好像是整个公司的平均工资
嘿嘿，功夫不负有心人。我查到了。
2012年4月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第八条 &女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。&
所以，楼主一是要看自己单位有没有生育保险。二是问问单位的人事部门用人单位上年度职工月平均工资或者产假前工资金额。最后，还可以咨询12333热线
我先坐沙发，这个不知道啊！从怀孕以后一直就不上班了
要是单位给你，应该这样算，要是社保给会多
不知道哦，我也是怀孕之后就不上班了
#2 750我的爱
要是单位给你，应该这样算，要是社保给会多
有生育险的是单位给还是社保给呀？
#4 袋鼠熊mm
有生育险的是单位给还是社保给呀？
原来真是这样算呀，我刚从网上查了半天，也没有查到具体的政策。
有生育险的是单位先给（按月发放），报销后再从里面把这部分扣除
#4 袋鼠熊mm
有生育险的是单位给还是社保给呀？
有生育险的应该是社保给
#6 750我的爱
有生育险的应该是社保给
这个不对吧，社保是最后报销时才给，不可能产假期间不发工资都等到最后报销，这不符合关于工资的规定
产假工资上生育险好像是单位缴生育险的系数，也就是按3000缴费就是3000.按5000缴费就是5000.
#7 小熊在飘
这个不对吧，社保是最后报销时才给，不可能产假期间不发工资都等到最后报销，这不符合关于工资的规定
是最后报销，社保会把钱打到单位吧，应该是这个流程
对，根据上保险的基数定
老公是做HRM的，听他说产期期间的工资是生育保险支付。晚上回家问问他具体数额。
应该是社保把钱打到单位，单位再给你。我没有生育险，是老公单位报销的，先把报销要用的资料给单位人事，然后报回来后跟工资一块打卡里了。我休产假期间单位都是按时发的全额工资。等产假完了上班后，又补发了一个月的全额工资。相当于我休了三个月，领了四个月工资。
#11 无限透明
老公是做HRM的，听他说产期期间的工资是生育保险支付。晚上回家问问他具体数额。
问完说得具体一点，给我们解解惑，谢谢~
谁知道公务员产假工资啊？老公一直在企业，不了解。问以前生过孩子的同事，说不清楚。
我们还没有报销、具体的还不知道诶、好像是说社保基数的三倍吧、
我们是私企，反正财务说是你要休产假就给你80%的工资。生育险是生完去社保报销了打到公司账户，公司再发你。医疗保险是实时结算的。
有的公司按国家规定走的，反正私企都是老板自己说的算。
我想起来了。老公说12333是劳动保障热线，有人事问题，可以打这个资讯的
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