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企业养老金缴费少了 你退休金变少怎么办？
作者：佚名&&&
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　　本文转自微信公众号：每日经济新闻
　　为企业减负，是当前政府工作的重要内容之一。减负的一个方面，就包括可以降低企业为职工缴纳的社保费率。对于职工而言，这会不会影响退休后领取的养老金？
　　1、社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪
　　春节假期结束，重新回到工作岗位，大家都希望新的一年收入见涨，涨工资固然值得高兴，但是没涨工资也没必要苦恼，其实老板也不容易。
　　清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
　　社保缴费真的有那么可怕，还能阻挡我们涨工资了？
　　根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
　　简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。
　　有业内专家告诉《每日经济新闻》。
　　2、有些地方养老金费率已经降了
　　为企业减负，中央已经盯上社保费率。
　　日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
　　2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
　　今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。
　　天津：允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
　　重庆：小微企业比照重庆市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。
　　荆门：对经工业企业申请、人社部门认定的困难企业及劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度在岗职工月平均工资60%的标准申报月缴费基数，五项社会保险费可在一定期限内缓缴，原则上不超过6个月，特别困难的不超过12个月。
　　3、企业缴费少了，养老金也有可能少
　　可以预见，2016年，还会有不少地区会出台措施降低养老保险等社保费率。这对职工的影响有多大？
　　按照现行的发放养老金计算方式，以缴满15年为例，退休金是有两部分构成：统筹账户支付(当地前一年的社会平均工资*20%)+个人账户支付(个人账户/180)。缴费年限在15年的基础上每增加一年，统筹账户支付的比例就会增加1%。
　　其中，职工个人缴纳的8%进入个人账户中，企业缴纳的20%进入统筹账户。现在降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。
　　首都经贸大学教授庹国柱告诉《每日经济新闻》记者，此前企业缴纳养老保险一般有两种情况：一种是按照职工实际工资缴纳，退休后职工领取养老金就是按照上述公式计算；一种是按照工资的一定比例缴纳，比如上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，职工退休后领取养老金，统筹账户支付的部分也会相应打六折。
　　然而，现在一些地方政府直接降低企业养老保险缴费率，这又该怎么算呢？
　　对此，庹国柱认为：“一种可能是还是按照社会平均工资20%发统筹账户的钱，这意味着降低企业缴纳的养老保险比例，并不影响职工退休后领取的养老金；另一种可能是，统筹账户里面的钱会根据实际情况打折，这可能导致职工领取的养老金减少。具体怎样操作，需要看当地的具体规定。”
　　同时，庹国柱进一步解释，对于重庆的做法，企业按照个体商户费率来缴纳的话，领取养老金时在统筹账户这块会打折，将来的待遇是要受到一定的影响。
　　当然，外界还有另一层担忧：一些省份当期养老金已经出现收不抵支，降低企业缴费费率后，未来养老金支付压力会更大。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉《每日经济新闻》记者：“我们的养老保险基金还是靠缴费，只有企业能够生存，有用工才会有缴费，需要让企业先生长。中国现在费率比较高，企业生存难。”
　　首都经贸大学教授朱俊生则认为，改变规则才能实现双赢的目标，既能减轻企业压力，也能保证养老基金的支付，比如国有资产向养老基金填补、加强投资、建立起多缴多得的激励机制等。
责任编辑：cnfol001
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　　江门日报讯（见习记者/梁佳欣）近日，已达到退休年龄的市民李先生到江海区社保局办理退休手续时，被告知还有近10年的养老保险费用没有缴纳，必须补缴完毕才能享受到退休金。这让他十分郁闷：自己的实际工龄肯定超过15年了，怎么会没达到最低的缴费年限，而且差了近10年呢？
　　李先生告诉记者，他由1999年2月份开始在江海区某装饰建材的营业部工作，直到2009年9月份离职，在此期间他并不清楚用人单位是否给他购买了社保。从2010年开始，李先生换了工作，开始自己缴纳社保至今。
　　记者通过市社保局帮李先生查询到，目前他记录在案的社保缴费时间只有77个月，而要顺利领到退休金必须满足两个条件：一是年龄要达到60周岁，二是社保缴纳时间至少达到180个月。
　　“我先前所在的装饰建材公司从2013年开始就不存在了，我应该怎么维权，才能领到退休金呢？”为了解答李先生的疑惑，记者分别咨询了蓬江区社保局和江海区社保局，得到的回复基本一致，李先生可以选择以下两种途径争取自己的退休金：
　　一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。
　　二、提供相关工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局，向工作人员咨询。
　　五邑律师事务所律师黄日森表示，遇到此类纠纷时，一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。
　　“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。”黄日森提醒。
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快到退休时，发现单位未缴社保该怎么办
　　手机尾号为9134的董女士来电询问：我在一家木制品有限公司上班，已快到退休年龄了。前几天，我到社保局查询，发现单位一直没有帮我缴纳社保。这意味着我退休后将无法领到退休费。我要求用人单位补缴保费，但社保局称已经不可能了，我该怎么办呢？
　　律师说法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”你这种情况，可以与单位协商要求赔偿，如果协商不成，可以直接向人民法院起诉，要求要求用人单位对其损失予以赔偿。&至于赔偿数额的计算，可以根据《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。你达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定赔偿数额。
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没有相关新闻由于经营不善，厂方不仅拖欠工资，还拖欠了两年多社会保险费。由于厂方未按时足额缴纳社会保险费，部分达到退休年龄的职工无法办理退休手续，不能领取养老金。我们该怎么维权？
本报记者 许接英
　　海燕信箱
　　曾香桂邮箱：
　　发件人：“江水东流”
　　发送时间：日
　　■信箱内容
　　日我们对接《海燕信箱》，得到广东省法学会劳动关系研究会知名专家的悉心指导，在本地劳动监察部门的帮助下，全厂200多名职工成功追讨带薪年休假工资和加班工资共60多万元，并促使厂方最终执行国家关于最低工资标准的规定。
　　但是，由于经营不善，厂方不仅拖欠工资，还拖欠了两年多社会保险费。由于厂方未按时足额缴纳社会保险费，部分达到退休年龄的职工无法办理退休手续，不能领取养老金。我们该怎么维权？
　　求助人：广东化州水电设备有限公司部分职工
　　■回复
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
　　但是，2012年，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会出台的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》指出，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。
同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企业保险，是什么明文规定？
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单位未给员工交社保，退休金领不了怎么办？
　　江门日报讯（见习记者/梁佳欣）近日，已达到退休年龄的市民李先生到办理退休手续时，被告知还有近10年的养老保险费用没有缴纳，必须补缴完毕才能享受到退休金。这让他十分郁闷：自己的实际工龄肯定超过15年了，怎么会没达到最低的缴费年限，而且差了近10年呢？
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　　“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。”黄日森提醒。
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