工作没有劳动合同在哪里下载的协议不好在哪里？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-30 20:17 标签： 劳动合同在哪里购买
提问者：匿名 & 时间：
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没有签劳动合同解雇员工如何赔偿 ？
您好：我是百盛商场的导购，本月我公司代理的品牌撤柜，（提前有说要撤俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶但一直没有准确时间后来突然就撤了）公司不代理了，从商场撤了之后没有赔偿，我们没有签合同公司给每月补贴392的3津补贴，但是也是没有签协议的，我想问下像这种情况公司应怎么赔偿我们。(我在撤柜当天请假了，这个有影响么？
yunyun11-12-22　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！专业仲裁员
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不签劳动合同如何赔偿　　公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：　　1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。meilin926 希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。mayao397 要看你在商场工作的时间长短了。工作一个月以上的，公司赔偿你全部工作时间的双倍工资。ABC123学学学 建议委托律师维权。 纵横法律网 路光亮律师
热心网友 按照工作的时间，工作每满一年赔偿2个月的工资。劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗？-合同纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗？我朋友他们公司让签劳动合同，上面的薪资待遇“按甲方（公司）薪资制度付给乙方（员工）”就没有了，及其简单。并且没有付甲方薪资制度表。并且没有付甲方薪资制度表上面没有标明每天的工作时间，也没有写工作制度、节假日休假等时间。还写了。还写了“如果乙方无故解约，应支付给甲方每月平均工资*剩余月数，不满一年按一年计算”，如违反甲方利益，乙方应支付甲方一万元赔偿金。我的朋友是搞理疗的，看了合同上的这些内容，我们都盲目了，这个对乙方是完全没有保障的合同。并且不知道签了以后这份合同是否合法，签了是否具备法律效益！所有请相关法律人事给与帮助，谢谢大家咯，给个建议，这个合同怎么签，谢谢！
咨询者：fb380908
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该协议无效，单位不得在劳动合同中与劳动者约定违约金。至于薪资约定不明确倒也没有太大关系，因为劳动法规定如果劳动合同对劳动报酬没有约定或者约定不明确的。应当按照同工同酬原则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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