去年6月份毕业，在一家小公司工作，真的是很小的公司，5个员工，老板男的精通业务，经理女的，老板老婆，几个同事都是年轻人，怎样可以在这种环境下最大限度提高自己？
在路上。手机码字。见谅作为一个小公司的负责人之一。很想说说这个话题。现在公司一共30号人，技术运营对半开。最初的几号人是上家公司带来的。在一起近二年。剩下的都是后来陆陆续续招到的。目前已能养活自己能给他们带来什么呢。我是这么和他们说的（以下全为和兄弟们的原话）1. 氛围。一种和大公司相比完全不同的氛围。互有优劣。但是这种氛围特别适合不甘寂寞。或者对条条框框有逆反情绪的人。其实在小公司呆过就知道。你几乎不需要为了除了工作以外的人情。站队而烦忧。因为他足够小。一旦你习惯这种氛围。你会很难适应大公司的。这是人家告诉我的。说我们公司。很和谐。其实我想要的不是这个.......2. 机会。这个是张饼。这个因人而异。因公司发展而异。因太多因素而异。所以我说这是个饼。只是。小公司可以给你的机会可能更直接。更多。更有可能。好吧。没错。这就是张饼。我承认。且就是这么和他们说的3. backup。这个怎么说呢。我们公司的自己定的规矩。如果真的一旦挂了。或者某个靠谱的同学想走。因为没空间。我们会提供下家给他选。当然可以选择不要。4. 因为我们做的不错或者上市了。一夜暴富算不算。
归根结底，需要确定自己是在一个靠谱的团队，和靠谱的人一起工作，并且有足够的空间让你去发挥和探索。&br&&br&学到东西，一方面是有人带。所谓带不见得是手把手的教，而是在必要的时候告诉你有什么，可以做些什么，有没有门道，等等。所以要能够融入到团队当中，让大家信任，无论是人品还是能力。当然，在这个过程中你也在不断判断，和你一起工作的人本身人品和能力如何，选择和什么样的人一起成长很重要。&br&&br&另一方面是空间。如果你只能在非常有限的空间做事，事情本身也日复一日，就是所谓的螺丝钉，这在大公司小公司都一样存在，那么在初始化之后，你的成长速度可能就比较慢了。学东西大多数时候是探索的过程，探索就需要你有足够的空间去尝试。在工作中一方面要确定公司本来就有这样的氛围，另一方面自己也要不断开拓，主动找事，为自己找到更多的空间。
归根结底，需要确定自己是在一个靠谱的团队，和靠谱的人一起工作，并且有足够的空间让你去发挥和探索。 学到东西，一方面是有人带。所谓带不见得是手把手的教，而是在必要的时候告诉你有什么，可以做些什么，有没有门道，等等。所以要能够融入到团队当中，…
谢邀。&br&&br&最近，经常会有知友邀请我回答类似的问题，我就在此作个简单的回答，希望对别的知友有所帮助。另外，以后不再回答类似问题。&br&&br&问题的核心和题主的问题差不多，要么是在小公司，感觉没法学到太多的东西；要么是在大公司，每个人的职责都很明确，工作比较轻松，学不到东西；要么是整天忙得要死，却不知道忙些什么，学不到东西。&br&&br&无论是哪一类问题，对于学东西，我觉得大致可以分为两类。&br&&br&一类是和工作相关的，不断在工作中学到更多的工作技能和工作方法等。&br&&br&另一类是在工作中，除了学到和工作相关的，同时还能提升自我价值。&br&&br&无论是第一类还是第二类问题，很多时候得看个人的态度。&br&&br&拿第一类来说，我举一个简单的例子。假如，你是一个技术支持工程师，你可能会想，我的本职工作是为销售或者客户提供技术支持，只要我能比较高效率的处理好销售或者客户找我来处理的技术问题，我就算做得不错了。没错，你想的一点都没错，如果大部分的技术支持的响应你都做得不错，你确实是称职的，你也可以拿到你该拿的奖金。但是，对不起，如果我的team里有三四个技术支持，我相信你们三四个都会做得不差，都会拿到该拿的奖金。也就是说，你能做得到的，别人一般也可以做得到，你凭什么让我觉得你就比别人优秀？&br&&br&或许，这时候你会抱怨，我不就是一个技术支持吗，我干好了我该干的，而且这个职位确实没什么提升的空间了。你让我怎么干，你才满意？&br&&br&对不起，我要告诉你，另外一个team成员是怎么干的。&br&&br&1. 他会将他经手的所有技术支持工作进行详细的记录。譬如，哪一天，接到了什么样的技术响应，自己是如何处理的，销售和客户的反馈是什么样的，是否解决了销售和客户的问题。&br&&br&2. 他会定期将他经手的技术支持工作进行分类，要么是按照客户类型分类，要么是按照产品分类，要么是按照售前还是售后来分类。他会将这些内容发给我，让我分享给别的team成员。&br&&br&3. 他会在掌握自己公司的产品的同时，不断去了解竞争对手的产品。收集竞争对手的样本，将竞争对手的产品和自己公司的产品通过excel进行比较，然后提炼成PPT，提供给销售，作为销售的销售工具。&br&&br&4. 他会留意竞争对手的产品动态，及时将相关消息整理成文字或者PPT呈现给我和销售的同事。&br&&br&5. 他会经常了解行业动态，将这些信息反馈给市场部和我。并且，他会给市场的产品经理提建议，告诉他们产品功能可能需要调整。&br&&br&所以，同样的职位，当你抱怨学不到东西的时候，他在不断地学习着更多的东西。&br&&br&或许，你会说，我特么的就一个前台文员，我怎么提供工作技能啊。别急，再给你说道说道。&br&&br&大多数的前台，主要工作可能无非就是接接电话，自己能回答的就回答，回答不了的就转给相应的部门的相应人员。或者是有客人来了，负责接待。或者是，有时候帮老板订餐或者订机票及酒店等。&br&&br&我相信，只要脑子够用，大多数前台都可以做好上面这些工作。但是，有一个前台就有些例外。&br&&br&她所在的公司做配电产品，她和别的前台一样，每天要接电话、接待来访的客人等。经常，会有客户打电话进来询问某个产品。最开始，她和别的前台一样，会把电话转过去或者把负责该产品的销售的联系方式给客户。&br&&br&如果她一直这样做下去，她可能一直就是一个大家口中的前台。慢慢的，她发现有几类产品经常会被客户问到。然后，她就从资料室找来相关的样本，在不忙的时候，开始读样本。没错，当别的前台不忙的时候刷网或者聊天的时候，她在看样本。&br&&br&有时候，客户问的问题会比较简单，样本上可以查得到，只不过客户不清楚而已。所以，一段时间以后，当客户再问一些产品的时候，她会比较快的在样本中找到答案，告诉客户。并且，发一封邮件给相关的销售，告诉销售，接了某个客户的电话，处理了什么样的问题，客户的联系方式是什么，客户会有购买该产品的可能等。&br&&br&就这样，半年下来，对那几类产品的常见的问题，她几乎可以不用翻样本就能回答。&br&&br&后来，负责管理分销商的一个同事离职了，一时找不到合适的人，然后就有几个销售推荐了她。然后，她就从前台转到了负责分销商管理。&br&&br&以上说的是工作能力的提升，但这个提升的过程中，也同时附带着个人价值的提升。&br&&br&你可以在闲暇的时候刷微博，你也可以在闲暇的时候学英语；你可以在闲暇的时候看小说，你也可以在闲暇的时候研究你的业务；你可以在闲暇的时候偷偷玩手游，你也可以在闲暇的时候看看竞争对手在干些什么。&br&&br&还是那句话，你付出了，你可能会有收获。你没有付出，就不要喊叫着老天不公。&br&&br&祝好！
谢邀。 最近，经常会有知友邀请我回答类似的问题，我就在此作个简单的回答，希望对别的知友有所帮助。另外，以后不再回答类似问题。 问题的核心和题主的问题差不多，要么是在小公司，感觉没法学到太多的东西；要么是在大公司，每个人的职责都很明确，工作比…
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我是今年刚考到会计从业资格证，现在想从事会计的工作，但是没有实际的会计工作经验，现在企业都要求有工作经验，请问哪位知道怎样可以学到实际的工作经验吗？到时能让自己独立担当会计这个职位。&&还有听说有些会计事务所招会计学员，专招没有会计工作经验的，只是前三个月没有工资，说会有人手把手教你会计经验。这个又是不是真的呢？&&麻烦大家给点建议，谢谢
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你要积累工作经验的话 去事务所是个不错的选择另外可以找个比较小一点的公司做会计工作 熟悉整套的财务流程
莫愁前路无知己，天下谁人不识君！【精品系列】网校2014年全新职务特训班1、（经管学院发证）2、（首日免费体验）3、（首日百元特惠）
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找个小企业先学学
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先做几个行业预案，1、工业企业&&2、建筑业&&3、商品流通企业&&每个行业你都要物色有水平的师傅，找工作就可以了。你要考虑你与师傅的关系。
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回复#1楼忘情水1995的帖子谢谢前辈的建议，但是一般会计事务所不是都要招有经验的会计吗？我在网上人才网看了下都要经验的，而且学历要求都至少得大专。还有，中华会计网校里面有学会计实操经验的一些课程，不知道有没有用？
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回复#2楼gyj2009的帖子谢谢。。
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起初我一直在一家小企业，很锻炼人，你可以参考。另外，没事我会经常参加网校的面授课，很不错的，很实用~~~
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请问中华会计网有会计实操整套视屏课吗？
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回复#6楼驻足917的帖子面授课需交要钱的吗？
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只有认识人跟着学应该很好的
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我的公司的账是代理公司做的壳我应该怎么从会计公司做的账本学习经验呢？
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学习经验，1、去一些不要经验的公司，一点一点学，2、去事务所或者是代理记账公司，那里确实会招学员，而且会实实在在的教你学，因为他们希望你赶紧学会然后自己能独立操作！
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我的情况跟你一样。
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会计经验只能慢慢积累，没有速成办法，会计这行本身就是长线投资，越老越值钱，但是关键是找到良好的渠道，最理想的是找一位前辈做师傅，由他带你入行，教会你许多经验和这行的许多情况，这样你就可以少走许多弯路，但是，好师傅真可遇不可以求。在这里我要特别说明是一下，师傅和老师是不一样。老师是学校，培训班的老师，毕业了，考试完了，老师的责任就结束了。但师傅不一样，师傅不会定时和你上课，但你有不懂的师傅会教育你，老师不会教你课本以外的知识，做内帐，避税，课本的做帐和现实做帐有许多分别，税局的土政策，各事务所的优劣，税局内的具体情况，师傅是一世的，老师是一时的
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我很幸运，有好多前辈师傅带我。要有信息
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关于职业走向，你有三种选择，1，中小企业 2，大企业&&3，事务所三种各有优劣。中小企业，坏处是，没有这么多的人手，员工都是一身兼几职，许多事情都要自己做好，没有什么同事可以帮你，财务部就2人编制（会计出纳各1人，出纳许多时候还是老板亲戚或者老板娘，是负责监督下面的人做事的，不是帮你做事的），工资也不会给高。好处你可以全面锻炼你的工作能力，独当一面的能力。了解全盘帐，***，成本核算及税务规划等等，什么都要自己解决，做了2-3年，你的工作能力将可以成倍提高，但是你的简历的确不怎么好看，因为做的公司都没有什么人知道，我的评价是实而不华（实际学到很多知识，但简历确不怎么好看）大企业，坏处是，因为大企业有充足的人手和分工非常细，所以你永远只能接触到一部分的帐，即使你在大企业做10-20年，也很难做了解财务的全盘帐（当然，如果你一步步升到主管位置那是例外，但有多少人可以升到这位置，比例如何），而且大企业说好听点是非常规范，说不好听点就是僵化的官僚管理，不够灵活，久而久之会局限你的思维，以后你离开大企业做，除非你一样找一间大企业做，否则去中小企业你会出现水土不服的现象。好处是，大企业比中小企业更稳定，工资福利也比中小企业好。粮期准，而且让你看到许多人性的阴暗面，办公室政治，各部门各据山头，部门内又分派系，相互斗争，这样增加了许多社会阅历，如果说小企业是实而不华（实际学到很多知识，但简历确不怎么好看），那大企业就相反，是华而不实（简历表面看上去很风光，都是著名企业大公司，但没有接触到全盘帐，学习不到很多专业知识）事务所，许多新手的人才培训基地，事务所的好处是可以接触到各行业的财务工作，也可以看到许多行业的人是怎么出错的，知道很多税务上的法规，坏处是，工作压力确实很大，经常加班，许多人根本扛不住着种强度，这中工作量绝对是以牺牲身体健康为前提的，做2-3年就去企业做了，而且事务所只是做帐，做久了帐虽然非常懂，但缺少了与各部门的互动。至于在事务所能学习到多少知识，很难说，看各人的际遇和能力，因为新人进事务所都是财务文员开始的，上司叫你做什么，你就做什么，但基本上也不会告诉你这样做的道理，有的人经手的资料都去看看，想一想，然后不懂就上网百度一下，再不行就问问事务所里的前辈，运气好的前辈就答你一下，运气不好的就不管你（看各人的际遇），有的人是上司叫她做什么就做什么，也不去想想道理，下班就去玩，这样即使做很久，知识层面也不会有太大增长。事务所的简历肯定是非常华丽，但有多少实际料，就要看各人知识了
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我很幸运，有好多前辈师傅带我。要有信息
wanghua0503发表于 08:59:39幸运也分很多种，有的人是蜻蜓点水地教你，凡是留有一手，但有的人是倾囊相授，我遇到的师傅不多，就2个，一个是我妈妈，在国企做了N年财务，带我入行，教我最基本的入门知识，一个是现在企业的财务顾问，教了我很多别人不懂的知识，使我从一个普通的入门汉变成功一个接近高手的人（我认为自己还不是高手，但已经无限接近那个层次了）
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有句话叫“做生不如做熟”，但财务这一行就是例外，如果你在一个企业做许多年，见识不会有太大增长，过3-5年就走，这样见识才会多，因为不同的企业形态，不同的行业，财务运转可以完全不同，做死一个企业，发展的局限性就很大，做事务所的人也是因为想增长不同企业的见识
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第三方登录：求助 我是一名会计在一家财务公司上班.结果老板不结工资,我就把我做的凭证拿走了,老板问我要凭证可是不结
我是一名会计在一家财务公司上班.结果老板不结工资,我就把我做的凭证拿走了,老板问我要凭证可是不结工资我该怎么办啊,跟她交接她不结工资.后来他去找财政厅的人,就因为认识财政厅的人现在财政厅的人给我打电话说我触犯了会计法要吊销我的会计证,我该怎么办?
做事不能被动，你在拿走自做的凭证的同时，在与老板请求未果的情况下应及时到当地劳动监察部门寻求维权帮助。至于所谓的财政厅的人不要理他，老板说你怎样你就怎样吗？记住：要用法律保护自己，劳资纠纷不需要财政部门插手。
不用太过于担心会被吊销会计证的问题，你们老板也只是唬唬你，但是会计凭证要尽快拿回公司，财政厅不会轻易介入这种“家丑”。 再谈谈工资的事情， 准备好2样东西后给劳动监察大队去个电话就可以了。他们会打电话给你们老板协调工资的事情。--已发放工资凭证复印件和未发放工资凭证复印件。（假如1月-5月的工资都发了，6月-9月的工资没发，利用近水楼台的优势，把1-5月的工资发放原始凭证复印一下，6-9月的工资表老板没签字，没关系，复印一下。 考虑好，这样做也许会丢了工作，但是这样的老板炒了算了
公司不结工资这一块，你去当地的劳动局告他，先跟你们老板说好，如果他还是不给你工资，你是一名会计，你知道他公司自己的账务有没有偷税漏税情况，如果你有证据你可以去税务局举报啊。财政厅吊销你会计证，你有没有违反这方面的规章制度，如果没有，你可以找他们说理，可以向上一级机关反映啊
1、你确实触犯了会计法和会计从资格管理办法，可能被吊销会计从业资格证书 2、工资你要去劳动仲裁委员申诉，要求老板陪你工资，但是扣留凭证，不办理交接是不可以的 3、没有发你工资，但可以把工资的凭证做出来，因为会计的交接必须把没有应收应付的凭证履行或是计算完毕，这样你可以扫描这个凭证及移交清册。这样，你就有证据证明你的应得工资数 4、如果你做了这个凭证，他不肯这样交接，就是属于他阻挠交接；强令、指示你隐匿会计资料，你可以把这个告知财政局，他认识人也很难搞定。
不用太过于担心会被吊销会计证的问题，你们老板也只是唬唬你，但是会计凭证要尽快拿回公司，财政厅不会轻易介入这种“家丑”。
再谈谈工资的事情，
准备好2样东西后给劳动监察大队去个电话就可以了。他们会打电话给你们老板协调工资的事情。--已发放工资凭证复印件和未发放工资凭证复印件。（假如1月-5月的工资都发了，6月-9月的工资没发，利用近水楼台的优势，把1-5月的工资发放原始凭证复印一下，6-9月的工资表老板没签字，没关系，复印一下。
考虑好，这样做也许会丢了工作，但是这样的老板炒了算了
公司不结工资这一块，你去当地的劳动局告他，先跟你们老板说好，如果他还是不给你工资，你是一名会计，你知道他公司自己的账务有没有偷税漏税情况，如果你有证据你可以去税务局举报啊。财政厅吊销你会计证，你有没有违反这方面的规章制度，如果没有，你可以找他们说理，可以向上一级机关反映啊
做事不能被动，你在拿走自做的凭证的同时，在与老板请求未果的情况下应及时到当地劳动监察部门寻求维权帮助。至于所谓的财政厅的人不要理他，老板说你怎样你就怎样吗？记住：要用法律保护自己，劳资纠纷不需要财政部门插手。
1、你确实触犯了会计法和会计从资格管理办法，可能被吊销会计从业资格证书
2、工资你要去劳动仲裁委员申诉，要求老板陪你工资，但是扣留凭证，不办理交接是不可以的
3、没有发你工资，但可以把工资的凭证做出来，因为会计的交接必须把没有应收应付的凭证履行或是计算完毕，这样你可以扫描这个凭证及移交清册。这样，你就有证据证明你的应得工资数
4、如果你做了这个凭证，他不肯这样交接，就是属于他阻挠交接；强令、指示你隐匿会计资料，你可以把这个告知财政局，他认识人也很难搞定。
公司不结工资这一块，你去当地的劳动局告他，先跟你们老板说好，如果他还是不给你工资，你是一名会计，你知道他公司自己的账务有没有偷税漏税情况，如果你有证据你可以去税务局举报啊。财政厅吊销你会计证，你有没有违反这方面的规章制度，如果没有，你可以找他们说理，可以向上一级机关反映啊
1、你确实触犯了会计法和会计从资格管理办法，可能被吊销会计从业资格证书
2、工资你要去劳动仲裁委员申诉，要求老板陪你工资，但是扣留凭证，不办理交接是不可以的
3、没有发你工资，但可以把工资的凭证做出来，因为会计的交接必须把没有应收应付的凭证履行或是计算完毕，这样你可以扫描这个凭证及移交清册。这样，你就有证据证明你的应得工资数
4、如果你做了这个凭证，他不肯这样交接，就是属于他阻挠交接；强令、指示你隐匿会计资料，你可以把这个告知财政局，他认识人也很难搞定。
做事不能被动，你在拿走自做的凭证的同时，在与老板请求未果的情况下应及时到当地劳动监察部门寻求维权帮助。至于所谓的财政厅的人不要理他，老板说你怎样你就怎样吗？记住：要用法律保护自己，劳资纠纷不需要财政部门插手。
不用太过于担心会被吊销会计证的问题，你们老板也只是唬唬你，但是会计凭证要尽快拿回公司，财政厅不会轻易介入这种“家丑”。
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考虑好，这样做也许会丢了工作，但是这样的老板炒了算了