稳妥解决劳务派遣工的入会问题--《中国工运》2011年02期
稳妥解决劳务派遣工的入会问题
【摘要】：正推进劳务派遣单位工会组织建设、稳妥地解决好劳务派遣工的入会问题,是当前企业工会工作的难点问题。浙江省衢州电力局经过三年的努力,协助劳务派遣公司成功完成了电力分工会的组建工作,稳妥地解决了劳务派遣工的入会问题。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D412.6【正文快照】：
推进劳务派遣单位工会组织建设、稳妥地解决好劳务派遣工的入会问题,是当前企业工会工作的难点问题。浙江省衢州电力局经过三年的努力,协助劳务派遣公司成功完成了电力分工会的组建工作,稳妥地解决了劳务派遣工的入会问题。一、基本情况衢州电力局现有劳务派遣工2344人,他们
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京公网安备75号浅议劳务派遣中的雇主责任承担--《现代商业》2009年21期
浅议劳务派遣中的雇主责任承担
【摘要】：劳务派遣中的雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的问题。劳务派遣中共同雇主的存在和"雇用"与"使用"的分离,使得劳务派遣雇主责任区别于普通雇主责任。本文在总结国内外主要学说的基础上,结合侵权行为理论和劳务派遣特殊性对劳务派遣中雇主责任问题进行了探讨,以期对我国相关实务有所裨益。
【作者单位】：
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【分类号】：D922.5【正文快照】：
劳务派遣在我国有近二十年的历史,但发展迅速。《劳动合同法》已肯定了该用工方式,并对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定。但该法并未对派遣职员职务行为致人损害的侵权责任问题做出明确规定。鉴于劳务派遣已成为我国一种重要用工形式,我国应对派
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京公网安备75号劳务派遣违反同工同酬应当如何认定--《中国劳动》2014年01期
劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
【摘要】：正案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。李某认为,自己的工作
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【分类号】：D920.5;D922.5【正文快照】：
案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年
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京公网安备75号劳务派遣中同工同酬法律问题研究--《吉林大学》2014年硕士论文
劳务派遣中同工同酬法律问题研究
【摘要】：劳务派遣作为一种辅助用工形式，不仅满足了企业的灵活用工需求，也降低了企业的用工成本，故劳务派遣在我国受到广大企业的欢迎，甚至成为一些企业的主要用工形式。而在劳务派遣“繁荣”发展的背后，问题层出不穷，其中最为严重的就是同工不同酬问题，尽管《劳动合同法》第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利，然而由于该规定过于原则，缺少明确的法律释义和具体的操作规则，劳务派遣实践中同工同酬的执行效果并不理想。多年来，劳务派遣中同工不同酬问题广受诟病，同工不同酬不仅损害劳动者权益，更会影响我国劳动关系的和谐发展。面对劳务派遣中同工不同酬问题的日益严重以及《劳动合同法》的规制失灵，我国于2012年12月对《劳动合同法》进行了修订，对劳务派遣制度进行了重大调整，其中关于同工同酬的规定更受关注。因此，本文以同工同酬问题为核心，结合2012年12月《劳动合同法》的修订，探讨劳务派遣实践中同工不同酬问题受到了哪些规制、如何解读及适用有关同工同酬的规定、哪些同工不同酬问题没有解决，并针对目前仍存在的问题提出完善建议。
本文分为四部分对劳务派遣中同工同酬问题进行研究。首先以劳务派遣中同工同酬的内涵解析作为起点展开分析。针对实践中同工同酬被泛化或扩张适用的倾向，笔者从两个层面对劳务派遣中的同工同酬内涵加以解析。在第一层次论述了同工同酬的理论界定，这是探讨劳务派遣中同工同酬问题的前提，同工同酬是劳动法中的一项重要法律原则，然而目前来看，对于其内涵，无论是国际上还是我国的劳动立法都鲜有明确而详细的阐释。在第二个层次的论述中本文结合劳务派遣的特殊性，分析了劳务派遣中的同工同酬的特点，从而为劳务派遣中同工同酬的法律问题研究奠定理论基础。
其次，在上文论述的基础上，对劳务派遣中同工同酬的认定标准加以阐释。本文以2012年12月对《劳动合同法》有关同工同酬的规定所做的修订为出发点，结合劳务派遣的不同配置模式，对劳务派遣中同工同酬的认定展开详细论述。此部分笔者从两个层次展开论述，首先是混合型配置模式下同工同酬的认定；其次是独立型配置模式下同工同酬的认定。而同工同酬的认定会分别涉及到“同工”与“同酬”的具体认定标准，“同工”是衡量是否“同酬”的基础，因此在两个层次的论述中，又分别对“同工”与“同酬”具体认定标准加以论述，从而对劳务派遣违反同工同酬应如何界定给出完整解答。
第三，通过上一部分论述，可以肯定，我国通过2012年对《劳动合同法》的修订，对同工同酬在行为规则上有所细化和补充，但这种权利怎样救济仍是无解的难题，导致同工同酬的实现在法律责任方面缺少有效的支撑。因此此部分探讨同工不同酬的法律责任问题。此部分笔者分为两部分加以研究，首先以劳务派遣单位与用工单位的义务、法律责任为起点，分析目前是否有相应的法律责任条款可以直接适用于同工不同酬问题，如果有相应的法律责任条款可以适用，继而探讨，该法律责任条款在适用于同工不同酬时有何瑕疵，应从哪些方面加以完善，从而能更好地维护被派遣劳动者的同工同酬权益。
最后，探讨同工同酬争议的举证责任分配问题。随着2012年12月对《劳动合同法》进行的修正，同工同酬的实体权利得以强化，但是程序权利的缺失反而会阻隔被派遣劳动者同工同酬权益的实现，而在同工同酬的程序法救济中，举证责任问题尤为重要。针对此问题笔者从两方面进行论述，首先分析举证责任的分配现状，提出目前存在的问题；其次，针对目前存在的举证责任分配问题提出完善对策，希望为被派遣劳动者维护自身的同工同酬权益提供有效支撑。
【关键词】：
【学位授予单位】：吉林大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：D922.52【目录】：
摘要4-6Abstract6-10引言10-12一、 劳务派遣中同工同酬的内涵解析12-17 （一） 同工同酬的理论界定12-14 （二） 劳务派遣中同工同酬的特殊性14-17二、 劳务派遣中同工同酬的认定标准17-26 （一） 混合型配置模式下同工同酬的认定标准18-22 （二） 独立型配置模式下同工同酬的认定标准22-26三、 劳务派遣中同工不同酬的法律责任26-35 （一） 同工不同酬所对应的法律责任26-29 （二） 同工不同酬法律责任的完善29-35四、 举证责任的分配问题35-43 （一） 举证责任的分配现状35-37 （二） 举证责任的分配建议37-43结论43-44参考文献44-46作者简介及科研成果46-47致谢47
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京公网安备75号劳务派遣之优势所在--《人力资源管理》2009年04期
劳务派遣之优势所在
【摘要】：正每个企业都有自己核心的业务方向、业务模式、核心的领域、核心竞争力,对于不是自己核心领域的事情,但是要求又比较高、比较专业的事情外包给其他人来做,可以让你更加专注在自己核心领域去创造价值。——李浩
【关键词】：
【分类号】：F249.2【正文快照】：
每个企业都有自己核心的业务方向、业务模式、核心的领域、核心竞争力,对于不是自己核心领域的事情,但是要求又比较高、比较专业的事情外包给其他人来做,可以让你更加专注在自己核心领域去创造价值。——李浩北大纵横管理咨询集团总裁王璞劳务派遣三方共赢首先,劳务派遣用工
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