从工资水平看制造业的衰败
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我硕士毕业已经有四、五年了，期间主要从事管理咨询和房地产行业。其中，管理咨询也主要是服务房地产企业的，也就是说，我基本上在做房地产行业。拜房地产行业增长所赐，随着工作经验的增长，我的年税前收入总额从刚毕业的6万，也上涨了几倍了。其实，我的收入在房地产行业也可算是很不济的。而我家老公从事有一定技术含量的制造业，资历比我深，可收入尚不如我。这倒不是我们天资、后天努力或机遇造成的区别，因为我的收入在他们行业来看也是很高的了。这让我有兴趣比较工资在行业中的差距。看看我身边同龄的朋友，收入差距真的很大。高薪的可以达到30~40万元，分布在金融、房地产、管理咨询、煤炭等行业，而薪水低的，刚过10万元，基本上都是制造业。抛开大家的学历、能力和机遇等等因素(其实我觉得我的朋友水平都还比较相仿)，不得不说制造业的确太缺乏薪酬吸引力了。而第三产业和资源型行业，可以用高额薪酬吸引到更优秀的人才，也代表了行业的实力和发展前景。从我有限的信息来源中，我能看到的制造业的现状是挖空心思与甲方建立关系，不重视研发。前者在相似产能过剩下的买方市场上很容易理解。后者则由来已久，即使我们呐喊了好多年的中国原创。没有创新的制造业的门槛很低，行业利润率不断被压低，行业对资金、对人才的吸引力下降又反过来影响了行业的利润水平，形成恶性循环。老公的一个年轻同事，在刻苦学习CFA，准备跳到金融行业去了，这就可见小小一斑。所有的报刊杂志、所有的新闻节目、所有的政府报告，都会说中国过去几年的经济增长主要依靠固定资产投资，现在迫切需要转变经济增长结构，于是第三产业、文化产业愈加受到人们的重视。可是，如果制造业衰败了，银行给谁提供金融服务，文化大餐谁来买单呢?我觉得，转变经济增长结构的关键在于强大制造业。可是，这件事情的确太难了，比如做研发，投入很多但周期很长，地方官员等不得这缓慢而长久的经济贡献的。所以，他们更多的把眼光放在第三产业上，因为投入少、见效快。中央更是提出了文化大发展大繁荣的思路，希望靠文化创意产业拯救中国经济。我想几年后，大家就会发现这是场空欢喜，文化产业会成为房地产业之后的又一巨大泡沫。因为实体经济不振，没人来消费这些美好的文化产品。什么时候制造业的工资变得富有吸引力了，什么时候中国经济才真正做到了转型。意志在于磨练，成功在于坚持。――周海中毕业，上，pincai.com
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利润10年下降80% 制造业艰难转型
利润10年下降80% 制造业艰难转型
钱越来越难赚，经济下行暴露中小企业弱点。传统制造业走到了十字路口。　　　　受累于世界经济不景气、国内外市场疲软，以及产业全球转移等的影响，中国的传统制造业面临严峻挑战。而在中国最发达地区之一的长三角，近年来用工和其他成本迅速上涨，制造业形势亦很不乐观。　　利润10年下降80% 制造业艰难转型&　　如何应对经济下行的大环境压力？面对客户减少、订单下降，企业又如何转型？记者近期走访了长三角地区的几家中小制造业企业和有关专家，从传统制造业的现状，寻找根源探究出路。　　　　承压：传统制造业利润大幅下滑　　　　宏观经济数据几乎全线回落。国家统计局发布的4月数据显示，从传统拉动经济增长的&三驾马车&来看，出口增速从3月份的18.7%回落至4.1%；消费增速从10.5%回落至10.1%；投资增速也从10.7%回落至10.5%，而投资的回落则主要是受制造业和基础设施投资增速回落影响。　　　　制造业似乎成了整体经济下行的最大受力点。　　　　中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心发布的中国制造业采购经理指数（下称&制造业PMI&）显示，今年2月制造业PMI为49.0，创下2012年8月以来新低，且为连续第七个月低于50荣枯线；4月制造业PMI为50.1，也比上月微落0.1个百分点。　　　　其中，中、小型企业的困境最突出。4月份，中型企业PMI为50.0，小型企业PMI为46.9。　　　　作为全球重要制造业基地的长三角地区在此轮经济下行中受到的冲击十分明显。此前曾有媒体对长三角地区三省一市（江苏省、安徽省、浙江省、上海市）上市公司2015年的中报业绩做过统计，三省一市上市公司中报利润负增长比例均超过30%，其中，安徽最高，为49%；苏、浙、沪分别为40%、38%和33%。　　　　数据显示，三省一市制造业上市公司共600家，其中净利润为负数的有63家，即长三角地区有一成制造业上市公司2015年中报亏损。　　　　&前两年，全国范围内这一行业倒掉了一批公司，目前这个行业仍处于低谷。&苏南地区某人造革制造企业老板何先生告诉记者，现在他们企业年产值在1.7亿到2亿元之间，在行业里为数不多，算是做得比较好的。　　　　虽然规模能维持，但利润是明显减少了。　　　　&现在我们的净利润基本只有3%~5%，而十年前我们有15%~20%的净利，有些产品的利润点还可能会在20%以上。&何先生对《第一财经日报》记者感叹，现在钱越来越难赚了。　　　　何先生回忆说，在2013年之前，行情都还算不错&&2008年金融危机发生后，曾有一个短暂的下降过程，而4万亿投资下去后又有所回升，跟前面基本持平。不过，2011年银根开始收紧，大家口袋里没钱了，需求量下降。厂家就抢单子、拼价格，一轮两轮之后，企业的整个利润就下来了。　　　　此外，用工成本上涨也是中小企业业主们颇为苦恼的问题。何先生告诉记者，跟十年前相比，现在用工成本已经翻了三番都不止，2005年到2007年时，工人工资在元左右，而现在是五六千；另一方面，社保基数每年都在提，这也是一笔不小的数目。　　　　此外，实业逐渐呈现系统性的&缺血&困境。　　　　以上世纪90年代曾飞速发展的温州制造业为例，中国中小企业国际合作协会副会长、温州市中小企业发展促进会会长周德文曾表示，2008年金融危机之后，温州制造业的海外订单剧减，大部分都转为内向型企业。而国内财政政策近几年紧缩，民营制造业贷款难；曾经迅速膨胀的温州民间融资，2011年前后又遭遇了崩盘，温州制造业现在普遍缺钱。　　　　记者近日致电温州某制鞋企业老板，谈起经营情况，他只是泛泛地说，&制鞋业这几年下坡比较厉害，买的人少了，总体经济不好&，之后就匆匆挂掉电话。　　　　在2008年四万亿刺激计划之后，很多温商家里每天都有银行的人上门推销贷款，有些温商贷款上千万做投资，进入房地产和太阳能等行业，结果全部赔了进去。　　　　&过去投资步子跨得太大，银行、民间金融的钱都没用到实业上。&这在温商中是比较普遍的看法。　　　　以当地阀门行业为例，温州从事阀门以及相关配套产业的企业有1100多家，这两年起码倒掉两三百家；活下来的一部分企业现在也是危机重重、勉强度日；最后留下来的良性企业可能占比不超过20%。　　　　温州永嘉的立信阀门集团有限公司董事长王启耐告诉记者，温州的阀门产业出现了两个恶性循环：一是有些企业没有守住本行，去盲目跨界投资，比如买房、炒房等，经济一出问题便发生连锁反应倒闭；二是有些企业因为产品没有做好，也没有好好经营，导致货款要不回来，再加上有些企业的生命力本来就不强，造成停产或破产。　　　　王启耐说，虽然公司年产值保持了不错的增长，但受到当前经济大环境的影响，净利润有所下降。　　　　出路：做细分领域的小巨人　　　　除了整体大环境的因素，长三角中小企业发展停滞的症结在哪里？　　　　&中国的中小企业，包括长三角的中小企业，依附性比较强。&上海社会科学院部门经济研究所所长杨建文对记者表示，长三角地区，是国有企业和跨国企业比较集中的地方，作为全球生产基地，它的主体部分是跨国企业或是跟跨国企业进行合资合作的国有企业。目前经营发生困难的，主要是为这些龙头企业配套的中小企业。　　　　长三角地区有一些中小企业没有很好地发挥其&船小好掉头&的特点。现在市场总量是在缩小，但是结构在细分的过程中存在很多机会。&需求结构在变化，而供给结构却和它不匹配。&杨建文说。　　　　部分企业主动寻求突破。如前文提及的苏南地区某人造革制造企业，何先生对记者表示，老产品现在价格杀得都比较低。这几年，他们致力于产品的提升创新，他们新推出的超细纤维合成革是第三代人造革，更逼真更环保，也更舒适，市场需求一直在增长，从去年开始效益就持续在往上走。同时，他们也努力提升自动化生产程度，减少人工费开支。　　　　王启耐告诉记者，他们当初也是从十几个人的小厂房发展到今天的规模的。&在2008年之前，我们还是全部为别人贴牌，而有些厂家只把一些利润低的业务交给我们。&王启耐说，现在他们自己的品牌占比已达95%，贴牌才5%。　　　　在生产一线，这两年立信阀门集团的&机器换人&投入也比较大，原来一台机器要一个人去完成，现在是一个人完成三台机器。他们把这一块利润让出来给终端客户，提高了市场占有率，同时拓展海外市场，去年出口增长率超过30%。　　　　王启耐说，这几年每年他们拿出利润的10%用于研发。他们公司研制的烟气脱硫脱硝刀闸阀，去年刚进入市场销路就很不错，也得到了中石化的认可。　　　　杨建文认为，中小企业如果能在细分领域做到小巨人，就是很成功的企业。在现在这个特殊阶段，政府也需要在细分领域上给予政策支持，培养小巨人，形成一批有社会影响和一定的品牌知名度的领军企业。（原标题：利润10年下降80% 制造业艰难转型）
（来源：第一财经日报）
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既然机械制造业是根本，为什么工资却这么低？
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防灌水审核, 积分 16, 距离下一级还需 -12 积分
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既然机械制造业是根本，为什么工资却这么低？为什么赚的却不多？感觉工科什么的很重要啊，但是为什么感觉机械制造业不赚什么钱啊？相反一些商科文科IT什么的相关的赚的却很多？
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村里打铁的, 积分 138, 距离下一级还需 62 积分
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农业也是根本，为什么农民的收入很低？
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防灌水审核, 积分 8, 距离下一级还需 -4 积分
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因为从业者多，高工资低工资都多
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机械厂工人, 积分 327, 距离下一级还需 173 积分
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机械做的好的不在中国，你看德国人的机械设备。
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我觉得是因为机械行业的黄金时期离我们太远了，可能是几百年前的事情。这个行业太成熟了，机械工程师就是个小螺丝钉，能做的事情其实不多。不像一个好的软件工程师能顶100个
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机械厂工人, 积分 318, 距离下一级还需 182 积分
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同意楼上，机械产业最近的一次红利已经释放了近200年了。
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机械厂工人, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
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普遍的制造工艺流程业已成熟，成本多少利润几何大家都会有数。
赚钱的还是靠高精尖，要拥有自己独有的工艺。
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防灌水审核, 积分 4, 距离下一级还需 0 积分
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农业也是根本，为什么农民的收入很低？
说得好，赚钱的毕竟少数
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防灌水审核, 积分 10, 距离下一级还需 -6 积分
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不提工资还可以做朋友！
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机械厂工人, 积分 272, 距离下一级还需 228 积分
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我觉得，无限提高自己才是最重要的。
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制造业月薪6500难招普工 让企业拼什么
作者：滨兵
编辑：徐言方
　　滨兵（教师）
　　春节后企业招工难是否有所缓解?昨日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。（3月8日《新快报》）
　　提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿，员工每年可享受一次免费体检，普通工人平均月薪4000元至6500元……如此优厚条件，竟然招不到员工，出乎我们的意料，招工咋变得这么难？
　　月薪6500为何难招普工？一方面是员工对企业的要求越来越高，有些员工觉得，虽然薪水较高，但工作环境差，工作强度大，老是加班，这样的企业受不了。不想当“苦力”，这是许多年轻人的共同想法；另一方面是对劳动权益保障也变高了。如果企业不诚信，出现拖欠工资，福利不太好，也很难招到员工。
　　企业招人，提高福利是势在必行。7日，南京人才市场在文化艺术中心举办了春节后规模最大的一场综合性人才招聘会，271家单位提供了近2000个招聘岗位，吸引了约4000人进场。记者现场采访发现，为了“抢”人，用人单位纷纷亮出优惠条件，年薪40万-60万、父母感恩之旅、每年30天带薪年假、每月员工狂欢、90后专属团队……从薪资待遇、假日福利，再到打亲情牌等各个方面攻陷求职者的心。企业为了招人，施出浑身解数，而“带薪年假”更是成为企业招人的“亮点”，“带薪年假”在这种情形下得到落实，让人五味杂陈。
　　企业提供丰厚的福利，自然不愁招不到员工。然而，福利固然是吸引员工的一个重要因素，但却不会是唯一的因素。除此之外，企业的文化，企业对员工的培训以及人性化措施等等，均会对员工的去留产生深远的影响。
　　月薪6500难招普工，这说明劳动力价值提升了，从另外的角度看，对企业的要求也提高了。一方面要不断提高福利，去吸引员工，另一方面要不断提升自身的企业内涵，压缩不必要的成本，如此，才能保证一定的利润。
　　月薪6500难招普工是喜是忧，企业在员工成本提高的情形下，如何健康发展，这需要企业提升市场适应能力，也需要政府给予必要的支持，要知道扶持一家企业，就能够让许多人不失业。
　　“用工荒”存在已经很久了，员工的成本提高，从某种意义上说，是一种有力的倒逼，促使企业从纵深发展，促使政府提升服务能力。至少，能加快“带薪休假”的落实。这也是需要点赞的。制造业工资可涨13%
晨报讯 （记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧）从事制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业的职工今年工资该涨多少？厦门市人力资源和社会保障局近日发布了2014年厦门制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业三个行业的工资指导线，您不妨参考一下。　　根据全市工资指导线意见，结合厦门制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业三个行业近10年来经济发展、在岗职工平均工资的情况，确定上述三个行业工资增长基准线为：制造业行业工资指导线基准线为13%；交通运输、仓储和邮政业的行业工资指导线基准线为11%；金融业的行业工资指导线基准线为10%。上述三个行业工资指导线的下线均为3.5%。　　人社部门表示，这三个行业的企业，应结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线，进行工资增长决策。　　其中，上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下、经济效益比上年有较大提高、工资增长缓慢和两年以上未涨工资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在14%以内。企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇非私营单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。　　据了解，企业工资指导线主要对企业起到指导作用，是劳资双方的谈判依据之一，而不是像最低工资标准那样有法律强制作用。厦门从2000年开始每年发布企业工资指导线，但单一的企业工资指导线已不能满足对不同行业间企业工资增长水平的指导。从去年起，人社部门选择一些重点行业单独发布工资指导线。其中，制造业从业人员为所有行业中最多，但工资水平偏低；而金融业的工资水平则多年来持续位居全市最高；交通运输、仓储和邮政业位居中间水平。选择这3个行业，是因为其数据比较完整，准确性高。　　据统计，2013年厦门市城镇非私营单位职工的月平均工资为4655元。19大行业中，工资最高的是金融业，月平均13083元；制造业工资位居倒数第五位，月平均4127元；交通运输、仓储和邮政业处于中间位置，月平均5840元。S4916088　　作者：吴斯婷 胡晓牧