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2200+双休+五险一金
更新时间：今天
投递：118人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：大专
工作经验：1年以内
年龄：20-39岁
招聘人数：7人
联系电话：
工作地点：元岗天源路5号新天地C座11楼
公司福利：
住房公积金
你是否出来工作1年或者2年了，你为你父母买过衣服或者鞋子吗？ 或者说你还在问你的父母要钱吗？ 作为一个男人，你还要让你的女朋友陪你挤十几平米的房子挤5年还是10年，难道你就想这样庸庸碌碌的过一辈子吗？你是否还是一个每天没有目标的一个工作狂，每个月拿着那点固定的工资，仅够你在成都的日常开销，每到周末都只有窝在十几平米的出租房里，不敢出去游玩？这些种种都是因为你没有找到一个能给你带来高收入的工作，没有能给你发挥空间的工作岗位！如果你还继续这样，注定你将平凡一辈子！如果你有梦，泰康电销一定会让你美梦成真！
团队简介： 平均年龄24岁，一群80.90后，关系都非常好，我们不光是同事，下来更是朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入，线下也会有更多的高质量生活。
加入泰康4大理由：
1.资源好（任何公司都是自己去开发客户，泰康全是全部都是老客户好接触的内部客户资源） ；
2.福利好（5险1金就不说了，包括公司每月旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样）；
3.提成高（提奖系数，业内最高）；
4.晋升空间大（只要你有能力,只要你勤学肯干，没有人可以阻止你的晋升发展,不像很多企业长时间没有晋升空间，季度考核，最快的半年可以晋升为主管，慢的也只要1年多点.这是个草根企业,任何一个主管都是从基层做起的）
岗位职责：
1、以电话销售为主，无需自行开发客户，不用到处奔波,风吹日晒；
2、公司免费提供客户资源，只需通过电话维护客户关系，了解和挖掘客户需求，完成销售任务；
3、工作时间：9:00-18:00（周一到周五）。
福利待遇：
1、无责任底薪（）+提成9%—20%+年终奖+月度奖励，这里有100多个月薪上万的电话销售员，平均工资6800元！
2、公司提供五险一金+双休（国家法定假日休息）！
3、每月公司还有额外激励方案是IPAD、IPHONE、数码产品等！
4、每个季度公司组织去国内外旅游！
5、过生日的同事，公司会发生日礼金！！
6、公司不收取者任何费用！
7、公司为您补充商业保险！
8、公司提供专业的培训，带薪培训！！
9、每周末双休，杜绝任何加班形式！！
11、每月30号工资准时到账，绝对不拖欠工资！
12、白领的工作，早九晚六！！
13、我们期待您的加入，为你提供职业规划！
14、公司帮你购买广州社保、住房公积金，助你实现在广州买房的梦想！！
15、这里全是年轻人的舞台，有着畅通的晋升通道和长久的职业规划！！
16、泰康公司从不缺钱就缺，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯！！！
三个职业发展方向：
1.销售路线的发展：从电话销售专员做起，可最高晋升至电销经理；
2.销售管理路线的发展：从电话销售专员做起，可晋升至电话销售组长，之后按照电话销售主任、电话销售高级主任、电话销售助理经理、电销管理经理、电话销售总监等的销售管理路线发展；
3.参加内部至其它岗位：可从公司不定期发布的内部职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训导师等岗位。
一经录用，享受正式员工待遇,公司将提供带薪岗前培训。
联系电话：
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联&系&人：羊鹏飞
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：广州天河元岗天源路5号新天地C座11楼
广州 - 天河 - 元岗天源路5号新天地C座11楼
泰康人寿保险股份有限公司成立于日，总部位于北京。经过18年稳健、创新发展，已成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司，连续10年荣登“中国企业500强”。
　　2013年，泰康人寿继续坚持价值转型，新单价值连续三年实现正增长。公司总资产近4400亿元，净资产超240亿元，偿付能力充足。泰康人寿在全国设有北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，各级机构超4200家。截至2013年底，累计为近2978万个人客户和约25万有效机构客户提供保险服务，累计理赔客户1043万人次，累计理赔金额119亿元。
　　泰康人寿旗下拥有泰康资产管理有限责任公司、泰康养老保险股份有限公司和泰康之家投资有限公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，受托资产管理总规模近6000亿元，综合投资收益率连续11年表现优异。泰康养老是国内五大专业养老保险公司之一，为广大企业和员工提供团体保险、企业年金、个人养老保险等企业员工福利一揽子解决方案。泰康之家是经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与管理的公司，至2013年底，泰康之家已经完成北京、上海、广州和三亚四地的养老社区战略布局。
　　未来，泰康人寿将坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务，致力成为全球领先的保险金融服务集团，让保险更便捷、更实惠，让泰康人寿成为人们生活的一部分！
泰康人寿保险股份有限公司广东分公司其他职位
09-03 23:49
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
赶集帮帮：4
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该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
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泰康全力打造四位一体商业模式，全面推进大健康、大民生、大幸福工程建设。
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一个企业，三年决定生死，五年打下基础，八年站稳脚跟，十年小有品牌，二十年才能成长为参天大树。
泰康二十周年庆典暨泰康保险集团获批揭牌仪式隆重举行
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泰康全国布局泰康人寿肇庆分公司杨志祺的个人保险咨询网
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应聘岗位：
好员工是靠钱“砸”出来的!
导读：当老板的你雄心万丈要准备成为中国首富的时候，突然收到一封来自你最看好的员工的辞职信——“世界很大，我要出去看看!”是不是很伤心、很生气?
但这一点也不奇怪，今年已经默默听到许多未来“马云”在我面前涕泪横流，咬牙切齿的倾诉了!在互联网时代，到底如何激励团队和个人呢?我们不妨借用Uber来研究对照下。
要给优秀的员工最不可思议的奖励
Uber最有口碑的服务是“人民优步”，这个产品中最被称道的是司机的高素质，如何吸引人群中那些高素质的人关注和加入进来呢?——支付大大高于市场行情的薪水。
2015春节期间，Uber刚刚进入上海市场不久，为了吸引优秀司机的加入，Uber为期间参与运营的司机提供3倍于正常价格的酬金。也就是说由Uber额外支付两份车资给司机进行奖励，如此奢侈的薪酬哪里来呢?Uber把用于投放于传统营销渠道的广告费直接补贴给了司机，积极的薪酬策略迅速赢得了广大车友的相应，朋友圈儿被引爆，闲着没事开“人民优步”去啊!
反思当下许多企业变革时，明明看到了趋势，可在人才任用和激励上瞻前顾后，裹足不前，无法在变革和创始初期迅速凝聚人心，激励士气，从而取得关键市场、产品的突破，最后贻误战机，被市场淘汰。特别在互联网时代，人们通过连接使得信息的传递更加便捷，口碑营销完全进入了一个新时代，想想那条“黄裙子还是蓝裙子”是如何在一天内传染数亿中国人的朋友圈，想创造下一个互联网“爆款”，先从引爆自己的员工做起。
让绩效和奖励像做游戏一样
乘坐Uber时与司机聊天，他们都会非常开心的与你分享他们接单的数字快乐——Uber会以周为单位结算司机的劳务费用，一周内如果达到20单，会在结算佣金时乘以一个额外系数的奖励;如果能达到40单，那这个系数会获得加倍奖励，并被冠以某个称号在圈子中广播。这样的激励方式，与游戏中打怪升级如出一辙，乐趣与钱同步兑现。
反观我们日常工作中的激励，要不是设定一个高高的年度指标，让员工们自生自灭;要不就是只开业绩评审会，只督促工作，不谈物质和精神奖励。所以将目标细分，把激励与子目标衔接起来，不停满足人们自我实现的心理需求以达到激励的本质目的才是人力资源管理的精髓所在。
这些工作既需要专业的理论知识和工具，又要深刻了解行业，并通过运营的数据分析不停打磨。就如Uber一般，根据绩效表现来调整相关政策和奖励系数，以平衡客户、司机和服务质量的系统最优化。
最好的销售人员就是你的用户
谁是世界上最好的销售?就是那些真正使用商家产品的用户。相信没有人怀疑口碑是最好的营销方式，而互联网使得传播早已经超越了口口相传的年代，互联网使得每个用户都会成为一个自媒体。特别是C2B的商业时代已经到来，用户直接参与和决策产品的设计工作。所以不要再把用户看作企业围墙外的人了，他们就是你的销售员和新产品的创意来源。你应该给他们发工资啦!
Uber的老用户只要推荐一名新用户，新老用户都将获得30元消费点数并可以任意使用，Uber没有把广告放在地铁或者搜索排名上，而是选择直接回报钟爱它的用户，实实在在反馈他们的使用是最好的营销手段。
员工与老板应该是事业合伙人
Uber的中国区员工有权设计“人民优步”这样全球独家的创意产品，甚至引爆滴滴和快的迅速领证“结婚”。互联网是知识、信息主宰的时代，智力价值已经可以秒杀所有物质价值的总和，想一想Facebook收购whatsapp的190亿美元——这可是只有50个人的小微企业啊!
即使你手握绝对控股权，也要通过新型的雇佣关系与所有核心员工分享成长的价值，在智力型企业中，核心员工(不一定是技术，服务的软实力有时比其他都重要)才应该拿大头，不要因为你投入的资本多你就是老板，钱本身并不创造价值，关键在人。
新型的互联网企业应该是合伙人制，企业的决策交给那些直面客户的人，他们创造性的发现用户机会，并有全部权力去投入资源去开拓这些新机会。合伙人机制会让企业变得更加灵动，又保持了规模企业的资源聚集能力，有如电影中的液体机器人，既可以幻身为坦克车横冲直撞，又会像水一样柔性流动，根据环境随时变幻自己的角色，寻求近乎无限的生命力和成长性。
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联系人：徐伟德
电话：9798
地址：广东省肇庆市德庆县官圩镇官圩村委会
本单位位于广东省肇庆市德庆县官圩镇官圩村委会，主营项目：人寿保险
。91，暂不公开，暂不公开。近年来坚持深化改革，提升服务质量，在行业内树立了良好的口碑，为经济建设奉献自己的一份力量。联系人：徐伟德 电话：9798 行业代码：7010，注册类型：160，营业状况：1，隶属关系：，机构类型：10热诚欢迎大家来电咨询！
会员类型：
普通会员（未实名认证）
主营项目：
资料待更新
注册资金：待更新
员工人数：
法人代表：徐伟德
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单位注册时间：1989年6月
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团队凝聚力强
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<meta name="description" content="& & 　　泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。　　自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2010年底，泰康人寿总资产近3000亿元，净资产超134亿元，偿付能力充足率超170%，预计当年利润超20亿元。2010年，泰康人寿主动防范风险，深化调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长，全年保费规模867.65亿元。2009年—2010年，泰康人寿连续两年荣列“中国企业500强”百强企业。　　截至2010年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司（含筹建），269家中心支公司，形成了完整的服务网络，累计服务过的个人和机构客户近5400余万，累计赔付客户近720万人次、累计赔付金额近70亿元。2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，其综合投资收益率连续8年保持领先优势。2010年，泰康资产管理的投连进取型与货币避险型账户净值处同类保险投连账户净值领先地位，并连续两年蝉联“21世纪金贝奖”最佳资产管理团队大奖。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2010年，泰康养老在业务规模和价值业务成长上取得重大突破，累计年金到账历史性突破百亿，并首度摘得“第一财经金融价值榜”最佳市场竞争力养老金公司殊荣。　　日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。2010年3月，泰康之家投资有限公司正式成立，正稳步推进泰康养老社区建设。　　未来，泰康人寿将坚持深耕寿险产业，建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。　　备注：2010年主要财务数据按《企业会计准则解释第2号》实施后口径统计，且未经审计。　　　　　　" />
　　泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。
　　在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2010年底，泰康人寿总资产近3000亿元，净资产超134亿元，偿付能力充足率超170%，预计当年利润超20亿元。2010年，泰康人寿主动防范风险，深化调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长，全年保费规模867.65亿元。2009年—2010年，泰康人寿连续两年荣列“中国企业500强”百强企业。
　　截至2010年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司（含筹建），269家中心支公司，形成了完整的服务网络，累计服务过的个人和机构客户近5400余万，累计赔付客户近720万人次、累计赔付金额近70亿元。
　　2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，其综合投资收益率连续8年保持领先优势。2010年，泰康资产管理的投连进取型与货币避险型账户净值处同类保险投连账户净值领先地位，并连续两年蝉联“21世纪金贝奖”最佳资产管理团队大奖。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2010年，泰康养老在业务规模和价值业务成长上取得重大突破，累计年金到账历史性突破百亿，并首度摘得“第一财经金融价值榜”最佳市场竞争力养老金公司殊荣。
　　日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。2010年3月，泰康之家投资有限公司正式成立，正稳步推进泰康养老社区建设。
　　未来，泰康人寿将坚持深耕寿险产业，建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。
　　备注：2010年主要财务数据按《企业会计准则解释第2号》实施后口径统计，且未经审计。
泰康养老保险股份有限公司介绍
　　泰康养老保险股份有限公司系日经中国保险监督管理委员会批准成立，由泰康人寿保险股份有限公司和泰康资产管理有限责任公司共同出资成立的全国性、股份制专业养老保险公司。公司注册资本6亿元，总部设在北京，目前在全国拥有北京、上海两家分公司和30个企业年金中心。
　　泰康养老依托泰康人寿十多年丰富的养老金管理经验，专注于为不同行业的重要客户提供优质、专业的员工福利管理和咨询服务，是泰康人寿继泰康资产之后成立的第二家专业化子公司，也是泰康人寿努力建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团的重要举措之一。
　　作为国内五家专业养老保险公司之一，泰康养老始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，始终秉承“亲和专业、稳健恒久”的经营理念，业务范围涵盖团体保险和企业年金两大领域，致力于用专业的服务做市场上最好的企业福利好管家。
　　截止2010年12月，泰康养老服务过企业客户近73000家，服务员工超过2100万，累计企业年金受托规模超过50多亿。成立三年来，泰康养老成为第二批获得企业年金资格的机构中业务成长最快的重要力量，并形成管理规范、运作安全、投资收益高的市场口碑，已成为养老保险市场一只颇具潜力的生力军。
　　早在两千年前，儒家学者就在对“大同世界”的憧憬中，为我们描述了“老有所养、壮有所用、幼有所长”的美好图景，令人为之神往。进入21世纪，中国已成为全球老龄人口最多的国家，未富先老的社会特点决定了居民养老已经成为关乎国家命运的重大民生问题，成为我们这个时代的命题！
　　专注因而专业，责任源于使命。泰康养老创建于中国全面构建和谐社会、完善社会保障体系的大背景下，面对未富先老的时代难题和大力发展养老保障体系的历史机遇，泰康人深刻意识到企业年金对于中国养老保障体系发展完善的深远意义，作为一家专业的养老保险公司，泰康养老以强烈的社会责任感、坚持以完善中国社会养老保障体系为己任。致力于团体保险和企业年金两大领域的开拓，打造以受托业务为核心、投资管理和账户管理为两翼的“三位一体”的年金服务体系，为客户提供包括企业年金咨询、受托管理、投资管理、账户管理、员工福利管理等全方位的服务。
　　公司秉承泰康人寿十四年来“专业规范、稳健经营”的理念，经过不断的探索和实践，打造出业内一流的受托管理核心竞争力和员工福利计划管理经验。凭借精湛的技术和优质的服务，泰康养老成为第二批获得企业年金受托资格的机构中取得社保移交份额最多的机构，成为财政部34号文出台之后获得中央一级企业受托管理业务数最多的机构之一。可以说，在同样的竞争环境中泰康养老是市场活跃程度最高、成长最快的法人业务机构。我们期望通过建设一支高素质、专业化、高度忠诚、最具价值的团队，管理好千亿计的年金和团险资产，为数千万客户提供最完善、最人性化的产品链和优质服务。致力于成为中国社会养老保障体系第二支柱的金字招牌和市场上最好的企业福利好管家，以实践奋斗让广大中国人过上“富足而退”的晚年生活！