用人单位没给员工买社保 员工猝死赔偿标准?

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关于公司员工中午休息时间自然死亡(社保已购买满15年,员工在我公司不购买,公司需要赔偿多少钱?
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公司十几年未给员工买社保,应怎样赔偿员工
我公司一员工,1998年2月参加工作至2010年5月,在本单位已连续有十三年了,每天上班10小时,节假日照常上班,公司从未按劳动法计算加班工资,也未给其购买社保,现准备按劳动法与公司解除劳动合同。按劳动法规定,公司应对其进行赔偿。员工要求公司赔偿:近年工资为2000元/月,按每年赔1个月工资,即13*元,另外赔偿十三年的加班工资、节假日工资,十三年的社保金。
公司负责人说:社保金没有补。其他的补偿,也只能从2008年以后开始计算,2008年以前的没有补。
请问:该员工的赔偿金如何计算?日新劳动合同法第九十七条( 本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。),这句话如何理解?
广东 东莞 发表时间: 21:45
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
律所:广东泰旭律师事务所
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来源:北京晨报
  认为丈夫参加单位组织的羽毛球比赛中用力过猛导致脖子扭伤,最终引发脑梗塞而身亡,但朝阳区人保局不予认定工伤,卢女士将朝阳区人保局告上法庭,要求撤销该决定。近日,此案在朝阳法院开庭审理。
  参加羽毛球训练受伤
  张某与上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司(简称“上海外服公司”)签订劳动合同后,被派遣至强生(上海)医疗器材有限公司工作。去年2月28日,他与同事一起参加强生公司举办的羽毛球比赛的赛前训练。在训练期间,张某受伤后送到医院抢救,后因脑梗塞等原因于去年3月19日死亡。
  事发后,上海外服公司向朝阳区人保局申请工伤认定,但朝阳区人保局认定张某的死亡不符合工伤认定的要求。为此,卢女士起诉到法院,要求朝阳区人保局撤销相关决定书。卢女士认为,张某在参加单位组织的羽毛球比赛时,赛前意外摔倒,随后在打球时用力过猛意外扭伤脖子,引发血管破裂导致急性脑梗。张某是在参加单位组织的体育活动激烈运动中受到意外伤害而死亡的,应认定为工伤。
  庭审中,卢女士出示张某生前体检报告和医院诊断等证据,证明张某死亡前身体健康、未出现过诱发脑梗塞死亡的任何疾病。她认为,张某的死亡完全符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”对工伤的认定标准,故应当认定为工伤。
  被告称是突发疾病
  朝阳区人保局认为,造成脑梗塞的先决条件是患有心脑血管疾病或者血液病变等基础病,而外伤只有在造成脑挫裂伤、脑出血或颅底骨折的情况下,在6个小时以上才有可能形成血栓。张某的治疗资料中并没有脑外伤的任何记载,因此不可能是外伤导致的脑梗塞。张某属于突发疾病,并不是因在打球时因意外伤害导致的脑梗塞,因此不能适用《工伤保险条例》。此外,根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,张某不是在工作岗位上发生的突发疾病,也不符合48小时的规定,故作出不予认定工伤的决定符合法律的规定。
  原告否认疾病所致
  对此,卢女士坚持认为,张某事前并未患有脑梗塞。医生的诊断记录也显示张某的死亡是由于打球受到伤害,在这种基础上导致脑梗塞,专家的意见也没有排除脑梗塞是由于受到意外伤害导致。“张某的死亡是因为参加单位的活动引起的,对工伤的认定应当以保护劳动者利益为原则。”卢女士说。
  法院将择日进行宣判。
  晨报记者 颜斐
(责任编辑:UN629)
原标题:参加单位球赛死亡 算工伤吗?
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