2016走访企业调研报告
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2016走访企业调研报告
　　深入开展走访调研，尽心竭力为各族群众办实事，接下来是yjbys小编为大家精心搜集的走访企业，供大家参考借鉴。
　　走访企业(一)
　　按照县委、乡党委及活动办部署和要求，县人民法院住莫特格村工作队时刻严格要求，瞄准 三民 活动的目标和任务，紧扣主题做宣传，深入开展走访调研，尽心竭力为各族群众办实事，在乡党委的正确领导下和村 两委 班子及广大农牧民群众的大力支持下，住莫特格村 三民 活动进展顺利。莫特格村三民工作队一行5人于20XX年3月5日进驻莫特格村。工作队通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、召开不同类型农民代表座谈会、慰问贫困户、接待来访群众、现场解答农户提问等形式，积极开展大走访活动，较好地完成了工作任务。具体情况报告如下：
　　基本情况
　　全村人口共136户、340人,有3个民族组成，其中常住农户50户(20户为外村人口，共60余人)，共167人，未在本村居住90户，233人，其中汉族人，蒙古族人，哈萨克族人，全村共有党员16人，女党员2人，四老人员5人，十户长5人，全村劳动力176人，其中外出务工40人;低保户23户46人;村民经济收入主要以牧业为主， 20XX年人均纯收入为7728元/人。村合作医疗340人，参合率达100%，村参加养老保险人数146人，已达100%参保率。
　　大走访基本情况
　　法院驻莫特格村 三民 活动工作队共计5人，其中汉族1人、蒙古族3人、哈萨克族1人，自20XX年3月5日进驻村队以来，及时开展各项驻村工作，与村两委共同协作， 三民 活动开展良好，在整个莫特格乡驻村8个工作队中开展各项活动成绩显著。截止到20XX年7月9日。共走访50户，其中包含党员、困难户、低保户、村民、特殊群体等。人民法院住莫特格村工作队出资8万元为两户特困家庭解决2套80平方房屋让村民住上砖房，接待来访人员7人次，工作队具体做法是:
　　积极动员。在自治区党委的号召下，自治县统一部署，法院第一批驻村干部及时到位。根据 三民 活动总体安排，工作队及时开展走访工作，制定工作安排明细表，做到四到位，即：动员到位，人员到位，计划到位，走访到位。工作队与村两委对接，遇到问题及时处理。走访工作队向群众宣传党的政策及进行民调宣传，针对群众在法律、政策上不了解、不理解的问题，以教育引导，解答群众思想上的困惑和疑难。为 三民 活动营造了良好的工作氛围。
　　询问民情解民难。工作队坚持 八必须 要求重点访问常住人员、困难户、党员等群体，进到农民家中，仔细询问生活情况及对党和政府的意见，村民关心的热点难点问题。填写走访登记表，将反映的问题详细记录，及时解决。
　　将村文化室建设成村民的精神家园。村文化室是党的文化阵地、宣传阵地，法院驻村工作队充分利用这个阵地，及时组织传统文化进村队活动，为村民举办 和谐家庭，幸福人生 讲座，为村民开展户外拓展活动，积极组织村民开展各项文娱活动等。极大的丰富了村民精神文化生活。
　　积极排查调处矛盾纠纷。工作队认真排查了莫特格村各类矛盾纠纷，问题涉及土地方面，工作队根据每一问题的性质特点，并积极协助化解。如：(1)、退耕还林政策的实施对本村村民影响很大。因为莫特格村是农业村，党的一系列针对畜牧业的优惠政策都无法享受，退耕还林后，农民面临无地可种的窘境，且退耕还林的补贴比较低，无法满足村民的日常生活，已经造成部分村民生活贫困、无出路的局面。工作队原本想帮助村里建一处饲草料基地，但经向土管局了解，村无集体土地，国有土地不允许开垦，无法开展这一想法。(2)、莫特格村在省道318县以南居住村民的搬迁问题。这是村民普遍反映的一个问题。因为路南是下潮地，且很多房屋年久失修，已成危房。现在县、乡也已规划在路北建新村，部分家庭条件较好的村民应经自行盖房搬进了新居，但很大一部分村民盖不起房，无法搬迁，造成村民路南路北分散居住，难以统一规划，新村建设很难推进。工作队今年计划力所能及的帮助村里的两户特困户建两套新房子，虽然也能解决一点问题，但也只是杯水车薪。(3)、在莫特格村的13座蔬菜大棚管理的问题。这13座蔬菜大棚(其中3座属村委会所有，其余属乡政府所有)设施齐全，比一般大棚要高出许多，当初建设也投入巨大。但现在除对外承包了三个、村民种植两个以外，其余都在闲置，非常可惜。工作队计划联系对外出租或帮助村民自种。但仅靠法院工作队的力量还是远远顾不及13座大棚。(4)、自来水和网络问题。目前路北新村未通自来水，居民都是吃井水，电信网络也未能入户。生活不是很便利，老百姓反映也比较多。通自来水得靠国家项目支持，投入很大，需要与政府相关部门协调才能解决。
　　真正融入到农村生活中。为了更好的开展 三民 活动的各项工作，与农民交朋友，工作队队员积极参与到本村各项活动中，积极参与备耕、春耕、村民婚丧嫁娶、文娱活动、党的群众路线教育实践活动等。真正做到了融入农村生活。
　　当前存在的问题
　　村里还有部分道路没有铺设柏油路面。
　　随着经济改革的迅猛发展，农村农民生活水平普遍提高。但随着而来的精神文明建设没有跟上，造成村民业余文化生活匮乏。
　　继续加强维稳工作和社会治安综合治理。村民民族成分较多，部分少数民族村民对稳定工作认识还不是很到位，流动人口管理还需加派人手。
　　相关建议和承诺
　　对此，工作队进行了充分的讨论和研究，并提出了相应建议和承诺。
　　积极争取项目资金，为村上还没有修建居民点道路的村队建设道路。
　　将村文化室建设成环境优美，设施完善，具有娱乐、宣传、教育等功能的村民愿意来的地方
　　以社会主义先进文化为引领，将优秀传统文化以群众喜闻乐见的形式进行宣讲。将传统文化的宣讲做成经常性的精神课堂。
　　以走访为依托，真正深入到村民的田间地头，与村民交朋友。承诺以季节为节点，与村民 同下农田、同干农活、同忙春耕、秋收 。
　　解决困难人群生活困难。一是低保政策建议摸清救助对象，充分利用相关政策对特困家庭进行低保补助。二是结合新农合政策。
　　进一步加大政策法规宣传力度，帮助和指导村 两委 做好矛盾疏导、化解工作，使莫特格村有个良好的发展环境。
　　关于社会治安综合治理问题，合理安排综合治理工作要求，强化群防群治工作，使群防群治工作得到有效的保障。同时驻村工作队主动加入到村队的群防群治中去。
　　走访企业调研报告范文(二)
　　为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增强做好行政服务工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，按照中心的活动要求，第三党支部组织所有党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写 行政服务工作征询意见表 等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮助他们解决生产经营中的困难。现将具体情况汇报如下：
　　企业概况。
　　扬州市振世达汽车配件有限公司成立于1988年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从1994年开始，该公司通过技术创新开始主营汽车模具，主要生产汽车覆盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业提供劳务加工，目前拥有员工200余名，年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委 青年就业创业见习基地 。
　　企业对窗口工作的意见和建议。
　　通过座谈了解和信息反馈，该企业对我们的行政服务工作均给予了满意的评价，他们认为与其它政府部门相比较，无论是工作人员的素质还是服务大厅的环境，行政服务中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启示和警示的作用。
　　项目办理程序复杂。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、方便了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍然严重。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。
　　政策法规难以掌握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟悉，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必须在工伤故事发生后1年内进行申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定1次，若季度末未能按时申报，则将延续到下季度鉴定，从而耽误企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作;另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进行了互动交流，企业对交流的效果表示满意。
　　涉企收费不尽规范。一是存在 包年 收费现象。企业反映，相关部门出于方便的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随意性较大;二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的服务。他们建议增强收费政策的透明度，同时对服务职能相同、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了《江都市涉企收费目录》，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推进 两集中、两到位 工作，将部门的行政审批职能和一部分中介服务职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步规范政府部门的收费行为。
　　企业目前的困难及解决过程。
　　通过走访、坐谈，我们发现该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续;二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更手续;三是该企业2015年建成的厂房至今尚未领取 房屋所有权证 ，有关手续急需完善。
　　为帮助企业解决好上述问题，我们当场确定了项目陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。
　　目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理结束，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门服务，企业和职工的权益得到了有效保障。
　　同时，在陪办人员的全程陪同下，民政窗口也凭残联核发的 残疾证 为企业办理了福利企业的变更手续，企业将继续享受福利企业的相关优惠政策。
　　对于企业新建厂房尚未领取 房屋所有权证 的问题。我们通过多方了解，查明其原因是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位及时地索要工程概述以及项目施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一情况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮助下该企业补办了工程概述以及项目施工方案等材料，目前相关事项已经基本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。
　　此次的服务走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的互相了解，增进了党员干部同基层企业和服务对象的感情联系，为我们进一步做好行政服务工作提供了一个重新审视自我、反思自我、完善自我的机会，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作经验、强化业务知识、研究探讨改进措施，努力推动行政服务工作创新创优。
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Films汽车膜苏南市场调查报告不健全,布点不充足汽配城:苏州的新东方汽配城,有雷朋,3M,威固,龙膜,无锡华东汽配城有龙膜授权施工店,无锡锡北汽配城有3M,常州南方汽配市场有雷朋,量子。这些地方都没有强生。美容装潢店:无锡金城路和常州和平路上美容装潢店十分集中,都是做龙膜、威固,没有强生店。市场现状分析线不长2伴无实力市场现状分析分析点不深3合作伙伴不主推强生质量问题对强生有不满,百年车饰,两年前培训过,都没听过新膜上市,CRM平台信息,电商平台信息均不了解。服务不到位4市场现状分析主抓汽配城,树形象,做宣传。重抓已合作有实力的店,深入合作广抓连锁店,打包产品,配合推广,重点切入培养新客户,拓宽网络考虑建筑膜的同步运作深入合作增强广宣苏州1整体状况:汽车美容店比较分散,集中程度不够,汽配城有意向客户,客户店面位置较好,可比较好起到做广告宣传作用,先从汽配城做起,树立标杆,然后重点把握连锁店。实施细节:(1)汽配城以竖形象为主,选择合适的位置进行广告牌树立(2)针对名骏百盛连锁可从三点切入:
A:总部直接对接——价格优势、产品多元化优势
B:电商平台运作——合作模式优势,宣传推广模式优势
C:建筑膜合作——发展趋势优势整体状况:县级市,无大型汽配城,美容店集中,集中美容店中有强生的主营店(百年车饰),形象还可以,但是生意不好,发展思路比较窄,有强生的副营店(车乐福)主营3M。常熟2解决方案实施细节:(1)针对现有店加深服务,车乐福店,提供广宣推广支持,重点放在网络推广上(县级市的竞价排名,网络团购)。(2)针对百年车饰,增加广宣的支持之外,进行促销活动的策划,配合实施A、B级发展模式。无锡3整体状况:店面不集中,有在合作的小型连锁(无锡黄帽子,但以做威固为主,推广方式主要是和建行等合作,发短信到建行等的客户群。店内发资料建筑膜没有做,网络推广很少。3家汽配城广益汽配城有一家强生店,没有门头,其他都属于重卡重型汽车维修养护型。,实施细节:改造广益汽配城的一家(位置较好),竖形象,并选择合适的位置进行广告宣传,促进和黄帽子的合作深度,尽量能树立强生的形象,配合地级市网络推广。决方案整体状况:全市4个汽配城,即将进行整改,新汽配城(高力汽配城)在建中,新汽配城已有强生入住,市内汽配城店较多较集中,店面实力还可以,但店之间的实力相当,做的品牌是龙膜和威固。实施细节:从汽配城着手,进行形象整改,并选择合适的位置进行广告牌的树立。传统装饰店切入难度较大,可随时跟踪,暂缓切入,切入点可考虑产品打包切入。1播放器加载中，请稍候...
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Films汽车膜苏南市场调查报告不健全,布点不充足汽配城:苏州的新东方汽配城,有雷朋,3M,威固,龙膜,无锡华东汽配城有龙膜授权施工店,无锡锡北汽配城有3M,常州南方汽配市场有雷朋,量子。这些地方都没有强生。美容装潢店:无锡金城路和常州和平路上美容装潢店十分集中,都是做龙膜、威固,没有强生店。市场现状分析线不长2伴无实力市场现状分析分析点不深3合作伙伴不主推强生质量问题对强生有不满,百年车饰,两年前培训过,都没听过新膜上市,CRM平台信息,电商平台信息均不了解。服务不到位4市场现状分析主抓汽配城,树形象,做宣传。重抓已合作有实力的店,深入合作广抓连锁店,打包产品,配合推广,重点切入培养新客户,拓宽网络考虑建筑膜的同步运作深入合作增强广宣苏州1整体状况:汽车美容店比较分散,集中程度不够,汽配城有意向客户,客户店面位置较好,可比较好起到做广告宣传作用,先从汽配城做起,树立标杆,然后重点把握连锁店。实施细节:(1)汽配城以竖形象为主,选择合适的位置进行广告牌树立(2)针对名骏百盛连锁可从三点切入:
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一、企业走访的基本概况
行程的目的：通过走访，向企业送达我校大型招聘会邀请函，加强学校与用人企业间的广泛交流与合作，拓展更多的用人企业单位来我校招聘毕业生，从而为毕业生寻找到更多的就业门路。
行程的路线：辽宁鞍山——吉林长春——吉林市——磐石市——长春市——四平市——辽宁鞍山
行程日期：10月24日——11月2日
走访企业的人员：吕明月（工商管理学院学办主任）、曲文泉（资源与土木工程学院专职辅导员）。
行程中走访的企业：
1吉林长春：10月25日走访的企业有吉林省龙德房地产开发有限公司、长春建工集团汇鑫建筑有限公司、长春万鑫建设有限公司、吉林省隆瑞房地产开发有限公司；10月31日走访的企业有长春黄金设计院、长春燃气股份有限公司、吉林森工股份有限公司；
11月1日走访了宇星科技发展（深圳）有限公司吉林分公司、长春市人才市场。
吕明月老师与他的学生，现任宇星科技发展公司吉林分公司总经理亲切谈话。
2、吉林省吉林市：26——27日；26日走访的企业有：中油吉林化建工程股份有限公司；中钢集团吉林股份有限公司。27日走访的企业有：吉林梦溪工程管理有限公司；吉林永大集团股份有限公司；吉林工业职业技术学院。
在吉林市中钢吉炭有限公司门前留影。
在吉林永大股份有限公司与人力部负责人交流。
3、吉林省吉林市磐石市：27——29日；28日走访的企业有：建龙集团吉林钢铁有限公司、亚泰集团明诚水泥有限公司、吉林京华制管有限公司、吉林吉恩镍业股份有限公司。
4、吉林四平市：11月2日，四平现代钢铁有限公司（与红嘴钢铁有限公司合并）。
二、走访企业的详细介绍和主要成果
（一）通过电话联系的企业（分类为四种）
1、路途遥远，通过电子邮件送达邀请函的企业有：吉林麦达斯铝业有限公司（辽源市）、吉林东圣焦化有限公司（白山市），企业联系人齐老师（）和王国成（）明确表示将来鞍参加大型招聘会。
2、电话联系后得知，已经提前来我校招聘、不需要送达邀请函的企业有：中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司（赵部长：7）、吉林海沟黄金矿业有限责任公司（徐经理，女，），上述两家企业已经在10月22日左右随黄金集团来我校进行了招聘工作，但非常地不理想，没有招聘到一名毕业生，并表示不会再派人参加本次大型招聘会了。此外，通化钢铁集团股份有限公司（时惠民，5）已经通过东北大学招聘会收到了我校的邀请函，并明确表示来校参加大型招聘会。
3、电话里明确告知，只招聘211或985院校的毕业生、而普通高校则一律免谈的企业有：一汽巴勒特锻造长春有限公司、一汽客车有限公司、长春轨道客车装备有限责任公司、一汽大众、一汽轿车股份有限公司、中国科学院长春应用化学研究所。
4、电话是错号或者无人接听的企业：吉林建筑工程学院建筑装饰学院（0）、东丰鑫源钢铁有限公司（冯金生）、通钢集团大栗子矿业有限责任公司（不是李贵峰，无人接听）、白城金生镍业有限公司（是个女的接听的，声称不认识罗明亮）、吉林天池矿业有限公司（是空号）（注：已经参加了我校此次大型招聘会）
（二）亲自走访的企业（分类为两种）
1、在列表中没有显示出以前和我校有合作意向的，但明确表示将来我校招聘毕业生的企业或院校：
（1）吉恩镍业股份有限公司（吉林省吉林市磐石市红旗岭外镇）：11月12日将派人来校招聘冶金专业及采矿等专业的相关毕业生。
（2）亚泰集团水泥有限公司（吉林市明诚水泥有限公司、吉林市双阳水泥有限公司、通化水泥有限公司）：11月12日将派人来校招聘100人以上的相关专业的毕业生。
（3）长春黄金设计院（长春市南湖大路4726号）：尽管在11月12日不派人来校招聘，但明确表示可以择优推荐举3-5名采矿专业的优秀毕业学生，将视情况择优录用1-2名学生。
（4）吉林市工业职业技术学院（吉林市丰满区恒山西路15号）：人力资源部处长陈刚表示，将会在年底前带领各学院的负责人来我校举行专场招聘会，主要招聘化学类专业的硕士研究生从事教学工作。
与校人事处处长陈刚交流。
2、以前和我校有合作经历，并表示仍旧来校招聘的企业有：
（1）建龙集团吉林钢铁有限公司；（2）长春燃气股份有限公司；（3）四平现代钢铁有限公（4）通化钢铁集团股份有限公司；（5）中油吉林化建工程有限公司。
3、以前和我校有合作经历，并表示不再来校招聘的企业有：中钢集团吉林炭素股份有限公司。
4、以前和我校有合作经历，并已经提前来我校招聘的企业有：
（1）建龙集团吉林钢铁有限公司；（2）四平现代钢铁有限公司；（3）中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司；（4）吉林海沟黄金矿业有限责任公司。
三、吉林省主要城市经济状况分析与就业前景展望
通过企业走访和与当地的亲朋好友、出租车司机、企业领导、职工谈话或聊天得知，吉林作为一个农业大省，工资水平和消费水平与辽宁地区相比有很大的差距。长春作为省会城市，其收入和消费水平与我们鞍山市的差不多，无论是房价、出租车价格、娱乐场所的消费水平，还是工资收入都大体与我市相当，唯一不同的是长春的城市规模更大、文化氛围更浓。其文化底蕴是那些知识分子向往的理想城市，那里为有志于事业发展的人士提供了更好、更有上升空间的平台。
而吉林市作为吉林省的第二大城市，城市特别地温馨，那里的城市交通、城市规模和人文环境给我留下了深刻的印象，松花江呈C型环绕城市主要街区，为这座美丽的城市增添了浓重的一笔。作为一个全国知名的化工城，江北是重要的化工产业聚集地，化建、化工企业比比皆是、错落有致。而其工资水平和消费水平要略低于鞍山，房价在元左右，因此，能够吸引大量外资企业来此投资。作为一个化工城，他和长春有着相同的底蕴，是个文化氛围很浓的城市。
松花江畔夜景。
在这里我要特别介绍的是磐石市，磐石市位于吉林省中南部，南北长 87.5
公里，东西宽 85
公里，地处松辽平原向长白山过渡地带，属丘陵半山区。东接桦甸市，西邻梅河口市、东丰、伊通县，南界辉南县，北与双阳区、永吉县接壤，隶属于吉林省吉林市。
磐石市在我看来是一个发展空间巨大的县级城市，这里人杰地灵，物产丰富，给人以温馨祥和之感。虽然城市人口只有16万（市区），但“麻雀虽小、五脏俱全”，看到了这个城市不由得让我联想到海城，五年过后，这将是一个生机盎然、活力四射的城市。它是中国产业发展能力百强县（市）、中国最具区域带动力中小城市百强县（市）行列。
希望有志于在本专业领域有所发展、有所建树的毕业生能够选择亚泰水泥、健龙集团吉林钢铁，还有全国最大的镍矿产业的吉恩镍业股份有限公司。因为他们就在磐石市最有名的两个经济开发区明城镇和红旗岭镇。分别距离磐石市有20-30分钟的车程。
四平市是吉林省第三大城市，其历史悠久，具有深厚的文化底蕴。四平市位于松辽平原中部，省西南部，辽、吉、蒙三省（区）交界处，堪称松辽平原的一颗明珠。辖市、市、梨树县、满族自治县、铁东区、铁西区、，总面积1.4万平方千米，其中市区面积741平方千米，总人口330万人（2005年），市区人口62.4万人。四平是东北的军事重镇，期间，“”名遐中外，被誉为“东方马德里”。
四平区位优越，交通便捷，资源丰富，基础设施完备，服务功能齐全。四平工业基础雄厚、体系完备。四平农业发达，素有东北三大之一的美誉，是全国重点和畜产品生产加工基地。四平四季分明，气候宜人，环境优美。初春杨柳吐绿、仲夏百花盛开，深秋层林尽染、寒冬银装素裹。四平市是级卫生城市（2003年）、全国双拥模范城和国家（2009年）。
四平市烈士纪念碑。
四平市位于哈大铁路，平齐铁路，四梅铁路的交会处，是吉林省最重要的交通枢纽之一，拥有全省第三大火车站，出行十分方便，可直达北京，上海，广州，武汉，重庆，西安等地。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
而该市的工资平均水平和消费平均水平要明显低于鞍山市，房价在元之间，而在四平现代钢铁公司就职的人员工资水平和消费水平要明显高于其平均水平，因此，适合家庭条件一般的有志青年在此创业成家。
四、本次企业走访所获得的经验和启示：
（一）要充分地利用好人脉，这是我们此次走访较为成功的关键。
此次走访，通过毕业生和亲朋好友的介绍，我们一共走访了9家企业，其中新发展的，并已经来校要毕业生的企业有吉林吉恩镍业股份有限公司和亚泰集团明诚、通化和双阳等三家水泥责任有限公司。在这里，我要着重介绍我们学校的优秀毕业生沙福生同学，在走访磐石市的过程中，他为我们提供了全方位的服务，并利用他的人脉，为我们走访企业、开辟新的就业渠道铺平了道路。
（二）此次走访充分地体会“见面三分情”这句话的涵义。
去陌生的企业或者是以前没有联系的企业，首先要坚定信心，要有攻克堡垒之决心，这样你才会有成功的可能性；在此次走访的长春黄金设计院和吉林工业职业技术学院的过程中，就充分地验证了这句话。由于此前，我们学校和这两个单位没有任何的联系，也没有朋友引见，但我们怀着对学校负责，对毕业生负责的态度以及满腔热情与他们的人力资源部的负责人进行了面谈，并根据事先所掌握的该单位情况有的放矢地介绍了我们学校所开设的与之对应的专业及其专业水平，从而能够很快的让他们了解我校的基本状况。其次，对于求贤若渴的企业来说，学校开展的企业走访活动就如雪中送炭，从而更利于双方建立互惠、互利的双赢局面。亚泰水泥、吉林吉恩镍业公司、四平现代钢铁等企业的负责人对于我们学校派人送达资料给企业给予高度评价，一致认为这是企业和学校间建立校企合作，搭建供需平台、实现互惠互利最有益的尝试，并希望这种模式能够建立起长效机制。
此次走访，我们去没有建立联系的、企业走访参考名单上列出到东北大学招聘的企业有：长春黄金设计院、吉林永大集团、吉林市工业职业技术学院、吉林梦溪工程管理有限公司，其中，有两家明确表示或者已经通过其它方式要我校毕业生的企业有长春黄金设计院和吉林工业职业技术学院。这是我们此次走访企业和事业单位的最大收获。而吉林工业职业技术学院人力资源部部长陈刚表示将会在年底前来校举行专场招聘会，招聘我们化工学院的研究生去从事教学工作。还有就是吉恩镍业股份有限公司，他们对人才的渴求感动了我和吕明月老师，他们非常热情地接待了我们，并表示会多层次地与我校建立合作关系。
五、本次企业走访中遇到的问题和需要改进的地方：&&&&&&&&&
（一）调研前的准备工作要细致、周到，这样才会事半功倍，否则就会事倍功半。
在出发之前，针对就业处所提供的走访企业参考名单中所列的30家企业，我花费了近一天时间进行了上网搜寻，其中搜集到了18家企业的相关材料，并装订成册；对于一些能够检索到的企业详细地址和行车路线也进行了标识，以便于在行进的过程中能够合理地利用时间走访更多的企业。吕明月老师也通过联系他的毕业生及同学来打通人脉，为走访企业做了前期的准备工作；此外，为了便于工作，吕明月老师还带上了笔记本电脑，这在很大程度上方便了我们搜索相关出行资料，使走访活动在一定程度上达到了事半功倍的效果。与此相反，由于对吉林市了解不多，事先对要走访的五家企业没有进行横向和纵向的对比，导致了单位相邻不足200米的两家企业吉林梦溪工程管理有限公司和中油吉林化建工程股份有限公司未能在一天之内走访，第一天去的是中油吉林化建工程股份有限公司，然后就去了中钢集团吉林股份有限公司，在那里遭遇了“闭门羹”。第二天上午等到吉林梦溪工程管理有限公司时，下车一看，中油吉林化建工程股份有限公司就在马路的斜对过，不足200米的地方。这就白白地浪费了我们有限的半天宝贵时间，此谓是“事倍功半”。
（二）走访企业前要先电话联系，然后再决定出行方案。
这是我们第一天走访结束后得出的结论：在到达一个城市后，首先要对参考表中企业进行电话联系，说明此行的目的，如果对方态度坚决、一口回绝不要人的话，就不要再费口舌了，如果对象表现出一定的热情，并且欢迎我们前去送达资料的话，我们就应该克服困难，去走访这家企业，这些企业包括：吉林工业职业技术学院、吉林梦溪工程管理有限公司、吉林永大集团股份有限公司、长春黄金设计院、四平现代钢铁有限公司、吉林麦达斯铝业有限公司等。在我联系近30个电话过程中，对方大都很有礼貌的进行了答复，但除了因电话号码有误而错打时才出现了个别人的不耐烦。
（三）走访企业的代表要综合多种因素考虑、合理搭配。
企业走访人员的搭配要科学、合理，才能使走访获利最大化，否则可能事倍功半。通过此次走访，吕明月老师尽管在吉林的毕业生不多，但却收到了很好的效果，如果假设把他派到南方地区，就更能发挥其毕业生多，人脉资源丰富的优势，加之南方繁荣的商贸经济将会给工商管理学院和经法学院带来更多的就业渠道。因此，我的建议是在今后的走访企业过程中，派出人员要结合走访地域、所属学院的学科设置、人脉资源等因素来加以综合考虑。
附加：开发的重要企业介绍：
1、长春黄金设计院&&
毗邻吉林省长春市南湖湖滨，高新技术开发区。隶属于中国黄金集团公司。是一家具有中国冶金行业、建筑行业建筑工程设计、咨询甲级资质，工程监理及非煤矿山安全评价等资质的国有大型冶金（黄金、有色）设计、咨询企业，2000年通过ISO9001国际质量管理体系认证。
长春黄金设计院始建于1958年9月，现有在册职工238人，其中教授级高级工程师和高级工程师125人，工程师30人。有180余人分别获得国家注册一级建筑师、一、二级结构工程师、国家注册咨询工程师、监理工程师、、、安全评估师、矿产资源评估师、一级建造师、采矿及矿物加工工程师、电气工程师、机械工程师和公用设备工程师等执业资格。内部机构设置有：工程项目管理部、研发部、总工程师办公室、选冶所、地采所、综合所、工程经济所、工程监理部、工程承包部、非煤矿山安全评价中心、综合办公室、计划财务部、图文中心、党群工作部和物业部等。主要工程技术专业有：地质、采矿、选矿、井建、矿机、冶金、电力、自动化仪表、信息工程、通讯、工业与民用建筑、给排水、供热通风、环境保护、尾矿、设备、总图运输、工程监理、工程项目管理和技经概算等20多个。
2、四平现代钢铁有限公司
　四平现代钢铁有限公司，成立于2009年8月，其前身是四平红嘴钢铁有限公司，是红嘴集团的起家企业、骨干企业，创立于1979年。经过30多年的滚动发展，已形成固定资产26亿，员工3500人，年产值近50亿元，是四平第一产值大户，在吉林省经济排位前10名。公司的螺纹钢产品荣获中国冶金产品质量达到国际同类产品水平“金杯奖”，产品获得国家免检“三连冠”。总经理李鹏飞，1969年3月出生于吉林洮南，1994年自四平师范学院毕业后来到红嘴钢铁公司，先后担任过销售处长、销售副总、营销副总，2011年1月，红嘴集团党委任命为现代钢铁公司总经理。
钢铁公司目前已形成集高炉、转炉，棒材以及耐火材料等一体的钢铁联合企业，共下属7个生产厂。产品主要是各种规格的热轧带肋钢筋和普通线材等，还可生产新三级、新四级高强度钢筋。年产钢能力245万吨。深圳的地铁、主办城市悉尼的体育场馆曾用过公司的高强度钢材。
成立于2009年10月的现代重型设备有限公司，其前身是“吉林科利佳高新技术股份有限公司”。该公司以机械制造为主，下属机加、冶金设备、起重设备、铸造等四个分厂，可制作棒材、线材生产线成套设备，以及高炉、转炉、烧结、竖炉、连铸机等冶金设备。产品销往全国20多个地区，有的设备还打到了哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、越南等国家，开发了欧亚非市场。同时，还能加工制作精铸件、大吨位起重机等产品。
公司坚持把“发展循环经济，打造绿色钢铁”，作为致力追求的目标。目前已有富余煤气、钢渣、除尘灰等8个废弃资源项目得到了循环利用。特别是利用废钢渣做原料的绿色环保微粉项目的投产，为发展循环经济开创了一个前景广阔的新路子。公司在综合利用的同时，杜绝了污染源，厂区环境得到了根本性的改善，在构建节约型环保型企业的道路上迈出了可喜的一步。
公司在“十二五”期间，拟继续扩充规模，再上2座1080吨高炉，使钢产量翻一番，年产值200亿。
地址：吉林省四平市铁西区红嘴路18号
3、吉林吉恩镍业股份有限公司
吉林吉恩镍业股份有限公司总部地处长白山下、松花江畔，由吉林镍业集团有限责任公司集中优势资产发起设立的（吉林镍业集团现改组变更为吉林昊融有色金属集团有限公司）。吉恩镍业承继历史，追求卓越，通过不断的优质资产重组，调整产业产品结构，高起点建设，高科技投入，并强化国际合作，行业整合，现已发展成集采矿、选矿、冶炼、化工于一体的大型有色企业。现有资产总额32亿元，有员工近万人，总部占地面积450万平方米。
&2003年9月，吉恩镍业在沪市A股市场上市，实现了吉恩镍业由普通股份公司到上市公司的跨越，开辟了全新的“镍”概念，被誉为中国上市公司镍业“第一股”，“吉恩”品牌被称为镍股“第一品牌”。股票代码为：600432。
与吉恩镍业人力资源部的负责人亲切合影。
吉恩镍业厂区一角。
董事长徐广平（毕业于原鞍山钢铁学院采矿系）致词
日，国家循环经济及振兴东北老工业基地重点工程——亚泰集团年产2300万吨水泥扩建项目，在长春市双阳区亚泰水泥双阳公司隆重奠基开工，该项目包括四条日产5000吨新型干法水泥生产线和两座年产100万吨粉磨站，总投资21亿元，其中，亚泰水泥双阳公司日产万吨生产线扩建项目投资11亿元。
从1993年蹒跚起步，到坐拥上百亿资产，从1997年涉足水泥产业，到如今问鼎东北、脐身国家行业十二强，稳居第七，亚泰集团仅用了十多年的时间，就创造了“提速增效”的非凡业绩。可以说，亚泰水泥产业的十年辉煌正是东北老工业基地经济振兴、提速增效的完美缩影。
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