劳务合同不是本人签字书,公司一份,劳动者一份,劳动者的一份本人没签字,但是有

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单位单方面解除劳动合同劳动者没有在证明书上签字是否算解除劳动合同
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单位单方面解除劳动合同劳动者没有在证明书上签字是否算解除劳动合同
辽宁 抚顺 清原发表时间: 16:19
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单位单方面解除劳动合同,在交付通知书时已生效,由于单位过错违反法律的,应就此承担赔偿责任。
律所:辽宁弘扬律师事务所
回复时间: 17:34
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你把相关材料带给律师,见面详谈!!!
律所:辽宁欣合律师事务所
回复时间: 19:19
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可以 申请劳动仲裁来维护自己的权益。
律所:辽宁金正律师事务所
回复时间: 20:06
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需要帮助 可在白天工作时间 来电咨询详谈,帮你研究个方案
律所:辽宁欣合律师事务所
回复时间: 20:07
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单位单方面解除劳动合同,在交付通知书时已生效,由于单位过错违反法律的,应就此承担赔偿责任.
律所:辽宁名崛律师事务所
回复时间: 15:38
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1894016****
单位单方面解除劳动合同,在交付通知书时已生效,由于单位过错违反法律的,应就此承担赔偿责任。请搜集相关材料,要求公司赔偿,需要律师请联系。
律所:辽宁正太律师事务所
回复时间: 20:18
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解除劳动合同解除劳动合同
012 个回答
117 个回答
解除劳动合同:证明
解除劳动合同:范本
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Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&劳动合同,劳动者个人的一些基本信息也由单位专门负责劳动合同的人填写,劳动者本人只在后面签字,有效吗_百度知道
劳动合同,劳动者个人的一些基本信息也由单位专门负责劳动合同的人填写,劳动者本人只在后面签字,有效吗
您总得看看是不是与事实相符吧有效,如果没有问题,但是谁也不会拿过来就签,签字就表示您认同上面的内容信息了
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其他4条回答
除非有确凿的证据推翻之你好,后面的签字表示对前面内容的认可。祝好运!vin律师
可以有效。如果劳动者本人有疑义,可以要求重签或解除。
有效,劳动者签了就有效。有问题你可以不签啊。
有效的,最后的签名是确认前面的所有信息
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁劳动合同里说明劳动合同一式两份,分别由劳动者和公司拥有,但公司只给一份合同签,这种情况允许吗?
应届毕业生,看见合同上说明一式两份分别给公司和劳动者保管,但是自己却没有,担心自己的合法权益守不到保障,这种情况很多吗?
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只签订一份劳动合同,由用人单位保留,是违反法律规定的,劳动者可以要求用人单位给与劳动合同;现在单位处于自身利益考量(主要是模糊工资待遇及规避未签合同的法律责任),往往不给劳动者合同的情况是较多存在的,但存在不代表合理合法,劳动者应及时主张权利。
我和银行签的时候一次性签了6份!人事部的人指了下这这这签字···然后我们签阿签,最后全部都被它收回去····里面压根就没写工资待遇,说粗俗点,面对这种单位,屁都不敢放一个·····
已有帐号?
无法登录?
社交帐号登录&&& 李某于2010年3月到沂水县某服装公司工作,在与公司约定好工资、福利等待遇后,双方只签订了一份劳动合同。李某向公司提出自己也应保留一份时,得到的答复却是:签订劳动合同只是为了应付检查,个人手里拿着没用。李某担心自己手里没有劳动合同,以后有什么纠纷时对自己不利,于是向当地人力资源和社会保障部门求助,想依法维护自己的合法权益。
&&& 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位与劳动者在订立书面劳动合同后,应各执一份,并妥善保管。最终,在人力资源和社会保障部门的指导下,该公司与所有职工又签订了一份劳动合同,并交付给职工。 (通讯员&张洪兵 记者&金丽华)劳动者只在劳动合同按骑缝印,生效吗?劳动内容没签字没按指纹。_百度知道
劳动者只在劳动合同按骑缝印,生效吗?劳动内容没签字没按指纹。
劳动者仅在劳动合同骑缝处按手印是无效。骑缝章,目的是为了证明一份合同的完整性。劳动合同后面要是有专门签字盖章的地方,那里空着肯定是无效的。只是盖了骑缝章,并不能确定说明合同生效。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条 当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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算有效,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,至少是不规范。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
其他2条回答
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,按骑缝印不能代表,最后一页签字后再加按手印劳动合同是签字生效,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,按一个也无妨:《劳动合同法》相关条款。)附。(按手印不是必须的。正确的做法是每页签名
  劳动者只在劳动合同按骑缝印,劳动内容没签字没按指纹。这种劳动合同不够正规,但是如果真实的,就可以有效力。
  劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制...
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