工资表里多代扣了员工涨工资调整社保的个人部分的社保怎么处理?自己粗心多出了四五

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工资表中体现单位购买社保怎么做
来源:互联网 发表时间: 14:48:50 责任编辑:鲁晓倩字体:
为了帮助网友解决“工资表中体现单位购买社保怎么做”相关的问题,中国学网通过互联网对“工资表中体现单位购买社保怎么做”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:工资表中体现单位购买社保怎么做,具体解决方案如下:解决方案1:& &工资表中只能反应单位扣减职工个人应缴纳的社会保险费,单位是按照全部职工工资总额的一定比例缴纳,工资表中不能反映。
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各位师兄、姐:
我现急需(员工薪酬表、社保代扣表及明细表、社保的结算清册员工薪酬表、社保代扣表及明细表、社保的结算清册)最好是公司的实例表,学习用!
学弟先谢过
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2014春季班
拿别人的没用的,我给你的建议是,弄清楚老板给员工定的什么标准,有没有包含绩效部分,特殊人员额外的岗位津贴或者协议工资或者股份等,你搞清楚这些,做出来的东西老板才满意,员工才觉得公平,不要一来就按自己的套路去做,很多时候把所有人都得罪了
你要的那些都是重复的,总结了下,你要的应该是这样的东西
1.职工薪酬表——这是在岗职工的薪酬标准和调整记录花名册(制作成excel表即可)
序号 姓名 身份证号 入职时间 部门 岗位 标准工资& 调薪1& 调薪2
2.工资表(月度工资制作表,含社保代扣)
序号& 部门 姓名 基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 津贴。。。出勤扣款 应发工资 代扣社保 代扣公积金 代扣年金& 代扣个税 其它扣款 扣款小计 实发工资
3.社保花名册
每月社保结算单领取之后,根据花名册制作公司各部门社保单位部分和个人部分缴费分表和汇总表
其中花名册为
序号 姓名 身份证号 社保号 缴费基数& 单位(养老20% 医疗6.5%&失业1% 工伤0.5% 生育0.5%)小计 个人(养老8% 医疗2% 失业1% 大病救助23)小计 (芜湖当地缴费比率为例)
汇总表为各分表的总和,同结算单缴费金额一致极为一致
2014春季班
楼主,是想在工作之前,能弄到一些案例实操下吧?
2014春季班
楼主就是因为现在接触不到员工薪酬表、社保代扣表及明细表、社保的结算清册员工薪酬表、社保代扣表及明细表、社保的结算清册,这些东西,才会问大家拿的,你让楼主上社保网,他也上不了吧?不知楼主是否是这样呢?
2013秋季班
别人的终究是别人的
2014春季班
关于社保的,上社保网上企业入口,进去后什么都有
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个人的社会保险在总公司交,个人负担的部分能在分公司工资表里扣吗
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个人的社会保险在总公司交,个人负担的部分能在分公司工资表里扣吗
朝阳区发表时间: 17:43
微律云服务平台
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北京-朝阳区
根据具体情况而定
建议咨询公司人事部门或者当地社保部门为准
律所:北京声驰律师事务所 回复时间: 18:11
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遇到社会保险问题您可以尝试:
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社会保险总公司
其它回答共 6 条
北京-海淀区
可以咨询社保部门
律所:北京浩东律师事务所
回复时间: 18:09
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北京-海淀区
您好,一般是可以
律所:北京申辉律师事务所
回复时间: 18:10
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北京-朝阳区
你好,可以。。
律所:北京市盈科律师事务所
回复时间: 18:10
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北京-海淀区
只要交到社保中心就没问题。
律所:北京市清华源律师事务所
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北京-朝阳区
请咨询公司财务
律所:北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间: 18:29
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北京-朝阳区
你好,一般是可以
律所:北京市李建成律师事务所
回复时间: 18:04
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社会保险:参加
社会保险:补缴
社会保险:补交
社会保险:缴纳
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Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&员工的社保个人交的部分也有公司负担,这样账务应该如何处理?_百度知道
员工的社保个人交的部分也有公司负担,这样账务应该如何处理?
计入公司的管理费用。但由于这个费用不是公司所应该负担的费用,不得企业所得税税前扣除。
能说详细点吗,具体科目怎么做呢?谢谢
来自团队:
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其他2条回答
员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳,但实务中,很多员工以为公司负担自己更合算,也造成账务处理上的别扭。
第一种方案,建议“实质趋同”。个人部分公司来交,等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处,就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏,同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案,建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走,个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后,对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票,以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化,坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之,从人性化的角度,可以告之员工:方案一,个税要多交一些,但是不用每个月找发票...
借记应付职工薪酬
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出门在外也不愁关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解?_百度知道
关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解?
1.先理解一下:“其他应付款”的“贷”是代表其他应付款的增加,“借”是代表其他应付款的减少。2.第一步计提工资;借:管理费用--工资
贷:应付工资-应付职工薪酬 第二步发工资时;借:应付工资-应付职工薪酬
其他应付款-代扣--养老保险基金
个人承担部分第三步缴纳社保费时;借:其他应付款-代扣--养老保险基金
个人承担部分
贷:银行存款企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用,也可以在计提后再缴纳计提后再缴纳分录如下:借:管理费用--社保基金-养老保险基金
企业承担部分
贷:其他应交款-企业应交社保费
交纳后;借:其他应交款-企业应交社保费
贷:银行存款
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