单位和劳动者试用期解除合同能只签试用期合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-16 05:02 标签： 劳动者试用期
整合单独签订试用期合同有什么风险_百度文库
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整合单独签订试用期合同有什么风险
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试用期三个月只签一年合同 她把公司给告了
都市热报聂莎
任白用法律维护了自己的权益
试用期三个月，公司只签一年劳动合同。前天，在上清寺一家旅行社做策划的任白（化名）把公司给告了。理由是，按照《劳动合同法》规定试用期三个月，公司就应签三年的聘用合同。公司现在只签一年，试用期限就只应为一个月，于是任白要求后两个月试用期的工资按照正式工资标准发放。
昨日，任白接受记者采访时称，她今年23岁，毕业于重庆工商大学，专业方向是营销，毕业一年。这是她的第二份工作，今年1月份入的职。这个月初，任白在公司刚好满了三个月试用期，各项考核指标都达标了，人事专员找她签劳动合同，“我一看合同，一年的。这怎么能行？”
任白说，她在学校学了相关的法律知识，试用期三个月，劳动合同至少要签三年！“我愿不愿意在这儿干三年还不好说呢，但他们这么做是违法的。”于是任白向公司提出：既然只签一年的劳动合同，那么试用期就只能是一个月。如果只签一年劳动合同，就将后两个月试用期的工资按照正式员工的工资标准发放。试用期间她的工资是2500元，正式入职后工资是4000元。
但公司拒绝了她的要求。“我们公司试用期都是三个月，试用期、工资标准都是按照公司制度来的。”人事专员陈女士在接受采访时说。对此，任白与公司较起了真，向劳动仲裁委员会申请了仲裁，“这合同我不签，我维护自己的正当权利，不怕事儿。”
昨日，重庆龙塔律师事务所朱秭丞律师表示，这种现象在职场上很普遍，大部分的劳动者也不懂得维护自己这一块的权利。其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同签订一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同签订三年及以上的，试用期才可以是三个月。所以，在这个案例里，用人单位应该按照正式工资标准支付员工后两个月试用期的工资。
朱秭丞律师还提醒，职场上，也有很多公司在试用期内不为员工缴纳社保，这也是违法的，而很多求职者都不知道，或者不敢声张。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系一旦建立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位拒绝，劳动者可以提出解除劳动合同，申请仲裁，都会得到仲裁委的支持，这时，用人单位就要依法支付补偿金了。
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公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月，试用期为三个月，超出的一个月，劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超穿梗扁妓壮幻憋潍铂璃过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此不可以，只能1个月。
如果单位签订整一年的劳动合同，试用期不能超过两个月。试用期想约定三个月，最少要签订整三年的劳动合同。注：不满一年并不包括一年，不超过一个月不包括一个月本身。
不可以，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。类似法律问题可登录深圳法管家网，法律援助中心律师为你免费解答各种劳资法律问题。
按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过一个月
符合劳动合同法的规定，是可以的
劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月
超过法律规定的试用期部分，按你实发工资的双倍赔偿。
明显违法，不可以
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁用人单位只签订单独的试用期合同是否有效？
小王新入职某公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪2000元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，本案中公司与小王签订的单独的试用期不成立，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。&&& 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条；&&&& 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第三条：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 　　试用期包括在劳动合同期限中。
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