98年已经在交社保的, 企业解除劳动合同补偿合同时是否有补偿上限

公司少交社保及公积金,可否解除合同并获得赔偿_百度知道
公司少交社保及公积金,可否解除合同并获得赔偿
你可以要求他们以补现金的方式补偿你。你如果主动辞职就不会有补偿金。也不能办理失业保险。如果公司同意,你可以继续工作。公司因为这件事而辞退你。可以要求补偿。并办理失业保险。如果你失业后马上有工作并申请了社保。社保中心会停掉你失业险的。
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我问的是可否要求公司跟我解除劳动合同?并支付经济补偿金?(毕竟公司有错在先,没按相关条例的要求足额的缴纳我的社保和公积金)以及补缴社保和公积金?
你当然可以解除合同 但是没有经济补偿公司少交社保 后果要不帮你补交 要不把该交的钱给你 你自己选
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出门在外也不愁98年解除劳动合同,82年招工进单位网点,83年进单位,82年算工龄吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
98年解除劳动合同,82年招工进单位网点,83年进单位,82年算工龄吗
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我98年与单位解除合同,档案在社保中心,我想查一下住房公积金账号、金额,应去那里查,有何手续。北京的
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98年交了一年社保到现在,可以补交吗?
提问者采纳
如果是北京的就可以补。
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即断断续续交纳是允许的,只要交足最低15年即可,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的),到时就可以多领取,一般可以补交3----5年的社保相关费用补交有时间要求;30年,养老保险可以累计计算交纳年限,而且还有利息的收取,或者不补均可,且不享受医疗报销,养老保险可以选择补。医疗保险至少需要交纳25&#47。因此,否则就需要重新累计交纳年限,为千分之2每天计算.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,可以多交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间.一般补交存在滞纳金的收取。同时
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