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要命的加拿大信用记录
不查不知道一查吓一跳
&|& 11:09:40&&51周报&|&0条评论&|&
　　在加拿大生活，信用卡是绕不开的必需品，与信用卡相关联的就是信用记录。你的信用记录怎么样？很多人一定会说，我从不欠信用卡里的钱，信用记录当然应该很好。然而现实是残酷的，你从不欠钱不一定就有好的信用记录。那么你那么你查过自己的信用记录吗？很多人会说，不买房不买地，没事查它干嘛？看过本文之后，相信你会去查自己的信用记录的，而且专家建议，最好每年都查一次，看起来麻烦，但你这样做之后可能会为自己减少许多真正的麻烦。
　　不查不知道，一查吓一跳
　　吴先生致电51周报编辑部，讲述了自己查信用报告的离奇经历。吴先生来加拿大已经10年，不久前想申请一张信用卡，没想到居然被拒绝了，理由是他的信用记录太差。
　　吴先生一下子就懵了，移民10年，房子车子都买了，手里的信用卡少说也有五六个，而且从不欠信用卡里的钱，怎么就信用记录差了呢？信用卡公司的拒绝信里告诉他，想知道为什么信用记录差，可以自己到信用机构去查询，并且给出联系方式。
　　吴先生按照网址登陆Equifax的网站，花了15.5加币，当时就查到了自己的信用报告。难怪自己会被拒绝，信用报告里赫然记录他欠一家通讯公司1000加币未还，而且自己的住址也莫名其妙地变到了一个他根本没听说过的地方。
　　吴先生马上咨询朋友，朋友告诉他按照Equifax的要求发信去更正就可以了，不用害怕，信用报告出错这是常有的事。吴先生希望51周报提醒读者，平时要查一下自己的信用报告，避免到了真需要的时候耽误事。
　　吴先生的遭遇并不是特例，51网友XUERONG也有类似的遭遇：前几天为了生意的事去银行贷款，我本以为自己一直以来从不赖帐，信用卡及时付，各种账单及时付，更没有其他民事或刑事诉讼，应该信用不错，借几万元没问题，可银行一查，竟然发现我欠银行10多元钱，而且这点钱银行已经交给追债公司追讨，并且向信用局递交了报告，这10元债务已经破坏了我的信誉，我无法再向银行借到钱。
　　这太让人吃惊了，第一，我根本不知道我欠了银行的钱，更不知道是怎么欠的，第二，就这10元债务就破坏了我这几年辛辛苦苦、小心翼翼建立起来的信用，这实在太冤枉了。
　　经查，原来这10元债务是这样来的：我去年年底取空了一个美元账户，当时想把账户关掉，但银行职员说你不如保留着以后用方便，我问保留这个空账户是否收费，他告诉我不收任何费用，这样我就没有关掉账户，可因为我手里有一个存折，他们每个月要收1元BOOK费，这也是从来没有想到的！这样几个月下来我就欠了银行10多元。我经常上网检查我的账户，可从没有任何显示和提醒，我的信用就这样被损坏了！尽管后来负责贷款的银行代表很耐心地替我说明情况，但我只是贷到了一小部分。原来对生意发展的美好构想也就无从实现，十足的大教训。
　　谁掌握着我们的信用记录
　　多伦多贷款专家王红雨告诉51周报记者，加拿大有三家信用机构，负责收集个人和公司的信用状态，其中最常用的有两个：Equifax Canada和Trans Union。这两家公司都不是国有，但是作为唯一的信用资料来源，所有的金融机构都承认这两家信用机构提供的报告。
　　王红雨说，你的个人信用状况是在你的点滴生活中被搜集和记录的。例如在银行开户，申请个人贷款、授信额度，以及遇到法律诉讼时，我们的个人信息，包括住址、工作单位、收入状况，以及授信额度的使用和债务纠纷的解决等情况和信息就会被搜集和记录了。
　　当我们申请信用卡时，受理单位（如银行的分行、商店等）在将申请材料送交信用卡主管部门核准的同时，还会报备信用征信机构，无论是否批准，征信机构都有我们的个人信息，信用额度等资料。如果没有被批准，征信机构也有记录。
　　其次，到银行开户。所有的银行、信用社都是征信机构的成员。当我们在开户的时候，银行会把个人资料送达征信机构。此后，如果出现账户透支、支票跳票等情况，银行也会把这些信息发给征信机构。
　　再比如消费贷款。从GM、HONDA申请汽车贷款时，这些非银行金融机构也是征信机构成员，他们也会把我们的信息报送给征信机构。
　　最后是法律诉讼。民事纠纷，尤其是与债务有关的法律诉讼，被告的情况会被法院送到征信机构。
　　信用分数是如何计算的？
　　在加拿大，信用评分是一个3位数字的分数，可以决定你是否获得贷款以及得到的贷款利率。许多保险公司也使用信用评分来决定你的房屋和财产保险。
　　信用分数的计算方法是美国人的专利，像可口可乐的秘方一样，从未公布过。加拿大三大信用机构的评分是建立在Equifax信用评分模型上(Equifax Credit Score Model)，用来评分的信息来自这三大信用机构。各个加拿大银行和金融机构使用的评分可能略有不同，但是总的框架是相似的。
　　Equifax Canada运营主管Paul LeFevre说，得出信用评分虽是业内机密，但也可透露其中一二。即其中近35%是基于还款历史记录、延期付款和拖欠严重程度。30%基于信用使用情况，通常是指当事人使用了多少信用，即如消费时超过信用额度，虽说付款仍能通过，但会严重影响信用评分。还有15%是基于信用评分历史长度，即当事人拥有的信用卡类型，包括拥有多少零售卡或信用卡，也占信用评分较大比例。Paul LeFevre说，这些卡由于风险比汽车或房屋高，因而影响也较大。
　　最后一个因素是信用背景调查记录。信用卡太多的人，被视为风险较高，可占信用评分10%。Paul LeFevre说，但申请一种产品本身不会影响信用评分。对于那些目前无法拿到房屋按揭的人士来说，最好的建议是每份账单及时还款，逐步减少或完全偿清现有债务。
　　Equifax的信用评分，一般在280到850分之间。
　　银行在受理住房按揭贷款时，通常将680分设为最低线，也有些银行要求比较宽松，如ING（加拿大）要求620分。绝大多数加拿大人信用分数都可以达到这个标准。
　　除了自己以外，其他人无权调阅你的信用报告，除非得到你的授权。申请信用卡、汽车贷款、房屋贷款时，申请表上印的小字就有你授权对方调阅信用记录的文字，只要你签了字，对方就有权调阅。还有，工作合同、租房合同、保险合同上面都有这类似的文字，只要签了字，l主、房东、保险公司就会去调阅你的信用报告。因此，华人在加拿大，每签一份文件都要非常小心，如果有时间，有可能，文件上的小字也要读。
　　如何维护和保持良好的信用记录？
　　加拿大提高信用分数有7个秘诀，那就是要避免7种行为：
　　1. 很多人喜欢把不用的信用卡取消掉，这其实不是明智的做法。当你取消一张信用卡，那么他的信用额度将不会再计算到你的Available Credit Limit里面。
　　2. 不要拿着信用卡长期不用。
　　3. FICO计算公式比较注重每张卡的Balance。所以如果你有多张信用卡，最好把每个月的花费分摊到不同的卡上，而不是把其中一张卡的Balance累得老高。
　　4. 不要短时间内申请多张新的信用卡。
　　5. 简单地说就是不要拒付罚款和其他账单。
　　6. 如果发现信用报告有误一定要及时更正。
　　7. 在FICO计算公式里面，信用账户滞纳所发生的时间也是很重要的，愈是近期的影响愈大。
　　为此专家建议，建立良好的理财习惯：及时支付各类欠款，银行交易账户中保持足够的支付能力。银行账户的透支虽然不会影响信用分数，但如果我们申请水费、电费自动扣帐服务时，公用事业单位会很在乎支票跳票情况。
　　每年调阅一次信用记录，加拿大的征信机构都提供每人每年有一次免费调阅信用报告的机会。加国华人要利用好这个机会，不仅仅是为了了解自己的信用状况，更重要的是及时发现疏忽和遗漏，有时，银行也会把信息搞错。一旦发现错误，要及时与征信机构联系，并予以补救。免费的信用报告上没有信用分数，只有信用记录，如果想要知道分数，必须付款后才能得到。
　　尽量避免申请多张信用卡：有些华人朋友在商店购物时，经不起诱惑，为了打折申请了很多信用卡。这对信用记录会产生不良影响：征信机构在计算信用分数时会认为申请人财务有困难所以到处申请信用额度；同时，每申请一次信用卡，信用记录就会被调阅一次，次数愈多，信用分数愈低。另外，信用卡过多不便管理，容易忘记付款，或由于搬家等原因收不到对账单而没有付款，这些都对信用记录有负面影响。
　　出现争议时，要正确处理：很多人不了解信用卡的原理，在出现争议时处理不当，影响了自己的信用。例如，使用信用卡购物后，发现产品有问题，商家又不给退款，于是就拒绝偿付信用卡，这是完全错误的做法。正确的做法是：按照信用卡账单及时付款，如果对产品质量有争议，可以向信用卡发卡机构提出Chargeback，由发卡行（机构）从商户索回货款。Chargeback对商家的信用有负面影响，而对持卡人没有。
　　加拿大的抵押贷款还款情况不计入信用分数，但有抵押的授信额度使用情况却被计入在内。例如，汽车贷款是有抵押的消费信贷，其还款情况不会影响信用分数，住房贷款也一样。所以在偿还个人贷款时，要分清轻重缓急，优先偿还信用卡和授信额度项下的欠款。
　　尽早建立个人信用记录：很多华人到加拿大的银行开户时领到借记卡后，就长时间使用借记卡作为支付工具。借记卡不是信用工具，无法帮助我们建立信用记录。信用记录建立得愈早，信用分数就会愈高。
　　信用卡额度占用率在30%-50%为宜。超过50%会对信用分数产生负面影响，因此，最好申请2-3张信用卡，每张占有额在额度的30%左右，这对改善信用分数有帮助。
　　如何获得免费信用报告？
　　安大略省的消费者报告法案中明确指出，消费者提出书面申请和提供身份证明后，有权免费得到他们的信用报告。因此，每12个月，你有权从三个信用机构（Equifax, TransUnion和Experian）获取一份免费的信用报告。如果想马上拿到结果，你可直接去Equifax在多伦多的办公地点，拿着有照片的ID，当场就可以得到，当然如果想查信用分数要另外付费。TransUnion在多伦多没有办公室，其办公室在Hamilton。
　　以下是主要信用机构的相关信息：
　　TransUnion:
　　电话索取信用报告：1-800-663-9980.
　　获取报告申请表:
　　表格邮寄地址： Consumer Relations Centre, PO Box 338 LCDI, Hamilton, Ont. L8L 7W2.
　　TransUnion办公地址：709 Main St. W., Hamilton, Ont. L8S 1A2.
　　Equifax:
　　电话索取信用报告：1-800-465-7166.
　　获取报告申请表:
　　表格邮寄地址：National Consumer Relations, PO Box 190, Station Jean-Talon, Montreal, Quebec H1S 2Z2. Or fax it to 514-355-8502.
　　The Equifax办公地址： 5650 Yonge St., Toronto, Ont. M2M 4G4 (concourse level, near the food court, corner of Finch Ave.)（作者：谈海 ）
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Copyright (C) . CyberMedia Network. All Rights Reserved.借口竞争上岗强行实施解聘 员工是否有权索要双倍赔偿金
来源：江西高院
作者：颜梅生
　　【案情】
　　关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩在40名之外，公司遂在额外支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。
　　【分歧】
　　就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：
　　第一种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。
　　第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见。理由如下：
　　1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。
　　2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。
责任编辑：陈思
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互联网新闻信息服务许可证 ()网上传播视听节目许可证 (0108276)京ICP备号员工入职包含哪些风险，如何防范 - HR专业交流讨论区 --
员工入职包含哪些风险，如何防范
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评论: |原作者: 懒猫琪琪
摘要: 新员工入职，从最初的offer到办理入职手续，提交各类材料，包括各种制度、员工手册的签收等等，或多或少都会存在不完善，有的时候是员工个人问题不按时提交，有的时候也是由于单位管理不善，造成被动，导致不必要的
& && &新员工入职，从最初的offer到办理入职手续，提交各类材料，包括各种制度、员工手册的签收等等，或多或少都会存在不完善，有的时候是员工个人问题不按时提交，有的时候也是由于单位管理不善，造成被动，导致不必要的损失。
& && &&&那么，员工入职都包含哪些风险，作为hr应该想到哪些?欢迎参与讨论，一起分享您的看法和做法吧。
看来你是喜欢观点类的讨论吧。。对了，某某人长的那么帅，还说自己一把年纪。哎 。。、员工是否有权索要本人的出勤记录？在劳动法里是否有具体说明？烦请解答，谢谢！_百度知道
员工是否有权索要本人的出勤记录？在劳动法里是否有具体说明？烦请解答，谢谢！
提问者采纳
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