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曝光 舟山泰荣国际海运有限公司/苛刻员工/不按时发工资
该用户从未签到
舟山泰荣国际海运有限公司600+的社保要员工交500+&&企业只交100整，以前不换老总前发工资很及时，原定几号就几号，现在换了老总，10号该发的工资到今天（22号）还没发，一拖再拖，不知道还要拖到什么时候。求一起曝光极品公司！如有懂法律的请赐教。谢谢。
该用户从未签到
现在海运业不景气啊
该用户从未签到
曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光曝光
TA的每日心情惊讶4&天前签到天数: 712 天[LV.9]以坛为家II
老板少买辆豪车，少去趟KTV，过年就够发员工工资了
TA的每日心情开心 18:33签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
拖欠小老百性工资，该死，拖到菜市口当众凌迟！！！！
该用户从未签到
我们单位已经拖了三个多月没发工资了，是不是更惨啊？
TA的每日心情微笑 10:13签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I
要求老板出来解释，企业该危机公关啦。
TA的每日心情无聊 16:13签到天数: 240 天[LV.8]以坛为家I
我们4个月没发了，不是更惨
头像被屏蔽
TA的每日心情郁闷 17:37签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
TA的每日心情开心5&天前签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II
现在舟山可能只有公务员能按时发工资了君，已阅读到文档的结尾了呢~~
国际工程承包公司外派员工流失问题研究--以中国海外工程有限责任公司为例
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国际工程承包公司外派员工流失问题研究--以中国海外工程有限责任公司为例
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3秒自动关闭窗口Q公司员工技术创新行为与激励因素关系研究--《中国海洋大学》2014年硕士论文
Q公司员工技术创新行为与激励因素关系研究
【摘要】：化工行业是我国的支柱产业，在我国经济发展中举足轻重。技术创新是化工企业发展的主要动力，而化工企业的技术创新主力军是企业的技术员工。Q公司是化工企业的一员，整个公司的发展和成长主要靠技术创新能力，而支撑整个公司技术创新的是技术员工的创新能力。因此，如何提升员工的技术创新能力是本文研究的主要任务。本文主要从激励因素方面来进行研究技术员工的创新行为，确定技术创新行为与激励因素的关系。
本文在回顾和综合了技术创新理论和激励理论的基础上，以Q公司技术员工为研究对象，构建了Q公司技术员工技术创新行为的激励因素模型，模型主要包括创新行为的11项激励因子项目。而对创新行为的测量主要是采用Janssen的九项目量表对创新行为进行测量。主要研究了激励因素对员工的创新行为的影响作用。
本文通过对Q公司技术员工进行问卷调查获得相关调查数据，通过SPSS软件进行方差分析、因子分析、相关和回归分析等统计方法进行数据分析。首先对参与调查员工的背景资料、创新行为量表、激励因素量表进行统计性描述。然后通过信度分析和因子分析提取激励因素的三个因子和创新行为的三个阶段，并对这些因子进行信度检验。激励因素主要提取出个人发展与成长因素、创新氛围与人际关系因素、工作环境与报酬因素。而对创新行为量表提取了创新行为的三个阶段，分别是确立问题、寻求支持、创新产品化。针对性别、年龄、学历、职务、参加工作时间这5个变量是否对激励因素和创新行为存在区别进行了方差检验。最后对激励因素和技术创新行为进行相关分析和回归分析，并建立回归方程，得出了激励因素和技术创新行为存在显著的相关性。通过回归方程可知，激励因素的各个维度对创新行为的存在显著的正相关性。
根据相关数据的统计分析结果，指出了Q公司在技术员工创新行为激励方面的问题，以数据分析中确立的三个激励因素为基础，对Q公司进行技术员工创新行为激励机制的构建，提出了相关的建议。
【关键词】：
【学位授予单位】：中国海洋大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：F273.1;F272.92;F426.72【目录】：
摘要5-6Abstract6-101 绪论10-15 1.1 研究背景、研究问题的提出10-11 1.2 研究现状11-12 1.3 研究的目的、思路和方法12-13 1.4 创新点13-152 理论基础15-29 2.1 技术创新行为15-23
2.1.1 创新行为概念15-16
2.1.2 创新行为的影响因素和测量16-17
2.1.3 技术创新概念17-19
2.1.4 技术创新的动力机制19-22
2.1.5 技术创新特点决定激励机制22-23 2.2 激励理论综述23-29
2.2.1 激励概念23
2.2.2 激励理论23-27
2.2.3 企业科技人员激励理论的研究27-293 Q 公司员工技术创新行为与激励现状分析29-35 3.1 Q 化学公司简介29 3.2 Q 化学公司创新行为现状与分析29-32
3.2.1 Q 公司员工技术创新行为特点29-31
3.2.2 Q 公司员工技术创新行为影响因素31-32 3.3 Q 公司员工激励现状32-35
3.3.1 Q 公司对技术员工的激励措施32-34
3.3.2 Q 公司激励措施对员工的影响34-354 问卷设计35-39 4.1 问卷基本情况35 4.2 指标的选取35-395 Q 公司员工技术创新行为与激励因素关联性分析39-61 5.1 问卷数据统计与数据分析39-55
5.1.1 背景资料、激励因素和创新行为的描述性统计39-41
5.1.2 因子分析、信度分析41-45
5.1.3 方差分析45-51
5.1.4 相关分析和回归分析51-55 5.2 员工技术创新行为与激励因素的关系55-61
5.2.1 不同激励因素对技术创新行为的影响55-56
5.2.2 激励因素不完善对技术创新行为的危害56-57
5.2.3 Q 公司技术创新员工激励机制的构建57-616 研究结论与建议61-64 6.1 研究结论61-62 6.2 研究建议62-64参考文献64-67附录67-70致谢70-71个人简历71-72
欢迎：、、)
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