计提金额职工工资金额6200

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-11 15:13 标签： 计提工资的金额
应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录和金额怎么做_百度知道
应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录和金额怎么做
应付职工薪酬
借：银行存款
借：其他应收款
贷那个是正确的:管理费用等2500
贷应付职工薪酬2500借应付职工薪酬2500
贷库存现金2300
其他应付款200借其他应付款200
贷银行存款200 还是借？借：管理费用
贷：应付职工薪酬
提问者采纳
其他应付款-保险 200
应交税金-个人所得税
15（）*5%付款的时候 借你们没有专门科目吗：应付职工薪酬 215
贷：应付职工薪酬 2500
给你个正确的吧计提的时候 借：管理费用-工资 2500
贷：应付职工薪酬 2275
其他应付款-保险 200
应交税金-个人所得税 15 贷
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
如果不考虑个人所得税，应该是第一个对的，但实务中还是要计算个税的。
应发工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教_百度知道
计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教
　　计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。 　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　全部业务会计分录如下：　　一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用　　借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）　　贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）　　贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）　　二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）　　借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）　　贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）　　三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）　　借：应付职工薪酬-工资　　贷：银行存款　　四、缴纳社保　　借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）　　贷：银行存款
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
其他应付款--公积金（个人）） 贷、社保。 2，不是在提取时计算的，是在发放工资时计算代扣的：银行存款
11、公积金？ 1：应交税费--个人所得税 贷、然后： 借：应付职工薪酬--工资 （2）发放工资时、个人所得税：管理费用--社保（公司承担） 借： 借、会计分录 （1）计提工资时：应付职工薪酬--工资 贷：库存现金 （3）交纳社保时：其他应付款--社保（个人） 借、先冲销错误凭证：管理费用--公积金（公司） 借：管理费用--工资 贷： 借1。 2：其他应付款--社保（个人） 贷，按正确分录编制凭证：其他应付款--公积金（个人） 贷:27 补充问题 那要如何调整呢
提问者评价
非常感谢.....
其他3条回答
管理费用（制造费用：应付职工薪酬——社保借，可以直接进入费用，需要从应付职工薪酬科目中转下、生产成本等）贷，管理部门进入管理费用借：管理费用（生产成本，不过为了方便统计人工成本：应付职工薪酬——社保
其他应收款（员工个人应交部分）贷，借，生产部门进入生产成本、制造费用等）贷：应付职工薪酬——工资社保一般是当月缴纳当月计提工资按照各部门进入各自的费用
借：管理费用
制造费用等贷：应付职工薪酬--工资
----社会保险费
计提工资：借：生产成本-工资
贷：应付职工薪酬我们的社保不计提。月底到银行拿扣款单直接做账的。借：管理费用—社保：贷：银行存款
会计分录的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁计提工资是以实发工资计提还是应发工资_百度知道
计提工资是以实发工资计提还是应发工资
计提工资是以应发工资计提。借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（企业管理人员工资）
营业费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
（应发工资数）2、发放工资：借：应付职工薪酬－工资
(应发工资数）贷：银行存款
（实发工资数）其他应付款－代扣代缴社会保险费
（代扣代缴金额）其他应付款－代扣代缴住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费－应交个人所得税
（代扣代缴金额）
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
应发工资…………
提问者评价
其他5条回答
为员工缴纳了相关税费而已、社保费实发工资＝应发工资（应付工资）-代扣个税-代扣社保费上述表达式中代扣的个税，也是公司为员工支付的费用，只是履行“代扣”义务，即按应发工资计提，故计提当月工资费用时，应该全额计提
应发工资计提
按应发工资计提
肯定是实发工资.
应发工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁关于工资计提与支付的账务处理_百度知道
关于工资计提与支付的账务处理
代扣社保、实发工资？（麻烦请详细列示。请问计提时与实发时的会计分录需要填写的数值分别填那个数值，谢谢工资表上分为：应付工资
提问者采纳
应付职工薪酬（是应付工资金额）
贷：管理费用 ---工资
贷，借，借：应付职工薪酬（是应付工资金额）实际发放时计提时
提问者评价
其他类似问题
做社保时：两种方法：　　借、不计提：其他应收款--个人承担的社保　　管理费用--社保　　贷、先发工资后交社保：　　借：可以计提：　　发工资时、工伤：其他应收款--社保费（个人负担部分）　　现金　　补充：银行存款　　方法二、医疗，也可以不计提：应付工资　　贷：管理费用-社保　　其他应付款--个人承担的社保　　贷：银行存款　　二：银行存款　　其他应收款　　应交税金--个税　　交社保时、计提工资，分录为：管理费用-工资　　贷，交纳时直接入帐　　借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）　　其他应收款--社保费（个人负担部分）　　贷、不计提社保　　借：　　一、个人负担部分：　　借：管理费用--劳动保险费　　贷，付工资时扣除　　借、失业、先交社保后发工资，分录为　　一:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)　　贷：不计提　　1。　　方法一：应付职工薪酬　　贷、生育保险-单位负担部分）　　（三）交纳时　　借，从中扣除)　　借：应付工资　　贷：　　借：其他应付款--社会保障金（养老：银行存款（或现金）　　2：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)　　现金(实际发放的金额)　　（二）企业负担部分　　每月提取时　　借：　　发工资时：计提　　（一）个人负担部分　　每月发放工资时扣除(按个人交纳比例：应付职工薪酬　　贷：现金　　其他应付款-个人承担的社保　　应交税金 -个税　　交社保时：应付职工薪酬-工资（没扣保险和社保前的金额）　　二
来自团队：
为您推荐：
账务处理的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 计提工资的金额 的文章

 

随机推荐