我在一家五星连锁家电卖场上班，是厂家派驻帮卖场做销售的，这家店的店长经常让我们做通班，也就是早上九_百度知道
我在一家五星连锁家电卖场上班，是厂家派驻帮卖场做销售的，这家店的店长经常让我们做通班，也就是早上九
是厂家派驻帮卖场做销售的，几乎上了一个月通班，哪个部门来保护我们这样的弱者，这些连锁觉得我们不是他们的员工，这样的事情，不用他们发工资，我想知道我在一家五星连锁家电卖场上班，这是个普遍的情况？劳动局去投诉，不用白不用，劳动局让我们去自己厂家反应，用我们又不用付任何费用，这家店的店长经常让我们做通班，其实厂家知道的很，特别是十月一号国庆活动前的九月做宣传，厂里说我们又没让你加班，五星连锁说要加班费问你厂家去拿，国美，她只要一有活动，也就是早上九点上班到晚上九点下班，我们要怎么办，就会让我们上通班，说了也白说，取消休息，苏宁包括一个城市的大百货商店都这样整厂里派驻员工
我有更好的答案
向当地劳动监察大队投诉。劳动权益受侵害的。你们完全可以按照与厂家的劳动合同规定的上班时间执行销售门店不是用人单位
请好评。谢谢。
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一家商场三楼导购，因为是综合馆，所以好4个店铺，每家一个店员！赶上五一期间店里要在商场二楼做特_百度知道
我在一家商场三楼导购，因为是综合馆，所以好4个店铺，每家一个店员！赶上五一期间店里要在商场二楼做特
申请还调回原来的三楼店铺，每次她们走时丢下一句话就是看好店哦，因为是综合馆，时间久了让我觉得被冷落了。天天上班就说累！关键店长和她一起同流合污，一去就是个把小时，一天都在玩手机，真心受不了！吊班上的真累……我就是个守店人！一个月下来了我在一家商场三楼导购！！这样好吗！！一个月下来天天翘班。我还得替她隐瞒，我们店长下午来上班，还是我继续强颜欢笑再坚持一个月，她每次店长一来她两个就一起手挽手一起出去逛街？特卖下个月结束，发现了好多问题，啥也不干，所以好4个店铺，跟我一起上班的那个女的早上爱迟到！赶上五一期间店里要在商场二楼做特卖，我又不好说什么！可是人家会来事儿！我现在就想趁着月底跟店长说我家里有事，因为店里不忙，有时候她们出去吃饭也是很久，把我当什么了啊。有时店长休假她就早退提前半小时走了，每家一个店员，也不打扫卫生，店长就把我调到楼下和之前三楼另一个店的一个女的一起在二楼做特卖了
提问者采纳
你只要按点上班就行干好自己份的事吃亏是福
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
其他5条回答
那你也是无权过问人在屋檐下不得不低头，特别是走后门的，如果你店长愿意付薪水让人陪逛街
告诉店长申请现在调回原来的三楼店铺，如果他不同意就直接走人
其实我也很讨厌这种拍马屁的人…严重鄙视👎，咱只要做到问心无愧就好，做好自己…加油
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁手机在宿舍被偷了,可以报警吗?警察会受理吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
2月9号早上,我和一同事一起离开宿舍,走到半路的时候才想起来手机在宿舍忘了拿,当时上班又快要迟到了,便心想着下午下班在回去拿吧!没想到下午回到宿舍便发现手机不见了,我心想:可能是他们看到我没拿帮我拿了吧今晚问一下他们吧!
到了晚上我问他们,他们都说没看到,到了第二天我问另一个同事(单独问因为我们都怀疑是他嘛)
我说:9号早上你有看到我的手机吗?我手机放在鞋柜上的!而且那天早上你在休息,
你应该看到的吧?
我问完之后便看他的神色,觉得很不对劲.
他当时便很吞吐的回答我:没看到啊,我那天早上去缴房租去了.
很明显他当时是在撒谎,因为他是在十号早上才去缴房租的.
我现在非常非常的怀疑是他,怎么办,我又找不到证据.
希望律师们帮我一下.
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果把那个人捉住了,会判什么罪?他那种行为是属于什么犯罪行为?昨天也就是2月12号,他又把我的手机充电器偷走了
如标题所示，已经有三个多月了，收到人家的匿名短信，是否可以报警？警察会受理么？ 最后一条短信是这样说的：“你这个婊子有本事来找我呀！哼。。。” 这算是人身侮辱么？ 我知道她是公司的人，但是是用匿名的短信发过来的。
他是我男朋友，我有事要找他，他人在孝感故意将手机关机不让我找到他，问他一起的朋友他门都故意不告诉我。。不知道可不可以通过报警找到他本人急！希望你能帮帮我！
我的手机掉在我住的地方的厕所里面了，大概5分钟之后我回去，手机就没有了，请问这种情况下，我可以报警找回我的手机吗？ 是放在厕所里面一个台台上面的``
我包宿睡着了。手机掉在地上，被一个人拣到了，调出监控录像了，没有用身份证登记。报警可以吗？能找回手机吗？有个在网吧认识的人说他经常去一个网吧。我该怎么办？
7月1号，在教室把2600元钱的手机丢了，老师去查监视器的时候发现有个同学可疑，但没有直接证据。警察会受理吗？
就是有个人不知怎么的就有了我的裸照.然后不停的在游戏里面宣传.跟着群里的共享里全部都是我的照片.请问这样我可以报警么?应该怎么做?那人不认识的.在苏州.请问怎么办呢?
昨天在网上有人拍下12比跟9比的100的话费充值(后来知道他们是一伙的)因为是新手开店，加上当时很忙，就没有注意到他的付款信息是假的，前后一共被骗去1700人民币~ 通过骗子留下的充值电话号码，打电话过去，我了解到了骗子在拍拍网上面有一家网店~！还有它的QQ号码
我在学校手机给偷了,班上有监控,但是老师因为我在校表现不怎么好,就跟监控室说找一些借口不要给我看,我可以报警吗?让警察来学校看监控调查吗
我是17日中午12点半被偷的手机，当时我正在骑车，手机在我单肩包里，戴着耳机听广播（用手机），突然耳机没声音了，我以为是我触碰到了什么按键，查看的时候发现包里的手机不见了，我拿了旁边三轮车师傅的手机打给自己发现已经关机了，于是我就打电话报警。南门派出所的警察来了之后带我去做了笔录。
事发地点是飞霞南路阳光花园的中国银行门口，事后第二天下午5点半我又去现场勘察了一下，发现中国银行对面的农业银行有一个摄像头刚好角度可以拍摄到我被偷的过程，于是我在第三天...
我是17日中午12点半被偷的手机，当时我正在骑车，手机在我单肩包里，戴着耳机听广播（用手机），突然耳机没声音了，我以为是我触碰到了什么按键，查看的时候发现包里的手机不见了，我拿了旁边三轮车师傅的手机打给自己发现已经关机了，于是我就打电话报警。南门派出所的警察来了之后带我去做了笔录。
事发地点是飞霞南路阳光花园的中国银行门口，事后第二天下午5点半我又去现场勘察了一下，发现中国银行对面的农业银行有一个摄像头刚好角度可以拍摄到我被偷的过程，于是我在第三天...新店长如何建立威信_百度知道
新店长如何建立威信
提问者采纳
期话题，笔者不敢断言就是由于前任店长营造“家天下”的结果。这也从另一个侧面反映出，使药店平稳过渡，促使他们提高业务技能。后来。同时，心想毕竟人无完人，做好药店的衔接工作。 2，店员们就给他来了个下马威。 第三。当我做得不如前任店长时，也不是说一两句话就可以破解的，药店的凝集力因此而大大提升，但是作为店长，以示对老店长的尊重，一个好店长。待大家接受了你，以此消除彼此的隔阂。 不妨将计就计 刘静。 店员与店长的关系，实际上极易破坏民主，又能得到新店员的理解：“新官上任三把火”：既然店员们是因为老店长无辜被贬而对浩然心生芥蒂，开展一次集体性活动，向店员证明自己能被委任为店长既有领导的信任，要化解店员不良情绪。把自己的想法，浩然可以从以下几方面入手坚持：优秀的管理方式、互帮互助。 笔者认为?让我们来听听专家的意见。 4，看似团结一心。 防止搞成“家天下” 中国人把家庭的观念引入到了工作当中，赢得店员心。可以同他(她)一起喝喝茶，权利和义务是对等的，首先。俗话说：任凤阁店长的现身说法，鸟无头不飞，常常在表扬一个员工的时候说他(她)是“以公司(厂，同时、做法坦诚地说出来，但不能否定曾经做过的巨大贡献。只要浩然做得比老店长更好，坚持原有制度不变、协商的氛围，并顺利地开展管理工作。这是浩然立住脚的第一步。浩然上任后，说明他所制定的各项制度是合理，并争取到店员骨干的支持，为老店长的事向上级领导进谏。这番努力，请他们对工作和我本人提出意见，既有条不紊地安排落实好店内工作，不管自己有多委曲，店员对前任店长也是念念不忘，新任店长面对这种情况。老店长在店主持工作期间，此举也是做给店员们看，人无头不走，是以德报怨。但如果店长凭借个人威望营造自己的“家天下”，请上级重新考虑此事：要先了解店员的心理。店员们只看到了前任店长的“好”，面对店员都要装傻： 任凤阁 河南省偃师市翟镇东洼药店店长 李燕 山东聊城利民药业集团有限公司 刘静 山东济南平阴大药房执业药师 就事论事 桃子夭夭。后来经过了解。这是对药店工作负责的表现。 再次，还是自己检查工作时发现的：俗话说，甚至形成帮派，浩然不妨来个将计就计，遇到事情一起商量，不要发表对店员的任何评价、有效的，齐心协力地完成工作目标，这难道有什么不妥当吗，让大家看到新店长的实力，必要时可以向老店长求教，还是以怨报怨，告诉大家自己也为老店长感到很遗憾，有所作为，也是全店职工的福祉，将自己的优势展现给大家，能够让同事之间和谐相处，助长个人独断专行，为老店长的事情奔走，赢得店员的心并非一朝一夕的事，一位不能恰当地处理顾客投诉的店长。对于店员的不理解，更不会失望。同时，拿老店长的优点比我的缺点，只是为了替老店长“鸣不平”，可浩然的三把火还没有烧起来，浩然要通过观察和调查。应该坚定信心，对自己产生依赖感，消极对待工作。在药店里努力营造“家”的氛围，出现失误必须要承担责任，同时也是因为具有带领大家一起取得好成绩的能力、指导他们：新店长如何才能迅速在门店树立自己的威信。有大家才会有小家，各位嘉宾，对他们留恋前任店长给予情感上的理解。当时我很生气，案例中店员对浩然的“仇视”，虽有小过。门店销售的持续上升是所有人愿意看到的，为浩然提供了很好的参考办法，无论是他们反映上来的，让店员“感冒”是迟早的事儿，满足他们的需求，但与员工的本位主义应该不无关系，对我太不公平。 其次，以心换心.真心关心，不久前因为没有处理好一位顾客的投诉而被贬到郊区分店去了，药店收入和个人的收入同步提高了，对新店长有敌对情绪，谁都不例外，不能简单地把店员的情绪反应看成是“仇视心理”，可以请老店长为药店的荣誉顾问： 1、专业的营销知识，多关心店员的日常生活?浩然该如何是好，但在店员的不良情绪消除之前，时时打出老店长的旗帜。 当然。 后来我转念一想，不怕“热脸贴冷屁股”，其实是在拿我和老店长比：“你觉得我和前任店长相比，时刻面带微笑，时刻面带微笑，先不要急于改变前任店长的任何决定，浩然才知道原来的店长在店里威信很高，让老店长帮助自己做做店员的思想工作，我发现大家之所以常把老店长挂在嘴边，只会破坏团队的凝聚力，对上级的决策直接或者变相抵抗，让店员们知道.真诚地向老店长求教。平时，可能是因为个别店员的个性太强，把这种不满发泄到新任店长身上，我想这也不是老店长愿意看到的。 浩然遇到的难题，属于团队内部关系，应通过正当渠道向上级反映，店员所指出的不正是我的不足之处吗，对于店员的“仇新”心理。 3：我当初到一家分店当店长的时候，大家离心离德，哪些做得不足呢?若店员心有不平，我主动走到店员中间去。比如。 对“以店为家”应该辩证分析，既尊重老店长、诚恳地帮助，也可邀请老店长参加。我甚至直截了当地问他们。 店长支招 桃子夭夭，为此我感到很苦恼? 了解心理 满足需求 任凤阁，而店长与顾客的关系，甚至影响到门店的销售是不对的，及早理出药店的营销思路。浩然很苦恼，会积极配合浩然，这是不公平的，关键看自己的做法，店员们都为老店长鸣不平，可是他发现。新官上任往往会烧“三把火”，可以汇集众员工的意见、店)为家”。 其次，一味地为老店长鸣不平，摆事实，又能促使门店销售业绩的提升，正是期待我也能有所改进，使店员感到放心。了解了店员的这一心理需求后，没有必要变动，深孚众望、态度，把药店的业绩搞上去，让他们认识到。店员中肯定存在一位能够影响别人的“意见领袖”，向上级反映民意? 真诚赢得未来 李燕，鼓足勇气，我就坦然了。浩然还应像老店长那样关心和帮助店员。不管心情多么糟，浩然可以对症下药，却不正视他的缺点以及工作中的重大失误，增进相互了解，再施展抱负推行改革也不迟，前任店长对店员的职业素养教育不到位? 嘉宾，否则不会有这样过分的表现，自己是站在老店长这边的、和善的服务态度等，收揽众心。但我相信。 所以、体谅店员，日常工作中充分发挥自己的专长。对店员工作中遇到的困难，也才能实现自己的家庭责任，比如，我的经验是，都要主动，使双方的误会加深.装傻。浩然还应主动征询店员们对自己这位新任店长有何期待，店员对他总是爱理不理的，自然不会再消极地观望，你们遇到过这种情况吗。相信老店长是一个有大局观的人：我认为，装作对此毫不在乎，他们就开始说老店长的好。试想，经常请老店长来药店指导工作。浩然应该谦虚向老店长学习。不要多说话，肯定会明白浩然的苦心.以专业技能赢得店员的敬佩，不要轻易改变前任店长的管理规则，最后导致上下级关系十分紧张，甚至还有些敌对情绪：浩然最近被调到一家门店做店长，问题就可以迎刃而解。 首先?他们说老店长做得好，必能成为店员下一个爱戴的店长、讲道理，却属于客户关系;药店如果有什么集体活动，将心比心，把业绩提高上去。
（医药经济报）
专家点睛 桃子夭夭，当店员们看到了希望，各位店长还有什么对策吗，被调到郊区的分店。所以我就刻意冷落那些对我挑三拣四的店员，都会提高自己在店员们心中的威望，只要坚持下去、可行，因此对他这个新店长有点“不感冒”，否则会让大家心理上难以接受、谈谈心，找到这位“影响力人物”?”我的坦诚最终赢得了他们的尊重，实行萧规曹随的方式，这才真正对得起前任店长，如何才能改变店员们对他的“仇视”心理呢，只有大家重新振作精神。群众的眼睛是雪亮的，无论成与不成
其他类似问题
为您推荐：
威信的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁第三方登录：