单位交纳个人应承担部分的个人五险一金怎么交合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-09 04:23 标签： 五险一金个人交多少
[转载]员工请长事假期间，单位规定：社会保险单位缴纳部分由员工承担，合法吗？
【员工请长事假期间，单位规定：社会保险单位缴纳部分由员工承担，合法吗？】员工于2012年2月至2012年9月期间请长事假，单位未发放工资，亦未缴纳社会保险。员工上班后，单位要求社会保险费单位部分从员工工资中扣除，是否合法？
答：不合法。
根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。&
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杨保全律师，北京市岳成律师事务所劳动人事部部长，北京市劳动和社会保障法学会会员，劳动法专业律师，主要从事劳资纠纷法律研究和企事业单位劳动用工、人事制度风险防控法律研究。
曾为中国石化销售有限公司、、中国日报社、中国建设报社、北京市燃气集团等多家大型企事业单位提供法律服务，参与各顾问单位的劳动合同起草、审查，规章制度的建立与合法性审查，保密制度的建立与完善，劳动合同法培训等；专业承办劳动、人事诉讼及仲裁案件上百起。
媒体方面，曾多次接受北京电视台、内蒙古卫视、北京晨报等媒体采访，中央电视台《挑战主持人》律师行业专版挑战选手，著有《您的五险一金》一书，由北京大学出版社出版。2010年12月被北京市司法局北京市律师协会授予“2010年度警示教育优秀律师”荣誉称号。
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五险一金公司和个人是按怎么样的比例缴纳的？
　　最近公司给上保险和公积金，之前不了解这些东西，公司和个人缴纳保险时该承担什么样的比例?
　　答案：住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各不相同，是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
　　五险：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担9%外加10元钱的大病统筹，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.8%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
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3、如同时报读学历教育和非学历教育，须分别填写学历教育报名表和非学历教育报名表。单位应承担的五险一金也计入人员工资是否合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位将个人和单位应该交纳的五险一金，全部纳入工资内，按劳资部门的核算员工最低工资是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最好能具体到《劳动法》的具体条款。
2月1日上的班，试用期一个月后被单位开除，说我不适合这份工作。还说前三天是磨合期没有工资只把4号到29号的工资发了了，是否合理？他说前三天是磨合期。
我是一名物业收费员（收物业费和采暖费），单位通知参加职工职业技能鉴定考试，因考试材料、特别是实际操作方面完全不对口，其中大部分都是供水，供电方面的题，而且考试需付60元考试费，还有相关的复习资料费（书籍等），来回奔波去考场等相关费用，单位也不组织培训，所以本人不准备参加考试。但单位告之，不参加考试要扣工资,每月扣除奖金（将奖金下调0.3%）直至参加考试。
对于这种强制扣款，是否合理？请给予解疑，谢谢
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是工资单做错了所以要扣回去。本人于单位理论时，单位拒不承认当时的500元为奖金。请问单位这样做是否合理 如果不合理 仲裁时，需注意哪几点？ 我怎么样能证明...
公交司机，为了泄愤，驾驶公交公司公交车，横冲直撞，造成人员伤亡。被法院以以危险方法危害公共安全罪判处死刑。
问问民事赔偿方面，公交公司是否应该对伤亡人员承担民事赔偿责任呢？
因我公司是私营企业，未办理过公司员工退休手续，误以为到了退休年龄社保会自动办理。等我公司在员工已经到法定退休年龄时，到社保那却说因在退休年龄前天个月申请，才可到退休年龄享受退休工资，现在来办理会少一至二个月在工资，不会补，后果自行承当，请问是否合法。谢谢！
注：该员工应该是2011年月11月23日正式退休，我公司是的12月去申请，社保说会在2012年月1月发放退休工资，期间12月就没有工资了。
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任，当部门全体员...
我们原来的单位因为没有为员工购买相应的社会保险，在社保局要求补齐以前欠下的保险时要求员工自己承担单位部分。我们认为单位不购买保险已经是触犯了劳动法了，而要求我们自己承担单位部分就更不合法了，请帮我们看看单位的这种做法是不是对的行为？
我8月31号(最后一天上班)自公司离职,但公司在十月份发工资的时候工资在我8月份工资里扣取9月之11月三个月的社保(包括公司应承担的社保费用),可我8月份的工资还不够他扣的社保费,我还要倒交给他们钱吗?这样是否合理?
我和单位迁了两年合同。合同期满后离厂。因我是车工，单位在众多车工用过的费旧车刀堆里捡了一百多把，罚我两千元。单位保管员给我开了证明。两年内我共领了六十三把车刀。我要求单位归还罚我的两千元钱。补偿我精神损失费和名誉损失费一万元整是否可以。谢谢您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
办理转出，之后转进新单位。就可以继续缴费了、麻烦好心人给个好评，非常感谢。
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display: 'inlay-fix'应付职工薪酬-社保（五险一金）仅计入单位承担部分？还是单位+个人？_百度知道
应付职工薪酬-社保（五险一金）仅计入单位承担部分？还是单位+个人？
应付职工薪酬社保的帐务处理如下：新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）应付职工薪酬－－职工教育经费
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提问者采纳
仅计入单位承担部分，个人承担的部分只是代扣代交，与职工福利无关
其他1条回答
待交纳社保时，记得冲销工资发放表时列出个人应扣社保，对应计入其他应收款
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