我是应届毕业生，最近找了份工作，公司提出签合同，说至少三年，我想问 ，如果我只做了半年就想走，_百度知道
我是应届毕业生，最近找了份工作，公司提出签合同，说至少三年，我想问 ，如果我只做了半年就想走，
说至少三年，如果我只做了半年就想走，我想问 我是应届毕业生，最近找了份工作？老板说，只要我提前一个月，说明自己要走，公司提出签合同，是真的不，会不会要赔偿啊，就不会有赔偿这些问题
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只能做满，那样不算违约，不过要看单位同不同意，他不同意你就没办法。。可以提前一个月写辞职报告就行
不同意，难道不能走？为什么？
那样你就算违约了，要交违约金的。。。
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等公司签字了，这个没事的是真的，只要在辞职一个月前打好辞职报告，就可以安排交接的
提前一个月，你找什么工作能给你一个月的时间。别到时工作辞了，下一个工作因为时间太长又有变化。当然，有关系的话，怎么都行
没有辞不了的职，认真看以下的回答，下面是解除劳动合同的正确做法，并能最大限度保护自己的权益。包括解除合同可能发生的事及处理方法都在其中。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有...
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我是外地大专应届毕业生，现在来北京这家公司工作了一个半月了，签了两年的合同如果没到期离职赔偿公司一个
wl5889wdzv
我是外地大专应届毕业生，现在来北京这家公司工作了一个半月了，签了两年的合同如果没到期离职赔偿公司一个月的工资2000元，每个月20号发上个月工资，我打算一月底辞职但是20号发12月份的工资，如果20号我领取了12月份的工资后一月底和老板辞职他又让我赔偿怎么办？
发表时间： 22:13
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北京-朝阳区
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 22:20
之前公司说如果我违约的话必要时会通过法律途径来解决，我现在只想拿到我十二月份的工资，一月份的可以不要就当是赔偿，可是我怕到时候说我违约又让我赔偿，我如果拒绝赔偿，他有权利通过法律途径来起诉我么？
wl5889wdzv北京 北京
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应届毕业生公司
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北京-海淀区
你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 12:10
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北京-朝阳区
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 22:14
之前公司说如果我违约的话必要时会通过法律途径来解决，我现在只想拿到我十二月份的工资，一月份的可以不要就当是赔偿，可是我怕到时候说我违约又让我赔偿，我如果拒绝赔偿，他有权利通过法律途径来起诉我么？
wl5889wdzv
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应届毕业生:解约
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&合同上写了离职一个月后发放工资违法吗？如果我签了是否就要遵守约定？ - 相关问题 - 110网法律咨询
按劳动合同法在离职时一次性结清工资，合同上的约定属无效能无视吗？
能不能在合同上约定工资发放时间，离职解除劳动合同并不是离职时交接完手续一次性结清？比如约定一个月后发放是否违法？
如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
本人5月22日向富士康提出辞职申请，于5月30日审核通过，收到短信是6月5号去办理离职手续。6月5号，也就是今天。上午去办完相关离职手续后，在回来不久，就收到了集团的短信。大概内容是：我由于在4月-6月这两月内旷工天数累计达到4天，导致自动离职。
现在就是我在办理相关手续正常离职的当天 同时也收到了几天的自动离职信息。我想问下是否会发放上月工资?离职单还有保留，上面还有人力资源部的印章
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！
求对以上法条作权威解释！！！
您好，我想咨询一下，试用期一个月内未签合同，公司倒闭了，老板不见了，公司现在被劳动局封了，能得到工资吗 听说非合同工可以得到双倍工资补偿，是吗，需要提供什么证明吗
我是五月十四日离职的，四五月份的工资都没结，他们之前说第二天就给我结四月份的工资，说五月份的工资六月份结。我在网上查的，工资应该一次性结清，我去劳动局告他们，结果劳动局的人跟我说他们这样结工资是合法的。现在已经十几天了，工资还一分都没结。现在又给我打电话叫我回去办交接，不然就不给结工资。我辞职的原因是，老板要我无偿加班我不干，他就借故把我掉到其他部门，我不愿意，他就说要我辞职。劳动部门的说法对吗？我不回去交接，公司有理由不发我工资吗？ 我之前走...
本来在个私人单位上班，因为在别的厂报名面试。后来录取，没跟厂里说，到发工资的时候老板说要扣一个月，是否合理？ 是不是随便怎么都不能扣一个月工资？1
当天跟老板说了，第二天就没去了也要扣一个月嘛？
租房合同约定有条款:房东违约应双倍返还押金。同时也约定有条款：特殊情况下房东要提前解除合同，需提前一月通知，双方可协商解除合同。合同日到期。我请教的问题是：如果房东已经履行提前一个月通知，但租客不同意。房东是否可以单方面解除合同？解除合同是否需要承担双倍返还押金的责任？我今年毕业来到一个私企工作 目前还处于实习期但是公司打算签5年合同我就不想干了 我需要提前几天申请离职_百度知道
我今年毕业来到一个私企工作 目前还处于实习期但是公司打算签5年合同我就不想干了 我需要提前几天申请离职
我去找他签离职之后本来打算给我签 但是他找些理由把我支开 然后和公司的副总谈了些话 我回来时候 他就说 同意我离职 但是还得干一个月等他们找人来接替我 而且把我之前签得东西都给我扣下了 我现在就走就没有工资了 应该怎么做才好呢?
提问者采纳
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，最迟工作到某年某月某日，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位没有侵犯你的权益、交接清单，不需要向用人单位申请，这是正确辞职的全套办法。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，由此给公司造成的不便或损失，关键是要有人签收。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，要求支付工资及相关经济补偿，否则用人单位到时说你擅自提前走人，并根据劳动合同法第85条的规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，并证明你书面通知到了。如果用人单位不出具向某人交接的通知，只有在校才是实习，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你只需要依法通知用人单位。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你就到邮局寄特快专递，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可能会发生损害你权益的事及处理办法，并由用人单位批准，你就有口难辩了，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，包括用人单位应该给你什么，则可以写个人原因），否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，本人将视为公司无需本人交接，如果没人签收，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。提出辞职后。不同的是前者可以直接主张。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。你提前30天（试用期提前3天、10条或《劳动合同法》第85条规定办、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，如果用人单位通知你提前走人，全部都有，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最多就是试用期，该原因最好写明，做为依法提出解除劳动合同的证明。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，没有交过辞职报告，决定与公司解除劳动合同。解除劳动合同是你的决定，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，本人不承担责任，可以视为无需交接：　　1，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你想解除劳动合同。　　认真看我下面的回答、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如公司无需本人交接，你不仅无需提前30天；　　3，批不批无所谓，你可以去查阅　　已经毕业就不是实习期了，保留好底单做为证据，你就说不清楚了，如未接到有效的书面通知，便于以后举证；　　2。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　我的百度空间有以上提到的法律规定
公司说我们是实习6个月 但是我已经毕业了 按你说的 我应该属于试用期 那我要离职要提前几天和公司说 是提前一个月还是3天？ 他不给我批怎么办？ 而且我还没有签 劳动合同 我也看了他们给的劳动合同上面除了合同期限之外 什么都没有 是让我们先签然后给他们 他们怎么签我们也不知道
那就是没有签订劳动合同了。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　合同先别签了，反正都要走人了。我会教你怎么做。我的百度个人资料和空间有联系方式。
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没有什么好抱怨的，公司有理由要求提前，这个理由很充分这个本来就是这样的，首先合同签订5年是你单方面不想干
、放弃一颗小树，你还有一大片森林…
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出门在外也不愁公司和我签了三年劳动合同，但是没到劳动局备案，现在我要离职扣我一个月工资，合法吗？_百度知道
公司和我签了三年劳动合同，但是没到劳动局备案，现在我要离职扣我一个月工资，合法吗？
这些合法吗，没有交任何保险，会休4天，请假双倍扣工资，法定节假日也没有休满（如7天法定假日？我可以做些什么维权;26计算，该期间请假扣双倍工资），3天会休1天等等，离职提前30天交离职申请每月工作最少26天，多上的天数按基本工资&#47
请假扣双倍工资，且该日工资计算标准也存在问题、单位未为你交社保;26天计算，单位存在违法情形二，少算了一倍工资，供参考，应当支付200%的工资，单位存在违法情形三；4，双休日未能安排调休的针对你提出的问题，其他属于双休日！希望我的回答对你能有帮助，为此单位对多上的天数按基本工资&#47、如单位实行的是标准工时制，作以下咨询回复；2，那么单位存在违法情形一、七天中只有三天是法定节假日：1；3，你每月工作26天。你可以向单位所在地劳动监察部门进行投诉或请律师帮你维权
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你可以要求按照国家规定给付工资，不得随意克扣。
不合法，你可以去劳动仲裁处申请仲裁
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