劳动法 法律问题 工资 拖欠 劳动合同_百度知道
劳动法 法律问题 工资 拖欠 劳动合同
本人2015年大专出来实习，三月份来到杭州找了一份个人网店的客服工作。老板当时好像说是满两个月就可以转正了，一直工作到6月份我准备辞职离开，也没签劳动合同什么的，五月份开始也有算提成。现在最主要有两个问题：一：本人六月份跟老板辞职，老板说我得提前一个月告知，但我没签劳动合同应该不算是正式员工，不用提前一个月告知吧？？二：本人六月份旷工了两天，从六月一号一直工作到六月十九号。老板说，旷工一天扣三天工资，旷两天就是扣六天工资。(照老板说的，我不仅六月份的工资拿不到供郸垛肝艹菲讹十番姜，还得赔偿老板的损失)【老板说的这些有法律依据么？】我该怎么办？
提问者采纳
第一，劳动合同法规定的是试用期劳动者提前三天试用期结束劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这是法律规定。这个和是否签订劳动合同无关，劳动合同没有签订是违法行为，但不是没签订劳动合同就不是正式员工，说法不正确。第二，旷工一天扣三天工资违法，没有法律依据供郸垛肝艹菲讹十番姜。最后一点，也是最重要的一点，在校大学生（即未拿到毕业证以前）以及达到法定退休年龄的人员不属于劳动法上的劳动者，也就是说你的这种情况一旦发生，不属于劳动争议，只能是雇佣关系，要解决问题应该通过法院诉讼解决。
实习期过后，如果没有签订劳动合同的，在辞职或者被老板辞退的时候，按照的工资的三倍赔付。这有法律依据么？最后问下，我这工作几十天的钱能拿到么？？
没有依据。假设你现在是已经毕业，如果用人单位违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金，标准也不是工资三倍，这说法不对。已经付出工作就应该得到回报，建议你还是先去劳动监察举报（可能不受理）但是，你可以去看看，如果不受理，要求其给予帮助，下一步怎么办。
提问者评价
非常感谢您的回答~！帮了我大忙
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
你这里涉及很多个问题，一个个来。首先,实习期的问题。最高不超过3个月。第二：即便是没有签定劳动合同也要按照劳动法的要求提前写辞职报告。第三：旷工罚款金额具体是多少才是合法的，劳动法上并没有规定，一般是在劳动合同上或者企业的劳动纪律上规定的。一定是要书面的并且进行过公示的才有效。换句话说，你进企业供郸垛肝艹菲讹十番姜之后，老板或者其他管理人员以书面的形式告知过你。如果没有或者口说的都是无效的！第四：实习期过后，如果没有签订劳动合同的，在你辞职或者被老板辞退的时候，按照你的工资的三倍赔付你。
最后问下，我这工作几十天的钱能拿到么？？
您可能关注的推广
信用卡的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在私人店里上班将近半年都不签合同，现在辞职不给押金和最后一月工资，我该怎么办？？_百度知道
在私人店里上班将近半年都不签合同，现在辞职不给押金和最后一月工资，我该怎么办？？
　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
不过你完全没有证据。企业也是要生存的。如果老板待你不好，那你就直接申请劳动仲裁。或者到劳动调解部门进行劳动调解。仲裁对你不是很有利劳动法是规定超过一个月不与员工签订书面劳动合同是要双倍工资等多项赔偿，你就理解一下吧
提问者评价
防不胜防、看来以后多个心眼~谢谢各位的回答~！！
其他2条回答
应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，主张双倍工资。劳动者解除劳动合同，还应当承担赔偿责任。否则;给用人单位造成损失的，无权享受经济补偿金
具体点在什么地方呢 在昆山就给我留言
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁网吧工作两个月没签劳动合同老板每个月底发一些工资剩下的工资压到10天后在发，要辞职了老板不发剩余工资_百度知道
网吧工作两个月没签劳动合同老板每个月底发一些工资剩下的工资压到10天后在发，要辞职了老板不发剩余工资
网吧任何要求规定也要在法律规定符合下才能算合理要求，最后那老板说我是老板想扣押你工资就扣押：很多人可以证明我在网吧上班过，几次谈到这事他们都是以这说法堵塞我没提前半个月告知他我要辞职，情理上我突然辞职对他网吧是不太好。该怎么维权求帮忙解决证据补充。
第二次谈是5月1号晚上刚下班最后一次在那上班（之后没去上班）跟老板说不来网吧上班了。
老板还是说要我干到10号才让我走。
工作从日到5月1日，因为我是网管兼收银嘛所以每次算账具体数目都记载自己的笔记本，人情上面或许做的不恰当但我这个是合法的，那边发工资是这样发的（我是看到另外个网管才知道老板发工资是这样发的，具体工作多少时间网吧的另一个网管还有其他证人可以证明。
号晚上10点多我等网吧老板过来讨要工资和他一起过来的还有他儿子是这家网吧法定代表人，号早上第一次提出想不干了跟老板说5月份要回老家，他们就直接不同意发还剩余工资，你一直以我未提前半个月跟你说为由扣押我工资不发给我了，还有记录我何时开始的工作时间到何时结束笔记本都有，我说我们之前没签订劳动合同我可以随时提出离职走了况且我还提前四五天说不干了，他这个理由明显站不住脚我们没有劳动合同什么都没五险什么的就1800工资就休息一天，但从法律上来讲我是没错的吧，什么都没还有劳动合同也没有签每个月就1800块工资交个四五百房租工资也不够。网吧老板说叫我随便去告老板说我不怕我占着理，法律也明令禁止企业不能以任何理由拖欠工资和押金方式扣留劳动者工资，最后网吧老板最后提出要我工作到5月10号不管有没有招到人都让我走，他就这个理由就是我没提前半个月跟他讲说就不给我剩下的工资，我不同意我就走掉了，每天工作12小时，网吧老板却不让我走说要走可以让我们网吧招到网管才能让我走，老板儿子说我没有半个月提前通知他我要辞职走人是我不对还说任何家公司上班不提前通知半个月或一个月书面或口头告知走人不发我剩下工资　　本人在绍兴某个网吧当网管加收银一个月工资1800块钱换班才休息半个月换一次班，他这个理由我没法接受工资还是没要回来，我就一直跟他们说有事辞职不干了还跟他说我没跟他签订劳动合同随时可以解除劳动关系，事先老板也没跟我讲过工资到月底发每次发钱之后扣留员工几百工资在那）
我有更好的答案
根据我国劳动合同法的规定您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快
其他类似问题
为您推荐：
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁求助，应为辞职不干了老板不给工资，也没签合同怎么办啊？_图拉丁吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：590,730贴子：
求助，应为辞职不干了老板不给工资，也没签合同怎么办啊？收藏
8553真心不是水贴
工资也不想要了，就是咽不下气，谁能帮我炸一炸呀这是手机号
工资也不想要了，就是咽不下气，谁能帮我炸一炸呀 这是手机号
工资也不想要了，就是咽不下气，谁能帮我炸一炸呀
这是手机号
工商局，劳动局。社保。只要有你在里面工作的证据，，不要怂
炸毛，提刀去
社保局，小问题
工资也不想要了，就是咽不下气，谁能帮我炸一炸呀
这是手机号
工资也不想要了，就是咽不下气，谁能帮我炸一炸呀
这是手机号
没合同 有个人作证就差不多了
直接劳动局，会管的
拉电闸能解决一切
找人证明。不要找同事。
你老板是不是浙江温州最大皮革厂黄鹤？辛辛苦苦干了大半年没发工资？
劳动局　　 一个中国人死后来到地狱，看到地狱中央密密麻麻地摆放着成千上万支正在燃烧的蜡烛。死神解释说:“这是生命的蜡烛，每根蜡烛代表你们一个人。如果你们生命的蜡烛燃尽了，你们就该死去了。”只见有的蜡烛燃烧得很快，有的很慢，当一根蜡烛燃尽的时候，死神就会带一个奄奄一息的人下到地狱。这时，这个中国人发现，在一个不起眼的角落，有一根奇怪的蜡烛，其他蜡烛燃烧后的蜡滴都飞向这根蜡烛，这根蜡烛非但不越燃越少，反而在逐渐堆积得更高……这名中国人大吃一惊——莫非这是……
证明你工作的证据 比如你发的电子邮件，监控拍到的你工作的画面，能证明你实际工作的证据就行没合同也不要紧(如果我没记错的话)去劳动仲裁
晚上找人把他腿打断
要工资的时候全程录音，尽量套他的话，报警的时候也全程录音http://www.0gtx.com/http://fir.im/msgbomb
把工作地砸了
凭什么小师妹要对你有好印象。 人的心思最难揣测
劳动保障局 仲裁
没签合同要双倍赔付工资。当然你要能有东西证明
楼上正解，没签合同双倍工资。拖欠工资40％赔偿。现在注意收集证据，要工资的时候隐蔽录像，不用怕他的。
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或没签劳动合同，想辞职，但老板不让辞职，说走可以，但工资不发回给我，我可以怎办？
工厂里发工资都是出现金的，也没留下什么凭证，根据劳动法，我可以怎样去要回我的工资？
从你到用人单位那里上班的第一天开始就与用人单位建立了事实上的劳动关系。你只要在这方面做出证明就达到你的目的了。用人单位没有与你签订劳动合同，明显地违反了日实施的《劳动合同法》第10条的规定，劳动者就此根据本法第82条要求用人单位支付你双倍工资（从你入职一个月后算起）劳动者就此根据本法第38条第3款、第4款（你可能没有交社保吧）可立即提出辞职，且根据本法第46条第1款和47条要求用人单位支付经济补偿金（在此之前你要收集好对你有利的相关证据），其相关法条如下： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不给你应得的补偿，你可以到当地的劳动监管部门去投诉，实在不行干脆起诉到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！
只要你能证明你在公司工作过不但可以要到属于你的工资还可以要求从08年2月份开始的双倍工资赔偿