合同日期问题~加金问题~~急~！！谢谢！_百度知道
合同日期问题~加金问题~~急~！！谢谢！
如果他合同上日期写的今天，公司加三金？还有我8月21号进的公司，这样对我的保障有什么影响吗，如果现在签的话合同日期是从几月几号开始，到现在还没有签合同，合同上的工资比我实际工资低！小女子万分感谢~？前面的要帮我补加么，我的金应该从几号加起，是不是我前面的金就不加了?谢谢各位大侠帮我解答~！，口头约定是试用两个月？还有
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签订合同的日子开始啊
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1我8月21号进的公司，到现在还没有签合同，口头约定是试用两个月，如果现在签的话合同日期是从几月几号开始？
从你进入公司之日开始---8月21日
还有，公司加三金，我的金应该从几号加起？前面的要帮我补加么？如果他合同上日期写的今天，是不是我前面的金就不加了？
三金从你入职之日即算。前面的必须补交。三金及规定保险子员工入职之日开始计算。不存在试用期不交的情况。
还有，合同上的工资比我实际工资低，这样对我的保障有什么影响吗?
当然不合理，影响单位支付经济赔偿金的计算。你会少拿。当然你要保留公司工资条，根据劳动法规定单位必须在合同中明确约定实际工资。
建议：根据劳动合法规定，单位应在劳动者入职1个月内签订书面合同，1个月以上1年以下不签订合同的应支付劳动者双倍工资...
当然从第一次劳动之日起。合同工资比实际工资低这会影响你的未来，变得非常被动。，
给我发百度消息为你做详细的解答
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出门在外也不愁我在一家公司做了一年多没有签过劳动合同这次我提出来帮我加金老板就让我不要做了_百度知道
我在一家公司做了一年多没有签过劳动合同这次我提出来帮我加金老板就让我不要做了
我在一家公司做了一年多没有签过劳动合同我这次提出来要帮我加金他们就让我不要上班了。我就提出来然他们补偿我一个月工资他们也不肯请问我的要求过分吗接下来我应该怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定、如果不能满足你的要求。2、提出补偿一个月工资要求不过分1
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出门在外也不愁我1月27的预产期，现在跟公司商量从12.1开始请产假，98天，工资照发，保险照交，但是98天满了以后就算自动离职,我也是打算请好以后不来的，但是我总觉得这样写对我不公平
请问各位麻麻，反正我也不想来的，这样写对我有什么损失么？
坐沙 发了呀。。可是我不懂
哺乳假每天可以工间休一个小时不要了吗？要满一年了呐
在怀孕期间和哺乳期间的女职员，公司是不能辞退的。你不要签字就可以了。
#3 joanwang
在怀孕期间和哺乳期间的女职员，公司是不能辞退的。你不要签字就可以了。
情况很复杂，老板很抠门，不想跟他搞，我也同意说只要98天，主要是不高兴感觉就把我给开了似的
#2 shirleycucu
哺乳假每天可以工间休一个小时不要了吗？要满一年了呐
算了，不要了，这老板抠死了，从来就没按时发过工资。
劳动法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
你还可以打上海的12333咨询电话咨询
如果你不想要工资的情况下，你也可以拿这些跟老板谈，让他给你加金呀
干吗那样写啊，对自己无利。正常休产假就可以了。公司不敢开除你，除非公司劝退，前提是给你一笔可观 的补偿。
其实根本不用搞，怀孕期间和哺乳期间公司是不能随便开除你的，就算合约到期，也自动延长至你哺乳期结束，公司要是克扣你的福利去劳动仲裁你绝对赢的
首先，产假完了算自动离职，这个公司是绝对站不住脚的。女职工在怀孕七个月以上公司不得以任何理由安排其延长工作时间和夜班劳动。且女职工不得少于九十天产假。如果是晚育或者剖宫产，可延长至120天左右。女职工在哺乳期间，公司也不得以任何理由对女职工解除劳动合同，且不得安排女职工从事重体力劳动、夜班劳动以及延长工作时间。LL，如果公司在你产假满期后让你签署自动离职的任何书面报告，你可以拒绝。如果公司强制执行，可以要求赔偿哦。当然，如果你们双方达成协议的话，就另当别论了，但个人建议你，你要轻易和公司达成此类协议哦。
#4 假装111
情况很复杂，老板很抠门，不想跟他搞，我也同意说只要98天，主要是不高兴感觉就把我给开了似的
你还是打个电话12333咨询吧。现在老公合同法是保护受聘人员的。了解好情况后再心平气和的跟老板谈一谈。即使你已经签字了，也没有关系，把劳动法拿出来跟他说一下，让他自己去考虑。也不会太你们之间的和气。
#10 shirleycucu
其实根本不用搞，怀孕期间和哺乳期间公司是不能随便开除你的，就算合约到期，也自动延长至你哺乳期结束，公司要是克扣你的福利去劳动仲裁你绝对赢的
没错，这种情况你去仲裁，稳赢不输的。公司绝对吃亏。
去劳动仲裁之后，如果是你赢了，你也要有耐心，仲裁会告诉你老板让他补偿你的损失，那可能还会需要一段日子。
这位宝妈是上海本市人员的话，遇到的事情和作法是有些不妥当。第一，你如果要从12月1日起休假可以拿着医院的建议证明和公司协商请产前假，即女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假二个半月，产前假的工资按本人原工资的百分之八十发给（摘自上海市女职工劳动保护办法）。第二，你本人在妊娠期，生产期，哺乳期（自生产后一年内）内公司不得以任何理由开除你，否则你可以申请劳动仲裁。第三，产假，是自你生产之日前15天起计算，作为国家法律法规，没有任何的协商余地；另外你要考虑你的生育补贴如何领取，建议你最好咨询一下12333，他们会给你更具体的答复。
不管你以后想不想再继续在这家公司做，你都有2年左右的时候来享受你该享受的权利，你也可以在产假完成后继续请哺乳假二个月或者在这期间养好身体另谋工作。
为什么要这么早开始请产假？请病假好了，可以那75%的工资的。一直请到预产期之前两周。之后的算产假，社保可以拿产假工资。如果生完之后，你还有办法搞到病假条，那继续请病假，哺乳期是不能辞退你的。
我也觉得按政策走比较后，不要私下约定，以后说不清的。
你是晚育吗？晚育还有30天假的，而且国定假日不包括在里面的，还有，你都不知道自己是顺产还是剖腹产，如果是剖腹产，就还有15天休息日的。如果你只休息98天，等于你差不多浪费了两个月的工资
而且哦，你预产期还有两个月左右的时间，你完全可以产前15天开始请假
产假是预产期前十五天开始算起的，如果是晚育的话多30天，难产再加15天，多一胎再加15天的。如果你想12月份开始请假的话，可以请产前假，但是这个要和公司的领导商量，和公司的工会领导商量的。我当时就休的产前假，从28周开始的，工资是打八折的，请病假工资打7折的，产前假是可以休到生孩子的。劳动法规定是在妇女孕、哺乳期是不可以辞退的，也就是说你在怀孕的十个月和哺乳的一年里是不可以辞退你的，你自动离职了就不受劳动法保护了。
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成员:1534793 ,
话题:685473
&&手机客户端&&备孕&&相同预产期&&同龄宝宝2016年2015年2014年2013年2012年2011年&&同城(21个)(11个)(13个)&&妈妈兴趣&&宝宝兴趣&&特别关注&&非常有用
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沪B2- 沪ICP备号挂靠公司加金，是否需要签订合同？_百度知道
挂靠公司加金，是否需要签订合同？
并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。
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21，工龄计算是要求有合同作为证据的。3、不需办理灵活就业人员社保、需要签订挂靠合同、需要单位为你办理
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出门在外也不愁关于合同法的一道题目 麻烦大家帮我一下```董事长王某代表本公司与乙公司签订了一份机床转让合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。在交货日前，甲公司发现乙公司经营状况恶化，通知乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了1个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司遂向法院起诉。
请回答：（1）甲公司中止履行的理由能否成立?为什么?（2）甲公司能否解除合同?为什么?
无证神医吧986
　　【解题过程】　　第一步，我们需要提取有用信息，排除没有意义的信息。　　这是一个比较简单的案例分析题，从题目文字来看涉及到的主体只有三个：甲公司、乙公司、王某。通过阅读，我们可以提取以下有用的信息：a、王某是甲公司的代表人；b、甲公司与乙公司签订了转让合同，约定甲公司先交货，乙公司后付款；c、乙公司经营状况恶化;d、甲公司要求乙公司提供担保，乙公司拒绝提供；e、甲公司提出解除合同。其他信息，比如合同的标的(机床)及其价格、甲公司出卖机床的原因(因转产闲置)等等都可以忽略掉，与解题无关。另外，对于a信息(王某是甲公司的代表人)我们可以进一步确定其意义，即王某代表甲公司签订合同，合同的当事人依然是甲公司，王某不是合同的当事人。所以a信息实际上也属于对解题无关紧要的信息类别。　　上述提取出来的有用信息，按照时间顺序排列就是：甲乙公司签订合同——乙公司经营恶化——甲公司要求乙公司提供担保——乙公司拒绝提供担保——甲公司解除合同。　　第二步，我们来分析法律关系和权利义务内容。　　在这个题中，法律关系比较明显。题目中明确告知考生甲公司与乙公司之间是合同关系。那么考生需要进一步想到，合同关系涉及到合同的订立、合同的履行、合同的终止、违约等内容，那么这个题目涉及到的是哪个方面呢？由于合同的签订在题目中一笔带过，而合同并没有终止，所以我们可以确定该题可能涉及到合同的履行方面，可能涉及到违约的问题。　　先看合同的履行方面。合同履行方面无非涉及到履行方式是否符合合同约定、双方当事人的法定权利义务和约定权利义务等内容。合同当事人的权利义务是按照合同的内容来确定的。按照合同，甲公司应当先对乙公司交付货物，然后乙公司再支付货款。这里有一个履行先后的问题。一旦在考题当中出现合同关系，同时存在履行先后顺序，考生应当马上想到不安履行抗辩权的内容。于是《合同法》的相关内容应该马上浮现在考生的脑海中。《合同法》第68、69条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化；(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务；(三)丧失商业信誉；(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。”　　我们再来分析，看本题是否涉及到合同违约的内容。如果甲公司提出解除合同是有法律依据的，那就是甲公司在行使正当的权利，乙公司应当尊重甲公司的权利。如果解除合同无法无据，甲公司的行为就属于违反合同约定的行为。通过前面对于不安抗辩权的分析，我们看到甲公司是有权提出解除合同的，所以本题也就不涉及违约的问题。　　分析到此，我们已经对本题的解答有了一个初步的意见，只需简洁地书写下来。 四、实例分析　　通过以上对于案例分析类型题的解题方法介绍，我们可以通过一个考试实例进行具体化说明，以帮助考生更好地掌握解题方法。
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