员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿吗？_百度知道
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿吗？
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的，或者经用人单位提出，用人单位可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。用人单位在试用期解除劳动合同的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
（二）劳动者不能胜任工作。 第四十条　有下列情形之一的；
（三）严重失职，仍不能胜任工作的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，营私舞弊，应当向劳动者说明理由，用人单位不得解除劳动合同、第二项规定的情形外；
（二）严重违反用人单位的规章制度的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，给用人单位造成重大损害的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的；
（六）被依法追究刑事责任的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位第二十一条　在试用期中
公司没有签订劳动合同
没有劳动合同的就不存在赔偿。
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试用期满，辞退没有正当理由的可以要求补偿
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我的好朋友应聘一单位上班4月1日入职，公司说试用期三个月（在三个月内公司经常以各种理由大额扣钱，比如做错一件很小的事情都要扣掉50元或100元，有时300元，他公司有个同事一个月竟然扣掉3000元后气得直接辞职了）。现在我朋友也忍无可忍公司种种克扣准备闪的时侯，他公司竟然以试用期内不合格为由辞退他，并让他自己写离职信，请问这种情况公司是否应该补偿给他。他要不要写辞职信呢，谢谢
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2014春季班
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
2014春季班
@消砂：非常谢谢，回复的很详细，再次感谢
2014春季班
@红酒宝宝：客气啦，我才学习第三天，刚进入这个大家庭感觉超有爱
2014春季班
@消砂：我也是这样的感觉，知道这个网太晚了啊，真心谢谢呢
2014春季班
并且要提前一个月通知。
2014春季班
@椰栎桠格格：非常谢谢，回复的很详细，再次感谢
2014春季班
试用期有没有签合同呢。
有的话也要多给一个月的补偿才能开除的。
2014春季班
@椰栎桠格格:没有签合同啊，公司说试用期三个月，劳动法在他公司里不适用。
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你好，试用期三个月，工作两个月，并且签了试用期合同，公司说要辞退我，工作中没有犯过错误，工作也按时完
wl5912jali
你好，试用期三个月，工作两个月，并且签了试用期合同，公司说要辞退我，工作中没有犯过错误，工作也按时完成。公司不景气就用这个理由辞退我。能否得到赔偿？
朝阳区发表时间： 23:19
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北京-朝阳区
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 23:25
试用期三个月，工作两个月了，公司不景气，想辞退我，我提出应该给我一个从通知我到办离职手续的预留时间，公司想马上让我办离职，而又找不到硬性证明，又逼着让我的直接领导纸质写对我的软硬评语证明（工作不能胜任，未来方向不匹配等等），我该怎么维护自己的利益？
wl5912jali北京 北京
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北京-朝阳区
1391190****
可以主张经济补偿金
律所：北京大成律师事务所
回复时间： 21:21
试用期三个月，工作两个月了，公司不景气，想辞退我，我提出应该给我一个从通知我到办离职手续的预留时间，公司想马上让我办离职，而又找不到硬性证明，又逼着让我的直接领导纸质写对我的软硬评语证明（工作不能胜任，未来方向不匹配等等），我该怎么维护自己的利益？
wl5912jali
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经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 08:07
试用期三个月，工作两个月了，公司不景气，想辞退我，我提出应该给我一个从通知我到办离职手续的预留时间，公司想马上让我办离职，而又找不到硬性证明，又逼着让我的直接领导纸质写对我的软硬评语证明（工作不能胜任，未来方向不匹配等等），我该怎么维护自己的利益？
wl5912jali
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北京-东城区
您好，可以主张经济补偿金
律所：北京市中闻律师事务所
回复时间： 12:25
试用期三个月，工作两个月了，公司不景气，想辞退我，我提出应该给我一个从通知我到办离职手续的预留时间，公司想马上让我办离职，而又找不到硬性证明，又逼着让我的直接领导纸质写对我的软硬评语证明（工作不能胜任，未来方向不匹配等等），我该怎么维护自己的利益？
wl5912jali
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　事情是这样的，楼主在一公司三个月的试用期，试用期即将结束，楼主虽然是个新人但因为是大学专业学过的，所以带了一个校企合作的实习生，差不多一个多月了已经能独立完成工作，中秋公司发福利是和公司一块打卡里的钱，结果楼主没有就去找领导问，结果领导告诉我综合各方面我不适合这份工作，让我不用来上班了，值得说的是我做的工作一个人两个人都行，实习生的工资比我低几百块钱，我就很有挫败感，一直找自己的原因，以为工作态度或是工作能力不行，后来朋友说压根就是我带出新人不需要我了，你们说是这样吗，有遇到过这种情况的吗
楼主发言：4次 发图：0张
　　具体的原因只有领导知道了。　　你这样的新人，肯定没有资深的那么好分辨：说你做的好也行，做的不好也行。所以你不要太自责。　　这个单位不适合你。　　希望你赶快找到一份更好的工作。
　　有，以前在x空调品牌地方维修点做过客服，试用期满开除我，理由是我不够努力做得不好，后来同事告诉我，每年夏天都会招一批人，然后几个月后再开除，这样老板就能省一笔钱。
　　回复&@大荒神尼:只是谢谢你，这几天都快抑郁了，一直foudingzi&只是谢谢你，这几天一直在怀疑自己，觉得自己什么都不行了，一直在检讨自己
　　回复&@yjfx520:问题是他们一直说是以为我不行所以才让我走，这几天一直在怀疑自己是不是真的存在很多问题，把我打击的不行了，完全没有自信了
　　楼主别难过，这种事情一般都是公司故意的，　　我们公司一般都是签三年合同，试用期6个月，　　我们有个同事是在试用期到期的前三天，人事经理说她不适合这工作，让人家走人。　　然后招了一个人事经理认识的人，那新来的什么都不懂。
　　@王半斤半两 4楼
22:22:38　　回复
:问题是他们一直说是以为我不行所以才让我走，这几天一直在怀疑自己是不是真的存在很多问题，把我打击的不行了，完全没有自信了　　-----------------------------　　自信是怎么来的，自信源自经验的积累。你会走路吧？你现在走路前会担心自己走不好别人笑话你吗？不会吧？你为什么不担心自己走不好呢，因为你熟练了。一份工作刚开始做也许经验不够，但是一段时间后你有经验，再去应聘类似的工作会容易些。
　　这个就是故意的，省钱
　　楼主，你可以找劳动仲裁，不知道你签没签试用期劳务合同，国家有规定的试用期也要交保险也要签订劳务合同的，我也经历过，找的仲裁让那家公司赔了我一千多就是两个月的保险钱　　
　　我有过， 试用三个月让我走， 一起试用的就我一个人走了，　　回家哭成狗， 阴影现在都在 　　楼主加油！
　　谢谢你们啊，真是有爱给我这么多支持，只是希望自己快点从协和小阴影里走出来，能再次充满自信，楼主也是哭成了狗，觉得自己那么努力为什么最后是这样，开始否定自己的一切，觉得自己什么都不行，也是我傻完全以为问题在自己身上，不会做人或者工作态度有问题，都不知道该怎么办了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规