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&gt&gt 日本雇主克扣女实习生血汗钱
日本雇主克扣女实习生血汗钱
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　　据日本《中文导报》报道，7月11日，在日本冈山县总社市某缝纫会社实习的8名中国女实习生，以低于冈山县最低工资一半以下的待遇在此地工作的事实，向当地的仓敷劳动基准监督检举雇用企业，按照冈山县最低工资标准，她们所在企业2年来克扣她们每人约250万日元工资，合计2000万日元。
　　据了解，这8名中国女实习生是于2003年7月来日本的，经过每月4万日元的研修期后，第一年实习期是每月工资4万5000日元，其中伙食费1万5000日元；第二年实习期是每月5万日元工资，其中伙食费1万5000日元。这种工资是冈山县最低工资标准的一半以下。正规劳动时间是至下午5时05分的8个小时，但是雇用企业要求他们加1个小时的班，晚上7时至11时还要做4个小时的“内职”(有关当局对这种强迫实习生做内职的行为是禁止的)，由于做“内职”不允许记载时间，她们为此没有得到一文工资。她们工资的银行户头全部由会社保管，本人不允许取钱，而且会社还要求她们的工资银行户头里必须保证有50万日元以上，这是会社要求的“保证金”，8名中国女实习生为此不能给家里汇款。2005年5月-2006年7月，她们仅休息了14.5天，有时一个月甚至连一天休息也没有。
　　外国人实习生、研修生支援团体GENERALUNION福井支部事务局长高原一郎告诉记者，这样苛刻的劳动条件在全日本也很难见到，这明显违反了劳动基准法。按照冈山县的最低工资来计算，她们所在企业2年来克扣她们每个人约250万日元工资，合计2000万日元。这些都是她们的血汗钱。到7月底，她们的签证就要到期了，现在高原一郎正帮助她们延长签证，等待仓敷劳动基准监督署的裁决。
　　据高原一郎透露，福井劳动局日前曾对县内雇用外国人实习生的关联企业进行了调查，调查结果表明，在雇用和使用外国人实习生上面，有91%的企业有违反劳动法的现象，实习生的基本权利在很大程度上得不到保障。福井劳动局每年都从雇用外国人实习生的企业抽出70-100家企业进行抽样调查，发现有违反劳动法现象企业的比例居高不下，2002年为99%，2003为96%，2004年为90%，2005年为91%。
　　从违法形态上来看，过度加班的现象比较严重。法律规定一个月的加班时间最多不能超过45个小时，但是有的企业要求外国人实习生加班100个小时以上，而且还有不付加班费的现象，在劳动时间上的违法率高达51%。
　　法律上规定加班费应比正常工作时的工资高出20%，但是很多企业在计算加班费存在很多错误，以至于产生少付加班费的现象。有的企业不仅在加班费上不按法律支付实习生工资，在正常工资的支付上也存在显著问题。
　　另外，不分实习生和研修生的差别，在研修生转为实习生后，仍把实习生当作研修生对待，不按劳动法让实习生加入各种保险，剥夺实习生的各种权益的现象也比较严重。由于一些中小企业法律观念薄弱，只把外国人实习生当作廉价劳动力使用，因此出现了许多违反劳动法的现象，并成为日本全国性的一大问题。（作者：周宏）
［来源：中新网］
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8名中国女实习生血汗钱遭克扣检举日本雇主
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　　中新网7月21日电 据日本《中文导报》报道，7月11日，在日本冈山县总社市某缝纫会社实习的8名中国女实习生，以低于冈山县最低工资一半以下的待遇在此地工作的事实，向当地的仓敷劳动基准监督检举雇用企业，按照冈山县最低工资标准，她们所在企业2年来克扣她们每人约250万日元工资，合计2000万日元。
　　据了解，这8名中国女实习生是于2003年7月来日本的，经过每月4万日元的研修期后
，第一年实习期是每月工资4万5000日元，其中伙食费1万5000日元；第二年实习期是每月5万日元工资，其中伙食费1万5000日元。这种工资是冈山县最低工资标准的一半以下。正规劳动时间是至下午5时05分的8个小时，但是雇用企业要求他们加1个小时的班，晚上7时至11时还要做4个小时的“内职”(有关当局对这种强迫实习生做内职的行为是禁止的)，由于做“内职”不允许记载时间，她们为此没有得到一文工资。她们工资的银行户头全部由会社保管，本人不允许取钱，而且会社还要求她们的工资银行户头里必须保证有50万日元以上，这是会社要求的“保证金”，8名中国女实习生为此不能给家里汇款。2005年5月-2006年7月，她们仅休息了14.5天，有时一个月甚至连一天休息也没有。
　　外国人实习生、研修生支援团体GENERALUNION福井支部事务局长高原一郎告诉记者，这样苛刻的劳动条件在全日本也很难见到，这明显违反了劳动基准法。按照冈山县的最低工资来计算，她们所在企业2年来克扣她们每个人约250万日元工资，合计2000万日元。这些都是她们的血汗钱。到7月底，她们的签证就要到期了，现在高原一郎正帮助她们延长签证，等待仓敷劳动基准监督署的裁决。
　　据高原一郎透露，福井劳动局日前曾对县内雇用外国人实习生的关联企业进行了调查，调查结果表明，在雇用和使用外国人实习生上面，有91%的企业有违反劳动法的现象，实习生的基本权利在很大程度上得不到保障。福井劳动局每年都从雇用外国人实习生的企业抽出70-100家企业进行抽样调查，发现有违反劳动法现象企业的比例居高不下，2002年为99%，2003为96%，2004年为90%，2005年为91%。
　　从违法形态上来看，过度加班的现象比较严重。法律规定一个月的加班时间最多不能超过45个小时，但是有的企业要求外国人实习生加班100个小时以上，而且还有不付加班费的现象，在劳动时间上的违法率高达51%。
　　法律上规定加班费应比正常工作时的工资高出20%，但是很多企业在计算加班费存在很多错误，以至于产生少付加班费的现象。有的企业不仅在加班费上不按法律支付实习生工资，在正常工资的支付上也存在显著问题。
　　另外，不分实习生和研修生的差别，在研修生转为实习生后，仍把实习生当作研修生对待，不按劳动法让实习生加入各种保险，剥夺实习生的各种权益的现象也比较严重。由于一些中小企业法律观念薄弱，只把外国人实习生当作廉价劳动力使用，因此出现了许多违反劳动法的现象，并成为日本全国性的一大问题。(作者：周宏）
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日本爱知县名古屋市劳动基准监督署电话是多少
我有个朋友在那边与老板发生了劳动纠葛，在这多谢大家帮忙查查
提问者采纳
春日井市、北区、爱知郡东乡町 ---------- 名古屋北 〒461-8575 名古屋市东区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎３号馆 劳动条件 052-961-8653 劳灾保険 052-961-8655 东区、小牧市 ---------- 名古屋南 〒455-8525 名古屋市港区 港明1-10-4 劳动条件 052-651-9207 劳灾保険 052-651-9209 中川区、名 东区、热田区、中区、瑞穂 区、西区、丰明市、天白区劳动基準监督署
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Folli Follie现已在24个国家超过480个销售网点销售独特而别致的首饰、腕表及包袋系列。1982年，Folli Follie创立于希腊，自品牌创立之初便在国内外取得了史无前例的成功，一直以来，公司的品牌特色均建立在对全球时尚深入而敏锐的洞察基础之上。Folli Follie的理念是以合理的价位，提供一个&完全时尚理念&的高品质流行首饰、腕表和配饰品牌，来满足现代时尚白领女性的需求。凭借其巨大的吸引力，Folli Follie在多数世界主要大都市拥有销售点：伦敦、香港、纽约、迪拜、雅典、东京、北京与首尔。在日本与英国等地的知名百货商店拥有独立与&一站式&品牌店；拥有众多机场免税门店；并在各大主要航线（如英国航空公司、维珍大西洋航空公司、与国泰航空公司等等）的机上商店出售产品，让公司的全球形象得到了完善。 通过这些平台，Folli Follie垂直整合公司生产与零售，和消费者保持直接联系，能够迅速对其需求做出反应。因此取得了卓越的成效&&Folli Follie的产品系列拥有多样的全球化风格，始终走在时尚前列，以激动人心的款式风格吸引广大消费者。
2016-4&出游
商品价格合理，有手持净水器，10000元的
2016-2&出游
地方真是不错的，下次还会再去的。
2014-12&出游
店里装修的很漂亮，服务态度很好，货品也很全，我要的包包店里没有颜色，服务小姐还特地帮我去仓库找，最后让我买到了心仪包包~
2014-12&出游
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