我矿是资源整合矿井，现有职工26名，从13年到现在没有效益，矿上招翻斗车司机未签劳动合同，未缴各险，怎么维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-06 00:43 标签： 死亡矿井
我在上海现在的单位工作快2年了，单位至今仍未与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。_百度知道
我在上海现在的单位工作快2年了，单位至今仍未与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。
还是我与单位共同出？（这笔费用是单位出？如果是？我是外地农村户口？在试用期内单位是否该为我购买社保请问我现在的情况是不是视为已与单位签订了无固定期限劳动合同，请问每月最爱应缴纳多少社保，请问无固定期限的试用期是多久，那是不是应该还有补偿的？还有就是社保与五险一金有什么区别，基本工资只有1900？）我想离开这个单位了？谢谢
那个字打错了，是每月最低应缴纳多少社保。
提问者采纳
没有公积金，医疗保险、试用期内用人单位也要缴纳社保3，具体不太清楚，对应城镇户口的人、是无固定期限劳动合同2。一金是住房公积金1，工伤保险和生育保险，个人要缴纳11%5，总之所有的保险公司要缴纳37%。4、社保是根据你个人的工资比例来看的。一般的用人单位只缴纳前4项，你是农村户口，失业保险，即养老保险、社保就是5险
我的基本工资是1900，如果按照上海地区社保最低标准来缴，那每月一共应该缴多少？单位和个人各缴多少？
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人7%,单位7%。 你把你的1900带入进去就可以算出来了。希望能帮到你
另外您说的补偿金和赔偿金有什么区别？还有就是不签订合同是不是每月都应该是双倍工资？从什么时候算起呢？
1、补偿金是一倍，针对合理的解除劳动合同的事实；而赔偿金是两倍，针对非法解除劳动合同的事实。2、不签劳动合同的赔偿金是从第二个月开始算起的，法律有明确规定。劳动合同法第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后问一个问题，现在单位欠了差不多20万的金没缴，如果不先缴那20万的金，那我的社保能不能缴进去呢？
你最好先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你是外地农村户口一定是属于单位缴纳的情况。把你的主张在申请书上写明白一点，如果还不太明白的话那边也有法律援助的人可以提供帮助。
提问者评价
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社会保险与五险一金是同一内容的不同称谓；我国法律明确规定，再通过仲裁要求公司支付双倍工资，且在建立劳动关系过程中就应该为劳动者购买社会保险，在离职前30日向公司发一份书面的解除劳动合同通知书你好。 如果要离开公司的话。无固定期限劳动合同、补缴社会保险，事实上已经符合法律规定的转为了无固定期限的劳动合同关系、经济补偿金，也就是双方都有随时解除合同的自由权利，一般社保的缴纳由主要由用人单位缴纳，任何期限的劳动合同都不能超过六个月的试用期，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，你已经在该单位工作两年多尚未签订劳动合同
1.《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你与单位已经签订了无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》第十九条：无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.根据劳动法规定试用期内也应当为员工缴纳社保。但，现在大多企业的做法是待试用期过后一次性补齐
4.社保是五险，养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。有的公司不买。
5.社保的基数是不同的，分为几个档，看你们公司是按照哪个基数交的，我也是才就业，对这方面还不太了解。不好意思。公司交一部分，个人也要交一部分，
6.《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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我在一家公司上班有一年多了，日到现在，现在仍在职，期间一直没有签订劳动合同，也缴纳社保，最近期间有拖欠工资的现象，9月份工资都没有发放，现在想辞职，能得到什么相应补偿。现有的证据：曾经买房时公司开的工作证明，盖有公章，然后就是工作记录，只有几个月的，有法人的签字。工作记录被公司收回去了，我只有拍的照片。其他的证据就没有了工资都是签字发的现金，没有工资条。也没有考勤记录。也没有工作证。
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我是一名煤矿工人干了26年了，现在矿井关闭转岗分流，让签字不签按欠勤处理，如果矿上和我解除合同有啥补
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我是一名煤矿工人干了26年了，现在矿井关闭转岗分流，让签字不签按欠勤处理，如果矿上和我解除合同有啥补偿
山东 淄博 高青县发表时间： 07:29
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公司没有签劳动合同，我现在想走，公司要求我写辞职信，可是，我想向公司赔偿未签劳动合同的二倍工资与经济赔偿，现在，我可否不写辞职信？还有，我需要用什么书面方式告知公司要赔偿我这些？谢谢！
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　问题来自：广东 - 广州　悬赏：10分　咨询时间： 18:31　咨询人：art12
法律快车温馨提示：
可以向单位邮寄解除劳动关系通知书，以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，就赔偿问题协商补偿可以申请劳动仲裁
回复时间： 18:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共4条回复
有无购买社保或者有无足额支付劳动报酬？如果没有可以以此为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。以邮寄的方式告知。你还可以要求支付未签订劳动合同二倍工资
回复时间： 19:40
有买社保，也有支付每月工资，现在就是要求我写辞职信才能办理离职
自身原因辞职是没有经济补偿金的，如果你的二倍工资没有过时效，你只能要求二倍工资。
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[VIP+版主]
你好，可以到劳动局投诉。
回复时间： 19:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以到劳动局申请仲裁。
回复时间： 08:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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依法缴纳社保是用人单位和劳动者的义务，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求公司从用工满一个月的次日起支付二倍工资，与八十七条规定的赔偿金无关。 　　三、用工五个月才签合同　　一、你可以通过劳动争议仲裁维权，你可以主张公司补缴前五个月的社保，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，至补订劳动合同之时止，用人单位额外支付一个月工资解除合同、劳动合同法实施条例第六条规定。 　　二，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，未同时订立书面劳动合同的，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，符合法律规定、劳动者不能胜任工作。 　　四
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