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成立劳务派遣企业需要哪些资质
你好！注册专门从事职业中介等职业介绍机构，需申领《上海市职业介绍许可证》，申领的条件是：1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；2、办公及经营场所的房屋应是商业用房；3、办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；4、办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在1年以上；5、有健全可行的工作规范。具体申请手续是：申请人应向区人力资源和社会保障局递交《申请人承诺书》；机构负责人应提交经过专门培训并取得相应的专业资格证书；高中以上文化学历；从事劳动人事工作3年以上证明；商业用房租凭协议书；从业人员名册；工作规范管理制度。以上解答供你参考，具体可向拟注册所在地的区人力资源和社会保障局进行咨询。
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劳务派遣公司需要什么手续和资质?有什么特殊的要求或&&者规定么? 根据各省的要求，有的地方需要人力资源和社会保障局出示的前置许可，有这个许可才能到工商注册，有的省份城市不需要这个许可!其实劳务派遣公司是按公司法走的，原则上是不需要什么许可的，可是由于社会的各种经营不善造成了很多对求职者不利的局面，有的地方整顿劳务派遣，严格控制劳务派遣公司的办理，就会推出这个前置许可!一般劳务派遣需要，营业执照，税务登记，组织代码，人力资源和社会保障局的前置许可(这个根据地方政策走，有的需要有的不需要)。
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在四川成都注册成立劳务派遣公司需要什么资质
& & &根据《劳动合同法》第五十七条的规定，注册资本不得少于五十万元。本条是对成都劳务派遣公司注册设立的规定。
&& 什么是成都劳务派遣公司，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务派遣的原因有多种：
第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。
第二，有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。
第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。
第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。
第五，企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如：食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。
第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。
根据调查，各方面反映成都劳务派遣公司注册中主要有以下几个问题需要规范：
第一，成都劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月1800元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有一千元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提现， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。
第二，注册成都劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从成都劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
第三，成都劳务派遣企业注册工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议法律做出相应规定。
第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工500 人，劳务派遣工却有2000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
第五，工伤等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 法律规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。
我国现行的法律法规中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国法律中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无法规范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，侵犯劳动者权益的手段。成都离岸伟业公司认为 由于目前有关劳务派遣的法律法规严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。
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TA的最新馆藏|3月24日 10:11 &...次浏览 &信息编号： &&私信：联系：(广州)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单&&位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
...（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单&&位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
广州社保基数及比例
广州 缴费基数 企业缴费
缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额
养老保险 7.12
8% 192.64 529.76
工伤保险 % 9.48
失业保险 % 17.06
0.50% 9.475 26.54
生育保险 % 31.55
0% 0 31.55
医疗保险 6.96
2% 74.24 371.20
重大疾病 % 16.09
0% 0 16.09
企业总计 782.50
个人总计 276.355 1058.86
缴费基数：养老，失业、工伤：，生育与医疗：元
注：参保公司提供公司的营业执照和机构代码证复印件加盖公章一份。员工提供身份证复印
件和小一寸相片一张。如是广州市户口的多提供户口本的复印件，如是非广州市户口提供暂住证复印件。
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