河南省委托劳务费和委托业务费拆迁费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-04 01:11 标签： 河南省劳务基地
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请问公司要搬迁了！劳务工有赔偿金吗？怎么赔
按照现在的劳动法合同工和劳务工同工同酬我们会有赔偿吗
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请问公司要搬迁了！劳务工有赔偿金吗？怎么赔
按照现在的劳动法合同工和劳务工同工同酬我们会有赔偿吗
发表时间： 22:34
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上海-闸北区
用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。
律所：北京盈科上海律师事务所 回复时间： 08:17
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同工同酬赔偿金
其它回答共 3 条
上海-嘉定区
劳务工是否有赔偿需要根据双方签订的劳务合同确定。
律所：上海千颂律师事务所
回复时间： 12:28
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上海-虹口区
应当补偿你一定的数额。
律所：上海申伦律师事务所
回复时间： 15:57
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上海-黄浦区
1592112****
可以有经济补偿，你工作一年补偿一个月的工资
律所：上海金沁律师事务所
回复时间： 08:58
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同工同酬:劳动法
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&房地产公司支付给拆迁公司的拆迁劳务费，是否需要缴纳契税？
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房地产公司支付给拆迁公司的拆迁劳务费，是否需要缴纳契税？
会计城 | 日
来源 : 网络
& & 答：根据《财政部、国家税务总局关于国有土地使用权出让等有关契税问题的通知》（财税〔号），出让国有土地使用权的，其契税计税价格为承受人为取得该土地使用权而支付的全部经济利益。其中以协议方式出让的，其契税计税价格为成交价格。 & & 成交价格包括土地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其他经济利益。 & & 因此，取得土地使用权的房地产开发公司自行实施拆迁的，其支付给拆迁公司的劳务费属于为取得该土地使用权而支付的全部经济利益，应并入包括拆迁补偿费在内的各种补偿费中作为契税的计税依据。
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精彩评论 尽在掌握我公司受托进行建筑物拆除、平整土地取得的劳务收入、代垫的拆迁补偿费，如何缴纳营业税？
根据国家税务总局关于印发《企业所得税核定征收办法》（试行）的通知（国税发[2008]30号）文件的规定，纳税人具有下列情形之一的，需核定征收企业所得税：
　　（一）依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的； 
　　（二）依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账薄的；
　　（三）擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
　　（四）虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；
　　（五）发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；
　　（六）申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
　　特殊行业、特殊类型的纳税人和一定规模以上的纳税人不适用本办法。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少_百度知道
公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少
　　公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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提问者采纳
　决定要赔偿了就辞职吧。　　----------　　劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件、法规的规定;不满六个月的，不需事先告知用人单位：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　……　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，按一年计算;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。六个月以上不满一年的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　=============　　因为公司搬迁了但是没有和你协商。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，损害劳动者权益的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同;　　(六)法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律。　　用人单位以暴力。　　=================　　仅供参考，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
提问者评价
其他3条回答
单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同。单位要搬迁楼上的胡说八道，劳动者不愿随往的，不知所云，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，单位没有提前一个月书面通知你，单位应当再支付你一个月工资的代通知金
如果公司搬迁到外地，而你不去的话，公司应提前三十天通知，并解除你的劳动合同，向你支付经济补偿金的。如果没有提前30天通知，要额外支付一个月工资的代通知金。
单位应当支付经济补偿金，并且由于违法解除劳动合同还应当承担赔偿金。
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