《中国邮政集团公司人才发展规划（ 年）》解读（二）
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《中国邮政集团公司人才发展规划（ 年）》解读（二）
新华网宁夏频道
　　15.从哪些方面对人才进行评价？
　　《人才规划》从资历、素质和业绩三个维度构建人才评价指标体系。
　　一是资历主要从学历、专业技术职务/职业技能、工作经历、岗位资格证书等方面进行评价。
　　二是素质主要从品质、知识、能力、潜质等方面进行评价。
　　三是业绩主要从工作绩效和创新成果等方面进行评价，各类人才实行逐级晋升。
　　16.企业人才如何评价晋级管理？
　　按照“统一评审、择优晋升”原则，对于符合相应级别人才的学历、职称或职业技能、岗位资格、工作经历、年度考核要求等条件的，经过个人申报、基层企业推荐、人力资源部资格审核、能力素质测评、审定、公示等环节后，择优进行晋级。
　　17.如何保证人才评价选拔的质量？
　　一是严格评价选拔过程管理。按照公开、公正、公平原则，严格人才评定权限和工作程序，实行各类各级人才由省级及以上企业集中评定和审批，从严控制各级人才规模和晋级比例，确保人才质量。
　　二是实行人才动态考核管理。每两年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。根据综合考评结果，对各层级人才进行动态调整，建立降级退出机制，实现人才能上能下、能进能出。
　　18.企业对人才给予怎样的有效激励举措？
　　逐步建立以人才开发为主线、与人才价值贡献相匹配的薪酬分配激励机制，将人才层级与薪酬直接挂钩。同时，探索实施对高端人才和特殊人才的协议工资、延期激励、项目奖励、特殊补贴、弹性福利等激励办法，实现对不同类别、不同岗位、不同层级人才激励的差异化，形成系统、科学、完善的人才薪酬激励体系。
　　19.支撑人才成长有哪些配套措施？
　　一是建立人才评价与发展中心。健全各类人才评价指标体系，建立涵盖多种测评方法和技术的综合测评系统，为针对性地开展人才评价、选拔、配置、培养提供科学依据。
　　二是构建岗位资格认证体系。以企业战略和岗位要求为核心，针对员工胜任岗位所需的知识、技能、素质等设定相应标准要求，构建涵盖全员全岗的岗位资格认证体系，统筹推进员工持证上岗工作，实现人岗匹配与动态管理，提升人才开发的针对性和实效性。
　　三是实施重点人才工程。按照高端引领原则，统筹推进领导力提升工程、经营管理后备人才培养工程、专业领军人才培养工程、营销精英人才打造工程、急需紧缺人才引进与培养工程、青年人才培养开发工程六大重点人才工程，着力培养打造企业需要的高层次人才、重点领域急缺人才和后备人才队伍，加快增强人才竞争优势。
　　20、围绕落实人才规划将要制定出台哪些人才政策办法？
　　围绕落实《人才规划》，促进人才队伍建设，今年集团公司党组重点出台人才评价选拔与管理的实施意、人才考核管理办法、集团级专业领军人才管理办法、专业技术职务评聘管理办法、邮政企业技师高级技师评聘管理办法等制度，加快形成完善的人才工作制度体系，夯实人才管理基础。
(责任编辑： 强瑞华)
　　宁夏邮政公司分别荣获全国和全区"精神文明建设工作先进单位"、自治区首家"诚信单位"、最具社会贡献奖、"宁夏改革开放30年行业功勋奖"、"振兴宁夏·构建和谐社会优秀企业""宁夏杰出社会贡献奖""西部大开发。 涌现出全国劳模、全国民族团结进步先进个人和自治区劳模、感动宁夏60年人物、西部大开发十周年杰出贡献企业家、杰出回商等一大批先进人物。 自治区政府对宁夏邮政公司2010年做出的贡献进行了表彰。　国家邮政局局长：２０２０年全国快递业务量将达到５００亿件
　　新华网杭州１１月１３日电（记者魏董华、屈凌燕）“到２０２０年我国快递业务量将达到５００亿件，相当于今天全球快递量的水平，年业务收入将达到８０００亿元。”国家邮政局局长马军胜１３日在浙江桐庐召开的首届中国（杭州）国际快递业大会上表示。
　　中国快递业的迅猛发展已成为支撑电子商务发展的主渠道，被称为“经济黑马”。今年以来，在经济下行压力加大的情况下，全国快递业仍保持高位运行。１－１０月全国快递业务量累计完成１５６亿件，同比增长４６％。
　　马军胜表示，快递业在自身快速发展的同时，正成为经济社会转型升级的服务者和推动者。“互联网＋”快递释放出巨大能量，使市场格局和经济业态发生显著变化。在工业制造领域，快递企业深度嵌入，成为供应链不可分割的一部分，推动产业转型创新。在消费领域，快递业“门到门”的服务不仅方便了消费者，还打破了传统消费模式，减少流通环节，节约社会资源。在促进就业方面，快递业已拉动就业超过１５０万人，年均新增就业岗位约２０万个，对缓解就业压力作用巨大。
　　国务院日前发布的《关于促进快递业发展的若干意见》是国家首次出台指导快递业发展的纲领性文件，提出了５项重点任务和３４项政策创新，引导快递业健康有序发展。
　　据悉，中国将全面推进“互联网＋快递”的战略，与电子商务企业深度合作，促进线上线下的互动创新，发展智能终端、智能分解、数据派单、冷链快递新技术，鼓励快递企业加快向综合性的快递物流运营商转型。
　　“加快实施实名收寄和安检制度，推进安全生产标准化建设，强化市场主体和寄件人的责任安全，加快制订快递条例和相关法律法规是未来的发展方向。”马军胜说，要建立健全用户申诉以及联动机制，发挥行业自律和社会监督作用，建立违法失信主体的黑名单及惩戒制度，营造诚实守信的市场环境。
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　　11.邮政人才分为几个层次？
　　《人才规划》将邮政人才分为高级、中级和初级三个层级。其中：
　　高级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展作出突出贡献的人才。
　　中级人才是指具有较高的专业知识或专门技能，能够解决本专业领域重点和难点问题，发挥骨干作用，为邮政发展作出重要贡献的人才。
　　初级人才是指具有扎实的专业知识或专门技能，能够在工作岗位上发挥积极作用, 为邮政发展作出一定贡献的人才。
　　12.人才分层管理的意义是什么？
　　一是打通员工的职业发展通道，摒弃了以往把行政职级、专业技术职务作为员工晋升唯一途径的模式，搭建人才成长阶梯，让每位邮政员工都“有梦想、有机会、有奋斗”，无论在哪一个岗位、从事哪一方面工作，只要努力付出都会得到回报。
　　二是充分发挥人才价值作用，让各类人才通过不断成长，提升个人价值创造能力，为企业发展作出更大贡献。
　　三是促进邮政人才梯队建设，通过合理布局人才结构，明确人才梯次发展目标，为企业改革和发展提供源源不断的人才储备。
　　四是增强企业的人才竞争能力，以充满活力的人才竞争策略和机制促进优秀人才脱颖而出，使企业成为优秀人才聚集的高地，增强企业的吸引力和凝聚力。
　　13.为什么要对人才进行评价？
　　人才管理的核心是评价，只有评价才有识别，只有识别才有正确的使用、培养和激励，人才评价已成为现代管理和人才开发的重要手段，贯彻整个人才开发与管理的全过程。
　　14.人才评价的依据是什么？
　　人才的价值主要通过人才创造性的劳动成果和贡献表现出来的。因此，当前已不再把文凭与学术职称作为主要的人才评价标准，而是把人才与创新意识、创新能力和创新成果结合起来，综合品德、知识、能力、业绩等评价人才正成为主流。
(责任编辑： 强瑞华)
　　宁夏邮政公司分别荣获全国和全区"精神文明建设工作先进单位"、自治区首家"诚信单位"、最具社会贡献奖、"宁夏改革开放30年行业功勋奖"、"振兴宁夏·构建和谐社会优秀企业""宁夏杰出社会贡献奖""西部大开发。 涌现出全国劳模、全国民族团结进步先进个人和自治区劳模、感动宁夏60年人物、西部大开发十周年杰出贡献企业家、杰出回商等一大批先进人物。 自治区政府对宁夏邮政公司2010年做出的贡献进行了表彰。　国家邮政局局长：２０２０年全国快递业务量将达到５００亿件
　　新华网杭州１１月１３日电（记者魏董华、屈凌燕）“到２０２０年我国快递业务量将达到５００亿件，相当于今天全球快递量的水平，年业务收入将达到８０００亿元。”国家邮政局局长马军胜１３日在浙江桐庐召开的首届中国（杭州）国际快递业大会上表示。
　　中国快递业的迅猛发展已成为支撑电子商务发展的主渠道，被称为“经济黑马”。今年以来，在经济下行压力加大的情况下，全国快递业仍保持高位运行。１－１０月全国快递业务量累计完成１５６亿件，同比增长４６％。
　　马军胜表示，快递业在自身快速发展的同时，正成为经济社会转型升级的服务者和推动者。“互联网＋”快递释放出巨大能量，使市场格局和经济业态发生显著变化。在工业制造领域，快递企业深度嵌入，成为供应链不可分割的一部分，推动产业转型创新。在消费领域，快递业“门到门”的服务不仅方便了消费者，还打破了传统消费模式，减少流通环节，节约社会资源。在促进就业方面，快递业已拉动就业超过１５０万人，年均新增就业岗位约２０万个，对缓解就业压力作用巨大。
　　国务院日前发布的《关于促进快递业发展的若干意见》是国家首次出台指导快递业发展的纲领性文件，提出了５项重点任务和３４项政策创新，引导快递业健康有序发展。
　　据悉，中国将全面推进“互联网＋快递”的战略，与电子商务企业深度合作，促进线上线下的互动创新，发展智能终端、智能分解、数据派单、冷链快递新技术，鼓励快递企业加快向综合性的快递物流运营商转型。
　　“加快实施实名收寄和安检制度，推进安全生产标准化建设，强化市场主体和寄件人的责任安全，加快制订快递条例和相关法律法规是未来的发展方向。”马军胜说，要建立健全用户申诉以及联动机制，发挥行业自律和社会监督作用，建立违法失信主体的黑名单及惩戒制度，营造诚实守信的市场环境。
[责任编辑:邮政局：到2020年快递业业务收入要达到8000亿-中新网
邮政局：到2020年快递业业务收入要达到8000亿
日 11:34　来源： 　
&&&&资料图 张瑶 摄&&
　　11月4日电 据中国政府网消息，国家邮政局党组书记、局长马军胜今日表示，快递业从业务总量上，到2020年要达到500亿件，业务收入达到8000亿元。
　　国务院10月26日印发《国务院关于促进快递业发展的若干意见》(以下简称《意见》)。这是国务院出台的第一部全面指导快递业发展的纲领性文件，提出了促进快递业发展的总体要求、重点任务和政策措施。《意见》要求，坚持市场主导、安全为基、创新驱动、协同发展的原则，以解决制约快递业发展的突出问题为导向，以“互联网＋”快递为发展方向，培育壮大市场主体，融入并衔接综合交通体系，扩展服务网络惠及范围，保障寄递渠道安全，促进行业转型升级和提质增效，不断满足人民群众日益增长的寄递需求，更好服务于国民经济和社会发展。国家邮政局党组书记、局长马军胜今日解读《意见》，并回答网友关心的热点问题。
　　马军胜表示，《意见》首先确定了今后发展的目标和方向是“互联网+快递”。快递本身是因网而起、因网而兴的行业，快递业就是在规定时间内把物件送到规定的地方的服务，但是有一个附加服务就是每一个环节在网上都要实时跟踪，所以它和互联网本身就是一个共生的关系。这几年快递用了互联网的思维来加快快递业的发展，快递业在网络的布局、在优化结构、创新服务中都用了互联网的思维才取得了巨大的发展。
　　二是明确了发展目标，《意见》明确到2020年要建成一个普惠城乡、技术先进、服务优质、安全高效、绿色节能的快递服务体系，形成覆盖全国、联通国际的服务网络。
　　在指标上，快递业从业务总量上到2020年要达到500亿件，业务收入达到8000亿元。“500个亿”是今天全球快递包裹量的总和。另外，要壮大快递企业，现在全国的快递企业有1.4万个，要有几个“航空母舰”。
　　三是在服务品质方面，可能要加大力度，目标明确农村也要全部覆盖。
【编辑:陈鑫】
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