被公司解雇，没有签合同。公司到现在也没给我发工资，我应该怎么办？帮帮我好吗？
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去广东出差一个月，期间报销有报2次，一次一千多这样子。
这个月11号，经理打电话给我叫我回来，我就回来。回来后经理说，这样下去不是办法，公司亏不起。让我再去找别的工作，我想想出差一个月也没给公司带来订单，想想还是算了，就说好。我跟这个公司也没有签合同，刚好做一个月，加上最后那一次的出差报销，差不多还有4000块左右。公司经理说会给我，可是今天已经是发工资的日子了，到现在也没给我发工资。刚刚qq上问办公室的人也不回复我哎，我也有努力，可能我真的不适合做业务吧。但是我有去出去跑市场，只是都被拒绝了。做的很难。。现在身上没有钱了，公司又不给我发工资，我真怕这个公司不给我发工资，我不知道应该怎么办？这笔钱我是肯定要拿到的！因为我有付出我的努力，只是没有换回回报。想想也不妥，告他们也要钱的，我身上也没有钱。要是他们不给我发工资，我可以告他们吗？或者其他途径可以解决的吗？[ 此帖被你说啥是啥在 14:45修改 ]
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
找劳动仲裁啊，这肯定得给钱
引用3楼 @ 发表的:
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的发自手机虎扑
找仲裁啊 没合同也没关系 只要你实际工作了 他跑不掉
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
我终于明白了
我首先必须反抗的是
我对墙的妥协，和
对这个世界的不安全感
引用5楼 @ 发表的:
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的
这个报警没什么用吧？
说要找什么劳工局，我也不懂，哎。。
引用7楼 @ 发表的:
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
证明我是有的，名片我都还有！ 这个可以吗！？
找你们单位注册地的劳动局
你肯定赢 放心吧 ！
我想要自由的飞翔。
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
真●国足球迷
去劳动局吧&发自手机虎扑
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
反正必须做的是收集证据发自手机虎扑
引用11楼 @ 发表的:
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
我5月12号回到公司，13号早上去公司，那个经理不在，我就打电话给他，他就说，让我先把那些报销的报了，然后先回去，我就照做了。
后来我打电话给他，他说20号发工资。到时候会发给我。还说报销的钱会先发给我，我就等到现在了。。。可是到现在也还没发
引用16楼 @ 发表的:
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上我回来的时候已经超过一个月了。。我4月9号正式上班，5月12号回到公司。
引用15楼 @ 发表的:
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
给经理打电话录音，按理说你离开公司就应该给你全部结清。有的好聚好散的也会给你一个辞退证明之类的，上面给写着某某日前工资打到你帐号上。如果没有你可以申请让公司加倍赔偿。
真●国足球迷
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
而且我怕什么，因为没有签合同，所以怕他们抵赖，因为他们跟我说的是：底薪（交通补贴）+200（电话费补贴），他们要是抵赖我就不知道怎么办了
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问题编号：3936516
我没有和公司签订合同，现在公司不给发工资，我该怎么
我没有和公司签订合同，现在公司不给发工资，我该怎么办？？
提问者：河南-郑州公司犯罪浏览323次 16:00:21
共有 9 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：17196称赞：101可以去劳动部门举报，或者申请劳动仲裁 16:34:48满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：4280称赞：15建议收集证据，申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉 16:34:48满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：37019称赞：109可向劳动监察部门反映。 17:29:16满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：18521称赞：39可以申请仲裁，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，本人有十年办案经验，需要法律服务时请联系本人 17:33:08满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：8279称赞：11你好可以通过仲裁解决，欢迎来电咨询。 18:43:04满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：32854称赞：2690你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。 19:16:59满意答案咨询电话：1352553**** (河南-郑州)帮助网友：16151称赞：10收集证据，可以仲裁的。。。。 20:57:58满意答案咨询电话：1503823**** (河南-郑州)帮助网友：4156称赞：5向劳动部门投诉 10:06:43满意答案咨询电话：1553718**** (河南-郑州)帮助网友：12777称赞：36向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 12:52:04
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投诉说明：　　我是12月初入职，每月15号发工资，今天16号了还没发工资，15号那天就去找他要，他不给，说等两天，今天又问他，他还是不给　　而且从入职到现在一个多月了不给签劳动合同
楼主发言：4次 发图：0张
　　你要是申请劳动仲裁的话，你得手里有证据证明你是十二月份入职的。
　　现在劳动合同签不签我无所谓，也不打算继续干了，但是工资不能不要　　现在我信不过他，之前我们办公室一个姐姐，干了一个多月被他开了，现在找他要工资，他就一个劲的敷衍，说什么工资不是他发，是总部发，问题是那个总部是个传说，只存在他的口中，公司没一个人知道那个所谓的总部在哪里，那个姐姐就问他要总部的电话，他给了个电话，能打通就是没人接，，，后来 ，我发现，他给那个姐姐的电话就是他其中一个座机
　　现在是他不光拖着我跟那个被开姐姐的工资，公司里另两个同事的工资他也不给
　　@ade0624 1楼
20:59:29　　你要是申请劳动仲裁的话，你得手里有证据证明你是十二月份入职的。　　-----------------------------　　那要有怎样的证据呢？没有签合同的说。。。工作日志能证明吗？
　　我之前同事工作一年，没签合同，仲裁说不签合同可以赔2万多，后来给了10000私了，羡慕！　　
　　@ade0624
20:59:29　　你要是申请劳动仲裁的话，你得手里有证据证明你是十二月份入职的。　　-----------------------------　　@你好红色马甲 4楼
21:56:30　　那要有怎样的证据呢？没有签合同的说。。。工作日志能证明吗？　　-----------------------------　　够呛啊，有没有你签署的一些文件之类的。
　　找人把他给砍了
　　楼主有打卡或者签到的记录么？想办法弄到手，这些是有用的　　这样的公司不应该待了，楼主趁早做打算
　　形成事实劳动关系就可以申请仲裁　　只要你有任何能够证明在公司工作的书面材料　　上岗记录啦工作证什么的　　不给签合同也可以直接申请仲裁　　你打当地仲裁的电话咨询一下啊··现在仲裁都挺快的··会有人协助你填写材料的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规试用期没签劳动合同不发工资怎么办·宁波日报
第B3版：帮办家园
第A1版 今日要闻
第A2版 宁波新闻
第A3版 宁波新闻
试用期没签劳动合同不发工资怎么办
　　小张是一名即将毕业的大四学生，上个月，他顺利通过一家外贸公司的面试，进入试用期。可是一切并非小张想象的那般顺利。　　“当时公司负责人给我说三个月试用期不给工资，我觉得很不合理，就没答应。”小张说，他虽然还没毕业，但是各项外贸流程还算熟悉，口语也相当流利。经过一番交涉，双方约定试用期基本工资为每月１４００元，提成另算。　　可是一个月过去了，到了结算工资的时候，小张却并没有领到相应的报酬。随后他找到公司负责人交涉，不仅没领到工资，还被告知因为其还在试用期，双方当时也没有签订劳动合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。　　　　鄞州区司法局人民调解工作科：　　其实，像小张这样的例子不在少数，有些用人单位在毕业生试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。　　试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。　　同时，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。　　本案例中小张遇到的困惑，最后在鄞州区五乡镇人民调解委员会的耐心调解下，企业负责人发放了小张应得的劳动报酬，双方握手言和。　　（毛磊&董小芳）&
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