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2016年重庆市九龙坡区公开招聘（引进）161名教育和卫生计生事业单位工作人员简章
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　　为进一步充实我区教育和卫生计生人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[号）有关规定，经区调配领导小组同意，并报市人力社保局核剩龆嫦蛏缁峁衅福ㄒ┙逃⑽郎粕乱档ノ还ぷ魅嗽薄　　一、招聘原则　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标剩扇”适院兔媸钥己说姆绞浇小　　二、招聘单位及人数　　公开招聘（引进）教育事业工作人员161名。其中：公招大学毕业生140名，引进优秀骨干教师21名（详见附件1《九龙坡区2016年公开招聘（引进）教育事业工作人员岗位设置一览表》）。　　公开招聘（引进）卫生计生工作人员104名。其中公招大学毕业生40名、实用人才39名，引进优秀卫生计生骨干人才25名（详见附件2《九龙坡区2016年公开招聘（引进）卫生计生事业单位工作人员岗位设置一览表》）。　　三、招聘范围和条件　　（一）教育事业单位工作人员　　1.大学毕业生：年龄在35周岁及以下（日及以后出生），具有全日制普通高校本科及以上学历。重庆市外生源地免费师范生执行教师厅[2011]1号&严格掌握跨省任教条件&规定，应符合跨省任教条件范围。　　2.优秀骨干教师：具有国家承认的本科及以上学历，取得中级以下职称者年龄在35周岁及以下（即日以后出生）。取得中级、副高级职称者年龄在40周岁及以下（即日以后出生）。取得正高级职称、特级教师称号或博士学位者，年龄可放宽至45周岁（即日以后出生）。取得中级及以下职称者，同时须具备以下条件之一：获得区（县）级以上教育行政部门、教研部门、教育学会组织的现场学科赛课及本学科技能大赛一等奖；获得地市级或省部级以上教育行政部门、教研部门、教育学会组织的现场学科赛课及本学科技能大赛二等奖；国家级直属教育行政部门、教研部门、教育学会组织的现场学科赛课及本学科技能大赛三等奖及以上奖励；县级（县级市、直辖市所属的区级）及以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、命名名师及高考、中考命题专家。　　条件特别优秀的，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批后，可适当放宽年龄。　　（二）卫生计生事业单位工作人员　　1.大学毕业生：年龄在35周岁及以下（日及以后出生），2014年、2015年、2016年毕业的全日制普通高校大专及以上学历毕业生。　　2.实用人才：年龄在35周岁及以下（即日及以后出生的），日前取得国家承认的本专业大专及以上学历，并取得相应执业资格证、人力社保部门颁发的职称证、上岗证。　　3.优秀骨干卫生计生人才：具有国家承认的本科及以上学历（或学历学位），具备人力社保部门颁发的中级及以上职称。其中中级、副高级职称，年龄在40周岁及以下(即日及以后出生)；博士、正高专业技术职称，年龄在45周岁及以下(即日及以后出生)。同时须具备以下条件：具有本专业较丰富临床工作经验和较强的实际操作能力；具有较扎实的理论知识，掌握本专业及相关学科的现状和发展动态较全面。高级专业技术职称，需在医学专业杂志（指在&中华人民共和国新闻出版总署&网站上能查到的期刊）上以第一作者（含通讯作者）发表论文3篇及以上。　　条件特别优秀的，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批后，可适当放宽年龄。　　（三）其他应具备的条件　　1.具有中华人民共和国国籍。　　2.政治素质好，遵纪守法，品行良好。　　3.热爱教育卫生计生事业，爱岗敬业，乐于奉献。　　4.报考人员所学专业（以毕业证书为剩┬胗攵哉照衅父谖凰柚玫淖ㄒ狄笠恢拢匦胪耆杂Α吨厍焓芯帕虑乱档ノ还ぷ魅嗽闭衅缚际宰ㄒ挡慰寄柯迹2015年下半年修订）》（附件3）所列举的具体专业或专业大类。　　5.岗位设置中有工作经历要求的岗位，其工作经历须与本专业一致，如：报考教育专技岗位，工作经历应当是教师岗位上的工作。　　6.报考教育事业单位专技岗的工作人员岗位普通话等级：语文岗位须二级甲等及以上，其他岗位须二级乙等及以上。已通过各级语委测试机构资格考试但暂未发证的，须由测试语委机构出具书面证明。　　7.往届师范类毕业生报考教育事业单位专技岗应具有教师资格证，非师范毕业生报考教育事业单位专技岗须在试用期内取得教师资格证，届时未取得教师资格证的，不予以转正，连续2年未取得资格证的，解除人事关系。　　8.身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件。　　（五）以下人员不属于招聘范围　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；服务未满一年，或服务一年以上但报名时未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；本区机关事业单位（含区属中小学校、卫生计生机构）正式在编人员；试用期内的机关事业单位人员（以人力社保局招聘、解聘文件为依据）；现役军人；在读的非2016年应届全日制毕业生；法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。　　在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），未获得国家教育部中国留学服务中心认证的留学人员不能报考。　　四、竞聘方式　　报考人员只能选择1个岗位进行报名。本次招聘按照各报考岗位（分单位、岗位）分别竞争、择优聘用。　　五、招聘程序　　（一）简章发布　　招聘简章分别在重庆市人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙教育信息网、重庆医药卫生人才网向社会公开发布。　　（二）报名及手续　　1.报名及资格审查方式　　本次考试实行网络诚信报考制度，不设现场报名和现场资格审查，只对考生在网上提交的照片进行审查。考生严格按照报考岗位及资格条件要求在指定网站报名系统按步骤如实提交报考相关信息，经照片审查合格后，考生再进行网上缴纳考务费并按简章规定时间打印《士贾ぁ贰１适猿杉ü酒诩洌烧衅腹ぷ髯檠细癜锤谖簧柚玫淖矢裉跫阅饨朊媸缘娜嗽苯邢殖∽矢裆蟛椤Ｈ缫蚩忌痪菔堤畋ㄗ矢裉跫贾卤蝗∠媸宰矢瘢蠊煽忌孕谐械！６褚庾⒉岜畔怕冶刃蚧蚺樽骷倨】际宰矢竦模枞∠敬握衅缸矢瘢5年内不得再次报考九龙坡区事业单位公招考试的处理，情节严重的追究相关法律责任。　　2.报名程序　　（1）报名、缴费及打印士贾な奔　　网上报名：日9:00至5月7日18:00；　　在线缴费：审核通过至日18:00；　　报名网址：&重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统&（网址：http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx）。　　士贾ご蛴。日9:00起至5月20日24:00。因逾期未打印士贾ざ跋觳渭涌际缘脑鹑危煽忌愿骸　　（2）笔试时间和地点见士贾ぁ　　3.报名注意事项：　　（1）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、嗜诽钚葱彰⑸矸葜ず怕搿⒈几谖弧⑺ёㄒ怠⒈弦凳奔涞缺枷喙匦畔⑸洗诟咔逦缱拥羌钦掌jpg格式，20kb以下），嗜芳亲”蚝牛ū蚝攀潜既嗽北啡稀⑾略卮蛴士贾ず统杉ú檠仁孪畹闹匾谰莺凸丶郑Ｒ蚩忌≡裉钛”孪罘⑸砦笤鹑斡煽忌愿骸　　（2）完成网上报名信息提交后，招考工作小组将对考生电子照片进行审核，审核通过后系统将自动生成缴费提示，考生需按规定缴纳笔试考试费（50元/科）。缴纳报名考务费后，务必于规定时间登录重庆市九龙坡区人事考试网上报名系统打印本人士贾ぃㄊ褂A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人士贾ず蜕矸葜ぴ词钡士贾ぶ付ǖ目嫉悴渭涌际浴　　（三）考试考核　　考试考核分为笔试和面试。　　1.开考比例教育事业单位工作人员：类别为大学毕业生的岗位开考比例为1:3（中梁山以西学校可放宽至1:2）；类别为优秀骨干教师的岗位开考比例为1:2。　　卫生计生事业单位工作人员：类别为大学毕业生、实用人才的岗位开考比例为1:3（中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或紧缺岗位&如麻醉学、医学影像(学)、放射医学、儿科学、口腔医学、病理学与病理生理学、医学检验、医学检验技术、精神病学与精神卫生等专业开考比例放宽到1:2）；类别为优秀骨干人才的岗位开考比例为1:2。　　以上凡是达不到开考比例的，相应递减招聘岗位指标至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消该岗位招聘。紧缺特殊人才岗位，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批后，可适当放宽开考比例。若因未达到开考比例而不能开考的，将电话通知并退还考试费用。　　2.笔试　　（1）笔试内容及分值　　笔试采取闭卷的方式进行。报考大学毕业生、实用人才、骨干人才岗位均需参加笔试，笔试内容为：　　专技岗位：《综合基础知识》和学科专业基础知识两门学科，分值各为100分，总分200分；　　管理岗位：《综合基础知识》和《管理基础知识》两门学科，分值各为100分，总分200分；　　（专技岗、管理岗笔试总成绩折算为100分，其中两门科目各占50%）。　　公开引进优秀骨干人才中，岗位设置要求为副高级及以上专业技术职称的报考人员，不参加笔试，直接进入面试考核，依照岗位指标按考核分数由高到低选才，若该岗位考核分数低于80分的不予以聘用，未达到聘用人选指标要求的，该岗位指标相应递减。考核总分值为100分。放宽开考比例的紧缺特殊人才岗位，参考人员笔试成绩不得低于其他同类别岗位进入面试人员的最低分。　　（2）笔试方式及公示　　笔试采取闭卷方式进行。正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉士贾に瓒汲〗煌废撸悦馕罂肌　　笔试成绩和进入面试人选名单将于笔试后一周内在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏公示，公示期为7个工作日。在公示期内有异议的，考生可提出异议并说明理由，按规定程序申请查询。　　3.资格审核　　（1）进入面试人选须由本人携带简章规定的资格复审资料原件和复印件各1套到九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心一楼服务前台进行资格审查，资格审查通过后领取《面试士贾ぁ贰２话垂娑ㄊ奔洹⒌氐悴渭酉殖∽矢裆蟛榈模游远牌　　（2）资格审查内容及提交材料　　大学毕业生（含卫生计生实用人才）：持《面试资格审核表》和本人身份证、毕业证、学位证及相应证件（报考教育事业单位专技岗的人员须提供普通话等级证书和相应层次类别的教师资格证，非师范类大学生应在试用期内取得相应层次类别的教师资格证，否则取消聘用资格）；卫生计生实用人才须持人力社保部门或专业门类管理部门所颁发的职称证、执业资格证或上岗证）原件和复印件（A4纸）各1份。身份证遗失者须带《户口簿》原件或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件。凡2016年应届毕业生在资格审核时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》原件（打印、复印件和传真件无效），截止日前，须取得相应毕业证书、学位证书，逾期一律视作不符合岗位条件处理。　　优秀骨干人才：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件（含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈学科带头人、命名名师〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生计生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。　　凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明（属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章）；有工作单位（工作经历）的考生印证材料须同时提供：本单位聘用合同或人力社保部门印发的红头聘用文件（须有人社部门印章）；工资流水（须加盖单位公章或银行认定章）或以单位名义参保的社保缴费凭证（须参保地社保机构加盖公章）。卫生计生有进修经历的考生须同时提供进修单位和本单位出具的相关证明或印证材料。　　以上各种资料须确保真实有效，如有任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格证认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格，5年内不得再次报考九龙坡区事业单位公招考试的处理，情节严重的追究相关法律责任。　　4.面试　　（1）面试比例　　教育事业单位工作人员：大学毕业生岗位根据笔试成绩由高到低按1:3的比例分岗位（学校、学科）确定面试人员；笔试开考未达到1:3的，按1:2的比例分岗位（学校、学科）确定面试人员；报考骨干教师岗位根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位（学校、学科）确定面试人员。　　卫生计生事业单位工作人员：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例（分单位、岗位）确定面试人员。　　以上若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的（弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考领导小组办公室核剩淙倍罡莞酶谖豢忌适猿杉ㄓ筛叻值降头忠来蔚莶梗莶购蟠锊坏秸锌贾副瓯壤模嘤Φ菁跽衅父谖蝗耸凉娑ū壤Ｆ渲校艚羧比瞬呕蛱厥飧谖坏模锌剂斓夹∽榘旃已芯客猓ㄊ腥肆ι绫＞滞猓墒实狈趴肀壤＞史趴肀壤母谖灰约拔薹ǖ菁醯母谖唬忌适猿杉ú坏陀谄渌谖唤朊媸匀嗽钡淖畹头终叻娇山朊媸裕媸猿杉ú坏玫陀谄渌啾鸶谖荒馄溉嗽弊畹头郑裨蛉∠矢瘛　　（2）面试内容及分值　　教育事业单位工作人员岗位：采取结构化面试和说课相结合的方式进行。结构化面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。音、体、美教师岗位增加专业能力测试。教师岗位面试分值比例：说课考核60分+结构化面试40分，音、体、美教师岗位面试分值比例为：说课考核50分+结构化面试30分+专业能力测试20分。面试总成绩100分，面试总成绩低于60分的，不得确定为体检人选。　　考试考核总成绩=笔试总成绩&50％＋面试总成绩&50％。考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。　　卫生计生事业单位人员岗位：采取结构化面试方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，占总成绩的40%。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。　　考试考核总成绩=笔试总成绩&60％＋面试成绩&40％。考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。　　按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额（1:1）确定体检人员。进入体检的最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则按笔试成绩中专业成绩高者优先。若再有相同，则加试面试，加试成绩高者进入体检。　　面试成绩和进入体检人选名单在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏公布，请各位考生注意查询。　　5.体检　　体检参照《公务员聘用体检通用标剩ㄊ孕校罚ü瞬糠[2005]1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标剩ㄊ孕校┘啊垂裨甭加锰寮觳僮魇植幔ㄊ孕校档耐ㄖ罚ㄈ松绮糠[2010]19号）要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。报考中小学教师专技岗位另需结合重庆市教委《关于印发新修订的&重庆市申请教师资格人员体检标始鞍旆ǖ耐ㄖ罚ㄓ褰倘[2010]51号）等文件规定进行。体检费用由考生自行承担。　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为省　　6.考察　　体检合格者，由九龙坡区纪委监察局、区人力社保局分别会同区教委、区卫生计生委及用人单位对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行岗位任职回避等情况进行考察，对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。　　进入政审考察后以及拟聘用人员资格条件复查中不合格或考生确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。　　7.公示　　考试考核等有关事宜，可登陆九龙坡区人力资源和社会保障保障网查询。　　考察合格的拟聘用人员由重庆人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏、九龙坡区政府2号楼大门公示栏进行公示。公示期限为7个工作日。公示内容包括拟聘人员的士贾ず拧⑿彰⑿员稹⒊錾暝隆⒀Юㄑ唬⒆ㄒ怠⒅俺疲ㄖ匆担┳矢瘛⒈弦翟盒！⒛馄赣酶谖弧⒖际钥己俗艹杉ǖ龋惫季俦ǖ缁埃邮苌缁峒喽健　　8.聘用及相关待遇　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经审批同意聘用的人员由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人力社保局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发[2006]68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》。聘用骨干人才、实用人才到具体专技岗位或管理岗位，需结合本单位空缺岗位情况安排。　　聘用人员待遇按重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。　　聘用人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满，经考核合格者，正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。　　2016年应届毕业生在日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。　　聘用人员须在九龙坡区服务5年以上，未达到年限提出调离或解聘的，一律解除事业单位聘用，并且按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。　　六、纪律要求　　在区调配领导小组领导下，本次公开招聘由区人力社保局牵头组织，区调配办、区教委、区卫生计生委协助共同实施，区纪委监察局全程监督。　　公开招聘政策性强、涉及面宽，必须严格按照简章规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、广大考生和人民群众的监督，对招考过程中有弄虚作假行为的，一经查实，将取消相应考试资格或聘用资格，5年内不得参加九龙坡区公务员或事业单位考试，情节严重的将依法追究责任。　　本简章由重庆市九龙坡区人力社保局、区教委、区卫生计生委负责解释。　　招考服务咨询电话：968920（区人力社保局）　　（区教委）　　（区卫生计生委）　　附件：　　1.2016　　2.2016　　3.2015　　http://www./c//494238.shtml1&&&
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长江师范学院（重庆）2012年度公开招聘事业单位工作人员章程
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学校简介学校是重庆市属普通本科院校，所在地涪陵素有&乌江门户&、&千里乌江第一城&之称，是重庆市规划建设的百万人口大城市。涪陵是先秦时期的巴国国都，文化积淀深厚，多元而独特的巴枳文化、易理文化和榨菜文化，孕育出具有时代特征的&艰苦创业、不甘人后&的涪陵精神。涪陵有辉煌的书院办学史，北宋时期在长江北岸创办的北岩书院时称&理学圣地&，书院遗风及其理学精神厚泽涪陵的文化传承和教育发展。在地方文化的浸润孕育下，长江师范学院承袭&诚意正心、钩深致远&的治学旨趣，形成了&学高身正、敬业自强&的校训，确立了&育人为本、质量为先、重学崇术、尚知笃行&的办学理念。2001年以来，学校各项事业发展迅速，办学实力显着增强。2007年，学校接受教育部本科教学工作水平评估，取得了良好的成绩。学校现有李渡、江东和建涪三个校区，校园占地面积2000亩，建筑面积60万平方米，校园环境优美，建筑特色鲜明，是读书学习的理想场所。学校教学科研设备设施良好，现建有市级实验教学示范中心2个，中央与地方共建特色优势学科实验室5个，校级实验教学中心9个，校内外实习实训基地131个。图书馆总建筑面积近4万平方米，有藏书135万多册、电子图书45万册、CNKI数据库1500多万条、人大复印资料全文检索数据库近30万条。学校现有专任教师806名。其中具有高级职称的294人，具有博士、硕士学位的491人。有全国优秀教师2人，重庆市优秀教师2人，重庆市优秀教育工作者3人。重庆市教学名师、重庆市中青年骨干教师、重庆市中青年骨干资助计划等70多人。享受国务院政府特殊津贴专家2人，获曾宪梓教育基金教师奖9人。另有兼职教授30人，外籍教师6人。学校现有19个二级教学单位。设有43个本科专业，涵盖文学、理学、教育学、法学、管理学、历史学、经济学、工学、农学、艺术学等十大学科门类，形成了以文学、理学、教育学为基础，艺术学、经济学、管理学、农学、工学为发展重点，多学科相互融合，各具特点，以教师教育为优势和特色，师范类专业和非师范类协调发展、优势互补的学科专业结构。学校是重庆市教师教育人才培养的重要基地、重庆市三峡库区移民劳动技能培训基地、重庆市属高校唯一的少数民族预科教育基地。学校现有市级重点建设学科3个，市级重点建设实验室1个、工程中心1个，市级精品课程9门，国家级特色专业建设点1个，市级特色专业建设点2个，市级教学团队5个。学校现有科研机构14个，其中乌江流域社会经济文化研究中心、三峡库区生态环境检测和灾害防治工程技术研究中心、武陵山特色资源开发与利用研究中心是我校独具区域性特色的科研创新平台。主办有《长江师范学院学报》、《长江师范学院报》两种全国公开发行报刊和《三峡教育论坛》、《乌江论丛》、《巴渝教育探索》等重庆市内部连续出版刊物。学校紧紧围绕教学工作，服务地方经济社会发展，科学研究特色明显。学校面向全国28个省（市、自治区）招生，现有全日制在校学生16000余人。1977年以来，学校为国家培养了数万名各级各类人才，毕业生以&下得去、用得上、留得住、干得好、水平高&的良好形象着称，学校因此被誉为&培养&三区&教育子弟兵的摇篮&。近三年来，学生在&挑战杯&全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、&珠江钢琴杯&全国高校音乐教育专业大学生基本功比赛、全国高师学生英语教师职业技能竞赛、计算机应用技能大赛等赛事中获国家级奖100多项、市级奖300多项；先后获国家级、重庆市级学生先进集体奖40多项，国家级、重庆市级学生先进个人300多人次。学校大力推进对外交流与合作。常年聘请多名外籍专家来校任教，定期邀请国内外专家、学者来校进行学术交流。2004年开始招收来自美国、澳大利亚、墨西哥、泰国、斐济等国的留学生，是重庆市同类院校中招收留学生最多的高校。近年来，学校先后与日本广岛大学、日本立命馆大学、日本活水女子大学、美国查尔斯顿大学以及泰国38所皇家师范大学等高校开展了合作与交流，已形成互派留学生的合作机制，并资助教师到国外进修访学近30人次。当前，学校正处于充满激情与活力的发展新阶段，已经明确了&质量立校，人才兴校，学科强校，服务荣校，文化名校，依法治校&的办学新思路和&办一所受当地人民尊重的教学应用型大学&的办学新目标，启动了&以硕士点立项规划建设为契机，全面提高我校学科建设和科技创新水平；以服务涪陵及周边区县经济社会发展和新农村建设为使命，推进学校学科专业转型；以增强学生动手能力、实践能力、社会适应能力为目标，着力推进人才培养方式转变；以特色发展、错位竞争为抓手，推动人才培养目标转向；以办教学应用型大学为统领，全面提高学校高素质应用型人才培养质量&的&131&发展战略，全面实施&四步走&行动方案。到2015年，努力将学校建成硕士授权单位；到2020年把学校建设成为渝东南地区高层次人才培养基地、高水平科研基地和科技成果应用转化的重要基地。学校为了更好地适应学科建设与专业发展需要，进一步优化师资队伍结构，全面提高教育质量和办学水平，特面向社会公开招聘教师及管理人员，热忱欢迎符合条件的有识之士加盟西部大开发和重庆市高等教育事业，加盟长江师范学院！一、招聘原则面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；优化结构，按需设岗；规范程序，严格考核；平等竞争，择优录用。二、招聘计划面向社会公开招聘教师及管理人员，招聘岗位、专业方向及名额详见《长江师范学院2012年度公开招聘事业单位工作人员计划》（附件1）。三、招聘范围和对象凡符合招聘岗位要求者均可报名应聘。尚未解除党纪、政纪处分或接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员不属招聘范围。四、招聘条件1.坚持四项基本原则，忠诚教育事业，乐于奉献，遵纪守法，服从安排，具有良好的职业道德和教书育人的精神。2.符合招聘岗位的身体条件及体检标准。3.在大学期间学习成绩优良，科研成果显着，未受过任何处分。4.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认条件。5.符合招聘岗位所需的专业、学历条件及其它条件（详见：《五、招聘程序学校将分别于2011年底和2012年春进行两批次考核招聘工作（具有博士学位人员常年招聘）。1.报名方法凡符合招聘条件者可选定一个岗位，下载《重庆市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2，在网页/人事处表格下载区下载），如实填写后发送至电子邮箱：）向学校人事处报名。网上报名时间：日至日，报名时应交自荐材料及个人简历，学历学位证书、职称证书、资格证书、等级证书、身份证、业绩材料等复印件。2.资格审查人事处对报名人员进行资格初审，将初审合格的应聘人员报由用人部门组织相关专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，原则上按不低于岗位招聘计划数的3倍确定参加考核面试人员（教授、博士不受此限），将分别于日和日网上公布，并通过电子邮件或电话通知其前来学校参加考核面试。3.考核面试教授、博士，一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）等，分别采用不同方式进行。（1）教授、博士考核采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等灵活方式进行。（2）一般教师（硕士），专职辅导员，管理人员（教学秘书）考核考核内容：①专业知识和技能测试；②心理素质测试；③无领导小组讨论；④结构化面试；⑤试讲测验。考核方法：人事处组织心理素质测试、无领导小组讨论和结构化面试；各用人部门组织专业知识和技能测试，教师用人部门并组织试讲测验。考核面试时间：第一批：日至25日。第二批：日至11日。由各用人部门将考核结果填入《长江师范学院进人考查表》。4.体检人事处依据用人部门的考核结果、测试成绩和拟聘岗位的人数，按总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号的有关要求并结合岗位实际组织实施，体检不合格者不予聘用。5.审核公示体检合格者，由学校对其政治思想素质、职业道德修养、遵纪守法情况以及回避原则等进行复查，复查合格的人员报学校人才工作领导小组审核，审核通过的拟聘人员学校将在网上公示，公示期为7天。6.审批聘用经公示无异议的拟聘人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批，经审批同意聘用的人员，由人事处与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》(含聘约期协议)，交验相关证件材料，办理调动或毕业生签约派遣手续，确立人事关系，享受重庆市事业单位工作人员的工资福利待遇（非教师岗位硕士研究生人事关系实行人事代理，享受事业单位人事关系代理人员应有的待遇）。招聘人员按规定实行试用（见习）期，试用（见习）期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。六、聘用待遇　　
学校提供一套140O左右的过渡住房，免两年房租。服务期满后，可继续租住，如需购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。
学校提供一套120O左右的过渡住房，免两年房租。服务期满后，可继续租住，如需购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。
学校提供一套100O左右的过渡住房，免两年房租。服务期满后，可继续租住，如需购买商品房，按服务年限及工作情况，给予一定的购房补贴。
学校协助租房，并按300元/月发给租房补贴。
高层次人才科研活动费
科研启动费
配给教授工作室1间，工作室运行经费1万元/年。
配偶可随调。
每年可享受1次学术休假，学术休假可使用经费5000元。
注：①上述人才特别优秀者其优惠待遇可面议；
②科研启动费以科研项目的方式申报使用；
③夫妻双方均属以上招聘对象，除住房享受较高一方的标准外，其余待遇双方均可同时享受；
④高层次人员（学位）津贴服从国家新的收入分配制度改革政策；
⑤上述招聘对象来校后服务期五年以上。
⑥凡在我校工作满五年的教授，一次性奖励2万元，连续满第二个五年，一次性奖励6万元，连续满第三个五年，一次性奖励10万元。教授服务年限计算到法定退休年龄为止。工作满五年的博士，一次性奖励2万元。既是教授又是博士，其奖励就高，不累加。
⑦按涪府发[号文件规定，落户学校所在地涪陵区具有博士学位的人员，可享受&区财政对不超过90平方米的部分给予购房补助&的待遇，即&博士研究生在涪陵服务3年，按房款总额的20%给予补助，补助总额不超过10万元&。
七、纪律要求公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由长江师范学院负责解释。附件：1.长江师范学院2012年度公开招聘事业单位人员计划2.重庆市事业单位公开招聘人员报名表联系电话：(023)联系地址：重庆涪陵区李渡聚龙大道98号长江师范学院人事处邮编：408100联系人：曾老师李老师网址：/E-mail：
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