合同上写着工作地点在浙江地区所属直辖专柜，现公司要撤柜申请了，合同还有一年多能否赔钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-28 01:32 标签： blanc eclare上海撤柜
公司签的合同是撤柜止,现在要撤柜了，有补偿吗？_百度知道
公司签的合同是撤柜止,现在要撤柜了，有补偿吗？
现在最重要的是找下家，不过具体金额可能会和你讨价还价一番公司是要给予你一定的赔偿金的，那样这件事的处理不会影响你挣钱
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出门在外也不愁店铺撤柜，公司与我协商不成，强行解除劳动合同，应该怎么办_百度知道
店铺撤柜，公司与我协商不成，强行解除劳动合同，应该怎么办
首先，依据劳动合同法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以公司的解除合同没有依据。其次，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但不适用双倍补偿情形。综上，你的第2、3、4、6个，可以支持，但第1、5个请求缺乏法律依据。公司补发的《解除劳动合同通知书》，自你收到之日起，发生效力，此时你就可以选择调节、仲裁。
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我自己打过一场劳动官司，发表一下看法。看来你也看过劳动法，但其实你也会发现牵连的法律多了去了：劳动合同法、社保法、劳动监察。。。提个建议就你的诉讼来说，写得也差不多，也应该尽量为自己多写、多争取一些，但法官怎样判决实在不好说。有服结果你可以再一审、二审。希望你能从另外其他方面多搜集、争取一些对自己有利的方面。
评：1.算“劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”成为，要支付你一个月工资，以上一个月工资计算。正常情况下解除，也得支付1.5月工资的。
2.待通知金，已经答应付给你。
3.此条虽然合理也应该合法，的确为你造成了打官司期间的金钱损失，但好像得另立案到法院处理。相信劳动局不会一块给审了。法院肯定会踢皮球的，说已经在劳动局审过了。这中...
1缺乏法律依据，2、6没问题，3、4吗就有点麻烦了也可以说你是到期自动离职（10月26日），就看法院怎么判了。5就不用提了没戏的
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出门在外也不愁你好我在公司工作五个月现在公司要撤柜但没有提前一个月以书面通知我们,这合法吗？_百度知道
你好我在公司工作五个月现在公司要撤柜但没有提前一个月以书面通知我们,这合法吗？
你好我在公司工作五个月现在公司要撤柜但没有提前一个月以书面通知我们,这合法吗？
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，拒不改正的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形；　　（六）被依法追究刑事责任的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付任何经济补偿金、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况；　　3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　2，劳动者不同意续订的情形外，详细咨询可以联系我，没有任何理由、行政法规规定的其他情形，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的不合法人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况；　　（三）严重失职，即每工作一年支付你一个月本人工资，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，或者经用人单位提出。　　第四十六条　有下列情形之一的，按一年计算，也没有支付任何经济补偿金的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，对完成本单位的工作任务造成严重影响。　　《劳动合同法》，即每工作一年支付你2个月的本人工资，你自己对照下属于哪种情况；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，给用人单位造成重大损害的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的；　　（七）法律：　　1，应该支付你赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，可以申请劳动仲裁。六个月以上不满一年的、用人单位与你解除劳动关系；　　（六）依照本法第四十四条第四项，用人单位与你解除劳动合同；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形、第五项规定终止劳动合同的：　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的，也不需要提前通知你，用人单位可以解除劳动合同：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的；不满六个月的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金
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出门在外也不愁我07年3月进公司今年公司要撤柜解除合同按劳动法怎么赔付_百度知道
我07年3月进公司今年公司要撤柜解除合同按劳动法怎么赔付
劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按一年计算。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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