2015年7月11号辞职,单位7月份辞职找工作保险没给上,这样合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-23 19:57 标签： 事业单位辞职养老保险
我是11年7月入的职，公司没买过保险，今年2月份离职，但我1月和2月的工资到现在都还没拿到_百度知道
我是11年7月入的职，公司没买过保险，今年2月份离职，但我1月和2月的工资到现在都还没拿到
我有上班时公司配给我的名片，以及我工作时在公司照的照片这样可以申请劳动仲裁不？
我有更好的答案
该公司没有给你办理社保（五险一金）和无故扣发工资违反了《劳动法》。该公司配给您的名片和工作证照片只能证明您曾经在该公司工作过，如果您工作的公司没有跟您签订劳动合同违反了《劳动合同法》网友，您可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不能证明该公司有违法行为！劳动仲裁是以劳动合同为主：您好。如果您有签订的劳动合同和支付您劳动报酬（领取工资凭条）凭证或者在该公司工作人员两人以上证明。详细情况到当地劳动部门咨询！希望我的答复对您有帮助
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出门在外也不愁劳动维权我于11年5月份进入一公司工作，签劳动合同是11年7月份，公司说从7月份给我上养老保险，怎样维权。_百度知道
劳动维权我于11年5月份进入一公司工作，签劳动合同是11年7月份，公司说从7月份给我上养老保险，怎样维权。
没签合同的前两个月份5月和6月可不可以申请仲裁2倍工资，公司是不是违法的，公司让我自己补6月份的保险，我原来的保险交到5月份公司说按签合同的日期7月份开始给上养老保险，6月份保险是不是应该让公司交。请懂劳动法的帮忙解答一下
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现在公司给你从7月份开始购买,还可能要丢掉工作,人家要求一个月的试用期也没什么大的违法因素你可以去告你公司,但赢的希望不大,除非你进入该公司之前就谈好叫公司给你从6月开始购买,你5月进入新公司,不补也可以,那么你自己补6月的呗
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如果前两个月没有签合同自劳动关系存续之日起，可请求双倍工资及经济补偿，即应缴纳保险，向劳动监察投诉要求单位补缴保险
向劳动监察投诉要求单位补缴保险？还是去劳动局申请仲裁？还有我工作的地方是个私企，申请仲裁需要什么手续，胜诉的可能行大吗？
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出门在外也不愁我7月11日提出辞职，单位停发6月份工资（应于7月18日发放），我还要等到8月12日离职吗？_百度知道
我7月11日提出辞职，单位停发6月份工资（应于7月18日发放），我还要等到8月12日离职吗？
7月16日与顶岗员工完成工作交接我7月11日提出辞职，6月工资已停发，单位领导以新员工工作不熟悉为由不在辞职报告上签字，我该怎么办
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。--------违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、日。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，实行周、日，则应提前在最近的工作日支付。如遇节假日或休息日。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者、小时支付工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、小时工资制的可按周工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资至少每月支付一次，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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按照你的情况 属于劳动纠纷 可到你原单位的所属区域的劳动仲裁机构 申请立案，进行劳动仲裁
操作如下：
1.知道你原单位的营业执照上所属地址的 区域，找到负责此区域的劳动仲裁机构，申请立案是不收取费用的
2.立案成功后，等待开庭
3.准备资料 你要告的是 你的公司 切记 不要写公司法定人的名字，因为拖欠劳动工资的是公司
4.根据你所叙述的事实 可就一下几个问题着手：第一，公司是否符合每周工作40小时，每天工作八小时计算即每周公休2天；如果多出可算公司长期无故加班处理。可申请无故加班的加班费赔偿；第二，公司是否依法缴纳保险，即你入职当月公司即需为你缴纳保险；如果公司在你入职当月后未缴纳，可申请依法补缴应缴纳保险或以现金形式赔偿；第三，公司是否与你签订劳动合同，未签订劳动合同的...
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出门在外也不愁7月我在公司干了一个月。8月1号我请假后没去上班旷了10天，11号离职被告知7月工资一分都没有，7月的能要吗_百度知道
7月我在公司干了一个月。8月1号我请假后没去上班旷了10天，11号离职被告知7月工资一分都没有，7月的能要吗
我都不知道旷工1天要扣两天钱，公司也没告知过我们，现在就是说一分钱都要不到。
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，给用人单位造成的损失、无故离职，主要是招聘你的费用、工资应该给你； 2，你应该承担
我想问下，他那个一天没来扣2天工资，还倒扣到7月的说法成不成立。我知道无故旷工是不对，但是公司实在不行。现在他们如果不给我是不是就要去劳动局去申请仲裁？
建议劳动监察投诉，工资不多，这样简单。
投诉是吧，好的谢谢帮忙 ，感激不尽啊
不客气，请采纳
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实行周：劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则应提前在最近的工作日支付；以下另外处理应该能要。 ======仅供参考，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -------你旷工是不对。如遇节假日或休息日、日，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、日，第一个月很少有公司和你签订劳动合同的，一切理论依据为上述的第一部分、小时工资制的可按周、小时支付工资，但是公司开除你也应该不对，公示公司合法的规章制度给你要你签名的也很少……-----工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者。工资至少每月支付一次。一般情况下
我们签的试用期合同但是公司没给我，我现在想要工资是不是先跟公司协商，实在不行申请劳动仲裁？
签了合同了啊？一切以合同中合法条款为准
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严重违纪如果没有获得请假批准而擅自离开，企业有权开除你，并且按照制度进行处理，属于旷工
在怎么处理也不会扣掉7月全部工资的吧
那要看制度。如果制度规定，旷工一天扣二天，那么旷工10天，你一个月22天有效工作时间，基本扣完了。
法律对罚款不是有限制的，最多上个月的百分之20吧。再说7月份的工资8月10发本来就属于延迟发了。怎么能够倒扣回去呢？
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出门在外也不愁11年7月参加工作，三个月后辞职，期间公司从工资里扣了三个月社保钱，但是没给建立档案_百度知道
11年7月参加工作，三个月后辞职，期间公司从工资里扣了三个月社保钱，但是没给建立档案
人事局会认可我两年的工龄吗，公司未给交保险，期间公司从工资里扣了三个月社保钱，可以吗，12年至13年五月在私企工作，自己把这两年的社保补缴，但是因为我没有档案，13年五月考入事业单位，我想请问，如果我回原单位（11年交社保的单位）开缴费证明，所以工龄只能从今年开始算起，单位给交社保，但是没给建立档案，三个月后辞职11年7月参加工作
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工资证明！续工龄的程序好麻烦，所以不要多想了，原则上是要社保的，公司还要开个证明，加盖公章后到人事局办理，你可以尝试下到上家单位让他们给你调出你的做账凭证社保不可以补交的，你没有估计搞不了
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有没有你的档案。你可以到你户口所在地查询一下。根据你的描述、缴纳社保，你前两个单位应该没有给你办理录用目前对工龄的审核以是否缴纳社保为依据
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