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华为Mate 8更多信息曝光:媲美iPhone 6S
11月23日消息,据驱动之家报道,传了许久的华为年度旗舰Mate 8,将在本周正式亮相,而它到底会是什么样的呢?
华为Mate 8
现在,有消息人士强调,Mate 8定位是国产最强国产旗舰机,肩负起跟iPhone 6S,三星Note 5等旗舰机死磕的重任(甚至是超越它们)。它主要有以下六大卖点,看起来都很棒:
1、EMUI 4.0
据说该系统基于Android 6.0,系统除了更稳定外、更省电外,那就是非常流畅
2、独立ISP
Mate 8搭载的是麒麟950处理器,而后者最大的一个变化就是采用了华为自家的独立ISP。据说,夜间和逆光拍照能力较之过去有较大幅度的改善。
3、GPS定位更快速和准确
麒麟950内置了i5协处理器,它能让定位更快速和准确,同时在GPS信号不好时候,定位漂移也得到更好的解决。
4、真正的双卡双4G
Mate 8会有全网通版本,其提供真正的双卡双4G,即两个卡同时都实现4G待机。
5、电池续航更长
除了配备4000+mAh容量电池,系统在省电方面也是做了深度优化,同时该机还会内置华为最新的快充技术,可能采用全新的石墨烯电池。
6、支持高清语音功能
需要运营商网络以及手机本身支持,据称只要是搭载麒麟920/930/950系列处理器的,都可以支持软件升级。
从之前曝光的情况看,Mate 8配置大体是,采用6英寸1080p显示屏,搭载麒麟950处理器,内置3/4GB内存和32/64GB机身存储空间,提供一颗800万像素前置摄像头和一颗1600万像素后置摄像头,运行Android 6.0系统。
至于售价方面,Mate 8的3GB RAM+32GB ROM预计是3299元,而4GB RAM+128GB存储是3899元。大家觉得如何?
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友情连接:我在单位工作5年多,单位没有给我签合同也没缴纳社保,现在如果不干了,单位应该怎么补偿,如果要申请仲裁 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作5年多,单位没有给我签合同也没缴纳社保,现在如果不干了,单位应该怎么补偿,如果要申请仲裁需要些什么资料,证据?每次发工资都没有把工资条给我,头两年工资做账也没用把我的名字写在里面,后来做账才写进去,并且工资数额都是虚报的(低于实发工资)并让我们签了字。这种情况我该怎么办?
自日开始,我在某保安公司工作六年,均签有劳动合同,日最后一个合同期满后,我不想再续签了,想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请,要求单位将未交保险折现给我吗?不能折现给我的话,我能申请经济补偿吗?补偿金额如何计算?
(我是外地农村户口)
另外,如果公司愿意为我补缴六年的保险,我个人应缴部分还是我自己交吗?这样我还能申请相应的经济补偿吗?
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金?(该单位没有给我们缴纳保险,只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放)
我2012年11月底来公司的,到2013年5月底半年时间,公司突然说我达不到公司的要求,之前说3个月试用期,但是我已经过了试用期,最重要的是当时也没有和我签劳动合同,也没给我买社保,这样的情况我可以提起劳动仲裁吗?我需要准备些什么资料呢?
我主动辞职的
没办法的事
都那么排挤
不辞职也不行了
做的是出纳
我这点不懂
我在公司已经工作快一年了,但是公司没有和我签订合同和缴纳社保。现在我已经离开公司了,但是公司连我最后一个月的工资也要扣押,请问我应该怎么办?
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
我母亲在1998年工作到2012年至今,在单位做清洁工,现年61岁,单位已年龄太大辞退我母亲,我想问下,我母亲从1998年工作到现在单位都没签合同,也没缴纳社保,能不能问单位赔偿没签合同的补偿和国家法定退休年纪前(1998年到我妈退休年龄中间)没缴纳的社保呢?除了这些还能获的什么赔偿呢
我在单位已工作10年,单位为足额给我缴纳社保,合同工资3000元,实际缴纳工资基数1800元,我提出终止合同单位说如果给我补交社保,就没有一年一个月的经济补偿,按劳动合同法我能争取到补偿吗?
劳动合同法施行之前单位有十年没有为职工缴纳社保,也没有签定合同,劳动合同法施行之后就得不到解决了吗?过了劳动仲裁的诉讼时效,就不能主张自己的权利并且也得不到胜诉吗?
我在这个公司工作了22个月,前面12个月签订了合同后面就没有再签了,但是公司社保一直都有买到我离职的那个月,现在我辞职了公司让我过段时间再走我等不及了请假公司也不批就自动离职了,公司以旷工为由罚了我500元并且扣了我部分工资,请问这种我可以申请仲裁赔偿吗?虚拟主机到期
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