南京在全国率先实现社保掌上缴费 全程只需30秒
南京在全国率先实现社保掌上缴费 全程只需30秒
09:39:53&&&&华夏经纬网
&&&&“足不出户，掌上缴费”已经成为越来越多的市民热衷的消费支付方式。近日，记者从南京市社会保险管理中心（以下简称“南京社保中心”）了解到，由交通银行提供技术支持的“南京社保”微信公众号已经正式投入运营。南京社保中心王璇科长对记者表示，“也就是说，南京已经成为全国率先完成社会保险‘掌上缴费’的城市，随着覆盖面积的扩大，全南京市灵活就业参保人员将享受‘一键式’社保缴费服务。”
&&&&在“南京社保”公众号上缴费到底有多快？记者打开该公众号后，点击“自助缴费”，输入社会保障卡卡号前10位、持卡人姓名、身份证号、验证码后点击“查询”，就显示了需要缴纳的社保费用。随后点击“立即缴费”，输入微信绑定银行卡的密码，就完成了一次缴费。记者发现，整个过程只花了30秒。
&&&&据了解，目前该公众号的缴费功能主要服务于南京江南六区（玄武区、鼓楼区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区）、化工园区、原浦口区的灵活就业参保人员。据南京社保中心负责人介绍，该服务在今年将扩大到全市范围内的灵活就业参保人员，并进一步向居民养老、居民医保等险种延伸。
&&&&个人信息安全有保障
&&&&“现在微信上面也有很多不安全的隐患，比如假红包、病毒链接等。我们在这个公众号上缴费安全性有保障吗？”部分市民也提出了质疑。
&&&&据了解，该公众号自11月中旬试运营以来，已有粉丝2万余人。据交通银行江苏省分行工作人员介绍，平台运营一切正常。“该公众号由交通银行提供全封闭的信息系统支持，保证了缴费人员的个人信息不会被其他方面截获。”
&&&&南京社保中心王璇女士的解释也印证了这一说法：“举例来说，灵活就业参保人员在查询应缴费用时，只能查到应缴费用，并不能查到历史缴费信息。这就体现了交行信息系统在设计时考虑的安全性。”
&&&&原有缴费渠道不受影响
&&&&对于部分不熟悉互联网的人群，还能按照他们之前熟悉的缴费方式进行缴费吗？
&&&&“完全可以。”据南京社保中心相关负责人介绍，之前推出的“一窗式服务”、“网上经办服务”和“社保通”便民服务仍在持续。(黄伟涛)
&&&&◆问题解读◆
&&&&Q：什么是“灵活就业参保人员”？
&&&&答：灵活就业参保人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业并自行缴费社保的人员，包括失业、辞职、自谋职业人员和个体经济组织业主等。
&&&&Q：每月要缴多少钱？
&&&&答：灵活就业参保人员根据本人确认的标准缴纳基本养老保险费，2015年度（日—日）灵活就业参保人员缴纳基本养老保险费最低标准为525.6元/月、最高标准为3240元，基本医疗保险标准为210元/月（含大病医疗救助10元）。
&&&&Q：微信缴费时间是否有特别规定？
&&&&答：为避免与常规的缴费扣款冲突，微信缴费时间为每月1日零点至24日24点，25日零点至月末微信缴费功能将予以关闭。
&&&&Q：微信缴费后如何确认已缴费成功？
&&&&答：灵活就业人员用微信缴费后，可进入“我的社保—自助查询”再次确认，如显示“暂无缴费信息”，则说明已缴费成功。
&&&&Q：微信缴费对绑定的银行卡有限制吗？
&&&&答：对银行卡无限制，任何与微信支付达成合作的银行旗下的借记卡都可以。
来源：&金陵晚报& 转自：新华网江苏社保缴费基数7月1日上调 南京市区或增18.5元
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昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。
昨天，快报记者从江苏省人社厅获悉，2012年度社会保险有关基数正式出炉。省人社厅规定，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2025元提高到2299元，上限则从10126元提高到11497元。此外，基础养老金的计发基数也将提高，这意味着养老金等社保待遇会相应提高。据悉，新标准将于7月1日起执行。
省定标准：
月最低缴费工资增274元
一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的江苏省2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为45987元（全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表见附表），今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。
各市人力资源和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（11497元），非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位在岗职工平均工资的地区，可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定。参保人员月缴费工资的下限，为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。
日至日期间办理退休手续的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3832元，比去年度增加457元。
南京等地：
职工养老保险或将增缴18.5元
缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨每个月社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。对此，省人社厅补充说明，对当地城镇非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于2025元确定。当地城镇非私营单位在岗职工平均工资低于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于1794元确定。
以南京为例，2011年非私营单位在岗职工平均工资为54713元，按照省人社厅近年来对缴费基数上下限的规定，对于南京等城镇非私营单位全部在岗职工平均工资高于全省水平的地区，上限可以以不高于当地数据的300%确定，南京市的缴费上限将不会超过13678元，而下限则可采用2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%，即2025元。如果南京市人社局确定采用2025元作为缴费基数下限，那么参保职工每月被扣掉的养老保险费最低为2025元×8%（养老保险的个人缴费比例是8％）＝162元，而根据去年度的1794元的最低缴费基数，个人需承担143.5元。这样算来，从今年7月起，参保职工每月养老保险或将增加缴费18.5元。如果以灵活就业人员为例，按照养老保险的缴费比例是20%计算，7月1日起，该类人员的养老保险月缴费额将从358.8元增加到405元，每月养老保险缴费将增加46.2元。
有关人士提醒，各地参保人员2012年度缴费工资的上下限，由各市人力资源和社会保障局统一确定后，报省人社厅备案。失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市人社部门确定。
备注：非私营单位在岗职工平均工资高于全省平均水平的地区，上限可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%确定，下限不低于2025元。
非私营单位在岗职工平均工资低于全省平均水平的地区，下限不低于1794元。
失业金上限、薪水、加班费
跟着最低工资标准一起涨
昨天，现代快报报道了“江苏将从6月1日起上调全省最低工资标准”的消息，关注这一民生新政策的人非常多，“上调最低工资”影响究竟有多大？昨天，快报记者邀请人社部门有关负责人，给予详细解答。□现代快报记者 项凤华
据了解，目前全国已有北京、上海、四川、江西等14个省区市上调了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同为1310元并列第三。
目前江苏一类地区1140元的，排全国第9名，6月起，江苏执行新最低工资标准，南京市区、苏州、无锡等一类地区从1140元调整为1320元，届时，江苏将爬到全国第3位。
记者发现，在全国32个省区市中，工资的差异性已不像前几年那样显著了，月最低工资标准在1000元以上的有23个省区市。
月最低工资标准
江苏居全国第三
6月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准。记者昨天了解到，此次各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，将按照《江苏省企业最低工资暂行规定》，在本次通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。
据了解，目前苏州地区仍执行2011年版的最低工资标准，最低工资为1140元/月，小时最低工资为9.2元/小时。由于近年来河南、安徽、山东等地区的最低工资标准大幅提高，前往该市的外来务工人员正呈现减少趋势。为此，苏州不少企业均在提高工资待遇来吸引外来务工人员。
昨天傍晚，苏州市人社局局长王庆华向快报记者透露，江苏公布的一类地区新最低工资标准为1320元，苏州将上浮，有望全省最高。至于上浮的标准是多少，他表示要等政府审批后才能公布。
苏州再“加码”
有望成省内最高
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。如果以南京市区执行一类区标准1320元为例，新标准包含了劳动者个人缴纳的三项社会保险费，按南京市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为207.34元。
包括三项保险费
按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以一类区月最低工资标准1320元计算，日工资约为61元。这样算来，端午节小长假的一头一尾，每天的加班费至少为122元(61×200%)，要是6月23日加班，至少为183元(61×300%)。
端午节当天
加班费最低183元
去年7月1日《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。这意味着，6月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1320元。
此外，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。6月1日起，以一类区为例，病假工资至少为1056元。
失业金上限也涨
最高拿1320元
最低工资上调后，人力资源市场有没有变化？
昨天，南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉快报记者，现在低于1800元很难招到人，新开张的大学生就业专区，招大学生的起步价为2000元。
升级改造后的省人力资源市场将于6月全新开市，拟举办三大主题系列招聘活动，对进场单位有一个门槛，即岗位工资2000元以上。
“最低工资标准调整不容易，调得太少，起不到保障作用；调得太高，会影响就业。因此，最低工资标准必须经过严格的测算和调研。”
该负责人表示，千万别把最低工资标准当作工资指导价，所有企业的工资都应该是按照岗位设置，不同岗位，工资待遇不同。每年各地都会公布上年度各工种工资指导价，列出各个工种的最高价、最低价和平均价，求职者可按这一标准参考。
自动给员工涨薪
日前，南京出台《关于实施万名青年大学生创业计划的意见》，对到定点实训基地参加创业实训的南京市户籍大学毕业生，给予最低工资标准60%的生活费补助。如以新标准1320元计算，那么可拿792元生活补助。
离暑假近了，很多学生将打工或是实习。
《江苏省劳动合同条例（修订草案）》规定，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
条例一旦实施，大学生如在南京市区的企业顶岗实习，那么报酬至少为1320元。
暑假实习顶岗
不低于最低工资
最低工资·各地动态
常州市区到手最低1100多元
从6月1日起，常州市将上调最低工资标准，其中常州市区（含武进区）的月最低工资标准由1140元/月上调到1320元/月，金坛、溧阳由930元/月上调到1100元/月。
人社局相关负责人表示，以常州市区为例，按市区目前的社保最低缴费基数1794元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低约为202.34元，这样，扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低工资约为1117.66元。
镇江市区最低工资提至1320元
镇江现行最低工资标准为，一类地区（适用于镇江市区：京口区、润州区、丹徒区、镇江新区）月最低工资1140元/月，二类地区为930元/月（适用于丹阳市、扬中市、句容市）；最低小时工资一类地区是9.2元/小时，二类地区为7.5元/小时。
镇江市调整后的最低工资标准为，月最低工资一类地区1320元/月，二类地区1110元/月。调整后的最低小时工资标准为，一类地区11.5元/小时，二类地区9.6元/小时。
扬州江都区可能仍是三类标准
去年2月1日起，扬州市区包括当时的广陵区、维扬区、邗江区在内，按江苏省二类地区标准执行。当时的江都市、仪征市、高邮市、宝应县月最低工资标准则按江苏省三类地区标准执行。
昨天，扬州市人力资源与社会保障局副局长钱峰表示，扬州市区广陵区和邗江区将按江苏省二类地区标准执行。江都区去年11月份刚刚撤市变区，此次调整应该还会按照原来的江苏省三类地区标准执行。
南通调整方案仍未出炉
昨天，记者从南通市人社局获悉，南通地区的最低工资标准的调整将参照省里办法实施，目前具体调整方案仍未出炉。
去年，南通市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。今年，南通市区以及五县市在一类地区和二类地区的划分上是否会进行调整，目前没明确的说法。
泰州市区去年“升级”最低工资调1320元
日，泰州市经省政府同意，泰州市区（海陵区、高港区）从二类地区调整到一类地区，靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区调整到二类地区。
昨天下午，记者从泰州市劳动和社会保障局劳动关系处了解到，从6月1日起，泰州市区（海陵区、高港区）月最低工资标准将由原1140元调整为1320元，兴化市、靖江市、姜堰市和泰兴市月最低工资标准将从930元调整为1100元。
连云港四县最低工资调至950元
昨天，记者从连云港市人社局了解到，该局当天上午收到省人社厅下发的文件，调整后的最终数据，以市政府批复后对外公布为准。
据连云港市人社局劳动关系与监察处一位工作人员介绍，市区新浦区、连云区、海州区以及开发区将按照二类地区标准从930元/月上调到1100元/月。
东海、赣榆、灌云、灌南四县将按照三类地区标准从800元/月上调到950元/月。
淮安实施时间还没定下来
昨天，记者从淮安市劳动和社会保障局宣教处了解到，淮安市区（不含淮安区、淮阴区）月最低工资标准将由原930元调整为1100元，淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县月最低工资标准将由800元调整为950元。淮安市劳动和社会保障局宣教处蒋处长告诉记者，“现在我们还没有收到省里寄来的文件，文件寄达后还要给市里领导签字审批。”淮安市最低工资调整的实施时间还未定，按照惯例，会比省里的时间稍微延迟一些。
徐州五县（市）能否“升级”还没定
目前，徐州市最低工资标准执行二类地区标准，五县（市）及铜山区执行三类地区标准。
据介绍，徐州市将按照省统一要求，将于6月1日起调整最低工资标准，目前，可以确定的是徐州市区月最低工资标准仍然执行二类地区标准，从930元调整为1100元，增加170元；非全日制用工小时最低工资标准从7.5元调整为9.6元。但五县（市）及铜山区是否执行三类地区标准，尚未确定，等待徐州地区最终文件出台。
盐城市区可能执行二类标准
昨天，记者从盐城市人力资源和社会保障局获悉，6月1日起盐城将调整全省最低工资标准，调整的具体标准仍在审批中。
相关人士表示，盐城最低工资标准执行的是省公布的二、三类地区标准。
盐城市区（含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区）、大丰市、东台市执行二类地区标准，建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准。&最低工资标准执行
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社保基数范围
公积金基数范围
公积金比例范围
养老8%基数范围　医疗2%基数范围　失业2%基数范围　工伤个人不用缴纳生育个人不用缴纳
住房公积金南京调整2016年度社保缴费基数 下限不变上限则增加600元_播报天下_贵阳网
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南京调整2016年度社保缴费基数 下限不变上限则增加600元
来源：现代快报&&
摘要：现代快报记者算了一下，按下限2628元缴社保费的职工，每月个人负担的养老保险费最低为210.24元(2628×8%)，基本医疗保险费为52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失业保险费13.14元(%)，工伤、生育个人无须缴费。南京市灵活就业人员2016年度参加医疗保险的月缴费标准也不变，仍为210元(其中含大病救助10元)。
每年从7月1日起就是一个新的社会保险年度，接下来参保职工每月如何缴纳社保费？昨天，现代快报记者获悉，南京市人社局发布《2016年度社会保险有关基数》，社保缴费基数的上限增加600元，下限则不变，维持去年标准。值得关注的是，本月起，高淳、溧水两区实现缴费基数上下限与市同标，从而实现南京养老、医疗等保险的市级统筹目标。
现代快报/ZAKER南京记者项凤华
社保基数下限首次不变
据悉，2016年度(2016年7月至2017年6月)南京市参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为16800元，相比去年度的16200元，增加了600元；月缴费基数下限为2628元，维持去年标准。这也是南京近年来首次没有提高缴费下限标准。南京市人社局有关负责人表示，主要是考虑到为企业减负。
现代快报记者算了一下，按下限2628元缴社保费的职工，每月个人负担的养老保险费最低为210.24元(2628×8%)，基本医疗保险费为52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失业保险费13.14元(%)，工伤、生育个人无须缴费。总的来说，一名参保职工每月个人负担的社会保险费最低为285.94元。据统计，目前南京约6成人是按照最低缴费基数标准每月缴纳社保费的，这意味着他们的月社保负担不会增加。
对于单位来说，尽管缴费下限没上调，但今年调整了两项保险的费率，如工伤实行差别化费率，单位缴费比例从原来的0.5%-1.2%调整为0.2%-1.9%；失业保险单位的缴费比例由1.5%下调为1%。因此，再加上养老(20%)、医疗(9%)、生育(0.5%)，总的社保最低缴费比例由过去的31.5%下调为现在的30.7%。用人单位的社保负担减轻不少，从而降低了企业成本。
此外,南京市灵活就业人员2016年度参加医疗保险的月缴费标准也不变，仍为210元(其中含大病救助10元)。
退休退职人员的养老金计发基数上调
日至日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，比去年增加了514元。计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
在南京，各险种缴费比例是多少?
险种单位缴费比例个人缴费比例
养老20% 8%
失业1% 0.5%
工伤0.2%-1.9% 0
生育0.5% 0
注：医保，个人另加大病救助10元
责任编辑：
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提问者：狄德辉|
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所有回答：&6617
　个人参加的是灵活就业人员社保，原则上灵活就业人员社保必须在当事人户籍所在地社保机构办理参保缴费手续，非户籍所在地社保不接受外地户籍人员参加的灵活就业人员社保。
回答数：12320|被采纳数：9
所有回答：&12320
<p class="ask_one_p edit_、个人不能交。可以通过单位交或者人力资源公司代交。
2、在南京上班但是不是本地户口公司不签合同不交社保是违法行为。
3、现在养老保险可以全国转移，强烈建议参保。
11-06期间南京市社会保险缴费基数上限10905元/月，下限1583元/月。
养老保险单位交20%，个人交8%;最少交15年，退休时按月拿退休金。
医疗保险单位交9%，个人交2%;交费期间享受职工医保待遇。交费满20年(女)/25年(男)，终生享受医保待遇。
失业保险单位交2%，个人交1%;失业时领取失业金，每月不超过1140元。交满一年可领2个月。
生育保险单位交0.8%，个人不交;享受计划生育手术，生育费用报销，产假工资，营养费。
工伤保险单位交0.5%至1.2%(根据行业风险分类不同)，个人不交。根据工伤1-10级享受相应的待遇。
住房公积金，单位交纳8-12%(各单位不同)，个人也是。可以低息贷款购房。
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所有回答：&27766
城保新进申报操作指南 && &&
一．业务说明：
&& && && &&网上的新进申报是指对首次参加工作，原来从未建立过本市社会保险个人帐户，现与单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工，在与单位建立劳动关系后，由单位依法为职工个人办理缴纳社会保险费的申报操作。其中，对于发放当月工资的职工，单位应在当月及时为职工办理代扣代缴当月的社会保险费的申报。
二．操作步骤：
&& && && &&1. &&录入新进人员的公民身份证上的15位或18位身份证号码；
&& && && &&2. &&点击相应的选项按钮，选择&新进人员的姓名&或&新进人员的社会保险个人登记码&两者之一录入，然后在对应的录入框中录入该人员公民身份证上的姓名或其社会保险个人登记码（PID）；请注意：字与字之间不要加入空格或数字、标点符号、特殊符号
&& && && &&3. &&点击校验按钮，系统将自动校验您填入的人员身份信息。校验通过后，您可继续录入其它相关信息；若校验不通过，您需核对上述信息并重新录入，或点击页面右下角的&返回&图标，退回到首页中选择其他办事功能；
&& && && &&4. &&录入新进人员的联系地址；
&& && && &&5. &&录入新进人员的联系地址邮编；请注意：只能录入6位数的数字0～9
&& && && &&6. &&录入新进人员的联系电话；请注意：按区号、主机号、分机号分别录入数字0～9，无需书写连接符
&& && && &&7. &&录入新进人员的户籍地址；
&& && && &&8. &&录入新进人员的户籍地址邮编；请注意：只能录入6位数的数字0～9
&& && && &&9. &&选择新进人员的户籍地址所在的区县名称；
&& && && &&10. &&录入由您确定的新进人员的序号；请注意：可录入0～9的数字，最长为10位
&& && && &&11. &&录入新进人员开始缴费的实际发生年月，格式为四位的年份加两位的月份；
&& && && &&12. &&录入新进人员的用以确定缴费基数的月平均工资，单位为元；
&& && && &&13. &&录入新进人员的用以确定下一社保缴费年度缴费基数的月平均工资，单位为元（限每年1－3月适用）；
&& && && &&14. &&如有需要说明的事项，请填入&需要说明的情况&栏中，最多可录入100个汉字；
&& && && &&15. &&点击提交按钮，提交您录入的信息；
&& && && &&16. &&待出现提示信息后，点击输入下一条信息按钮，可继续录入第二条信息；或点击输入补缴信息按钮，继续录入该新进人员待新进后的补缴信息（相关操作详见&城保补缴申报操作指南&）；
&& && && &&17. &&取消按钮清除当前页面的所有录入信息；
&& && && &&18. &&点击页面右下角的&返回&图标，可退出页面选择其他办事功能；
&& && && &&19. &&如需查询申报结果，可在&社会保险办事网&首页中点击&核定表打印&图标，或直接点击当前页面右下角的&查看结果&图标，进入相关页面查阅最近三个月内的各类申报；审核通过的申报还可打印相应的核定表。
三．录入项解释：
&& && && &&1. &&新进人员的身份证号和姓名：指公安部门颁发的公民身份证上的号码和姓名；
&& && && &&2. &&新进人员的社会保险个人登记码：指社会保险经办机构为每一个参保职工指定的唯一的社会保险标识码；
&& && && &&3. &&联系地址/邮编：指职工个人常住（或通信）地址及其邮政编码；
&& && && &&4. &&户籍地址/邮编：指职工个人户口簿上登记的地址和邮政编码；
&& && && &&5. &&序号：指单位职工参加社会保险的顺序号，不得重号；
&& && && &&6. &&实际发生年月：指职工首次建立上海市城镇社会保险个人统筹帐户的缴费起始年月（含补缴年月）。按规定，符合参保条件的职工，参保单位应从发放足月工资的当月起，同时为其代扣代缴社会保险费。对于签订劳动合同在先，迁入本市户籍在后的职工，其实际发生年月按核准入户年月计算；
&& && && &&7. &&确定缴费基数的月平均工资：指职工新进单位后，用以确定其本次缴费基数的上一年或当年（自然年）的月平均工资；
&& && && &&8. &&确定下一社保缴费年度缴费基数的月平均工资：指职工新进单位后，用以确定其下一社保缴费年度缴费基数的上一年或当年（自然年）的月平均工资，1月至3月进行网上新进申报的参保单位必须填写此项目，其他月份无需填写。举例：2005年1月份，参保单位在为职工进行网上新进申报时，该项目填写的数字为3000元，则该职工在2005年4月至2006年3月期间的社会保险费缴费基数为3000元；
四．办理注意事项：
&& && && &&1. &&需录入的信息中，如遇阿拉伯数字或标点符号等信息，请使用西文半角字符。
&& && && &&2. &&网上的新进申报目前暂限于绝大多数的非机关事业单位进行申报。即只有通过网上（上海劳动保障服务网）网下（各区县职介所服务大厅）等申报形式，已在上海市劳动和社会保障局办理过招用工登记备案手续的新进职工，可由单位在网上为其办理社会保险的新进手续。
&& && && &&3. &&单位为新进职工（申报对象）办理网上的新进申报时，申报对象必须是首次参加工作。社会保险经办机构在业务审核时，将根据单位为其申报的招用工登记备案信息所记载，确定该新进职工的社会保险个人帐户之&参加工作年月&指标项，该职工任何由非本单位申报的招用工登记备案信息，不作为其&参加工作年月&的参考依据，将不予采纳。单位应如实、正确地填报申报对象的&就业起始日期&和&缴费起始年月&。
&& && && &&4. &&单位为申报对象办理网上的新进申报时，申报对象不仅在申报当月须年满16周岁，还必须符合我国《劳动法》相关法律条款的规定，参加工作必须年满16周岁。
&& && && &&5. &&为充分保障劳动者的合法权益，切实履行其相应的缴费义务，网上的新进申报对申报对象的年龄上限做了必要的限制：申报对象男性年龄在45周岁以下（含45周岁）、女性年龄在35周岁以下（含35周岁）者方可在网上进行申报。超出上述年龄段的新进职工，单位可直接到各区县社会保险经办机构办理其相关手续。
&& && && &&6. &&单位为申报对象办理网上的新进申报时，申报对象必须符合本市城镇社会保险的参保条件，且具有本市非农（常住或集体户口）户籍。本市农业户籍（或其它户籍）但符合城保参保条件者，及非本市户籍但持本市有效居住证者，单位可直接到各区县社会保险经办机构办理其相关手续。
&& && && &&7. &&单位为申报对象办理网上的新进申报时，申报对象用以确定缴费基数的月平均工资必须符合本市现行最低工资标准的有关规定。
&& && && &&8. &&若单位未能在当月及时办理职工的新进缴费手续，则需按规定为职工办理补缴手续。补缴申报可在提交新进申报后直接点击相应按钮进入补缴页面操作。目前网上的城保补缴申报业务只限于职工的一般性常规补缴，且补缴时限也限制在最近六个月内，具体规则参阅&城保补缴申报操作指南&的相关章节。其它情况下的补缴申报业务，应由单位在办理网上新进申报的核定后，再至所属地社会保险经办机构柜面直接办理。
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