中国平安到底是个怎样的公司，为什么在群众中的口碑这么差？
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搅局者，整体拉低了金融行业的水准。专业水平差，但是在中国最重要的肯定不是专业能力
不要停别人嘴里说的，去感受就知道如何了。亲
题主当心查水表。别告诉我你不知道温公子
1.人多，代理人一多，私心牟利，夸大收益。不过平安的基本法治理这个还是挺严的，但是总有这么一群人。2.电销，人们很痛恨电销，觉得它骚扰，但是基本保险公司都这样。但是总体来说，平安是很不错的一家企业，培训很好，有自己的金融大学，网上有这么一个段子：《告诉您一个不 一样的“中国平安”》 1、国内唯一全牌照金融集团； 2、全球前八大金融集团，第二大保险公司； 3、国内资产、净利润、新单保费最多的保险公司； 4、国内唯一拥有银行的保险公司； 5、国内金融业唯一资本国际化、管理国际化 、人才国际化的最佳管理公司； 6、亚太地区资产管理前四强； 7、中国保险机构拥有最多投资渠道和风险管理最完善的公司； 8、国内唯一拥有自己大学的公司； 9、中国唯一高效、实时、资金集中运作的保险公司； 10、中国唯一产品、理赔、资金运作、金融服务标准全国联网金融集团； 11、IT后援平台领先国际的金融集团； 12、享受国有金融机构所有优惠政策，国有公司，民营经营，国际管理； 13、中国唯一2万多名员工持股的保险公司； 14、一个帐户、一个密码、多个产品的亚太 地区最领先的实时财富管理平台； 15、拥有商业地产是万科的2倍、保利的3倍 。[微笑]
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录民安财险更名亚太财险兼换帅 已成为泛海金控一环
来源：财经综合报道
作者：中国经营报
　　自2015年11月保监会批准收购民安财险51%股权后，泛海控股正式取代系成为民安财险控股股东，近日经保监会批准，民安财险正式更名为亚太财产有限公司（以下简称“亚太财险”），新董事长臧炜也于近日正式履职。　　作为海航系“弃子”的民安财险2015年
相关公司股票走势
业绩表现不佳，共实现原保险保费收入约24亿元，同比增长约-13.3%，增幅在所有财险公司中排名倒数第四位；市场份额也由2014年的约0.4%下降至约0.3%。　　亚太财险相关负责人告诉《中国经营报》记者，经济整体下行、行业竞争加剧及公司本身调整是公司2015年业绩不佳的主要原因，目前股东的更换并未引发大规模人员流动。接下来，增资壮大公司实力、完善保险产业布局、打造全金融控股平台等将成为泛海控股的金融节奏。　　业绩承压　　泛海控股总裁韩晓生在近日举行的更名发布会上表示，泛海控股将联合控股有限公司、亿利资源集团有限公司及重庆三峡果业集团有限公司共同为亚太财险增资80亿元至100亿元。　　若增资到位后，亚太财险将在百亿资本金平台上谋篇布局。据记者了解，截止到2015年末，财险公司中注册资本金达到100亿元以上的公司有6家。　　“过去公司的注册资本金只有20亿元，有很多优质的项目有机会拿但是没拿到，注册资本金的增加肯定对公司业务拓展有利。”亚太财险一分公司总经理对记者说道。　　民安财险年报显示，2014年公司偿付能力充足率为202.3%，相比2013年降低约91个百分点，主要原因为实际资本较上年减少超3亿元。　　从民安财险的保费收入构成看，车险依然占据着大头，比例超过一半，其后依次为责任险、企业财产险、意外伤害险、健康险。而自2012年、2013年实现盈利后，该公司2014年亏损总额达到1.1亿元，为-1.06亿元，上述险种承润均为负。上述相关负责人告诉记者，虽然准确数据尚未出来，但2015年公司或将延续亏损，盈利的可能性较小。　　在复旦大学经济学院保险系副教授陈冬梅看来，国内财险市场高度集中且表现平稳，没有出现很明显的集中度下降情况，同时财险行业与GDP的关联性非常高，近两年中国经济整体疲软也拖累了财险业发展，尤其是车险占到70%以上，费率改革加上新车销量大幅度下降，事实上，行业竞争格局得到进一步加剧。　　“经过半年时间，车险费改对公司的影响已经逐渐显现出来。从目前情况看，公司八成的车险客户保费是下降的，只有两成车险客户的保费提高，其他公司情况也差不多，这样一来公司间竞争就从过去价格竞争向服务竞争转移，但是小保险公司在机构数量、人员配备上与大型保险公司相比几乎没有优势，因此对小型保险公司而言生存会更为艰难。”上述亚太财险分公司总经理对记者表示。　　成为泛海金控一环　　据韩晓生介绍，作为一家传统企业，泛海控股早在2014年初即开始着手进行战略转型，提出地产、金融战略转型方向，2015年进一步调整发展战略，明确提出打造以金融为主体，以产业为基础，以互联网为平台的产融一体化国际化企业集团战略发展目标。其中，金融全牌照是泛海控股发展金融业务，扩展金融领域布局的核心理念。　　目前泛海控股金融板块已涵盖证券、、保险、、资产管理，互联网金融等领域，全牌照金融集团已初步成型。作为泛海控股打造亚太保险品牌的重要一环，亚太财险新任董事长臧炜也在上任伊始明确了公司“承保+投资”双轮驱动的盈利模式，并从技术、产品、服务、管理、多维创新、人才等方面给出六大路径，以实现泛海集团三年打基础，十年创大业的总体要求。　　据悉，今后亚太财险将立足股东资源优势，开创差异化、特色化发展道路。如探索社区保险、社区金融创新发展模式；布局保险产业链，适时成立保险销售公司和资产管理公司；研究保险业与其他行业，尤其是股东涉及行业的互通互联新模式；推进经营模式互联网化转型；以国家城镇化建设为契机，争取五年之内完成全国主要省级机构和经济发达地区的三四级机构建设等。　　“财险公司一般的盈利规律是‘一年亏一年平一年盈’，泛海控股给亚太财险提的是三年打基础，说明股东方还是有耐心的，但从管理层提出的这些实现路径看并不新鲜，因为基本上现在所有的财险公司都是从这几方面考虑未来业务发展的，关键还得看如何落地，如何真正把握好股东资源做出差异化和特色化。”一家保险经纪公司总经理对记者如是说。　　与此同时，在上述保险经纪公司总经理看来，受宏观经济形势影响，近两年做好财险市场有一定难度，特别是盈利空间都在缩小，泛海控股能否在保险市场做出影响力，或许还得依赖未来寿险市场的开拓与发展。　　来源：中国经营报 作者： 宋毅
(责任编辑：陈大伟 UF065)
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客服热线：86-10-
客服邮箱：友邦保险肖小华_市场是拼出来的 超越自己才能做强做大_人物访谈_向日葵保险网
　　肖小华，就职于美国友邦保险有限公司江苏分公司南京中心支公司。2008年他将智慧的眼光，投向了保险业，干起了这个至今还被很多人不理解的&苦&活。经过五年的拼搏努力，他用卓越的成绩证明了他当初的选择。如今正步入下一个五年的他，在个人及团队双向发展的道路上，即将迎来新的辉煌！
肖小华印象：意气风发 肯拼肯干
　　他诚信立业、尽职尽责，认真专业的态度赢得了客户的认可。在寿险的道路上，成功不是一朝一夕就可以完成的，已脱离新人身份的肖小华，正努力拓展自己的事业，发展团队，致力于服务更多的家庭和企业。
保险从业年限：5年
公司：友邦保险
职级：业务经理
　　大家都觉得难做的事情，说明还有很大的发展空间，对于喜欢迎难而上的他，未必不是一件好事，必定能赢来自己的一片天！
　　做对的事，比做对事更重要。想要长久持续发展，必须规范做事，做寿险营销也是一样的。真正从客户的角度办事，客户是可以感受到的！
　　寿险路上没有真正的捷径，只有从薄变厚的客户资料、渐次增多的保单件数，办公桌上慢慢增多的奖牌奖杯，见证了肖小华夹杂着笑与泪的成长。
　　十年可以认识很多客户，十年可以帮助很多家庭，肖小华希望通过十年的努力，达成业务总监，走上事业的另一个高度！
向成功者学习
　　从对保险行业的选择，再到保险公司的选择，肖小华用了大量的时间调查、了解并分析。他认为事业要理性选择，长远考虑，一旦选定一个目标以后，不管有什么困难，都要坚持不懈地做下去。只要相信行业，相信自己，向成功者学习，必然能找到属于自己的成功模式。
是挫折还是挑战
　　在正式入行前，肖小华拿着手机，打遍了通讯录上300多个电话号码，把所有的亲朋好友都咨询了一遍：&我想转行，准备去做保险&，虽然几乎所有的人都劝肖小华不要去保险公司，只有几个朋友，真诚地表示将会准备一笔钱，跟他买保险，但肖小华还是坚定了自己挑战保险行业的决心。
充分打通客户的人脉关系
　　肖小华开拓了大量的团险单，并且将团险与个险牢牢地抓在一起，从团险单里开发个险单，从个险单发展到团险单，用诚信充分打通这中间的人脉关系，让业务走得更顺畅。
永无止境的奋斗精神
　　 肖小华的英文名叫K.O，他的团队名字也叫K.O，在他看来K.O是一种不断挑战自己、超越自己的精神，面对一切困难，达到新的高峰。
请问是什么原因促使您加入最难的销售行业&&保险业？
我觉得选择行业很重要！我喜欢销售，保险在我心里是最难的销售，所以我选择保险是想挑战一下自己，现在越做越好，自己的心态也不一样了，对自己越来越肯定，收入也越来越高。在这个行业里努力多少就能收获多少，每次设定目标，为之努力奋斗达到目标，那是非常有成就感的。
进入保险行业初期，您是如何展业的？
其实刚入行时作为一个新人，我什么都不懂，但因为有公司完善的系统培训，良好的市场口碑，我觉得展业起来很轻松，只要跟着公司的培训一步步去做，比如如何去跟熟人交谈、如何跟陌生人交谈等等，初期只要听话照做就可以了，千万别自以为聪明，过于任性妄为，因为你能想到的方法前人都已经想到并实践了。
请与我们分享一些在保险行业中成长的难忘故事：
最难忘的事，就是在刚刚从事这份事业的时候，原来公司的同事和老板，还有几个非常要好的同学朋友，在我最困难的时候帮我了一把，这让我非常感动。人与人交往就是这样的，当你困难的时候有人帮你，这种真挚的情感我觉得是最珍贵的，一定要记下，一定要感恩。
您能给那些不买保险或还没买保险的人一点建议吗？
我只想说：如果有人拒绝了商业保险，那就等于关上了一扇社会互助的大门，这其实是非常傻的。有很多人自以为自己很健康、很安全，其实人生漫漫长路，谁能保证没有任何风险？谁？没人。很多人害怕保险，其实是害怕被骗，我觉得只要找到好的保险代理人买保险绝对是明智之选。
正处在事业上升期的肖小华，充满了活力，充满了激情，他将认真与诚信带给了身边的所有人。
保险带给了肖小华很多的快乐与感动，他感激他的客户，他感谢他的妻子，他感恩拥有的一切。
　　肖小华一直带着一种帮助客户解决问题的心态，自然从容地与客户接触了解，成功率自然而然越来越高。寿险路上没有真正的捷径，只有从薄变厚的客户资料、渐次增多的保单件数，办公桌上慢慢增多的奖牌奖杯，见证了肖小华夹杂着笑与泪的成长。
【荣誉展示】
职位：保险代理人 []
工作地点：江苏南京
招聘人数：10人
联系电话：
福利待遇：
长达12个月新人津贴（最高1000元）+佣金+季度奖金+其它奖金，收入无上限。一年三到四次国内外旅游、进修、学习机会。
职位描述：
通过系统的专业培训，在亚太地区我们已培育专业的寿险理财精英逾20万人！有志的青年朋友们，欢迎选择友邦，与国际大企业共同发展，共创一份耕耘、一份收获的终生事业！
招聘要求：
工作地点：南京 年龄：22-45岁（若条件优秀，可适当放宽年龄限制） 学历：大专及以上 两年以上工作经验 良好的沟通能力 具备积极的进取心、自我学习能力，并希望透过努力成就事业者，户口不限。
职位：储备经理人 []
工作地点：江苏南京
招聘人数：5人
联系电话：
福利待遇：
提供长达半年的除佣金之外的最高展业责任津贴3000元/月，极具竞争力的佣金及奖金体系与境内外旅游奖励制度，业务佣金+季度奖+年终奖+(前半年)新人津贴+每年多次国内外旅游等。
职位描述：
提供全新专业系统的保险理财培训课程，公正、公平、公开的晋级制度。您的努力决定了您的未来。
招聘要求：
1、具有良好人脉及市场开拓能力；2、具有较高的领导能力和进取精神；3、成熟：25-45岁，3年以上工作经验，南京本地2年以上工作经验；4、大专及以上学历；5、有其他行业销售经验者优先；6、自信，积极，有毅力，并具有良好团队合作精神。
职位：业务助理 []
工作地点：江苏南京
招聘人数：1人
联系电话：
福利待遇：
底薪1800元/月，加提成。
职位描述：
配合业务主管招聘，日常的电话约访，递送发票，办理理赔等工作。
招聘要求：
24-35岁，女性，大专及以上文凭，工作认真，有责任心，熟练掌握电脑。
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人生各种际遇，无论生活热点如何变换，友邦永远是您真生活的真伙伴。
我们了解这个不断变化的世界，尽管人生有起有落，但我们希望传递一种积极向上的品牌精神：“纵然世事常变，但我们重视的事情永不放弃——真生活 真伙伴”。
我们致力于满足您的需求，为您提供一流的客户服务。
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友邦事业发展
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友邦保险提供一系列的产品及服务，涵盖寿险、意外及医疗保险和储蓄计划，以满足个人客户在长期储蓄及保障方面的需要。
在友邦一展事业抱负
我们在亚太市场上为您提供了一系列精彩多样的职业选择。职位类型涵盖寿险核心职能、客户服务与渠道营销职能以及全方位的内勤职能。您可通过“工作机会”了解更多详情，找到适合您现有经验与职业抱负的工作机会
共筑职业梦想
“您的成长，我们的动力”是友邦中国一直以来的人才理念，我们将员工视作最重要的资产，始终为人才打造成长和发展的平台，助您成就职业梦想，致力于成为“您”的首选。凭借高效领导、成功变革、绩效薪酬与高敬业工作环境等方面的出色表现，友邦中国已连续多年被全球权威机构 Top Employers Institute 评选为“杰出雇主”，并于2015年荣膺怡安翰威特“最佳雇主”称号
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友邦的经营规模与经营范围，为您在亚太地区的职业发展提供了坚实的平台。您将在一个创新活力、锐意进取的环境中工作，并不断挑战自我，创造不同。加入我们，为数以百万计人们的生活带来积极影响，通过提供合适的财富解决方案，为他们自己及所爱的人保驾护航，并鼓励他们以及整个社会更健康地生活。
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认识我们的团队
我们希望员工在友邦工作时，能够同时获得事业与个人的成长，能够从受人尊敬的主管身上得到启迪，并对成为友邦的一份子而感到骄傲。一起倾听友邦人的故事
张怡（Teresa Zhang）业务培训部，中国区
“与友邦携手共进，遇见更好的自己。”
在友邦工作10年常会被问起，“友邦的魅力是什么？”我最强烈的感受是“成长感”和“归属感”，大家共同努力，充分发挥才能，为团队荣誉不断付出。
当最初勾勒的涂鸦变成鲜活的APP时，当一个个活动，一场场培训得到营销员或客户的交口称赞时，我不仅收获了成功，也得到了项目管理等能力的成长，更充分感受到友邦的激情和温暖。
张颖璐（Lulu Zhang）业务支持部，上海分公司
“只要有梦想就会有舞台。”
初入行业就能结缘AIA是一种幸运。从台前大型活动主持到台后跨部门项目合作，一进入公司，我就有机会穿梭于各个舞台，融入团队、展现自我。正是AIA提供的多元平台，使我在短时间里得到迅速提升。
同时，AIA在行业内的好口碑，也一直让我引以为豪。我很庆幸能搭乘AIA快速发展的列车，与公司一同成长，也相信AIA能成就更多优秀伙伴！
皇甫翔（Sean Huangfu）业务支持部，深圳分公司
“AIA，志同道合的大家庭！”
我庆幸在AIA的不同岗位工作中都能遇到值得敬佩、学习效仿的主管，他们以自己的品质秉承并饯行着友邦的运营理念—— “做对事，行对路，用对人......成功自会到来”。
面对业绩挑战，他们勇于担当，不屈不饶，以坚定信念，感染团队所有人追求卓越；面对文化变革，他们敢于突破，树立标杆，倾听建议，鼓励每一位成员有针对性地实现意识转变与能力提升。
吴思伊（Wency Wu）营运部，北京分公司
“‘亦师亦友’的管理者让我受益匪浅。”
师者，所以传道授业解惑也。加入友邦多年，每位主管都给予我悉心指点，让我逐渐成熟，少走许多弯路。
工作中，他们是我的前辈和师长，教会我从宏观角度看待问题，突破固有思维，实现业务创新；生活中，他们是我的朋友与伙伴，关心我的家庭和职业发展，为我取得的每一步喝彩。加入我们，共同感受“关爱”与“尊重”的友邦文化。
张怡伟（Tommy Zhang）银行保险部，江苏分公司
“这是一个可以实现梦想的地方。”
我是Tommy，一个乐观执着的友邦人。17年前加入友邦，在这里乐业成长。我走过多个城市，从上海到苏州、从苏州到南京；也承担过不同岗位，从财务到渠道、从后援支持到业务前线。这些经历助我开阔视野，拓宽职涯、获得更专业、更个性化的成长。
在友邦，我实现了理想——从事喜欢的职业，并不断提升工作与生活的质量。我可以，你也一样！
万顺芳（Rosemary Wan） 人力资源部，广东分公司
“友邦伴随我成长。”
一个偶然的机会，还没毕业的我就加入了友邦，从实习开始，一点一点学习，一步一步前进。
在友邦，不仅有跨部门的合作机会，还有跨地域及海外的工作机会。
在友邦，同事们不仅是工作上的伙伴，也是生活中的挚友。
在友邦，不但收获了职业技能和工作经验，还拥有了宝贵的友情与回忆。
很骄傲能成为友邦一员，期待与友邦共同成长。
在友邦，不同职能相互合作、各展所长，共同助力业务发展。欢迎了解各职能的工作，拓展您在友邦的职业发展方向
精算部负责产品设计和定价，在满足客户需求的同时，确保公司财务稳健。此外通过分析公司的业绩表现，确保保单得到妥善管理，同时维持足够的准备金、适当的再保险和财务等级，履行我们对客户的保障承诺。
营销员渠道
我们通过各类项目，提升营销员产能与服务的专业度，塑造并拓展精英营销员渠道。
团险业务部负责为企业客户提供员工福利、养老金和自选保障方案，满足员工保障需求，并协助企业留存人才。
财务部负责保障公司财务稳健，通过有效的财务管控、快速准确的管理报告、全面深入的财务分析，支持与推动业务发展。同时负责所有对外报告包括法定和监管文件。
作为业务伙伴，人力资源部为企业吸引和保留人才，职责包括人力规划和招聘，企业文化建设与员工敬业管理，绩效管理与能力发展，以及薪酬福利与激励认可。
投资部负责管理保单持有人与公司的资产，以获得最大风险调整收益；同时通过在产品开发过程中提供投资工具和投资市场相关建议，协助产品部门开发更具竞争力的产品。
市场部负责拉近公司与客户和其他利益相关方的关系，确保公司对外信息一致性、组织市场推广活动提升客户体验，以及通过收集分析市场与客户数据协助公司做出商业决策。
通过与银行、独立理财顾问、经纪公司和其他中介机构的紧密合作，将友邦产品推广至不同合作渠道。
风险、审计与合规
这些职能部门负责进行客观独立的风险评估与管理，从而协助公司控制潜在风险，优化内部管理，为公司运营保驾护航。
营运与技术支持
负责为客户、营销员、员工和其它业务合作伙伴提供一系列支持服务，其职责亦包括维护公司的日常运营和技术平台运作、处理客户查询以及带动业务创新。
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