#独家#相生还是相克？ 职业经理人与直企：“爱情”进行时_爱直销-爱微帮
&& &&& 【独家】相生还是相克？ 职业经理人与直企…
　　直销专业网　在中国直销行业做职业经理人也许是最幸运的。　　2015年，中国直销发展“繁花似锦”的时代，23张牌照发放，近30家企业发布申牌声明，机遇多得让人眼花缭乱。但是，面对机遇背后的诱惑和风险，就近是跳槽还是坚守？这是许多职业经理人常常需要面对的抉择。小编对2015年跳槽以及复出的职业经理人进行了粗略统计。盘点2015年直销职业经理人动向　　注：以上统计信息截止至2015年年末，信息均来自企业公告或新闻报道，其间或有错误、疏漏，欢迎指正、补充。　　2016年已经开启半月有余，部分直销企业已经召开2015年表彰大会暨2016市场启动大会，小编相信行业发展会愈加繁荣，但职业经理人市场也将随之走俏，如何应对职业经理人跳槽和选择与自身相适配的职业经理人成直销企业们共同面对问题？直销行业“跳槽”忙　　2012年，猎聘网曾经发布《中国职业经理人白皮书》，其中对职业经理人的职业生涯中的跳槽情况也进行了统计，数据显示，核心人才的跳槽大多都在3次左右，一般不超过5次。然而在直销行业，职业经理人的平均跳槽次数却是要在数字上加之一倍，而仍有所不及。　　“铁打的营盘流水的兵”，有人来有人走是最正常不过的一件事。适当的跳槽，对于职业经理人而言不仅能够增加收入、提升自身价值，同时也能促使自身的再次发展，但是一定要有详细、周密的职业规划，不能盲目的“为跳而跳”。然而在直销行业，职业经理人跳槽似乎已经变“乱”。“分手”原因何在？　　“挖”角与反“挖”角，无论是否愿意面对，这就是直销企业所身处的市场经济的现实。那么职业经理人与企业“分手”的原因究竟是什么？　　有调查显示，职业经理人频繁跳槽的原因主要有4点：一是更好的发展空间和更大的利益；二是个人理念与老板理念以及企业文化不匹配；三是承诺目标过大而无法实现；四是无法处理好自我坚持与相对妥协的关系。　　同时，中国管理科学学会新营销经理人联盟监事会主席吴培伦曾指出，纵观中国直销行业，外资企业（如安利、完美、无限极等）或大企业（如金士力佳友、三生等）的职业经理人队伍更为稳定，虽也有人事变动，但基本队伍是稳定的，而新获牌的企业人才流动比较大，或者说，人员变化大的总是“那些企业”和“那些职业经理人”。　　同时吴培伦还指出，在职业经理人频繁跳槽这件事上，除去企业、企业老板原因，主要原因还得从职业经理人这一方找，职业经理人要看看自己是否尽到了本分。如何才能“细水长流”？　　职业经理人是直销企业开拓市场、管理团队的核心人物，重要性自然是不言而喻。但由于其频繁的跳槽，甚至在跳槽时会带走企业部分骨干人员，自然会给企业造成致命性打击，也让职业经理人成为了被“妖魔化”的群体。　　那么，如何才能使职业经理人与企业“细水长流”？　　对此，直销模式与战略研究专家胡远江认为，在职业经理人与企业的合作中，一方会选择更符合心理期待的东家，一方则为了寻找合适的经理人去“挖墙脚”，双方要保障合作的稳定性，需要做好四个方面：第一，签订明确的“游戏”规则，合作就要规则清晰、不含糊，条条款款说清楚，且要符合企业和行业现阶段的实际发展情况；第二，达成理想价值观的统一，双方经营理念的差异是必然，但可以通过沟通，求同存异；第三，科学界定长短线利益，企业要保障职业经理人的短线报酬，更要考虑如何形成长线利益捆绑，增加经理人对于企业的主人翁意识，也让他们少一些后顾之忧；第四，确立充分信任和良好有效的监控机制，做好放手去做和监管提升经理人水平的协调。　　观之以上，小编大胆将职业经理人与企业的双方合作作比作两个人的“爱情”。“爱情”要拥有长久和顽强的生命力，就需要双方精心+耐心+细心的经营才可以维持的，才是所谓的长久之计。看似深奥，其实简单，概括总结起来就是：理解、体谅和信任。　　其实，在直销这个职场大舞台上，每天有多少人在上演一出出的精彩剧目，也有多少人在上演一洒辛酸泪。不管你选择坚守在一家企业还是跳槽到另一家企业，都必须面对。有句话请记住：无论你已经是高手，还是鲜为人知，你都可以在这个舞台上演绎一样的精彩。但是离开这个舞台，你将什么都不是！　　纵观中国直销26年的发展历程，其中不乏有素养有魄力的职业经理人，那么，问题来了，你最欣赏的职业经理人是谁？赶快留言告诉我们吧！| 爱 直 销 |为您传递中国直销行业正能量
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34雅芳退出中国，35万直销人员辛苦付之东流！给国人警示……_环球经理人-爱微帮
&& &&& 雅芳退出中国，35万直销人员辛苦付之东流…
作者：丁保祥来源：《商界评论》时年129岁的雅芳，进入中国25年后，由盛及衰，第一个在中国拿直销牌照的老牌外国企业，可能就要在这个市场上销声匿迹了。雅芳不再被年轻人认可 无人接盘将退出中国中国的直销难民是如何产生的？上世纪80年代末，直销经营模式在中国内地悄然出现，也被人们当作一次难得的巨大商机，和一个强大趋势的来临而在全国兴起。人们对这一财富累积方式的认可，结合市场倍增、时间倍增、财富倍增的奖励制度，一个强大的直销人的内在动力便出现了——过上“有钱有闲”的生活。由此可见，这就是直销有着极其顽强生命力的重要因素之一。同时，直销参与者都愿自由地支配时间、空间；自主地支配金钱，过着美好的生活。这其中不可否认它有着人性化的一面。正是基于对这些看似新鲜理念的认同，以及急功近利思想的驱使，人们纷纷投入到了直销大潮：使用高档化妆品、护肤品、体验高档保健品、日用品等，并称之为提高生活品质；于是，很多地方都能看到聚众“分享”的场面：大喊“我要成功”的口号声不绝于耳。一时间，原本就“兵荒马乱”的中国直销市场于无声处“风生水起”，暗淡之中“刀光剑影”！之后，生活本不富裕的国人所不愿看到的现象，就像因病返贫一样，不可避免地发生了——大量的直销难民！雅芳退出中国的事件发生，我们同样要喊一些口号，以此来提醒、告戒“难民”、“乞丐”们：坚持，并不一定是正确的；方向不对，努力白费；选择大于努力；我们可以坚持梦想，决不能坚守阵地。方法正确，事半功倍；条条大路通罗马，最最关键是方法！这是错误地延用、借取了发达国家的直销理念的结果。未来中国直销市场会出现直销人的“工龄断层”：近三年来做滚动、消费返利、投资返利的老直销人，因为他们不断地选择“不久公司”，他们的人格魅力已经受到了极大的伤害，再想做一些长久公司已经伤了人脉，没有人相信他们了。目光短浅的人是不会做成大事的！做小事也是在跌跌撞撞中爬行！在中国直销的二十年中，流传这样一段话：“辛苦工作三、五年，然后回到四九年”。这是中国直销二十年来出现的一种不正常的现象，也是大部分直销人有口难言的一种感觉。政府派出了大量的工作人员，对这个行业进行了长期的了解和调查发现：1、中国直销行业是成功率最低的行业，也是难民倍出的行业，真正成功的只有万分之一不到！而且给社会带来了极大的负面言论。2、直销浪潮一来，搅起无数的泥沙和泡沫，看上去热闹，而实际上鱼龙混杂，风险极大。不知有多少不诚信的直销公司盗用了多少他人的名义又害了多少无知的人们。它们就像豺狼虎豹一样的吞噬着人们的灵魂、思想、血肉、家庭、朋友、时间、感情……不诚信正在毁坏中国的形象，正在阻碍我们的发展，甚至威胁我们每一个人的生存安全。我们现在几乎要必须怀疑一切才算“聪明”。给国人的警示：直销是一种职业，没有对或者错！而今天中国大多数直销人的可怜之处在于将自己的命运寄托于自己之外的人，总想着别人帮你去赚钱。从一开始就去想着拉多少人之后就可以不用干活。想着下面的人会给自己赚钱。这种心态就是导致大批直销难民产生的根本！另一方面，寄望别人帮你赚钱也就等于将自己的命运交到别人的手上，为什么要将自己的命运交给别人呢？万一别人不努力，不成功，你就不能成功了吗？命运在自己手上，并为之付出才能收获真正的成功！来源：《央广新闻》、凤凰网附文：雅芳是如何一步步“作”死自己的？最近，百年老品牌雅芳即将退出中国的消息传得沸沸扬扬。回顾雅芳在中国的25年来，品牌“老气”，销售模式混乱，新的消费环境下雅芳已经步履蹒跚。它在中国市场上的犹豫和折腾，只是在全球市场上溃败的一个缩影。雅芳可能没钱了。10月，美国雅芳已被华尔街的投资机构定性为烫手山芋，没有人愿意去并购困局下的雅芳。7月，雅芳把子品牌Liz Earle卖给了医药零售商沃尔格林，换来了1.4亿英镑现金。这是因为雅芳要赎回一笔2.5亿美元的票据，但是手上缺钱。再往前两个月，5月15日。私募基金巨头TPG资本发函给美国证监会，要用接近雅芳市值3倍的金额，全面收购雅芳。消息传出，雅芳股价一度暴涨20%。要知道，雅芳近三年营收连续下滑，销售代表也大幅流失，标准普尔已经把雅芳评为垃圾股。TPG资本确实曾对雅芳有过兴趣，但不是这次。这次是一家保加利亚投资公司的骗局。它冒充TPG资本发布假消息，目的只是为了刺激雅芳的股价，自己从中谋利。也许，这家投资公司手上持有雅芳的股票，并被深深套牢。近一年来，雅芳的股价已经下跌了74%。在9月底，股价跌至每股3.18美元，是25年以来的最低水平。与2008年43.33美元的峰值相比，下跌了92.7%。很可能，那家保加利亚公司是个被套牢的投资者，绝望之下最终出此险招。这一切都是因为雅芳糟糕的业绩。2012年到2014年，雅芳全球的营收依次为107亿美元、100亿美元、88.51亿美元。2015年上半年，营收数字为36.2亿美元，较去年同期下滑17.2%。而且，雅芳已经连续亏损超过3年，2014年亏损了3.85亿美元。一场骗局，要起诉骗子的是美国证监会，但被羞辱的却是雅芳。世界最大的化妆品直销企业，怎会有这样的颓势?遭遇这样的嘲弄?要不是早有雅芳被并购的风声，这场骗局也不会轻易得逞。再往前一个月,也就是4月15日前后。雅芳内部正在探索各种战略性选择，议题之一是要不要出售旗下的北美业务。雅芳创建于纽约，北美是其崛起之地。2014年，北美业务的营收比上一年下滑了17%，至12亿美元。雅芳因此也不得不将美国本土直销市场第一的位置拱手让人，已经落后于玫琳凯、安利和康宝莱。可惜，没人愿意接手雅芳的业务，包括北美市场。雅芳的CEO谢莉·麦考伊，对糟糕的局面束手无策。她努力了三年，确实改变了雅芳的气质和容颜——雅芳已经变得更加“老气”和颓废。折戟中国当下，雅芳在全球60个国家和地区拥有600万销售员，86%的营收都来自于北美以外的市场。卖掉北美大本营的业务，雅芳的面子上会有些过不去。可是，想想它的中国业务有多窝囊，就会明白这个面子问题根本就不算什么。这些年来，雅芳在中国市场的种种遭遇，就是其在全球市场的缩影。1990年，雅芳进入中国广州。给中国女性带来口红的同时，雅芳也将它在全球的直销方式带到了中国。那时，大部分中国女性对化妆品的认知有限，对护肤品的认知也仅限于雅霜和蛤蜊油。装扮时髦、口齿伶俐的“雅芳小姐”们，一下子就抓住了中国女性的内心需求。在最初的几年，雅芳中国几乎每年都要开数十家分公司。它的直销人员一度达到35万人。1997年，雅芳中国的营业收入超过了10亿元人民币，将后来进入这个市场的安利、玫琳凯远远甩在后面。1998年，国内开始禁止直销和传销活动。雅芳中国也揭开了业务转型的序幕，不断地调整销售方式。到现在，雅芳中国一共转型四次，反复折腾。第一次转型：启动零售渠道1998年，雅芳中国开始在全国各地开设专卖店，走零售模式。当时最流行的业态是“前店后院”，前面卖化妆品后面做美容院。到2006年，雅芳中国已经有专卖店6300多家，商场专柜2000多个。但是各地的经销商素质良莠不齐。为了完成业绩，雅芳中国各地的分公司纵容经销商低价放货，扰乱市场价格。1998年到2005年，虽然销量有所增长，但雅芳的品牌美誉度和生命力被严重透支。2006年后，雅芳中国开始走下坡路。第二次转型：直销+零售2004年，另外一家直销企业安利后来居上，收入达到80亿元人民币。而雅芳中国的营收为24亿元人民币，不到安利的三分之一。面对这样的业绩对比，雅芳中国急了。2006年2月，雅芳中国想方设法地拿到了中国市场的第一张直销牌照，它开始向“直销+专卖店”的双轨制模式转型。这种模式的弊病是，专卖店和直销团队之间矛盾重重，导致产品价格体系更加混乱，品牌形象继续恶化。而且，在转型过程中，雅芳中国向专卖店收取高额的费用，要求其升级为品牌形象店，这样一来直接导致专卖店数量锐减。第三次转型：回归直销既然专卖店和直销不能并存，雅芳中国就想做自己最擅长的事情。2010年4月底，雅芳中国又开始向“全直销模式”转型，弱化专卖店的销售功能，将其转变为服务网点，计划逐步消灭专卖店形态。这损害了绝大多数经销商的利益，引起了他们的强烈不满，雅芳的信誉继续受到损害。许多经销商决定脱离雅芳，要求退货和赔偿。而从南美空降而来的高管，武断地带领雅芳中国和经销商决裂。这就导致雅芳中国一方面需要回购大量囤货，一方面又对渠道削减带来的业绩下滑束手无策。第四次转型：主攻零售市场2012年初，雅芳中国又重新专注于零售，再次淡化直销模式。就这样，雅芳中国几乎每换一任总裁就更换一套销售模式。历经四次转型后，雅芳中国耗尽了合作伙伴的信心和耐心。各种零售人才，包括管理人员和经销商，也都被雅芳中国多变的战略弄得疲惫不堪。雅芳中国的业绩是一年不如一年。自2011年至2014年，雅芳中国的营收依次为10亿元、7亿元、6亿元和3.5亿元。2014年，安利中国和完美中国的营收分别是287亿元和225亿元。而在十余年以前，三者的业绩和地位还曾是相同重量级。反反复复，来来回回。雅芳中国在直销和零售之间盲目切换，亲手断送了自己的先发优势和领头地位。品牌老化雅芳中国的产品卖不出去，一方面是因为雅芳中国的销售模式出现纠结，在经销商环节产生问题;另一方面，是因为雅芳品牌的影响力降低，受到了消费群的冷落。一直以来，雅芳的产品档次跨度比较大：高中低端都有，以中低端为主。但无论在高端还是中低端，雅芳的空间都受到了挤压。非主流2010年后，在高端化妆品领域，众多欧美、日韩品牌将竞争推向了白热化。它们借前沿的品牌定位和行销模式，影响着中高端消费群的认知心智和消费习惯。这些年，欧莱雅、兰蔻、雅诗兰黛等主流品牌一直都在斥巨资打广告，以维护品牌形象和品牌热度。而雅芳的广告几乎绝迹，它在高端市场的空间已经非常小。在中低端，雅芳中国的日子也很痛苦。当前，国内化妆品生产企业超过5000家，绝大多数属于中低端品牌，它们占据的市场份额接近20%。这些品牌在中低端市场野蛮发力，尝试通过品牌细分和价格策略夺取局部市场。乱拳打死老师傅，这些品牌不讲理、无套路的玩法让雅芳中国难以招架。暮气沉沉而且，雅芳品牌显得有些“老气”了。作为国际性的老牌化妆品企业，雅芳的知名度非常高，但品牌美誉度可能无法与一线品牌相比。消费群对其品牌的反映是：知道，但没有用过。雅芳的直销基因映射出它品质偏低、定价偏低、侧重三四线市场的形象，这就是雅芳品牌在消费者心目中的认知。在雅芳的品牌文化中，存在着帮助女性成就事业的诉求——这本是直销模式吸引人参与进来的要素之一。于是，直销让雅芳成了“创业”的代名词，也成了一个赚钱方法的代名词。其商业味道远远地浓于产品功能诉求，产品的质量形象被直销的事业诉求挤压。此种情况下，雅芳努力打造的美丽、年轻、美白等品牌诉求就消失了，而且产生了一群喋喋不休的女性推销员的品牌联想。须知，产品功能才是营销的落脚点，才是高端品牌形象的缔造者。一直以来，雅芳的专卖店形象都不够好。鉴于人员素质和运营成本的压力，雅芳店面无论从位置地点、装饰装修的档次，还是视觉统一性，它的感官效果和体验都比较差，十分契合“中低端”的品牌形象，拉低了雅芳的国际品牌形象。品牌单一单一品牌战略是直销企业的通行做法。如安利旗下400多个产品都共享“安利”一个品牌，雅芳也是如此。这主要是为了让直销人员更容易被大众识别和记住。但是，雅芳采用分销零售模式时，单一品牌战略的弊端就会显现并放大。雅芳产品高中低端都有。“女主人在用，保姆也在用;成熟女性可以用，年轻女性也可以用。”近十年来，中国女性的消费水平越来越高，消费习惯越来越追求时髦。雅芳这样的品牌局面，注定难以让中国女性找到“身份认同”。要走高端路线，还是大众路线，雅芳一直没有确定。同为直销企业的安利和玫琳凯鲜明地走高端路线，非直销的宝洁和欧莱雅则是走多品牌细分战略。但雅芳中国的产品，“除了雅芳，还是雅芳”。品牌单一，定位模糊。产品质量的负面消息也给雅芳品牌带来了伤害。在2013年底，雅芳产品又爆出了质量问题。雅芳玫瑰亮白洁容霜等6批产品被认定不合格。其中，4批产品检出禁用物质，两批产品检出限用物质超标。销售模式依然纠结我们可以给雅芳中国的发展列出几种可能性。继续做直销直销是百年雅芳的生存根本，安利的成功也说明中国市场上直销大有可为。但是，与经销商的长期对抗、相对单薄的产品品类，以及被市场冷落的品牌形象，都是雅芳中国重做直销要破除的难题。时代正在发生变化，随着互联网技术的变革和社会营销的发展，信息壁垒会消除得越来越彻底。消费者的选择余地会越来越大，他们也会越来越有主见。那些化妆达人、意见领袖、淘宝店主都在取代着传统地面直销人的地位，地面直销人的影响力正在弱化。新的销售模式，如互联网电商，给个体的创业机会也超出了直销模式。至于“强大”安利的多层次直销模式，依赖高端产品的同时，也始终带有争议，未必适合雅芳中国。若继续发展直销，雅芳中国很可能需要推倒一切，让一切都重来。坚持做零售团结经销商，走与欧莱雅、雅诗兰黛等品牌的分销模式。或许，随着中国消费群体的年龄增长，雅芳主打的抗衰老产品还会有机会;或许，雅芳品牌在三四线城市仍有机会。同时，雅芳中国也可以借助线上线下的渠道整合，去拓展新的市场份额。用新的营销方法去塑造“雅芳小姐”，抓取细分的粉丝群。做一个“正常”的化妆品品牌，重新定位自己，梳理自己的营销模式、利益分配机制。然后，用产品体验赢得用户的认同。至于经销商群体，则需要优胜劣汰，寻求契合雅芳气质的合作伙伴。但是在国内，雅芳中国似乎还在走只求规模不求质量的渠道路线。当下，雅芳中国也在拓展商场专柜渠道。如果经销商“商场开专柜的话，没有加盟费，只要每月订货金额达到1万元就可以。”现在，雅芳中国对进驻的商场等级没有要求，专柜面积只要放下三节货柜就可以，每节货柜1米宽，2米高。“如果每月销售在1万元以上，雅芳中国还可以把货柜抵押的一两万元还给加盟商。”同时，雅芳的专卖店网络也开始拓展数量。现在，“开一个门脸店要求20~30平方米，但只要走货好，面积要求也不会太严格”，“门头也不要求必须用雅芳，美容美发都可以，一个月订货金额要在3万元以上”。显然，雅芳中国并没有吸取教训。迫于业绩压力，执着地追求渠道数量而非渠道质量。在经销商看来，“总裁换了，店也跟着换，但业务都没抓起来”。无论采取哪种方式，最好的路径，可能还是由一个化妆品产业巨头去接手雅芳全球或者雅芳中国，比如欧莱雅、宝洁、联合利华等。重建一套独立于直销以外的零售系统，那么雅芳面临的是欧莱雅、宝洁等传统日化巨头，这个领域的竞争节奏，雅芳完全跟不上。可惜，那些有能力来并购的企业都认为买雅芳的价值并不大，让它重新焕发活力的成本太高，可能还不如重新做一个品牌。 “伟大的产品”缺失“为什么说数字战略(电子商务)对雅芳的复兴计划来说很重要?” “这可以帮助我们的销售代表，跟消费者直接接触，同时也能帮助我们打造品牌。” “对于年轻消费者来说，数字化战略的关键因素是什么?”“伟大的产品。我们所面临的挑战是，我们要确保把产品留在他们手里，并被带进他们的社交媒体圈。”雅芳CEO谢莉·麦考伊在接受媒体采访的时候，针对雅芳互联网数字战略作了如上回答。可是雅芳公司的决策与她的回答出入很大，雅芳中国的行动更是与之大相径庭。来看看被雅芳卖掉的Liz Earle。这是个低调的英伦品牌，1995年创建，只做天然材料的护肤品。Liz Earle在英国只有四家门店，两个百货公司专柜，但是它仅靠“电话+网上订购”就把业务做得很红火。它没有广告，全靠产品体验和口碑，就获得了大批拥趸和各类大奖。当你想购买粉底、唇彩等需要选择色号的产品，Liz Earle往往会先主动寄来不同颜色的小样，等你确认选项后再购买产品。它帮顾客把网上选色会遇到的困扰都解决了，哪里还需要再设专柜门店来推销产品呢?这个品牌的产品也算不上多。比如脸部肌肤护理，只有两款适合所有皮肤的产品，三种针对不同肤质的细分产品。再如洗发护发系列，也是仅仅一款洗发水加几种不同发质的护发素，仅此而已。为何不开发更多产品?LizEarle觉得经过多年的研发和市场的检验，只有那几款才是更好、更温和的产品。对，这就是专注于产品的品牌。你可以用“极致、专注、口碑传播快”来形容，可以用“粉丝经济”来形容，也可以用“情怀”去描述。列举了Liz Earle的这么多特点，只是为了与雅芳对照。百年品牌雅芳，身上最缺的就是这种小而美、适合分众人群的品牌气质。偏偏就是这样一个契合当下消费特点的品牌，雅芳却把它卖掉了。其实，业内已经不再把雅芳看作是一个化妆品品牌。它一直被业内人有意无意地忽略着：“它的推广方式以前是以直销为主，后来变为加盟连锁，都是非典型的化妆品业态”。“全球最具影响力的女性公司”，雅芳曾用这样的一句话来描述自己。你能感受出来它想用造梦的方式去引导直销事业。它想“成为一家最了解女性需求，为全球女性提供一流的产品及服务，并帮助女性成就自我的公司”。谢莉·麦考伊口中的“伟大的产品”，一直没有在雅芳出现过。究其原因，雅芳本质上更接近一个直销公司，而非一个化妆品公司。现在，雅芳中国在2013年底开出了天猫旗舰店，做微博、微信公众号;忙着推出第五代专卖店形象升级计划;忙着升级公司官网……但是，这些操作仍然停留在旧的营销理念上。被动地融入互联网，雅芳中国的作为是那样的笨拙和消极，完全没有Liz Earle的水平。阴影压低身价雅芳中国的动荡，雅芳集团在全球的经营难辞其咎。雅芳中国的每一次转型都很“欠考虑”，这与雅芳全球急于优化财务报表有直接关系。面对下滑，美国股东急不可耐地管雅芳中国要业绩，他们不懂在中国市场到底发生了什么，也从来没有让雅芳中国想清楚到底要干什么。迫于形势，雅芳曾计划在2015年底之前节省5亿美元开支。但凡要控制成本，裁员常是首要措施。于是，2013年初，雅芳宣布要裁员1500人，在全球范围内缩短战线，将资源重新配置。随后，雅芳在北美、欧洲、中东、非洲市场采取大规模业务重组，退出了韩国、越南、爱尔兰等市场。中国业务也进行了大幅缩减，有100多人的减员名额。而源自中国的“贿赂丑闻”，是雅芳遭受的最严重的一次“不幸”。这件事情，暴露在中国，制造的压力却是施加于美国。2008年，一位员工致信时任雅芳全球CEO钟彬娴，声称雅芳中国在政府官员的出游上有不当支出。之后，雅芳展开内部调查，美国司法部和证监会也对此展开调查。调查展开后，雅芳发现自己在阿根廷、巴西、日本、印度等都存在涉嫌行贿。贿赂门历时五年多，波及面甚广，耗资数亿美元。更严重的是它一直困扰着雅芳正常运作，严重打击了雅芳的商业形象和股市表现。2014年5月，雅芳贿赂门画上了句号，雅芳向美国司法部支付6800万美元，向美国证交会SEC支付6700万美元。“大多数时候雅芳公司等于在‘泥地’干活，弄脏手并非我们所愿。”这是雅芳一位高管的评论。无论怎样，雅芳都会不可避免地触及商业活动中的潜规则。出现商业贿赂的公司并不止雅芳，IBM、西门子等也曾爆出过商业贿赂丑闻。但只有雅芳是从此一蹶不振，被“贿赂丑闻”不断腐蚀掉公司的实力、资本以及消费者的信任。没有人能解释这是为什么。据说，雅芳在中国的贿赂行为，目的是为了拿到第一张直营牌照。这个牌照的代价太大了，它的面世让雅芳中国的经营体系折腾致残，然后又引爆了动摇雅芳根基的丑闻。雅芳盲目地在中国索取，却无意中造成了今天的困局。在丑闻调查中期的2012年，法国科蒂曾出价100亿美元，要整体收购雅芳。但是骄傲的雅芳对此却不以为然，它觉得自己的挫折是暂时的，它能够获得一个光明的重生。它不想去适应寄人篱下的日子。但是现在，雅芳对Liz Earle不感兴趣了，科蒂对雅芳也不感兴趣了。就在雅芳卖掉LizEarle的当天，科蒂收购了宝洁旗下的43个美容类别品牌，价钱是125亿美元。作者：丁保祥来源：《商界评论》最后，推荐关注环球企业家网
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