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我国的软件外包业务受到影响原因归结为成本加大工资上涨
日期：70-01-01
&我们要不断地跟客户解释：我们跟东南融通不一样。&9月9日，一位国内软件外包企业负责人向记者抱怨，软件外包企业股价如此低迷，很大程度上是受到了东南融通事件的影响。
　　&我们公司的毛利率是30%，纯利润不到10%。一旦涨薪，利润就几乎为零了。公司要进行原始积累，要发展，大规模的员工涨薪给公司的压力很大。&一位中型软件外包企业的负责人向记者抱怨，整个公司基本上只能维持现状。
　　这位分析人士亦提到，这几家企业都是上市公司，若人力成本给企业造成经营困难，可以通过融资等手段缓解，但是行业中的其他企业就很有可能&栽&在人力上。
　　由此可以看出，一线软件外包企业的净利润率基本在10%左右。2011年第二季度，文思的净利润为710万美元，软通动力为590万美元，海辉软件的净利润为670万美元，柯莱特的净利润为290万美元。而目前，文思的员工数量为12000多人，软通动力为9000多人，海辉软件6500多人，柯莱特为4400多人。
　　这样的涨幅，软件外包企业基本难以承受。&软件外包企业的毛利率一般是30%，净利率一般小于10%。&一位行业资深人士透露，软件外包企业的利润很薄，人力成本上升很容易挤走利润，成为企业难以承受之重。
　　从几家上市的软件外包公司来看，2011年上半年，文思的毛利润率为36.9%、软通动力的毛利率为36.5%、海辉软件的毛利率是33.7%、柯莱特的毛利率为32%左右。刨去运营支出和股权激励支出等后，2011年上半年，文思的净利润率为10.4%、软通动力为8.8%、海辉软件为7%、柯莱特为10%。
　　根据记者对多位软件外包企业的调查，目前企业要留住员工，一般对初级、中级技术人员的涨薪幅度要达10%左右；而对于能够提供咨询、实施等综合服务的高级技术人员，一般涨幅需要达到20%，甚至30%；而那些总监级别的员工，需要增涨30%以上。
　　&人力成本已经给软件外包企业造成了很大的压力。&文思总裁陈立峰在接受记者采访时坦承，&平均而言，整个软件产业每年需要涨薪10%，北京、上海这样的大城市薪资涨幅更高，可能达到15%。&
　　人力成本一直是&靠人吃饭&的软件外包企业最大的一笔支出。从行业整体水平上来说，软件外包企业的人力成本约占其主营业务营收的60%-70%，有的甚至更高，达到80%。
　　一位软件外包企业负责海外业务的总监告诉记者，中国的软件外包产业本来在实力上就不如印度，而东南融通时间让这种差距更进一步放大。&打单时，我们的议价能力变弱了，一旦碰到印度企业，尤其是拿大单子的难度就更大了。&这位不愿公开姓名的软件外包企业人士表示，在打单时，客户会再三盘问东南融通的事，甚至会被质疑自己公司的财报是不是也作假，&虽然将公司财报、过往的项目等材料准备齐全，但是目前打了几单，都没有成功&。
　　&我们要向客户解释东南融通只是个案，并且海外外包只是其很小的业务，主营业务是行业解决方案，我们和东南融通不一样。&另一位排名前十的软件外包企业负责人则对记者抱怨，最近几个月，他需要经常做出这样的解释。
　　早在5月，中国在美国上市的软件外包企业已经经历了一轮集体下跌。文思股价从5月初的32美元的价位下跌至5月底的22美元，跌幅一度超过30%；柯莱特、软通动力的最大跌幅超过28%，海辉软件的跌幅也超过20%。而到了8月，集体下跌游戏再次开场。据Imeigu的数据，8月份，文思、软通动力、柯莱特、海辉软件的股价分别大约下跌了40%、35%、56%、35%左右。
　　自4月26日东南融通被Citron OLP与Global质疑财务造假，中国软件外包企业的股价就坠入跌跌不休的下滑曲线。在过去的52周里，文思的最高股价为41.06美元，最低股价为9.93美元；柯莱特最高为28.18美元，最低为4美元；软通动力最高为22.63美元，最低为7.56美元；海辉软件(微博)为34美元，最低为8.98美元。中国在美上市的这几家软件外包概念股分别下跌了75.85%、85.8%%、66.6%、73.6%。
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达商标&&&&&&&
一、仁盛达商标：&&&& &&
、何谓“仁盛达”
以仁致远，仁者天下，成人达己，先成就别人然后达成自己的夙愿。是仁盛达始终践行的企业发展理论，夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。能近取譬，可谓仁之方也已。”让高尚的“仁”的品德恒久传承。
仁：中国儒家学派道德规范的最高原则，孔子思想体系的理论核心。一部论语可以用一个【仁】字概括，借助于仁，孔子之前数千年和孔子之后数千年的文化血脉得以沟通连接，而没有中绝断裂。仁就是人要有中土一样可融万物之污、可生万物之命、可养万物之灵的美德即为仁。“”“”是整个企业标志的核心，体现了公司以“”“HR”.
盛：旺盛兴盛，盛大美好。盛尊，尊贵至极之为盛。“唐虞之际,于斯为盛”。——《论语·泰伯》
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仁盛达：意即具有高尚品质卓尔不群的专家新锐团队，“RSD”HR他们将是仁盛达劳务派遣集团征战未来的中坚力量。
三、经营理念：整合传统& 合作共赢& 成人达己& 回馈社会
四、企业使命：做中国劳务派遣蓝领外包专家，最终实现全民就业！
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青岛仁盛达劳务派遣集团有限公司简介
青岛仁盛达劳务派遣有限公司，是经山东省政府、工商税务、国家质检总局批准成立的专业人力资源服务机构。公司秉承“服务造就金牌，细节决定成功”的企业理念，为客户提供优质专业的“青岛劳务派遣、青岛代缴社保、劳务外包、人事代理、企业招聘、企业培训管理咨询”等服务。仁盛达劳务派遣集团将在北京、西安、上海、杭州、苏州、武汉、成都等100个城市建立起分公司，将成为国内最大的劳务派遣服务商。
■&公司正规：集团经省工商税务和劳动保障部门颁证设立，资深人力资源专家数名，为客户提供专业、高效的青岛劳务派遣服务。将劳务派遣、外包等成功经验有效融入企业的人力资源管理，为客。目前公司派遣员工20000余名，青岛劳务派遣、代缴补缴社保、人事代理、单位（企业）60余家。
■&服务优质：青岛仁盛达劳务派遣公司拥有专业的精英团队和资深人力资源顾问专家，能为企业提供一系列人事解决方案，并计划在全国建立劳务派遣人力资源供应网络库。是迄今国内唯一一家通过网络资源库并正式使用“劳务派遣、人事外包管理信息系统”的人力资源解决方案供应商。
■&网络全面：公司成立于劳务派遣用工发展最快的城市青岛，更好的结合山东省充足的人力资源，构建全国劳务派遣服务网络，搭建B2B/B2C电子商务平台，有效促进人力资源市场的资源优化配置与供需平衡。
■&经验丰富：公司2002年涉足劳务派遣服务，成立于<SPAN style="FONT-SIZE: 16 COLOR: #08年，是山东省内规模最大、专业从事劳务派遣、外包的公司之一。与青岛海尔、青岛海信、三元集团、海利尔制药、中石化、平安保险、招商银行、<SPAN style="FONT-SIZE: 16 COLOR: #4呼叫中心等知名青岛企业开展了劳务派遣、外包业务合作，累积了丰富的市场经验，深得被派遣单位的一致信任与好评。
■&劳务派遣：劳务派遣（又叫劳动力派遣、人才派遣或人才租赁等），即用人单位根据工作的实际需要，向青岛仁盛达劳务派遣有限公司提出所用人员的标准、条件及工资、福利待遇等，青岛仁盛达劳务派遣通过搜寻自己的“人力资源库”或向大中院校、社会公开招聘等手段，搜索符合用人单位条件的人员，快速培训并派往用人单位工作。
■ 代缴社保：青岛仁盛达劳务派遣为方便企业和个人，专门设立代缴补缴青岛五项社保，和住房公积金。根据企业要求我们可以跨区域操作，为企业代缴异地社保，泰安或菏泽五险<SPAN style="FONT-SIZE: 16 COLOR: #6元，企业工厂不稳定的新员工可以只投一险【工伤：11.4元】，也可以投<SPAN style="FONT-SIZE: 16 COLOR: #险、5险。这样既规避了劳动法规风险，又降低了用工成本。
■开劳务费发票：我公司开具正规的税控机打印劳务费发票，一式四联，企业可以全额税前列支，所载金额的25%【可抵扣25%的国税】，只适用于工人工资部分，严禁用于其他行为。
■&职业介绍：青岛仁盛达劳务派遣有限公司为企业用工，个人求职提供了更加便捷有效的服务手段。在对招聘信息的收集、审核、发布与求职者的报名、登记、甄选这两大主要工作服务方面，齐头并进，相辅相成，一体化的人事工作流程贯穿于整个服务过程的始终。
■&劳务外包：劳务外包的实践中形成了两种模式，一种是由青岛仁盛达劳务派遣成立的分公司（或办事处）驻点发包单位，二是以业务合作为内容的业务或劳务外包形式。在劳务外包的实施中，青岛仁盛达劳务派遣负责人员的招募及补充、现场管理、工资发放及社保缴纳、工伤事故、劳务纠纷等事务处理，并为外包活动的开展提供相应的办公场所设备等。
■职业培训：青岛仁盛达劳务派遣公司根据企业生产、经营需要，运用现代培训理念和手段，制定、实施培训计划，以帮助员工适应企业发展需要。结合经济发展、技术进步和就业要求，针对新职业（工种）的培训项目进行专业知识的培训。
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■企业定位
&&& 青岛仁盛达劳务派遣公司成立以来始终坚持“服务企业，报效社会，最终实现全民就业”的企业使命，致力于成为“中国最具影响力的专业人力资源方案解决商”。经过多年探索，青岛仁盛达劳务派遣公司已初步建立起一条集“资源开发、优化配置、人力管理、研究规划、方案解决”于一体的适合中国人力资源市场现状的专业外包产业链。如今，仁盛达劳务派遣集团通过“仁盛达”品牌提供劳务派遣、人事承包等人力资源管理外包服务，通过呼叫中心，先进互联网资源库实现人力资源开发信息共享。此外，青岛仁盛达劳务派遣集团还拥有北方最大的专业劳务派遣研究机构，受到社会各界强烈关注。并将发展成为中国最大的专业人力资源方案解决供应商。
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青岛市南区远洋公馆外包商李革新拖欠工资指使保安抢手机打人致伤收藏
日至日，我父亲在青岛革新保洁有限公司担任保洁主管。该保洁公司是世联雅园物业管理有限公司青岛分公司的保洁外包商，法人是李革新，主要为位于青岛市市南区燕儿岛路23号的远洋公馆和位于青岛市崂山区青大三路9号的青啤颐山源墅提供保洁服务。该公司位于这两处工作地点员工合计有50-60人左右，其员工由李革新本人自劳务市场直接雇佣而来，年龄位于40-60岁之间。虽然提供服务场所属于青岛市高档小区，但工作一月之后老板李革新统统不给签正式劳动合同，如果硬要签就要从工资里面克扣400元（员工月薪只有2200元，甲方雅园物业给外包商每人每月按照2900元，差额被李革新扣掉）。 日，在我父亲多次催促老板签订劳动合同投保险无果的前提下，对方突然无辜辞退我父亲，且拖欠我父亲两月工资6000元以及春节至清明以及双休加班费和补贴2000元。因为革新保洁公司员工在这两个小区工作时候每天上下班都需要打手指纹卡，该考勤记录由世联雅园物业人事统计据此拨发工资给李革新，李革新每人扣除700元后才发给员工。日下午我陪着我父亲来到青岛市市南区燕儿岛路23号远洋公馆9号楼4层雅园物业人事（当天下午已经按照革新保洁工商注册地址去找过，结果发现是一座位于青岛市市南区徐州路的一处民宅），要他们提供一份我父亲在这里工作时候的考勤记录以便我们劳动仲裁之用。他们工作人员将李革新叫来，让我们在一间屋里协商，协商过程中李革新告诉雅园物业保安说我父亲有录音，随后又有一个保安进入我们正在谈话的房间，这个后进来的保安按住我的肩膀，第一个进来的保安趁机把我的手机抢了过去，我上去要，他掰弯我左手直接转手给了第二个进来的保安。我父亲追着第二个保安要回来的时候，第二个保安先朝他头部猛打又就一脚把我父亲踹开。我和我父亲追出去之后一群人围了过来（大约有15-20人左右，全是雅园工作人员），他们阻止我和我父亲要回手机。我后来追上那个抢我手机的第二个保安，结果被他朝头部猛烈击打，过程中还有一个女的拽我头发把我拖倒在地上。我父亲被另外一群人围住不能过来救我。整个过程我被打得后来神智不大正常，很恐惧因为对方有十几号人围住我和我父亲两人，手机内存卡也被对方抢走。后经法医验伤报告显示我和我父亲两人均造成轻微伤，我左手小指关节至今无法伸直，小指肌腱断裂。日下午在青岛市市南区燕儿岛路23号远洋公馆我和我父亲被抢手机以致殴打之后我们给110打了电话，随后我们由一名姓肖的警官带回市南区珠海路派出所，也就是这个肖警官造成了之后一系列的灾难。问题一：这名肖警官到了事发现场之后，有一名殴打我们的保安已经跑掉了，我们提出要把这个保安一起抓回派出所，他不同意，大声质问我们“我去哪里找他啊？”；无奈我们只能跟着肖回了派出所，去了派出所之后他并没有让我们录口供，让我和我父亲去医院看病去吧，也没有给我们出具法医鉴定申请，直至最后我们离开派出所也没有见到把我们打的最重的那个保安。问题二：日当晚7：30-8：00之间我多次拨打肖的电话，一直无人接听，随后我拨通了一位邱副所长的座机报备说手机卡丢失。后直至8:02分拨通肖的座机，我告知他我手机内存卡丢失了，他什么也没说就把我电话挂掉了。日上午我们去警局录口供的时候，他说我是5月6日晚上9点多才给他打的电话，而且什么都没有告知他。问题三：日早晨警局一上班我和我父亲就到了派出所，申请进行法医鉴定。肖一直把我和我父亲凉在一边一个多小时之后才搭理我们。肖不同意给我们申请法医鉴定，哄骗我们说给我们录口供。肖分别把我和我父亲两人带进审讯室，一进去这个屋子他态度大变，对我父亲又吆喝又辱骂，说对方受伤多么严重，现场被我们弄坏多少损失，说对方根本就没有抢我们手机，说我们胡说八道。说他自己什么都知道了，骂我们是无赖，骂我们胡说八道。我们不知道他从哪里知道了什么，谁跟他说的，为什么我们什么都没说他就全盘相信这个人跟他说的。肖在问我的时候我说我有当时殴打现场的录音，他让我交出来给他，我说没带在身上（其实是我怀疑他与施暴方有关系不敢给他）。我离开审讯室，他追着跑了出来逼我给他证据，我被吓哭了，我父亲过来安慰我的时候，他就上来拉扯我父亲肩膀，情绪异常激动。这时候有别的警官出来，我就把我的录音用手机放出来给他们警察听，肖听了以后立刻转变态度，说也要下午把对方（李革新等）叫来调解。问题三：日下午4：30左右肖把李革新等两人叫到了珠海路派出所跟我和我父亲进行调节，就在李革新承认他愿意对我和我父亲进行受伤赔偿以及一些补偿，并且同时愿意承担雅园物业现场的损失的时候，肖立刻开口提醒李革新“你要两头都挑？”。我们不知道肖为什么要对李革新进行这么关键性的提醒，这中间到底有什么利益纠葛？因为肖的这个提醒，李革新当场改口，直接导致当场调解失败。问题四：日上午我和我父亲到了青岛大学附属医院做了法医鉴定。本来5月6日下午发生的殴打，肖一直拖到让我们今天才做鉴定。因为之前日我和我父亲已经做了必要的检查（包括CT等），法医跟我们说只要6-7个工作日就可以出结果，最后我们一直等到日才接到伤情通知，我和我父亲被鉴定为两个轻微伤。（后来得知报告早就出来，肖是为了等那个对我们殴打最重的保安的伤情报告，这个保安就是当时从事发现场逃走事后又被肖说自己伤的很重的人，事发好几天他才做鉴定，鉴定结果不构成任何伤害）。问题五：日上午我和我父亲两人去珠海路派出所签署确认伤情通知书，肖再次把我父亲单独叫进审讯室，让我父亲签完伤情确认书后拿出了另外一份文件，这份文件的内容是我父亲主动去到对方单位把对方保安打伤且给对方工作场所造成损失，我父亲不同意签，因为根本是颠倒是非，肖立即变脸，一直持续到中午11：30肖才让我父亲出来，我跟肖说在公共场合强抢手机随意殴打致两人以上轻微伤完全构成“寻衅滋事罪”肖很害怕的表情，说要先吃饭。直到中午派出所下班，肖都没有让我确认我的伤情。日下午14:00分左右我和我父亲再次来到派出所，肖这次带着另外一名警员一起又把我父亲带进审讯室，还是同样的问题，逼着我父亲签那份文件，说要是不签我就要拘留你，我父亲要走，他就揪着我父亲的脖子把他逮了回去。最后是在我拨打市南分局投诉电话以后，肖才把我父亲从审讯室放了出来。以上就是我和我父亲在讨薪过程中先后遇到的阻碍，包括现在珠海路派出所这个肖警官的所作所为已经完全违反法律规定，我不知道肖在这其中与对方单位存在什么样的利益关系，但是可以很明显看出他对对方多次进行包庇和维护，对我和我父亲进行打压，以及强迫我们签署根本不属实的文件，而且威胁要拘留我们。我们现在投诉无门，只有向社会大众寻求帮助。
求社会公众关注此事，谢谢
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