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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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直接到社保局投诉,他们会告诉你怎么办,你首先要弄清楚公司的工商注册名称呀
会计证年检，省证，市证，区证（70-150元，调转，补证200，联系QQ：
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
总评分:&小红花 + 2&
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我们单位也是，没签合同，就签了份协议吧，不给签合同也就算了，问问能不能交社保，结果社保也不交，当初应聘时信誓旦旦的说交五险的，还自称国企，真是无语了
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
版权所有& Powered by员工投诉公司没有签劳动合同后，员工离职公司拖欠工资不给 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我想咨询一下，我们因为公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的调节人员，答复是一个星期内给我们，但是现在都已经过了一个星期，监察大队告诉我们再等一个星期，要是这个星期过了，还没有答案，我们应该怎么办？后期赔偿金要9月30号才给，工资都不肯发给我们，那么后期公司不支付赔偿金，我们又该怎么办？还有一点我们还没有撤诉，希望哪位好心人给个办法，谢谢了！
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
本人于日离职，打了辞职报告老板同意，并且承诺余下工资（6月份和7月份的工资包括6月份的个人报销）等过一段时间发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的就没发。请问我现在该怎么办？
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
我所在的公司当初入职的时候还有签合同的时候明确的说了每个月15号发工资，可是这个月工资拖了三天都没发，也不给我们一个说法，我想自动离职，请问我违反了我和公司之间的合同了吗？
本人离职后公司找各种借口拖欠我最后一个月的工资不给，我当初进厂也并为签订劳动合同，我要怎样要回我的工资，让公司拖欠工资得到什么样的惩罚？
我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞到劳动局。公司不签劳动合同，不交社会保险，离职拒发工资_重庆市政府公开信箱
重庆市渝北区政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
发布单位：
渝北区政府
来信内容：
公司不签劳动合同，不交社会保险，离职拒发工资
您好，本人在日到日期间在“重庆讯格科技有限公司”工作，任职销售导购的职位，工作期间公司一直未与我签订正式劳动合同，未缴纳社会保险。
本人在离职后，公司拒绝支付我最后一月工资，我与公司沟通过后，公司均不理睬。
我想对市长公开信箱求助
希望市长信箱给予我帮助，谢谢
办理单位：
渝北区政府
办理结果：
来信人：你好！接到来信反映的问题后，按照职能职责，渝北区人力社保局对此进行调查处理，现将有关情况回复如下：
首先，非常感谢你对渝北区劳动监察及保障工作的监督、关心和支持！
一、调查情况
接此投诉后，区人力社保局劳动监察人员于日电话联系来信人核实了相关情况。经查，来信反映的情况属实。
二、相关规定
1.根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十三条规定：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖……”。
2.根据《中华人民共和国劳动法》（日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
三、处理情况
1.为维护劳动者的合法权益，区人力社保局劳动监察人员对用人单位进行了劳动保障相关法律、法规的宣传和教育，要求其立即支付劳动者工资。
2.经核实，用人单位已于日下午兑付来信人工资800元。
最后，再次感谢你对渝北区劳动监察及保障工作的监督、关心和支持！同时，欢迎你继续对我们的工作进行监督并提出宝贵的意见和建议。如有其他问题，可致电区人力社保局具体咨询，联系电话：。
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[09-16]离职，公司要求退还社保，经理发短信要挟。
本帖于荣登&小鱼网首页导读
我一在，前几天刚递交离职单，公司要求退还所交的所有社保费用！并且离职时，公司压了我朋友一个月工资，连并这个月工作十天的工资，公司明确拒付。我朋友忽觉被坑大了！想想工资也不要了，社保费用也不交了，直接跑来。今天我朋友收到一条原公司经理发来的短信要挟（内容是：我早上把你的回复向公司反馈了，公司认为离职和移交的相关手续均未办理，公司会报案找人，由此产生的经济和法律责任由你个人承担。）我那朋友档案和户口都在户籍所在地。跟公司没有签到正规劳动合同。签的是公司自己的合同。（同学刚毕业出社会不懂，随便签合同）现公司经理发来短信要挟，该如何处理？？望广大鱼友可以给予帮助。另附合同=600) window.open('/attachment/Mon_660_d1239ceffb91314.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >=600) window.open('/attachment/Mon_660_108cc96e6feffd9.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >=600) window.open('/attachment/Mon_660_cd850ce88239d85.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >
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回个信息给他，滚犊子！
麦惊啊！这个正常程序走公司处劣势
去劳动局告，走司法程序。
这种合同没法律效应，劳动合同是要三方的，公司一份，市人力资源部一份，自己一份。这样才算正式合同。怕毛
可以回复相同内容给领导，看看公司反应
你差的不是分，是支持。
楼主，一定要淡定啊！
这个合同貌似无效，现在劳动法已经没有违约金了吧
合同随便签能以不懂做理由？ 不交接就直接走人？ 违约金不交还扯是退社保？
严于律己，宽以待人。
那就依法办理嘛,走法律程序
直接无视，等传票
有没有玩部落战争的一起来玩
去劳动仲裁
这社保钱要交还是不用交？ 对于我们这些法律意识薄弱的群体，真是坑爹。
严于律己，宽以待人。
报警说被威胁
责人之心责己，恕己之心恕人
回 2楼(生活简单些) 的帖子
我朋友毕竟跟那公司签了那不正规的合同。上法庭估计也是斗不过人家。。
严于律己，宽以待人。
你要清楚 合同法 有一条 不平等的合同 是不能成为合同的。 而且用人单位 是必须缴交社保医保的。 等法院传票吧。不怕。怎么打都赢。
[ 此帖被生活简单些在 16:08重新编辑 ]
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有没有玩部落战争的一起来玩
拉倒吧，那个什么破公司啊！~合同还用涂改的啊！~‘让他告啊！~拖欠工资还没给呢，还想离职员工退医社保果断劳动仲裁！无法无天了还！
回 7楼(生活简单些) 的帖子
但是没有签正规劳动合同，签他们公司的社保合同，要五年，五年内辞职要退还社保费用。
严于律己，宽以待人。
&&这个合同无效的，打电话到劳动仲裁咨询下，一个半月的工资还能要回来。
回 8楼(Fifibaby) 的帖子
我朋友是被经理的短信吓到了。经理说三天没回去办理手续，补齐社保，就报案。
严于律己，宽以待人。
垃圾老板就喜欢吓唬你们这种不懂事的，走法律程序，你怕鸡毛啊。&&工资不要，辞职单保留好证据，没证据就重新快递一份辞职单，旷工一个月，等法律程序走完了，一个月到期了，辞职生效，正常解除合同。[ 此帖被空丶白在 16:29重新编辑 ]
你给我一碗水，我还你一眼泉！谁若打我一拳，我就捅他一刀！
这坑你朋友的~&&直接报警，劳动仲裁！&&这合同不成立的！&& 不要还！&&还了你就被唬住了！
回 10楼(星际河) 的帖子
怎么说这个合同无效呢？&&
严于律己，宽以待人。
报劳动法，工资一分不少的给你，我刚咨询过
回 楼主(enchanted) 的帖子
楼主&&除了劳动合同合法&&另一份合同书 是不理的！ 劳动法上第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同书&&上硬性规定5年是不合理&&还有社保归还更不合理&&这是他要交的。难道不签这个合同书 企业就不交社保？&&那你就可以告他了！
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这种企业就是欺负你们不懂，曝光他！&&不知道多少人被坑了！
回 16楼(淡淡乌贼) 的帖子
严于律己，宽以待人。
你也可以短信回他，不合理的条款劳动法根本不承认，工资请按时发放给我，如未收到会报劳动仲裁委员会，所产生的后果贵公司自付
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支持，顶一个！！
对不起，我是处女座。。。
回 19楼(邪恶力量) 的帖子
多谢， &&&&
严于律己，宽以待人。
回 2楼(生活简单些) 的帖子
回复 6楼 enchanted 怕什么，无效合同不具有法律效力。去劳动局告，把工资要回来
回 7楼(生活简单些) 的帖子
回复 9楼 enchanted 哎，不懂劳动法的啊？只要提前一个月辞职就可以了，什么五年内，没有法律效力
社保是强制要交的，这种合同本身就违法，不建议直接走人，可以找劳动仲裁！
你也可以短信回他，不合理的条款劳动法根本不承认，工资请按时发放给我，如未收到会报劳动仲裁委员会，所产生的后果贵公司自付
回短信让他报警，不报是孙子，好好羞辱他一下
你朋友没说透吧，&&应该另有隐情没事人家干吗威胁你朋友啊
楼主你就让你朋友安心坐等那家公司报警。你让你那个朋友收集好在那家公司上过班的证据就ok，然后等警察叔叔或者法院传票上门来。
简单合同法，5块定价。你能找到你要的。黑心商家，你不要怕。
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是谁，迎着灼人的热浪，为每一台天然气车辆的凉爽“加油”？
人行天桥底下，一个女人拉着2个四五岁的小孩横穿马路。太危险了吧
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版权所有，并保留所有权利。　　一直以来都旁观着在天涯里面的八卦论坛闲逛，没想到第一次发帖竟然是因为这种事情。　　简单点说就是我在这家公司做销售一年多了，现在我要辞职，还有剩下的九千多的提成老板不给了说我辞职提成自动取消了。还大言不惭的让我去查下提成就是奖金，我要是辞职就没有提成了换句话说就没有奖金了。有这么恶心的人吗？那是我自己辛苦做的单子自己赚的提成凭什么不给我？各位有懂法律的吗，我该怎么要回这笔钱？下面我仔细一点说让大家更了解一下，希望能帮我出个主意谢谢了。如果能解决本人感激不尽，我已经打好了，会很快发的 各位不用等的。
楼主发言：37次 发图：
　　说说我的情况吧，我是在2013年4月份入职到这家公司做销售的。我先说一下我们是做什么的，省的大家不清楚。第一次在网上写帖子可能言语不是很通顺，表达能力不是很强。大家勉强看下吧谢谢了，
我们公司做的是水暖、暖气片、中央空调，平时的工作内容是有客户到某装修网站上我们公司的店铺预约下单，我们销售就打电话过去跟客户沟通然后要图纸做报价。中间省略一堆反复修改报价、、材料、价格等问题，最终客户觉得没问题我们就签合同。
　　我当初应聘这家公司的时候，老板娘和老板一起面试的，他们说的花好月好。什么能学到很多东西啊，什么公司对待员工福利很好啊、什么公司未来会越做越强发展前景很好啊巴拉巴拉一大堆……然后LZ就入职了。。。
　　销售是底薪+提成的，当初说好我们的销售提成是水暖和暖气片2%，中央空调是1%.比方说我签了一单暖气片客户总额是20000，那么我们的提成是400块.我们所有销售的提成都是一样的。关于什么是水暖什么是暖气片不知道的可以百度，北方集中供暖都是做这个，现在南方也有很多做这个了。然后我们跟客户签合同的时候客户付款方式是跟装修进度走分为四次的。只有客户付完了第三笔款我们销售才可以拿到这个单子的一半提成，没有付第3笔我们销售是拿不到提成的。然后提成发放时间是一年发放两次，是的你没看错.意思就是半年只发一次。每次发放时间是7月份和12月末-1月份之间。打个比方说7月份开始发放提成了，客户第三笔款项还没付，这个单子的钱是不发的，然后等提成发下去没多久，客户装修进度快了，第三笔第四笔都付完了我们也一样要等到年底才能拿到这笔单子的提成。
　　在我进入这家公司之前也有销售，我进来之后也陆陆续续来了好几个销售，最后因为一些人因为个人原因啊还有一些人因为和公司闹不愉快最后都辞掉了.最后就我自己了，之前一个老员工过年发完提成回来领完工资就一声不吭的走掉了，老板和老板娘还一起说这个老员工怎么怎么不好，还说他就这样一声不吭走掉了电话也打不通短信也不回提成也别想要。然后我们都问那个老员工为啥辞职不按照正常程序提前一个月辞职这样提成还能拿到。老员工那时候笑我们傻，说就算是正常辞职也拿不到的，老板娘和老板是不会给的，不相信让我们问一下之前在这家公司做的那么多销售辞职走之后有一个拿到剩下的提成了没?他早就知道了所以就直接走了。但是他比较有能力，从这边走了之后直接开了一家这样的公司自己单干，所以他说他也不在乎那点钱。　　当时我们销售都不相信，我们认为只要按照正常离职程序走是会拿得到自己的提成的.结果呵呵。。。
　　。做销售大家都知道多辛苦多累，很多时候因为施工的一点环节出现小问题什么的 客户不是找施工人员，找跟他签合同的销售。很多时候我们要一遍您您您的点头哈腰跟客户说好话一遍一遍打电话解决事情然后还要承受客户的怒气，特别是我是一个女孩，时间久了就越来越想改行了。
　　趁着现在是淡季，我想提前一个月辞职老板应该会批吧，然后昨天和老板还有老板娘说了，他们下午就到公司找我去会议室谈话，在知道我心意已定还是决定辞职后，老板娘和老板的嘴脸也露出来了；直接说办完交接以后我明天就可以走，我说好，那我剩下的提成还有九千多是年底发吗？他们说因为我现在提出来辞职了，提成也取消了！我听到还以为自己听错了，当时呆的都不知道该说什么了。反应过来就是很生气很生气，我说凭什么？那些单子都是我辛辛苦苦跟的，辛辛苦苦签下来的.凭什么你们说没有就没有了？老板娘和老板还说什么；因为你现在辞职了，这些合同客户还没完工，我如果把提成给你了以后客户款项一直不到位或者尾款不付怎么办？我说对呀，就因为这样我没有现在问你要提成而是等到年底。然后老板和老板娘就在会议室对着我一唱一和的翻来覆去的说那些话，歪理一大堆。反正意思就是不给。
　　前面说错了，我是3月份入职的 不是4月份。然后他们又说之前合同上也签了这一项，合同上有写如果中途离职提成就自动取消。我之前签合同的时候有提问过这一条，当时老板娘胡乱搪塞过去了，说辞职可以的呀，只要按照正常辞职流程走，提前三十天申请离职，然后递交辞职保教就可以了。我当时也没有想那么多久相信了她，结果她跟我玩文字游戏.
　　我在会议室跟他们吵，被气得哭得稀里哗啦的最后我说那行，我不辞职了，我还继续做下去做到年底你发提成为止。他们就这样劝我说，其实何必呢，你说了你不喜欢这份工作了继续做下去就算到过年发提成你再辞职那还有一半提成没发你怎么办呢？我说我先不管，等过年发了提成再说。然后他们说你这样我们也不敢让你做下去，因为你是赌气为了提成赌气坐下去的。那以后你要是不好好做怎么办呢？我说我说了我做下去就会好好做的，然后他们还是给我打预防针说，我要是过年拿到提成辞职的话那剩下的一半还是拿不到的。对于这样的公司，我只能呵呵了。
　　要是有人看，稍后我会把我的合同上传给大家看一下的，希望各位能帮个忙给出出注意。现在的结果是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职.而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？之前我朋友劝我报警，说他们隔壁也有这样的事情报警警察就帮忙解决了，但是我不知道能不能真的可以解决就没有报警。而且他们那边是杭州，我这边是上海，地段不一样不知道处理方法一样吗？也有朋友跟我说让我收集证据，证明自己在这家公司上过班，但是我们公司没有那些工作服、工作证。之前上班是打卡机打卡的，过完年之后老板娘换成指纹的了，这些记录我都没有，只有公司才有.我的合同也因为搬家不知道被我扔到哪里去了，现在只有我之前拍的电子版的这么办，现在感觉整天都在想这些事情好烦。。。。
　　唉，我也是刚辞职。最后一个月工资都差点要不回来。人渣老板压20天工资，我7月初走的，本来该7月20号发6月份工资，结果我要了半个月，前几天才给我。
　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　
　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动仲裁让你去找劳动监察等你跑到这个地方就让你跑去那个地方，反正就是你推我我推你的最后她跑的身心疲惫也就那样无疾而终了。　　我在想我该怎么办，我只知道我们老板同一个地址注册了两个公司.我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户，有的客户坚决要打到公司账户才让他打到公司的，这个属于逃税吗？我想先把所有的方法想好，这样不管我做到什么时候只要我辞职老板省的下提成还是不给我的时候我就找一切能解决的方法，谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！！
　　hr飘过　　只要没钱关于提成的合同或者协议　　就算去仲裁也比较困难　　
　　@杯杯轰 11楼
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　@杯杯轰 11楼
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　------------------　　----听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　@我爱李涯 13楼
15:12:37　　hr飘过　　只要没签关于提成的合同或者协议　　就算去仲裁也比较困难　　-----------------------------　　真的吗？难道真的要不回来了么，我们签的合同里面有写提成比列的.而且也有做满多少万多少万还有奖励的话。这样算是证据吗？我自己的合同搬家被我弄丢了，我现在手机里卖弄有电子版的还是那天拍的公司的那份，电子版的也算的吧？
　　@杯杯轰
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------　　@只是小情绪而已 14楼
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　-----------------------------　　这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.
　　@杯杯轰
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------　　@只是小情绪而已
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　-----------------------------　　@代代a 17楼
15:35:59　　这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.　　-----------------------------　　谢谢你，我手上有所有我签的客户资料的，姓名地址电话报价单都有的，还有从我到公司之后公司给我发的一切提成的单子我都保留着，电子版的也有。发工资是老板一直打在我农业银行卡上的，还有提成也是。保险确实不给交的，合同我弄丢了只有电子版的，公司也有一份。上班记录之前是打卡现在是指纹但是老板一定不会给我的，我只有这些证据足够吗？我想要是去告，我肯定要万无一失.不然去告了也浪费时间浪费精力而且还和老板撕破脸最后一分钱都要不到我不想那样的，所以我现在才发帖问大家有经验的给我出出注意，怎样才能万无一失
　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然后说给我从做六休一改成做五休二。
　　还说帮我交保险，但是给我的那个300块钱要扣掉，我考虑了2天，答应了继续做。我是农村户口，保险交三险一金的。谁知道等到发工资的时候老板娘少给我发了七百多，我说的少发七百多是减去保险的300的。我就很生气的发短信质问老板娘和老板是怎么回事，老板娘过了半个小时给我来电话说加的500忘记打了 过会给我加上，那两百多是叫保险的要扣掉。我说为什么你之前不是说交保险扣掉300的吗？怎么又变成扣掉五百七十多了？然后到这里她又巴拉巴拉歪理一大堆，不得不说这女的嘴巴超级能说的，而且很多都是歪理。我每次都妥协懒得和她争辩。然后我看她扣了我500多就和她说算了保险不交了，然后她帮我交了一个月又下掉了，这个应该不属于我的问题吧？是她说话不算数乱扣我的钱，
　　我在上海
　　接楼主的地也来咨询一个问题　　希望楼主不要介意　　————————————————————————　　朋友在投资公司上班，销售流动性大没签合同，工资发的现金。　　之后公司出问题，经理说带他们集体到新公司上班。　　但新公司装修就放假一个月，事先说放假是有工资的，可新公司上班后告知没工资，说没在他那上班，旧公司也不认。　　两个公司虽然不同但老板都是同几个人，想问这工资可以讨回吗？找谁要？
　　建议楼主先去当地劳动局投诉，一般投诉后劳动局都会介入调解的，也可以直接申请劳动仲裁，现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多，就5元、10元的样子，证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班，有劳动合同是最好的，没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账，可以作为间接证据，至于你说的上班的打卡记录，我记得有规定说是劳动单位提供的，在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据，单位拿不出来的话是要承担举证不能的法律责任的，还可以与你单位老板通话录音，证明你的工作时间和提成的相关规定；其次是查一下你的社保是从什么时候开始买的，买的时间与实际工作的年限不符的，是可以要求单位补买的；最后是你要确定你的劳动合同里面有没有写明提成这一项，如果没有的话，想要拿回这笔提成是很难的。如果你想要通过你的同事来证明你的劳动关系的存在的话，得要有证据证明你的同事也确实是这家公司的员工。
　　@冷落清秋玥 23楼
16:59:17　　建议楼主先去当地劳动局投诉，一般投诉后劳动局都会介入调解的，也可以直接申请劳动仲裁，现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多，就5元、10元的样子，证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班，有劳动合同是最好的，没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账，可以作为间接证据，至于你说的上班的打卡记录，我记得有规定说是劳动单位提供的，在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据，单位拿不出来的话是要承担......　　-----------------------------　　亲 我现在给你看我合同的图片　　　　　　　　　　　　
　　亲合同我传上来了你看到了吗？请给点建议谢谢哈　　由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律
　　@冷落清秋玥 26楼
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊
　　@冷落清秋玥 26楼
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊
　　这样算下来合同已经过期6个月了，我要不要去劳动仲裁告？顺便还有一直不给我缴纳社保的事情。但是我不知道我去劳动局告了他们会给吗？会不会一直拖拖到不了了之？还有我的提成能不能要到？另外如果老板也发现了这个合同到期了要是这几天逼我签合同怎么办？大家给点建议呀 谢谢，我明天再去公司看一下我的打卡记录
　　还有一些问题想问下：仲裁胜诉的话不执行怎么办？会不会工作也丢了，社保也上不了？双倍工资也拿不到？（不在这里工作的话，公司领导会不会躲着不见，更解决不了问题了？）
　　大家给出出注意吧谢谢了，都是出来打工的不容易。自己一点一点挣得 黑心老板说不给就不给了，现在真的不知道该怎么办才好，难道法律就没有治理这一条的吗
　　听说过这事。。。　　
　　滑头公司多啊
　　@冷落清秋玥
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 28楼
20:34:26　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊　　-----------------------------　　你试试去劳动仲裁吧，仲裁申请就写：　　1、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至2014年8月的销售提成XXXX元；　　2、请求用人单位向劳动者于2014年X月至2014年X月未签订劳动合同的双倍工资；　　3、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至今的加班工资、法定节假日工资，年休假工资等XXXX元（我不知道你的加班工资有没有算，还有法定节假日有没有加班，加班的话有没有按要求支付三倍工资，有的话就可以大概这么写）；　　4、请求用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。
　　交金可以补完一年多的金，这个也很多钱了，公司每个月要交1000多，个人400多，个人的让他从奖金里面扣好了，然后没签合同三月到八月都是双倍工资！支持先把详细的资料给老板和老板娘看，录音面谈，谈不好就告诉她要去劳动仲裁，看看谁的损失大，到时候她损失的不是9000了　　
　　@只是小情绪而已
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　—————————————　　如果没有交保险，不管让你抄什么都可以去告的。　　
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　@只是小情绪而已 12楼
15:07:23　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动......　　-----------------------------　　是逃税了，你可以把双方签字的合同全都复印出来，这也可以算是逃税的一种证明，不管他打钱到哪个帐户，合同肯定是写公司名字的，只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次，你再找他们谈，平静的谈，说重点，直白的说，然后录音，只要他们承认是欠你的提成没给，接下来就是劳动局了，马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽，再拿着资料去税局，平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来，不要和他们大吵大骂，好伤身的。
　　@只是小情绪而已 37楼
16:43:27　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢　　-----------------------------　　没必要请律师，费时又费金，划不来而且没这必要。
　　@情天不晴 39楼
17:50:58　　是逃税了，你可以把双方签字的合同全都复印出来，这也可以算是逃税的一种证明，不管他打钱到哪个帐户，合同肯定是写公司名字的，只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次，你再找他们谈，平静的谈，说重点，直白的说，然后录音，只要他们承认是欠你的提成没给，接下来就是劳动局了，马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽，再拿着资料去税局，平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来，不要和他们大吵大骂，好伤......　　-----------------------------　　好的 谢谢我也觉得还是再找他们谈一次话录音比较有保障
　　我们是老板压着证件和公司，更恶心，好多员工都是先把证件要过来不辞职直接发了上月工资就走人，这个月半月工资基本别想要回来，泥煤的我准备这个月走的，上月跟他们说了，不同意，估计证件会被压，奶奶个腿的
　　@只是小情绪而已 　　楼主有没有收集到公司不正规的行为？例如瞒报社保、两本账之类的行为？　　或者手上有没有能威胁公司的东西，例如搞砸单子之类的？　　想想手上有没有能够使老板损失超过一万的东西，找个有经验的人去谈，要求立刻结算　　如果楼主在那里工作一年多都没掌握使老板损失超过一万的东西，那能搞多少是多少，剩下的当交学费算了　　到了下家多长个心眼
　　前两天也有一个工人来我们公司要钱，说打老板娘电话一直不接 发短信也不回复。我们问他怎么不打老板电话，他说没有老板电话。他是我们公司外包的干活的，包工包料。他说做了2个场地，一共一万多，但是老板娘一直不提给。看着四十多岁的农民工感觉很心酸的样子，吧单子给我们公司的售后，售后也说没办法 只能帮他交给老板娘。唉，这个公司让我感觉待着越来越迷茫了！
　　中午吃饭回来被通知不上班了都赶紧锁门回家，听说是出了工伤老板不付钱所以人家找到公司了，老板和老板娘吓得躲起来。特意嘱咐我们不通知我们千万不要来上班！[衰]对这种经常克扣员工、工人工钱喜欢耍无赖又无良的老板…有此等好事怎么不曝光一下呢！感觉我们是在用生命在上班，分分钟要挂了的感觉
　　我再来整理一下，本来8月份说辞职没辞掉，一直拖着做到现在。期间也签了几单合同。我准备这个星期找老板在谈一次，说我哦辞职让他把我9月1日到9月24日的工资两千六百多加提成一万块总共是一万两千六都发给我，我看了工资暂行支付规定说可以要求辞职当天最后一个工作日让老板把工资付清的对吧
　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。
　　如果老板不给我就去申请2014年4月到日没签合同的双倍工资，还有2013年4月到2014年9月的社保补缴。还有我的提成，还有经济补偿金。大家说如果申请仲裁应该注意哪些？老板如果愿意与我和解协商只是付我一半提成怎么办？我要还是不要？
　　有懂法律的人在吗？我想问一下，我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　@欧米的木乃伊 47楼
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　@欧米的木乃伊
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 50楼
18:05:26　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？　　-----------------------------　　我建议只要老板不是太过分，和解是最好的，毕竟你下家公司要是要你的辞职证明之类的，你还得求他们，闹上法庭等于撕破脸　　如果你做的这行圈很小的话你还想做的话，是最好不要闹到法庭去　　申请双倍工资和补缴社保应该是算老板违规的前提下　　他要是找理由说你工作不当造成公司损失，你真是得不偿失　　最好打个劳动热线咨询下这个最可靠了12333
　　楼主去找劳动部门吧。不过这种公司根本坚持不了多久吧，老板这德行　　
　　@欧米的木乃伊
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 50楼
18:05:26　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？　　-----------------------------　　好多字，没仔细看，上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了，按那个写，自己算下钱，各种能划来过来的赔偿项目都算进去，小公司大概有的问题：　　1.试用期有没超过规定，可有一倍赔偿　　2.有没签合同，可双倍工资，即一倍赔偿　　3.社保交没交，可要解除合同补偿金，半年半个月，一年一个月工资　　4.签了几次合同，有无可能要求无固定期限合同　　这几个是比较容易确定的，加班费、提成不好确定，尽量在上面几项里着补回来。　　仲裁机构无司法权，经常会有违法方出示假证、伪证，防不胜防，仲裁也只能根据看到的证据裁决，所以对时间上要有心理准备，劳动仲裁只是餐前甜点，法院起诉才是正餐，而法院只根据仲裁范围内的要求判决，所以仲裁申请一定要想全了，以免再增加要求浪费时间。
　　@困在思想的茧里 53楼
22:09:05　　好多字，没仔细看，上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了，按那个写，自己算下钱，各种能划来过来的赔偿项目都算进去，小公司大概有的问题：　　1.试用期有没超过规定，可有一倍赔偿　　2.有没签合同，可双倍工资，即一倍赔偿　　3.社保交没交，可要解除合同补偿金，半年半个月，一年一个月工资　　4.签了几次合同，有无可能要求无固定期限合同　　这几个是比较容易确定的，加班费、提......　　-----------------------------　　劳动合同签的是3月1日到20143月2日的 试用期3个月超过规定了，到期了然后一直到9月份也没用跟我签合同.2.合同到期一直到现在也没有续签.3.没有缴纳社保4.签了一次
　　最近一直在忙，今天来更新了：九月底我和公司谈了不做了，公司只愿意给我一小部分提成和我当月的工资，我不同意然后吵起来了，老板娘很嚣张的给我出主意让我去仲裁说她不怕的.我当天下午就直接去邮局寄了一份解除劳动合同通知书给公司.
　　2.然后去拉公司的档案机读材料，回来仲裁院已经下班了，然后略过周六周日周一去写了申请仲裁提交了资料，然后15天以内工作人员电话通知我过去，，仲裁员问清楚了申请事项和让回去准备一些东西，然后就开始调解了，我当时申请了双倍工资7个月的差额和经济补偿金一个月的工资还有我的提成我当月的工资，我答应其他都可以不要但我的提成和工资一定要给我，老板娘那个贱人还是说工资和提成一共才只愿意给我五千多，我不同意，然后调解不成功.周四去写了劳动人事争议申请书，现在在等
　　贱人自有天收，祝黑心的老板和黑心的老板娘死于非命！！！
　　不知道楼主的事处理的怎么样了 唉 也碰到跟你一样的情况了
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